L'art du management
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Comment promouvoir la performance collective
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La délégation de pouvoir

La délégation de pouvoir | L'art du management | Scoop.it
La délégation consiste en un transfert du pouvoir de décision sans transfert de responsabilité. Proposée par un responsable à un collaborateur, la dél&
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Les meilleurs Mooc de management

Les meilleurs Mooc de management | L'art du management | Scoop.it
En partenariat avec la plateforme My Mooc, le JDN propose une sélection de formations qui vous permettra d'être plus performant dans votre vie professionnelle et d'assouvir votre curiosité.
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Trois entrepreneurs couronnés de succès se penchent sur l'importance de la détente malgré un agenda chargé

Qu'ont en commun Inge Onsea (créatrice de la marque Essentiel), Frank Fol (connu comme 'le chef des légumes') et Michiel Mertens (cofondateur du studio de design Going East) ? Tous trois ont développé des projets couronnés de succès. Ils ont par conséquent un emploi du temps plus que chargé. Mais comment parviennent-ils à se détendre en dehors de leur agenda professionnel exigeant ?
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Le management par les valeurs : mode d’emploi

Le management par les valeurs : mode d’emploi | L'art du management | Scoop.it
Le management par les valeurs : mode d’emploi on Innovation Managériale
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Apprend-on à manager ?

Apprend-on à manager ? | L'art du management | Scoop.it
Le manager, souvent « coincé » entre ses collaborateurs et son propre manager, se demande bien souvent comment satisfaire les deux parties et maintenir son autorité. Peut-on apprendre à manager ?
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Les 5 bonnes pratiques pour manager en TPE/PME | Le blog du Management

Vous êtes manager dans une TPE ou PME ? Voici 5 bonnes pratiques pour assurer un management efficace et qualitatif.
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Méthode Agile : le management plus flexible et productif ! | Monter son business

Méthode Agile : le management plus flexible et productif ! | Monter son business | L'art du management | Scoop.it
Fondamentalement opposé au taylorisme, le management agile est une méthode d’organisation “humaniste” qui permet à une entreprise d'être plus productive, tout
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique - HBR

Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …
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20 citations inspirantes à lire d'urgence - L'Optimisme

20 citations inspirantes à lire d'urgence - L'Optimisme | L'art du management | Scoop.it
  2. « Toute personne qui n’a jamais commis d’erreurs n’a jamais tenté d’innover. » – Albert Einstein 3. « Si vous ne voulez pas qu’on vous oublie, le jour où vous serez mort et pourri, écrivez des choses qui valent la peine d’être lues ou faites, des choses qui valent la peine d’être écrites. » – Benjamin Franklin 4. « Les seules …
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Déringardiser le management de la performance

Plusieurs voix s’élèvent pour réclamer la fin des entretiens annuels de performance. Plutôt que de hurler avec les loups, tentons de poser un diagnostic et d’identifier quelques clés quant aux actions à mener.
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Le plan de management de projet

Le plan de management de projet est un document qui regroupe l'ensemble des informations nécessaires pour le pilotage du projet. Il contient à la fois le quoi et le comment du projet. Il détient la référence de départ sur laquelle l'ensemble des calculs d'écarts vont être opérés au cours du déroulement du projet. Il est mis à disposition de l'ensemble des membres de l'équipe projet. Il assure le regroupement des informations indispensables pour le pilotage du projet.
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Les modes de management

Cette grille managériale permet de distinguer 4 styles de management. Style organisateur (9,1) : il donne la priorité aux tâches et structure l'activité. Style coopérateur (1,9) : il donne la priorité aux relations et associe ses collaborateurs. Style meneur (9,9) : il s'implique et mobilise ses collaborateurs. Style compétiteur (1,1) : il responsabilise ses collaborateurs et encourage le laisser-faire. Le style équilibré (5,5) prend en compte toutes les contraintes et s'adapte aux situations.
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Performance collective: pourquoi les femmes font-elles la différence?

L'accroissement du travail en groupe invite à se pencher sur les critères de performance des collectifs de travail. De récents travaux de recherche ont identifié 3 facteurs de performance des groupes de travail. L’un des facteurs de performance : le pourcentage de femmes ; les groupes qui comprennent plus de femmes que d’hommes ont généralement obtenu des performances plus élevées.
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Innover, c'est être libre !

Innover, c'est être libre ! | L'art du management | Scoop.it
Innover, c’est être libre ! Donner du sens à son travail pour retrouver le plaisir  A un moment de notre Vie, nous sommes tous amenés à faire le point sur notre parcours, à une remise en cause souvent poussée par … Continuer la lecture →
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Pour une équipe productive, donnez du sens à leur travail

Pour une équipe productive, donnez du sens à leur travail | L'art du management | Scoop.it
Quel sens a mon travail ? De plus en plus de salariés se posent la question. Une récente étude de Deloitte prouve d'ailleurs que le sens qu'une personne accorde à son travail a un impact sur sa productivité.
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En quoi le Lean management aide-t-il les entreprises à être plus agiles ?

En quoi le Lean management aide-t-il les entreprises à être plus agiles ? | L'art du management | Scoop.it
Depuis de nombreuses années on entend parler de la nécessité pour les entreprises d’être « agiles » face à la complexité croissante de notre environnement business, de ses évolutions rapides et imprévisibles, et face aux besoins des nouvelles générations. Mais comment augmenter le niveau d’agilité d’une entreprise ? Le Lean management propose des réponses pragmatiques.Marc …
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Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ?

Sport en entreprise : comment et pourquoi en encourager la pratique ? | L'art du management | Scoop.it
Un esprit sain dans un corps sain. Si l'adage est connu des parangons de l'alimentation saine et de la pratique d'une activité sportive régulière, qu'en est-il en entreprise, lieu où salariés, cadres et dirigeants passent le plus clair de leur temps ?
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Les 10 grandes tendances dans le monde du travail aujourd'hui

Le monde évolue, et les entreprises s'adaptent. Voici 10 grandes tendances mondiales qu'a observées Sodexo dans notre environnement de travail.
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Des entreprises sans chef et performantes - Le Soir

Pour plus de performance et de bien-être, les entreprises libérées éliminent la hiérarchie pyramidale. Une idée centrale: faire confiance aux travailleurs et leur laisser la totale liberté d’entreprendre.
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Les 7 causes principales de l'échec des jeunes entreprises

7 causes principales de l'échec des jeunes entreprises
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L’humour en entreprise, un nouveau style de management

Le rire en entreprise a de nombreuses vertus. Il permet de diminuer le stress, d’apaiser les tensions, de renforcer la cohésion de l’équipe, de stimuler la créativité… Le rire en entrep…
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Le 'management à la française', entrave à la transition numérique

Le 'management à la française', entrave à la transition numérique | L'art du management | Scoop.it
LE CERCLE/POINT DE VUE - Les entreprises françaises gagneraient peut-être à revoir leurs méthodes de managemen
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La culture d'entreprise

La culture d'entreprise est la manifestation visible de l'identité de l'organisation. 4 thèmes constituent la culture d'entreprise. 1. Les croyances, valeurs et normes : la vision du monde de l'entreprise. 2. Les mythes et héros : les figures de l'histoire et la légende de l'entreprise. 3. Les rites et les codes : les pratiques qui fédèrent et rassemblent les collaborateurs. 4. Les tabous : les sujets à ne pas aborder ouvertement, liés aux peurs de l'entreprise.
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Le management à distance

De plus en plus de projets, du fait de leur transversalité et de la taille des organisations, supposent que l'équipe travaille à distance, avec moins de points de contacts physiques et synchrones. Ces 10 règles permettent de préparer en amont les conditions de réussite du management à distance et d'animer la relation au quotidien entre le chef de projet et ses équipiers.
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Et si demain vous preniez la génération Y au sérieux ?

En France, plusieurs grandes entreprises sont en train de mener une révolution interne en toute discrétion pour garder les jeunes salariés sur le long terme.
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