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Un nouveau site pour lutter contre les biais à l’embauche

Un nouveau site pour lutter contre les biais à l’embauche | Kuribay | Scoop.it

Mozaïk RH lance une plateforme de recrutement gratuite pour mettre en relation recruteurs et talents victimes de discriminations. Nouveauté : elle est construite autour de tests de personnalité.


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Les entreprises face à la révolution des compétences

Les entreprises face à la révolution des compétences | Kuribay | Scoop.it

Plutôt que de s'alarmer d'une hypothétique disparition du travail, mieux vaut dès à présent se préparer à ses mutations. Tel est, en substance, le constat dressé par la dernière étude du McKinsey Global Institute, qui sera présentée ce matin en ouverture de VivaTech. Venant après de nombreux rapports universitaires ou de cabinets d'études sur les emplois qui pourraient être détruits par les progrès de l'automatisation, de la robotique et de l'intelligence artificielle, cette nouvelle étude ne cherche pas à trancher cette question, mais à estimer quelles compétences seront les plus utiles à l'horizon 2030.


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PME vs startups : pourquoi les jeunes diplômés préfèrent les jeunes pousses ?

PME vs startups : pourquoi les jeunes diplômés préfèrent les jeunes pousses ? | Kuribay | Scoop.it

Qu’est-ce qui distingue les PME des startups dans leur fonctionnement interne ?Dressons un parallèle PME/startup afin de mieux comprendre leurs différences.


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3 banques d’images gratuites pour toutes vos créations – Les Outils Tice

3 banques d’images gratuites pour toutes vos créations – Les Outils Tice | Kuribay | Scoop.it
Que ce soit pour un blog, un site, une affiche ou illustrer une présentation il n’est pas toujours simple de trouver une image qui allie esthétique, qualité technique et possibilité de l’utiliser librement. Voici trois banques d’images qui vont vous permettre de trouver de belles images gratuites et de qualité pour toutes vos créations.

Via Fidel NAVAMUEL
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44 % des professionnels RH en Europe ne connaissent pas le RGPD

44 % des professionnels RH en Europe ne connaissent pas le RGPD | Kuribay | Scoop.it

Le règlement général sur la protection des données est une nouvelle législation européenne en matière de protection des données, qui renforce et unifie la protection des données pour les individus. Ce règlement est entré en vigueur en mai 2016 mais les entreprises ont deux ans pour se conformer au règlement.


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La formation continue : levier d’employabilité pour les salariés

La formation continue : levier d’employabilité pour les salariés | Kuribay | Scoop.it

Une récente étude Monster/Ifop a cherché à identifier quels sont, pour les actifs, les meilleurs vecteurs d'employabilité. Celle-ci révèle que la formation continue apparaît comme le principal levier pour booster sa carrière ou rebondir professionnellement.


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Le télétravail, nouvel enjeu RH pour recruter et fidéliser les collaborateurs

Le télétravail, nouvel enjeu RH pour recruter et fidéliser les collaborateurs | Kuribay | Scoop.it

Plus qu’un simple phénomène de mode, le télétravail est une transformation profonde des modes de travail qui devient un véritable élément d’attractivité. Il est récemment devenu un droit dans la récente réforme du Code du travail.


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Comment les nouvelles générations transforment le recrutement

Comment les nouvelles générations transforment le recrutement | Kuribay | Scoop.it

Les nouvelles générations bouleverseraient-elles les modes de recrutement ? En imposant leurs usages et critères, les plus jeunes pourraient bien changer la donne sur le marché du travail.


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L’ère de la dématérialisation RH n’a pas encore sonné !

L’ère de la dématérialisation RH n’a pas encore sonné ! | Kuribay | Scoop.it

Même si elle est considérée comme un enjeu majeur par les entreprises, la dématérialisation est encore loin d’impacter tous les domaines couverts par le SIRH, d’après la 7e édition du benchmark SIRH réalisé par Le Cercle SIRH et Danaé.


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Babyfoot et télétravail : comment les boîtes draguent les candidats

Babyfoot et télétravail : comment les boîtes draguent les candidats | Kuribay | Scoop.it

Pour attirer les salariés, les entreprises améliorent l’environnement de travail, mais ne sont pas encore prêtes à se transformer radicalement. C’est ce que révèle la dernière étude de Joblift.


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MedTech, e-santé : Classement des start-up médicales en France

MedTech, e-santé : Classement des start-up médicales en France | Kuribay | Scoop.it
MedTech : Les start-up médicales ou de la e-santé bénéficient d'une visibilité de plus en plus grande en France. Classement
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Google prépare discrètement un site d’offres d’emplois

Google prépare discrètement un site d’offres d’emplois | Kuribay | Scoop.it

Sans faire d'annonce officielle, le géant du web est en train de tester "Google Hire", un service permettant aux recruteurs de gérer leurs offres d'emploi.


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Philippe-A GRARD's curator insight, April 19, 2017 4:22 PM

Google chasse sur les terres de LinkedIn...

Damien Daret's curator insight, April 20, 2017 3:33 AM
Cette plate-forme de recrutement, "simple et minimaliste" d'après les médias américains, s'adresse aux recruteurs. Il s'agit d'un système de suivi des candidatures qui permet aux employeurs de publier des offres d'emplois, puis d'accepter et de gérer des candidatures. 
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Recrutement: se réinventer pour attirer et retenir les talents

Recrutement: se réinventer pour attirer et retenir les talents | Kuribay | Scoop.it

Avec la reprise économique, les tensions sur le marché de l'emploi vont s'amplifier et aggraver les difficultés de recrutement des PME et ETI qui sont déjà 57 % à manquer de talents pour grandir. La pénurie de compétences n'est pas nouvelle et concerne souvent les opérationnels et les commerciaux. "C'est aussi le cas dans les métiers de la finance, où nous sommes quasiment en situation de plein-emploi, signale Bruno Fadda, directeur chez Robert Half France. Du gestionnaire de paie au Daf, tous les métiers sont très demandés." Tour d'horizon des obstacles et des pistes à explorer.


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Les créations nettes d'emploi dans le privé en hausse pour le douzième trimestre consécutif - Emploi

Les créations nettes d'emploi dans le privé en hausse pour le douzième trimestre consécutif - Emploi | Kuribay | Scoop.it
Alors que la croissance a progressé de 0,3% au premier trimestre, l'emploi salarié dans le secteur privé a enregistré la même tendance en... - Emploi
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L’Escape game deviendra-t-il une nouvelle façon de recruter ?

L’Escape game deviendra-t-il une nouvelle façon de recruter ? | Kuribay | Scoop.it

Véritable phénomène de mode, le jeu d’évasion peut-il permettre à des recruteurs de repérer parmi les participants les qualités qu’ils recherchent chez un candidat ? C’est ce que croit la société Happy Hour Escape Game qui organisait une expérience grandeur nature à l’occasion du Salon pour l'emploi des jeunes.


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Pour les 18-30 ans sur le marché de l'emploi, l’intérêt du poste est la priorité

Pour les 18-30 ans sur le marché de l'emploi, l’intérêt du poste est la priorité | Kuribay | Scoop.it

Suite à sa première enquête en 2014 sur « L’accès à l’emploi et les juniors », l’association A Compétence Egale relance son baromètre pour connaître les aspirations et motivations des jeunes dans leur recherche d’emploi et sur les questions de l’environnement de travail et du management.


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Les diplômés des IUT s’insèrent bien sur le marché du travail

Les diplômés des IUT s’insèrent bien sur le marché du travail | Kuribay | Scoop.it

Les diplômés de DUT qui ne poursuivent pas leurs études sont plus nombreux qu’en 2016 à occuper, trente mois après, un poste de cadre ou de profession intermédiaire.


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6 REGLES à suivre pour REUSSIR La mise en place de son SIRH

6 REGLES à suivre pour REUSSIR La mise en place de son SIRH | Kuribay | Scoop.it
Vous venez enfin d’obtenir le feu vert de votre Direction Générale et/ou le budget de votre Direction Financière pour mettre en place une solution de Gestion des Talents dans votre entreprise.
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Oser dire non au travail peut vous rendre plus performant

Oser dire non au travail peut vous rendre plus performant | Kuribay | Scoop.it
Dire non à un projet ou à une tâche en entreprise peut vous faciliter la vie et vous rendre plus productif. Explications.
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Non, les nouvelles technologies ne sont pas que pour les millenials !

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A l’heure où l’importance des millenials et les changements qu’ils apportent dans les entreprises ne sont plus à prouver, on voit apparaître de nouvelles dénominations à l’instar des tous récents xenials. Mais voilà, la partie de la population qui a adopté le digital et tout ce qu’il implique ne se limite plus à une simple tranche d’âge. Il faut donc choisir une nouvelle vision qui correspond au mieux à ce qu’il se passe : c’est ainsi que voit le jour ce que Apps2Com et Mitel nomment le gène M.


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Et si on arrêtait de demander des lettres de motivation aux candidats ?

Et si on arrêtait de demander des lettres de motivation aux candidats ? | Kuribay | Scoop.it

De plus en plus de candidats postulent sans lettre de motivation et les nouveaux modes de recrutements semblent lui faire de l’ombre, à tel point que certains recruteurs n’en demandent même plus.


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Deux outils indispensables pour trouver du travail sur Twitter

Deux outils indispensables pour trouver du travail  sur Twitter | Kuribay | Scoop.it

Un quart des entreprises de plus de 250 salariés utilisent les médias sociaux pour recruter, dont Twitter. Focus sur deux outils qui permettent de trouver du travail sur ce réseau. 


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French Tech : une cartographie open source des formations du numérique développée à Lyon

French Tech : une cartographie open source des formations du numérique développée à Lyon | Kuribay | Scoop.it

Dans la droite lignée de la dynamique d’animation des territoires voulue par la French Tech, l’association Lyon French Tech a mis sur pied une cartographie des formations du numérique, en partenariat avec les acteurs de son réseau.


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Le numérique peine toujours à recruter

Le numérique peine toujours à recruter | Kuribay | Scoop.it

Entreprises du logiciel et du conseil IT continuent, au travers de Syntec Numérique, d'exprimer des difficultés à recruter. Pour certains profils, les salaires s'envolent. Mais ce problème persistant n'est-il pas d'abord le résultat d'un manque de vision en termes de recrutement et de formation ?


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