Kreativitätsdenken
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Innovationsprozess für unser Denken. Strategische Innovation für Teams | http://www.kreativitaetsdenken.de
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Nachhaltige Innovationskultur: der Umgang mit „Verändern und Bewahren“ in der Führungsarbeit | Heinz Peter Wallner

Nachhaltige Innovationskultur: der Umgang mit „Verändern und Bewahren“ in der Führungsarbeit | Heinz Peter Wallner | Kreativitätsdenken | Scoop.it

Unsere Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einer instabilen Phase. Es wird viele überraschende Entwicklungen geben, viele „schwarze Schwäne“, positive wie negative, die unsere Bestrebungen nach Innovationen zusätzlich anreichern und erheblich komplexer machen. Jedenfalls sind wir derzeit der sinnvollen Planbarkeit über längere Zeiträume beraubt. Der Umgang mit dem Unerwarteten, mit den Überraschungen der Zeit, wird schnell zur wichtigsten Führungskompetenz aufsteigen. Diejenigen, die sich im Umgang mit ganzheitlichen Veränderungen trainieren und die schnell auf neue Anforderungen reagieren können, werden auf die Überholspur wechseln. Die Treiber der Effizienz und der Optimierung werden sich an erfolgreiche Zeiten bald nur mehr vage erinnern können. Hier skizziere ich einige erste Ansatzpunkte für vier wichtige Kompetenzen, die Sie als Leader entwickeln sollten........

Thomas Menk's insight:

Managementberater und Buchautor Dr. Heinz Peter Wallner beschäftigt sich mit der Zukunft der Wirtschaft und dem Design komplexer Veränderungsprozesse in Unternehmen, Bewusstseinsentwicklung und Corporate Sustainability. Ein von mir sehr geschätzter Vordenker und Managementvisionär.

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Der Wandel zur Innovationskultur | Rolf Stübbe und Anna Erett

 

PDF: FACHARTIKEL INNOVATIONSKULTUR

 

In Zeiten, in denen Innovationsmanagement als Überlebensnotwendigkeit für die alten Industrienationen
in den Köpfen präsent ist, stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung eine Innovationskultur zu etablieren. In diesem Artikel wird lebendig beschrieben, was eine Innovationskultur
ausmacht und wie prominente Beispiele diese verwirklichen. Erfolgreiche Kulturen werden durch Werte aus Beispielen und Praxiserfahrung charakterisiert. Der Weg zur Innovationskultur wird anschaulich anhand der drei Phasen „Vorbereitung“, „Umsetzung“ und „Leben“ der Kultur beschrieben. Zu jeder Phase stellen die Autoren erprobte Vorgehensweisen für Unternehmer, Führungskräfte und Innovatoren zur Gestaltung ihrer individuellen Veränderungsprozesse vor.

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