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Développement personnel et professionnel
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Au fait, c’est quoi le développement personnel ?

Au fait, c’est quoi le développement personnel ? | Coaching | Scoop.it
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL - Des livres, des coachs, des pratiques… Les frontières du continent  "développement personnel" sont vastes. Europe 1 vous en propose une cartographie.
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Burn out, problèmes de santé au travail

Burn out, problèmes de santé au travail | Coaching | Scoop.it
« Il y a trop de dégâts ». On devrait considérer le stress en entreprise comme l’une des plus grandes catastrophes mondiales. Jeffrey Pfeffer, professeur à Stanford rompu au management, à la psychologie et à la s
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Soufisme et coaching, une comparaison forcée

Soufisme et coaching, une comparaison forcée | Coaching | Scoop.it
«Soufisme et Coaching, Rencontres d'ici et d'ailleurs» est un livre d'une grande valeur humaine, au-delà des frontières diamétralement opposées qui séparent les deux disciplines. La première est basée sur la spiritualité, la seconde est une quête du potentiel de l'individu pour le besoin d'un proje
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Réconcilier les Français avec l'entreprise

Réconcilier les Français avec l'entreprise | Coaching | Scoop.it
LE CERCLE/HUMEUR - Nous, patrons, devons donner du sens à notre management pour réconcilier nos salariés
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Le diktat du fun en entreprise

Le diktat du fun en entreprise | Coaching | Scoop.it
Exit l'usine de Charlot et la dimension sacrificielle du travail ! Bosser dans une ambiance cool et fun est la nouvelle panacée des entreprises qui se veulent dans le coup., Les entreprises sont de plus
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Le flow, la technique qui vous mettra dans le même état que le LSD

Le flow, la technique qui vous mettra dans le même état que le LSD | Coaching | Scoop.it
Le but? Augmenter ses capacités mentales et sa productivité sans même s'en rendre compte.
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La zone C

La zone C | Coaching | Scoop.it
Le site le plus complet de pnl, de communication, de coaching et de développement personnel: pnl, hypnose éricksonnienne, analyse transactionnelle, formation.
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Confiance en soi : don ou compétence ? - Monkey tie Coaching

Confiance en soi : don ou compétence ? - Monkey tie Coaching | Coaching | Scoop.it
CONFIANCE EN SOI - Ce week-end, j'ai rencontré une jeune femme de 28 ans ayant un Bac+8 dans un domaine d'activité en pleine expansion. O
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Formation en ligne : Psychologie et techniques de communication - Coorpacademy

Formation en ligne : Psychologie et techniques de communication - Coorpacademy | Coaching | Scoop.it
Formation en ligne : Psychologie et techniques de communication. Cours, vidéos, e-learning, cursus et formations certifiantes en ligne avec la solution de Mooc Coorpacademy.
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Pleins feux sur le Chief Happiness Officer - Stratégies

Pleins feux sur le Chief Happiness Officer - Stratégies | Coaching | Scoop.it
Inventé dans les années 2000, le métier de Chief Happiness Officer se répand en entreprise et est toujours plus recherché. La mission du “Directeur général du bonheur” - l'intitulé tradui
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Employee Survey Reveals These Top 10 ‘Bad Boss’ Leadership Qualities For Managers To Avoid

Employee Survey Reveals These Top 10 ‘Bad Boss’ Leadership Qualities For Managers To Avoid | Coaching | Scoop.it
Browse BambooHR and Survey content selected by the Human Resources Today community.
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Les millennials ont 5 conseils sur le monde du travail pour la prochaine génération

Les millennials ont 5 conseils sur le monde du travail pour la prochaine génération | Coaching | Scoop.it
En 2011, le cabinet d'études Deloitte a commencé à enquêter sur les millennials dans le cadre de sa "Global Millennial Survey", dont la 6e édition vient de paraître.

En six ans, cette nouvelle génération a vieilli un peu et pris des responsabilités dans les entreprises. Cela a poussé Deloitte à
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Levez vos « immunités au changement » –

Levez vos « immunités au changement » – | Coaching | Scoop.it
A l'heure où nous parlons de "transformation permanente" dans les entreprises, les employés et en particulier les managers, doivent s'approprier de nouvelles manières de faire.
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Les secrets des entreprises où règne la confiance

Les secrets des entreprises où règne la confiance | Coaching | Scoop.it
En même temps, d’après une étude réalisée par Comundi en 2012, ce que les salariés attendent en priorité de leur manager direct est "qu’il nous fasse confiance" (56%).
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lHow To Ask More Powerful Questions

lHow To Ask More Powerful Questions | Coaching | Scoop.it
To be able to evaluate people, teams or situations with greater fidelity, go back to the curious part of you that wants to explore. Instead of restricting yourself, open yourself up and allow your mind to ask any question.

Allow yourself to ask the powerful questions. You already have them in you.
Anne-Sophie Gloannec's insight:
Plutôt que de croire avoir tout compris, faire confiance à la part de soi qui n'a pas peur d'être curieuse. Au lieu de se restreindre, s'autoriser toutes les questions ouvertes. Evaluer plus justement une situation et gagner en leadership grâce à la puissance de ses questions.  
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La spécificité du coaching en entreprise

La spécificité du coaching en entreprise | Coaching | Scoop.it
Aujourd’hui, le métier de coach est en plein essor. Il reste cependant peu encadré, ce qui peut amener à une opacité du marché, voire des dérives.En conséquence, le risque de se retrouver dans les mains de soi-disant professionnels qui ne disposent pas des compétences nécessaires est grand.
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(10) Flow - Vivre la psychologie du bonheur – Mihaly Csikszentmihalyi - Résumé de livre animé - YouTube

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Bloom at Work, la solution pour booster l'engagement des équipes

Bloom at Work, la solution pour booster l'engagement des équipes | Coaching | Scoop.it
Bloom at Work, la solution géniale pour booster l'épanouissement au travail. Grâce à nos quiz simples et efficaces, vous mesurez, analysez et améliorez l’engagement de vos équipes.
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Dépasser ses blocages

Dépasser ses blocages | Coaching | Scoop.it
Pourquoi certains dirigeants ont-ils des difficultés à retourner sur les bancs de l’école ou à se faire accompagner ? Et surtout comment dépasser ces blocages ?
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Investissement start-up: un pari essentiellement sur l'équipe, moins sur l'idée!

Le vrai pari à prendre n'est pas tant sur l'idée, le marché ou le business model, mais bel et bien sur l'équipe elle-même.
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Quand le collègue est un client il faut penser comme un vendeur

Quand le collègue est un client il faut penser comme un vendeur | Coaching | Scoop.it
La collaboration non structurée est une sorte de relation client-fournisseur.
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