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Fuite des cerveaux chez les ingénieurs français

Un bon tiers des ingénieurs français partis travailler à l’étranger n’ont pas l’intention de revenir travailler en France. C’est ce que révèle une enquête de l’association Ingénieurs et Scientifiques de France.
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Recrutement : comment séduire la jeune génération ....!!!

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Rémunération, opportunités de carrière, culture d'entreprise... Parmi les motivation de choix d'entreprise, les jeunes étudient aussi les engagements de l'entreprise et son environnement de travail. La directrice France du label Universum, Aurélie Robertet, explique comment développer l’attractivité d'une marque employeur.

L'envie de trouver un équilibre

« Au vu des résultats de notre dernière enquête – réalisée auprès de 31 000 étudiants, issus de 130 grandes écoles et universités françaises – différentes grandes tendances se confirment depuis quelques années déjà. Surtout, nous voyons bien que les aspirations et la perception des étudiants varient selon qu’ils sont en école de commerce et de management, en école d’ingénieur ou à l’université. Le seul souhait qui est commun à tous, c’est celui d’atteindre, à long terme, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette attente est partagée par 80 % des étudiants dans le monde. Toute la jeune génération, qu’elle soit en France, en Chine ou au Brésil, semble faire de cet élément une priorité.  »

Les priorités changent

 La donne change néanmoins lorsqu’ils quittent l’école et arrivent sur le marché du travail. Face à la pression qui pèse sur les recrutements, ils délaissent un peu cette quête d’équilibre et s’attachent à des critères plus réalistes. Ils se préoccupent en priorité de ce qui se rapporte aux caractéristiques propres au poste et à la mission ; puis de la rémunération et des opportunités de carrière ; de la culture de l’entreprise ; et pour finir de l’image et la réputation de l’employeur. Les choses ont évolué ces 5 dernières années. Par le passé, ce classement était très marqué mais, au fil du temps, l’environnement de travail a pris une place plus importante, sans doute parce que la génération Y accorde davantage d’importance à tout ce qui touche aurespect des salariés, à la responsabilité sociale et environnementale...  »

 

Donner un sens

« Les jeunes sont prêts à s’investir énormément, mais ils veulent savoir pourquoi ! Ils ont besoin de donner du sens à leur carrière professionnelle, de contribuer à faire bouger les choses. Entre autres critères plébiscités, on trouve l’environnement cordial, le respect du collaborateur, l’encadrement et les techniques de management qui favorisent le développement de compétences. Autre aspect qui focalise l’attention d’une majorité d’étudiants : la dimension internationale. Qu’ils soient issus d’écoles de commerce ou d’écoles d’ingénieur, ils indiquent clairement qu’ils souhaitent travailler à l’étranger. Un dénominateur commun est également a noter : leur attirance indéniable pour l’innovation et la qualité des produits et services qui confèrent aux entreprises de l’IT, de l’industrie, des biens de consommations ou de l’agroalimentaire, un avantage non négligeable.  »

 

Rémunération et responsabilités

« Enfin en ce qui concerne la rémunération, les attentes de nos étudiants des grandes écoles sont sensiblement équivalentes même si nos ingénieurs accordent plus d’attention à leur salaire de base quand leurs homologues des écoles de commerces seront plutôt attachés aux responsabilités et aux perspectives de futurs revenus élevés. Nos Universitaires, quant à eux, croient moins en leur employabilité, prétendant à des salaires 15 % moins élevés. C’est une évidence aujourd’hui, les entreprises doivent, en fonction des profils qu’elles recherchent, adapter leur ligne managériale pour attirer les meilleurs.  »

 

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Working Holiday : Canada, Austalie, Nouvelle Zélande et Japon | Le Blog de Hostelbookers

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Vous rêvez de partir un an en working holiday au Canada, Australie, Nouvelle-Zélande ou au Japon? HostelBookers vous donne des conseils pour travailler à l'étranger.
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COURAGE, FUYONS ! 75% : la part d'étudiants français prêts à partir travailler à l'étranger

COURAGE, FUYONS ! 75% : la part d'étudiants français prêts à partir travailler à l'étranger | Jobs abroad | Scoop.it

HOLLANDE a récupéré un pays laminé par les lois liberticides et les injustices. Il a enfilé les pantoufles de l'Ordre derrière Nicolas le Petit et continué comme si de rien n'était. Un pays de vieux racistes rassis, racketté par des notables faux-culs au service de banques qui ne prêtent qu'aux riches. Qui aurait envie d'y vivre ? Même les retraités pauvres qui le peuvent encore se barrent fumer tranquilos leurs bédos légaux au Portugal ou en Espagne.

Ce pays ÉTOUFFE et les pisse-froids médiocres qui confisquent le pouvoir  nous jurent que c'est pour notre bien à tous !

Les étudiants français sont bien plus nombreux que leurs homologues d'autres pays parmi les plus riches de la planète à se dire prêts à quitter le pays si une opportunité de carrière se présentait, selon un sondage publié le 4 juillet.

Via 694028, Rushes Infos
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Eures, le portail Internet européen qui affiche 1.300.000 offres d ... - Le Figaro

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ETP's insight:

J'ai visité, j'ai adopté. Outil de recherche puissant. Un remplaçant du pôle emploi ?

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Les 10 pays les plus attractifs pour s'expatrier

Les 10 pays les plus attractifs pour s'expatrier | Jobs abroad | Scoop.it
8500 euros de salaire moyen au Qatar, (quasi) plein emploi en Allemagne, prépondérance de l’expérience aux Etats-Unis… Les raisons de vouloir partir travailler, et vivre, dans un autre pays ne manquent pas.

Via Cachoux Stéphanie
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