Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade
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Formation professionnelle et consultation du comité d’entreprise

Formation professionnelle et consultation du comité d’entreprise | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Le comité d’entreprise (CE) ou, à défaut les délégués du personnel, doivent être consultés sur la formation professionnelle des salariés...
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Il y a le bon Gattaz et le mauvais Gattaz - Rue89

Il y a le bon Gattaz et le mauvais Gattaz - Rue89 | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Vous avez entendu la dernière de Pierre Gattaz ? Exonérer les patrons de l'obligation de motiver un licenciement. "Il faut sortir de la convention 158 de l'organisation internationale du travail qui nous oblige à justifier les motifs de licenciements", explique-t-il au quotidien financé par Bettencourt et Arnault, L'Opinion.Hauts cris partoutOn connaît la chanson : c'est un frein à l'embauche. Hauts cris matinaux, sur Twitter, de Stéphane Soumier, qui n'est pourtant pas un ennemi acharné de entr...
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François Rebsamen : Décréter le gel des salaires est "impossible" – économie - France 3 Bourgogne

François Rebsamen : Décréter le gel des salaires est "impossible" – économie - France 3 Bourgogne | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Le gel des salaires en France est une mesure "impossible", a affirmé le ministre du Travail François Rebsamen mardi 25 novembre 2014. Il s’exprimait lors d'une audition devant la commission d'enquête parlementaire sur les 35 heures.
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Smic, 35 heures... Les sept mesures phares du rapport franco-allemand

Smic, 35 heures... Les sept mesures phares du rapport franco-allemand | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Les économistes Jean-Pisani-Ferry et Henrik Enderlein ont remis ce jeudi 27 novembre leur rapport sur la croissance à Emmanuel Macron. Leurs préconisations relèvent davantage de pistes de travail que d'un véritable plan d'action.
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Comité d’entreprise : le seuil divise le patronat

Comité d’entreprise : le seuil divise le patronat | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Retour sur les négociations en cours sur le dialogue social.
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Travailler sur son ordinateur personnel est-il risqué ?

Travailler sur son ordinateur personnel est-il risqué ? | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Question de droit social. Nombre de collaborateurs suréquipés en technologies dernier cri préfèrent travailler sur leur propre « portable ». Très attachés aux temps de repos et de vie privée, nos juges n’hésitent pas à sanctionner les entreprises soumettant de facto certains collaborateurs à une astreinte permanente.
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Gattaz prône le licenciement sans justification

Gattaz prône le licenciement sans justification | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
EMPLOI - Le président du Medef propose que les employeurs n'aient plus à avancer des motifs aux licenciements de ses salariés.
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La nécessaire refonte des prud'hommes

La nécessaire refonte des prud'hommes | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Des délais de jugement passés de 13,5 mois en 2010 à 15,6 en 2013 ; un taux d'appel de 64 %, contre 18 % pour les TGI et 15 % pour les...
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Prud’hommes : une réforme pour gagner en rapidité et efficacité

Prud’hommes : une réforme pour gagner en rapidité et efficacité | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Ce n'est pas une révolution : la justice du travail va continuer à être rendue en première instance par des représentants des salariés et...
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Femmes dirigeantes: le plafond de verre se brise !

Femmes dirigeantes: le plafond de verre se brise ! | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Les femmes commencent à accéder aux postes de premier plan dans
des entreprises françaises. Sophie Bellon bientôt à la tête de Sodexo, Isabelle Kocher à GDF Suez et quelques autres : le CAC 40 se conjugue enfin au féminin. Elles sont par ailleurs de plus en plus nombreuses à franchir le pas
de la création d’entreprise. La preuve avec notre galerie de 40 portraits de femmes d’entreprise, en préambule à la cinquième édition des prix La Tribune Women’s Awards 2014.
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Le gouvernement veut libéraliser fortement le travail du dimanche

Le gouvernement veut libéraliser fortement le travail du dimanche | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Les nouveaux assouplissements à l’interdiction d’ouvrir les commerces le dimanche sont arrêtés, tout du moins jusqu’au débat...
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35 heures: Rebsamen répond à Macron que le débat est clos

35 heures: Rebsamen répond à Macron que le débat est clos | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Après Emmanuel Macron, le ministre du Travail était auditionné ce mardi par la commission d'enquête de l'Assemblée sur le temps de travail. François Rebsamen a voulu clore le débat sur la remise en cause des 35 heures, et a estimé qu'un éventuel gel des salaires était
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Jeunes, avocats, et développeurs!

Jeunes, avocats, et développeurs! | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
À une certaine époque, travailler fort suffisait pour devenir associé. Aujourd’hui, les règles du jeu ont changé. La pression s’accentue sur les jeunes avocats pour développer un carnet de contacts, et vite…
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Le contrat unique de travail : une si bonne idée ?

Le contrat unique de travail : une si bonne idée ? | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Question de droit social. Les employeurs créateurs d’emploi ne montrent pas un enthousiasme débordant à l’idée du contrat unique proposé par le Prix Nobel d’économie Jean Tirole qui prévoit la suppression du CDD, un seul contrat en CDI, norme du droit communautaire, des droits augmentant avec l’ancienneté, une rupture facilitée avec une indemnisation forfaitaire limitant les pouvoirs du juge.
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Abroger les 35 heures ?

Abroger les 35 heures ? | Actualité droit social - Oreade Knobloch - Oréade | Scoop.it
Question de droit social. Si la durée légale du travail reste un puissant marqueur politique, ses effets juridiques sont aujourd'hui limités. Elle n'interdit pas de travailler moins : quatre millions de salariés sont aujourd'hui à temps partiel. Ni de travailler plus.
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