Investir dans les Compétences
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Apprendre à l'heure d'Internet

Apprendre à l'heure d'Internet | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Quel impact a le déferlement Internet et des technologies sur notre façon d'apprendre ? Il me semble que cela modifie au moins 3 aspects fondamentaux  : notre relation au savoir, ce qu'il faut appr...
Bernard VULLIERME's insight:

basé sur des (10) constats sur l'apprentissage …

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L'expérience apprenant au cœur de notre transformation digitale | Le blog de la Formation professionnelle et continue

L'expérience apprenant au cœur de notre transformation digitale | Le blog de la Formation professionnelle et continue | Investir dans les Compétences | Scoop.it
L'expérience apprenant ou Learner Experience (LX), c’est l’ensemble des émotions et sentiments ressentis par un apprenant avant, pendant et après son parco
Bernard VULLIERME's insight:

Signe des temps, on parle d'expérience (User Experience / Customer Experience / Learner Experience) depuis que le prestataire n'est plus physiquement en face de son User / Customer / Learner

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Le Medef table sur 100.000 dossiers de formation CPF validés en fin d'année - Localtis.info - Caisse des Dépôts

Le Medef table sur 100.000 dossiers de formation CPF validés en fin d'année - Localtis.info - Caisse des Dépôts | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Avec 45.000 demandes de compte personnel de formation (CPF) validées à ce jour, le Medef juge que les choses progressent mais qu'il va falloir faire mieux. Il propose la création d'une
Bernard VULLIERME's insight:

… mais le nombre de CPF activés par jour est-il LE bon indicateur de l'impact de la loi ? 

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Pourquoi labelliser les formations du numérique

Pourquoi labelliser les formations du numérique | Investir dans les Compétences | Scoop.it
A l'issue d'un «hackathon», l'Elysée a lancé jeudi la grande école du numérique, un label pour mieux valoriser une cinquantaine de filières d'ici la fin de l'année.
Bernard VULLIERME's insight:

labellisation … certification … tendances lourdes (!?) du marché de la formation

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« Nos sociétés ne s’en sortiront que si elles donnent un rôle majeur à la formation continue » Entretien avec Jean-Hervé Lorenzi

« Nos sociétés ne s’en sortiront que si elles donnent un rôle majeur à la formation continue » Entretien avec Jean-Hervé Lorenzi | Investir dans les Compétences | Scoop.it
ENTRETIEN. Sélectionné pour la 20e édition du prix littéraire de la Fondation ManpowerGroup - HEC Paris, Un Monde de Violences de Jean-Hervé Lorenzi tire la sonnette d'alarme : toutes les…
Bernard VULLIERME's insight:

… la formation comme une réponse aux contraintes de l'économie mondiale.

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Ce que signifie la transformation digitale : le passage à l'économie de l'apprentissage

Ce que signifie la transformation digitale : le passage à l'économie de l'apprentissage | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Ce billet est la conclusion de la série Ce que signifie la transformation digitale. Les autres sont disponibles en ligne : Définition et enjeux les points cardinaux (1/2) : relation client, produit...
Bernard VULLIERME's insight:

et comment évaluer la prédisposition d'une organisation à l'apprentissage …

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Le FPSPP engage 260 millions d'euros supplémentaires en 2015 - Localtis.info - Caisse des Dépôts

Le FPSPP engage 260 millions d'euros supplémentaires en 2015 - Localtis.info - Caisse des Dépôts | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est autorisé à engager 260 millions d'euros supplémentaires en 2015, dont 31,7 millions d'euros qui seront versés à Pôle emploi
Bernard VULLIERME's insight:

Effet attendu en septembre … à suivre

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4 idées pour rendre vos formations plus qualitatives et déclencher le bouche à oreille | Le blog de la Formation professionnelle et continue

4 idées pour rendre vos formations plus qualitatives et déclencher le bouche à oreille | Le blog de la Formation professionnelle et continue | Investir dans les Compétences | Scoop.it
En tant que formateur, vous avez trois grands ennemis : la routine, la routine, et la routine. Pour y échapper, une seule solution : évoluer en introduisant de petits ingrédients supplémentaires… qui progressivement vont faire la différence avec vos concurrents, si éminents soient-ils.
Bernard VULLIERME's insight:

… les difficultés rencontrées dans le e-learning amènent, par retour, à se rappeler les exigences de la pédagogie

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Travail: 52% des jeunes estiment que le fonctionnement des entreprises n'est pas adapté à leur génération — 20minutes.fr

Travail: 52% des jeunes estiment que le fonctionnement des entreprises n'est pas adapté à leur génération — 20minutes.fr | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Bernard VULLIERME's insight:

… en attendant les patrons Y ou Z

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« En Europe, la situation du marché de l’emploi s’est améliorée ». Entretien avec Denis Pennel (1/2)

« En Europe, la situation du marché de l’emploi s’est améliorée ». Entretien avec Denis Pennel (1/2) | Investir dans les Compétences | Scoop.it
ENTRETIEN. Après une année 2013 marquée par la stagnation, le marché de l'emploi européen montre certains signes d'amélioration. Rencontre avec Denis Pennel, directeur général de la Ciett, la confédération mondiale…
Bernard VULLIERME's insight:

… et le développement de l'intérim est, usuellement, un signe avant-coureur de celui de l'emploi salarié

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Quelles postures adopter pour un management 3.0 ?

Quelles postures adopter pour un management 3.0 ? | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Comment doivent évoluer les missions du manager pour booster les capacités de ses équipes à s’adapter ? Quelles compétences et quels comportements le manager 3.0 est-il amené à développer ?
Bernard VULLIERME's insight:

faire, être, connecter et s’adapter …

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(Re)visionnez les webcorners « Quel management demain ? » | Le blog du Management

(Re)visionnez les webcorners « Quel management demain ? » | Le blog du Management | Investir dans les Compétences | Scoop.it
En mars dernier, Cegos a lancé une série de webinars sur l’évolution managériale : les webcorners. Ce nouveau concept est conçu pour benchmarker ses pratiq
Bernard VULLIERME's insight:

… nous recommandons …

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La réforme à l’heure de la qualité

La réforme à l’heure de la qualité | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Pour accompagner la publication du décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, Centre Inffo vous offre le dossier spécial « La réforme à l’heure de la qualité », où vous retrouverez le texte du décret, une analyse inédite sur les démarches qualité en formation professionnelle, une sélection d’articles de presse du Quotidien de la formation et d’Inffo formation et un dossier documentaire dédié. Favoriser l’amélioration et la promot
Bernard VULLIERME's insight:

selon le décret du 30 juin …

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Apprentissage : l’aide "TPE jeune apprenti" officiellement lancée

Apprentissage : l’aide "TPE jeune apprenti" officiellement lancée | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Apprentissage : l’aide "TPE jeune apprenti" officiellement lancée - Actualité e-orientations - Publié le Mardi 30 Juin 2015
Bernard VULLIERME's insight:

… un volet complémentaire de la relance de l'apprentissage

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Formation : un nouveau décret pour fixer six critères de qualité

Formation : un nouveau décret pour fixer six critères de qualité | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Entré en vigueur depuis le 6 janvier 2015, le successeur du Droit individuel à la formation rencontre de sérieuses difficultés pour décoller. Avec pour objectif d'aider les salariés et chômeurs à optimiser leurs achats dans un marché diversifié, le ministère du Travail vient de lancer une opération "qualité". Désormais, un décret du 30 juin 2015 inscrit dans la loi du 5 mars 2014 fixe six critères de qualité et des labels nationaux seront créés. Précisions. #FormationProfessionnelleApprentissage
Bernard VULLIERME's insight:

 … ce sont LES six critères que devront (a minima) garantir les prestataires 

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Rapport de Bruno Mettling sur la « Transformation numérique et vie au travail » > Actualités du Droit- Lamy

Bernard VULLIERME's insight:

… où le droit du travail donne l'impression de courir après cette transformation …

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Ecouter la voix de l'apprenant | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Ecouter la voix de l'apprenant | Le blog de la Formation professionnelle et continue | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Dans un billet précédent, je proposais un « manifeste de l’apprenant » - une meilleure écoute de « l’utilisateur final » des formations. C’est lui qui appr
Bernard VULLIERME's insight:

… il plébiscite la collaboration dans l'équipe

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« Le mouvement Faire cherche à redonner un rapport positif au travail » Entretien avec Michel Lallement

« Le mouvement Faire cherche à redonner un rapport positif au travail »  Entretien avec Michel Lallement | Investir dans les Compétences | Scoop.it
ENTRETIEN. Sélectionné pour la 20e édition du prix littéraire de la Fondation ManpowerGroup et HEC Paris, qui sera remis le 8 octobre prochain, l’Âge du Faire de Michel Lallement analyse les…
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… réaction aux pathologies du travail ? préfiguration de nouvelles forme de travail ?

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Une recette suisse désirée

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… troquer "apprentissage" contre "secret fiscal" est  … osé, non ?

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Le rôle de l'inhibition dans l'apprentissage

Le rôle de l'inhibition dans l'apprentissage | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Bernard VULLIERME's insight:

… à transposer aux adultes et la résistance au changement ?

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Les Etats-Unis comptent sur la Suisse pour faire de l’apprentissage une priorité

Les Etats-Unis comptent sur la Suisse pour faire de l’apprentissage une priorité | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Johann Schneider-Ammann et la ministre américaine Penny Pritzker ont signé jeudi un accord de coopération. Un défi dans un pays peu familier du système dual
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L'apprentissage, sujet "mondial"

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« La grande révolution du travail aura lieu hors du salariat ». Entretien avec Denis Pennel (2/2)

« La grande révolution du travail aura lieu hors du salariat ». Entretien avec Denis Pennel (2/2) | Investir dans les Compétences | Scoop.it
ENTRETIEN. Le salariat aurait-il fait son temps ? Souvent considéré comme le Graal de la stabilité de l'emploi dans un monde instable, le salariat pourrait bien être en train de…
Bernard VULLIERME's insight:

… vers l'entreprise sans salarié ?

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Rescooped by Bernard VULLIERME from La nouvelle réalité du travail
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Sommes-nous tous du capital humain ?

Sommes-nous tous du capital humain ? | Investir dans les Compétences | Scoop.it

Le capital humain est une notion économique développée notamment par Gary Becker, prix Nobel d’économie en 1992[7]. Ses composantes (connaissances, savoir-faire,…) partagent trois caractéristiques. Premièrement, elles sont coûteuses à acquérir, tant en raison de leur coût financier direct que du temps et des efforts nécessaires à leur obtention. Deuxièmement, elles augmentent le potentiel de revenu de l’individu tout au long de sa vie : de façon similaire à un investissement financier, leurs rendements sont différés dans le futur. Enfin, elles sont intrinsèquement liées à l’individu qui les possède, même si les compétences peuvent être transférées à certaines conditions. Mais, capital ou richesse, cette notion enferme l’homme au travail dans un rapport d’utilitarisme, d’exploitation diraient certains. Maurice Levy et Jean-Pierre Jouyet le remarquaient déjà dans leur rapport sur « L’économie de l’immatériel » : « D’un côté, le développement de l’immatériel, fondé sur le capital humain, plaide pour qu’on puisse à l’instar des autres, inscrire cet actif au bilan des entreprises. De l’autre, ‘activer’ ainsi le capital humain est particulièrement difficile, car le concept de ‘maîtrise’ nécessaire pour identifier un actif, s’applique mal à des salariés qui peuvent, et c’est heureux (et sauf de rares exceptions), quitter leur entreprise et ‘transférer’ leur capital humain chez un autre employeur »[8]. Pour prendre le contre-pied de cette notion de capital humain créé par des économistes et des financiers, le Cercle des DRH européens a forgé le terme de « patrimoine humain », un actif immatériel qui inclut l’héritage propre à chaque entreprise (ses valeurs, son histoire, ses savoirs, etc.). Certes, c’est plus valorisant et surtout, cela renforce la dimension collective. Mais cette fois-ci, c’est l’inerte qui l’emporte : l’homme est vu comme une survivance à préserver, dont la valeur est principalement liée à la transmission. L’homme n’est pas un patrimoine. C’est toute sa différence avec l’esclave. Le capital, comme le patrimoine est transmissible. Ce n’est pas le cas des principaux attributs que l’on prête généralement au capital humain : les compétences et la santé, qui ne sont transmissibles que par un processus long et engageant. L’assimilation à un capital s’oppose à la notion de forces vives, qui caractérise l’humain.


Via Denis Pennel
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Comment voir l'homme dans l'entreprise : ressource ? capital ? patrimoine ? potentiel ?

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Apprentissage : faut-il s’inspirer du modèle allemand ?

Apprentissage : faut-il s’inspirer du modèle allemand ? | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Apprentissage : faut-il s’inspirer du modèle allemand ?
Bernard VULLIERME's insight:

… en essayant de comprendre pourquoi cela "marche" 

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My Mooc, l'apprentissage 2.0

My Mooc, l'apprentissage 2.0 | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Plateforme de notation et de partage d'avis autour des MOOC. Chercher, trouver, s'inscrire et évaluer un MOOC en toute simplicité.
Bernard VULLIERME's insight:

…  pour trouver le MOOC de cet été

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CPF : un intérêt commun | Le blog de la Formation professionnelle et continue

CPF : un intérêt commun | Le blog de la Formation professionnelle et continue | Investir dans les Compétences | Scoop.it
Peut-il y avoir un intérêt commun, des salariés et des employeurs, à s'engager dans la mobilisation du CPF ? Cela fait un certain temps que la réponse de c
Bernard VULLIERME's insight:

… une lente percolation … vers un "win-win" ?

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