Interviste agli Specialisti della Selezione del Personale
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Interviste agli Specialisti della Selezione del Personale
I segreti dei recruiter sulla selezione delle assistenti di direzione
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Intervista a Marco Fusaro, Executive Manager presso Page Personnel

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AssistenteDirezione.it : Buongiorno Dottor Fusaro, come si dovrebbe presentare un CV in maniera corretta? Quali sono le ultime tendenze e quali informazioni si aspetta di leggervi per trovarlo interessante?

 

M.F.  : Per quanto riguarda la forma è bene scrivere in prima persona, la terza è troppo impersonale. Per quanto riguarda, invece, i contenuti devono essere veritieri, precisi e ricchi di riferimenti temporali, specialmente quando si elencano le esperienze formative di base (diploma, lauree, master) e soprattutto lavorative.

Il CV deve essere costruito in modo diverso a seconda del livello professionale raggiunto: per i profili junior è meglio puntare sul percorso di studio, i senior partiranno invece dall’attuale posizione lavorativa. Le esperienze lavorative prestigiose e le conoscenze linguistiche dovrebbero essere le prime informazioni presenti nel CV perché ...

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Intervista ad Elisabetta Rivolta, Head Hunter presso Arethusa, Milano

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AssistenteDirezione.it  :  Quali sono - e in quali settori si collocano - i profili di Assistente più ricercati in questo momento sul mercato del lavoro?

 

E.R.  : Attualmente, stiamo assistendo ad una sempre maggiore specializzazione e formazione per il ruolo di Assistente. Le aziende richiedono profili sempre più qualificati, con titoli di studio adeguati (sono sempre di più le Assistenti in possesso di una Laurea), la conoscenza di una o più lingue straniere approfondita magari con esperienze di lavoro o di stage all’estero, la dimestichezza con particolari sistemi informativi. Investire sulla propria formazione ci aiuta parecchio nell’essere ...

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Intervista a Gloria Damaschi Head Hunter presso Niederdorf Italia, Verona

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AssistenteDirezione.it : Quando leggete un CV che vi viene inviato, quali sono le caratteristiche che ricercate maggiormente in un’Assistente di Direzione?

 

G.D. : Un tempo si prendeva in considerazione principalmente il background scolastico, oggi lo screening è qualitativo, si cercano elementi che riguardano la performance. Rimangono però fondamentali le competenze linguistiche: nessun profilo professionale si può ritenere completo se non si ha la conoscenza della lingua inglese. Successivamente vanno analizzati ...

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Intervista a Floriana Firenze, Key Account presso Cegos Search Italia

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AssistenteDirezione.it : Le risulta che i profili e le competenze delle Assistenti di Direzione siano cambiati in questo particolare momento di crisi occupazionale? Se si, in che modo?

 

F.F. : La loro figura diventa sempre più importante in questo momento di difficoltà. Il ruolo dei dirigenti, è soggetto a continui cambiamenti e impegni, soprattutto in virtù della situazione economica. Diventa per questo cruciale la capacità dell'Assistente di essere in grado di coadiuvarlo anche in funzioni particolarmente delicate per l'azienda. Dinamismo, flessibilità e problem solving, sono le qualità che le caratterizzano ..

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Intervista a Samantha Dara, Head Hunter & Personal Coach a Milano

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AssistenteDirezione.it : Quali potrà essere l’evoluzione del ruolo di Assistente di Direzione nei prossimi anni?

 

Il ruolo dell’Assistente di Direzione sta progressivamente subendo un cambiamento assumendo spesso un ruolo più strategico e meno meramente esecutivo: chi saprà prepararsi con un bagaglio culturale approfondito ed internazionale potrà trovarsi pronto a crescere in un ruolo che può offrire interessanti sviluppi di crescita professionale.

 

... Vorrei chiudere con uno spunto per tutte le vostre lettrici e lettori:  purtroppo oggi è frequente che le persone possano incorrere in spiacevoli episodi che una persona teme possano rovinare il proprio curriculum e talvolta non sanno affrontarli e spiegarli nel corso del colloquio: è importante al contrario non solo, come la scuola anglosassone insegna, saper trasformare qualunque punto di debolezza in un punto di forza ma soprattutto ...

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Intervista ad Ilaria Cattaneo Permanent Placement Account presso Openjob Consulting, Milano

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Cosa vogliono conoscere di noi gli specialisti della selezione del personale quando li incontriamo per un colloquio di lavoro? Quali sono le caratteristiche che osservano in noi? Quali utili consigli potrebbero darci?

Abbiamo oggi la possibilità di scoprirlo e di porre le nostre domande ad una specialista del recruitment. E' Ilaria Cattaneo, Permanent Placement Account di Openjob, nota società di ricerca e selezione del personale ...

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Intervista ad Andrea Poletti Fondatore e Presidente di Andrea Poletti & Associati

Intervista ad Andrea Poletti Fondatore e Presidente di Andrea Poletti & Associati | Interviste agli Specialisti della Selezione del Personale | Scoop.it

Abbiamo oggi la possibilità di leggere il parere di uno stimato professionista del recruitment che ci racconta il suo punto di vista sulla nostra professione e su come sia importante essere sempre sé stessi durante una selezione.

Dopo la Laurea in Economia e Commercio presso l'Università Statale di Torino, ha fondato la Società che porta il suo nome e che è divenuta un punto di riferimento sopratutto per le PMI di matrice imprenditoriale nella ricerca e selezione di personale nonché nella consulenza in ambito HR.

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