Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 400 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931  
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Intelligence collective : pour que ça marche, il faut donner des moyens d'agir

Intelligence collective : pour que ça marche, il faut donner des moyens d'agir | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Des dirigeants décident, souvent à titre individuel, de miser sur la confiance et l'intelligence collective. Un objectif qui requiert de responsabiliser les salariés, par exemple en supprimant des règles obsolètes.

Philippe Olivier Clement's insight:

Les tâches des fonctions support sont destinées à jouer un rôle de facilitateurs et de légitimer le management de proximité, en lui donnant les moyens d'agir.

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Stephanie Thevenet's curator insight, December 14, 2015 11:34 AM

L'entreprise qui responsabilise les équipes favoriserait tout à la fois l'accroissement de leur niveau d'engagement et de leur créativité.
En savoir plus sur http://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/transformation/021456941747-intelligence-collective-pour-que-ca-marche-il-faut-donner-des-moyens-d-agir-205258.php?rAhFXG8R1zsGF9dc.99

Gerard Rodach's curator insight, January 12, 2016 2:04 AM

Tarte à la crème ou vague de fond ? L'intelligence collective, l'implication des salariés, l'innovation en interne promue... tout le monde en parle, à condition qu'on ne change pas les règles de management à la française : pyramide, centralisation, obéissance... Les politiquesmontrent l'exemple : de nouvelles région, avec moins de pouvoir financier (la marge de manoeuvre des régions porte sur 10% de leur budget). L'intelligence collectve, oi si le management se remet en cause. Dans un pays où 75% des managers pensent que le télétravail est un leurre, cela en dit long sur le degré de confiance accordé aux salariés. Alors, l'intelligence collecyive, oui lorsque le management par objectifs aura remplacé le management du temps de présence    

Alexandre Hebert's curator insight, January 12, 2016 6:03 AM

" Si nous ne responsabilisons pas et ne donnons pas les moyens de la responsabilité à nos équipes qui se trouvent au plus près du terrain, on peut être à peu près sûr de rater le service que l'on entend apporter "

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LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE ! - Coaching d'intelligence collective

LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE ! - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

6 FAUX MYTHES les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ? 

Philippe Olivier Clement's insight:

Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse

Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable

Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs

Mythe n ° 4: La solitude est plus probable

Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge

Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux

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Philippe Olivier Clement's comment, February 25, 2015 5:31 PM
40 000 000 de chômeurs en 2030 en Europe. C'est vous.
LMC Les Médias en Chantier 's comment, February 26, 2015 9:26 AM
Il y aura bien plus de 40'000'000 de "chômeurs" en Europe en 2030, vu que l'emploi aura disparu. Je dirais au bas mot le double.
Carole TACHEAU's curator insight, March 4, 2015 4:22 PM

Si nos entreprises en prenaient conscience, ce serait formidable à la fois pour eux (la diversité est une richesse) et pour les personnes de plus de 45/50 ans qui se retrouvent mises à l'écart malgré leurs compétences et leur motivation.

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COMMENT CHASSER EN MEUTE ET TRAVAILLER EN INTELLIGENCE COLLECTIVE - et développer son chiffre d'affaire.

COMMENT CHASSER EN MEUTE ET TRAVAILLER EN INTELLIGENCE COLLECTIVE - et développer son chiffre d'affaire. | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

VISIOCONFERENCE POUR COECRIRE LA COMMERCIALISATION COLLABORATIVE.

Pour faire suite aux nombreux retours multicanaux: facebook, viadéo, linkdin, emails direct, wordpress, scoop it et blogger, etc…


Vous pourrez activer les liens et remplir le formulaire pour échanger entre nous. https://files.acrobat.com/a/preview/f2776c47-fee6-48da-8d94-2171f1ccf370


Planification de la visioconférence (audio si trop nombreux) sur skype. Envoyer votre pseudo skype sur le formulaire.


Sur le Doodle inscrire vos noms et prénom http://doodle.com/4w23febzmnxuwxey


OBJECTIF : Coécrire ensemble le processus de travail et de chasse en meute.

Philippe Olivier Clement's insight:

COMMENT BOOSTER LES EQUIPES TRAVAILLANT A DISTANCE ?


S'adresse aux coachs, consultants, personnes en transition, reconversion, en rebonds, jeunes et retraités, etc...bref tous experts désirant accroître son confort financier et souhaitant coopérer vers une  finalité commune d'entraide et de coopération (apprentissage des principe de l'intelligence collective et collaborative professionnelle.)


  • Développer son chiffre d'affaire par la commercialisation collaborative.
  • Vaincre l'isolement et répondre aux opérations complexes à fort enjeux.
  • Travailler ensemble sur des sujets inaccessibles seul.
  • Développer un partenariat intelligent client/expert
  • etc...
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Le management fait sa révolution

Philippe Olivier Clement's insight:

Le management en transition 

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Anna Matard's curator insight, May 19, 2014 4:56 PM

Il est temps que de nouvelles écoles de management, comme celles que prépare le Mit et le Presencing institute voient le jour avec les MOOC car les dirigeants français ont besoin d'apprendre à lâcher le contrôle et la compétition pour réinventer un management plus collaboratif où la confiance en leurs employés renaisse à l'instar de ces 4 exemples : l'usine Flavi de jean françois Zobrist, l'entreprise finlandaise SOL où les nettoyeurs s'organisent en équipe sans hiérarchie, l'agence de pub Richards de Dallas où seul 34 chefs de projets existent avec mille employés et la fameuse Google où les recrutements sont très sélectifs ( un million de candidatures pour 4000 postes) afin que chacun adhère à la culture interne. On y travaille en petites équipes de la taille d'une famille, un jour par semaine l'informaticien peut travailler à un projet innovant qui lui tient à coeur personnellement, existe un programme incluant méditation de pleine conscience " search inside", babyfoot, salles confortables et ouvertes pour créer. 

LMC Les Médias en Chantier 's comment, May 20, 2014 3:02 AM
Splendide!

Mais c'est certainement ça le problème français le plus grave. Beaucoup pointent du doigt la hauteur des charges pour expliquer la désaffection des créateurs étrangers. Mais en réalité le cadre législatif y est pour beaucoup et probablement beaucoup plus. Entre le nombre d'heures de travail maximal, la pause déjeuner obligatoire d'une durée gravée dans le marbre de la convention collective, la responsabilité légale des actes de chacun systématiquement dévolue au chef de l'entreprise, etc...etc..etc..

En France, c'est simple : le patron occupe le grand bureau du dernier étage. Si on ose monter les marches, c'est soit pour une grève, soit pour une bonne raison. Et une des rares bonnes raisons, c'est la grève.

En-dessous de lui, il y a les tontons macoutes, les sous-fifres, ceux qui transmettent les ordres absurdes du patron qu'il n'ose pas donner lui-même tant ils sont absurdes mais qu'il est obligé de donner sinon on ne saurait pas qu'il est le patron.

Je suppose que dans une boîte de pub à Paris, un développeur informatique à Bordeaux ou un labo de recherche à Marseille, de faire comprendre l'intérêt d'une horizontalisation des pouvoirs et d'une transversalisation des compétences doit être assez facile.

Moi je vis dans le Béarn, au Nord de Pau....et là...je ne suis pas "coach HEC", mais je crois bien que même si j'avais fait HEC, pour faire entendre au patron qu'il est le patron et que de partager le pouvoir avec l'équipe qu'il a transformée en bande de branleurs à force de leur gueuler dessus en leur disant que c'est des feignasses qui n'ont pas connu la guerre...pffouuuh!

Dans le coin, nous avons pourtant des grands noms, Potez, Turbomeca, Total...mais tout marche comme ça. C'est bien simple, les entreprises du coin, c'est plus du management, c'est de la vente d'ordres pyramidale, du MLM (Multi-Level-Management LOL ).
Hervé Loevenbruck's comment, September 11, 2014 6:35 AM
Bonjour Philippe-Olivier. Le lien ne fonctionne pas...
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CYCLE DE FORMATION SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE - Coaching d'intelligence collective

CYCLE DE FORMATION SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Cycle de Formation intelligence collective

Via Philippe Olivier Clement
Philippe Olivier Clement's insight:
Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.

Viendrons en 2014 des cycles sur les outils, l'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous.
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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 2014 2:48 AM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 2014 2:48 AM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 2014 2:48 AM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

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Management de l'Intelligence Collective et Collaborative | LinkedIn

Management de l'Intelligence Collective et Collaborative | LinkedIn | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

GROUPE DE DISCUSSION PROFESSIONNEL

SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE  ET COLLABORATIVE

https://www.linkedin.com/groups/Management-lIntelligence-Collective-Collaborative-4368561

Philippe Olivier Clement's insight:

L'objectif de ce groupe ouvert est de permettre à tous le partage de nos expériences par nos témoignages et nos questionnements sur la mobilisation et la perfromance de l'intelligence collective.

.

Ce groupe offre un espace d’échange pour partager des expériences et enrichir mutuellement chacun des participants sur l'IC.


Tous points de vue et expériences sont les bienvenus à condition qu’il n’invalide pas les points de vue et les expériences des autres membres.


Le respect, la courtoisie, la curiosité, la compassion, sont de rigueur.


https://www.linkedin.com/groups/Management-lIntelligence-Collective-Collaborative-4368561

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Nouveau coach professionnel et manager-coach IFIC – formé aux pratiques de l’institut IFIC (option intelligence collective)

Nouveau coach professionnel et manager-coach IFIC – formé aux pratiques de l’institut IFIC (option intelligence collective) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Félicitations à Concepcion SICHI-RUANO cadre de santé pour sa mention très bien..... Un formation apprenante qui autonomise rapidement le futur coach.
Philippe Olivier Clement's insight:

Une nouvelle dimension du management au sein des organisations en mutation. Un nouveau leadership est en marche.

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Vous avez dit intelligence collective?

Vous avez dit intelligence collective? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Qu’entend-on exac­te­ment par cette expres­sion? Tout d’abord, il existe une intel­li­gence col­lec­tive dite natu­relle, celle que l’on trouve dans le monde ani­mal. La meute de loups attrape de plus gros­ses proies grâce à son nom­bre. La fina­lité est donc posi­tive. Chez les êtres humains, elle existe éga­le­ment chez de petits grou­pes réu­nis par les mêmes buts (sport, grou­pes de musi­que). ...

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[START UP] Academy Business Seniors - Réseau social professionnel pour coachs et consultants seniors

L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION C'EST DU CONCRET.


Plateforme collaborative pour coachs et consultants seniors Pour en savoir plus visitez: http://www.institutific.com http://www.blog.ific-coaching.com http:/...

Philippe Olivier Clement's insight:

Venez rejoindre nos équipes et mettre en oeuvre avec nous une oeuvre sociale et économique en faveur des seniors.


Comment mobiliser autour de vous des personnes hyper-qualifiées et les inviter à nous rejoindre faire du business. 


A partager sans limite.


Prochaine vidéo le business plan.

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Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau. | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Et les grandes victoires sportives, avec les émotions et le plaisir qu’elles procurent, transcendent, même momentanément, les rancœurs et les oppositions. Ce qui manque au pays, c’est la confiance. On a la sensation de vivre dans une société qui se rétracte, se sclérose. 

Philippe Olivier Clement's insight:

Le handball est le sport d’équipe qui a été le plus performant ces vingt dernières années en France. Nous avons eu le temps de construire et de transformer, sans hésiter à passer par des étapes douloureuses.

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Olivier Leclerc's curator insight, December 11, 2014 11:33 AM

Superbe ! Inspirant ! Grand monsieur / manager !

Anne Landreat's curator insight, December 12, 2014 6:08 AM

Qu'advienne le "Règne des Affranchis" !

pbernardon's curator insight, December 13, 2014 4:50 AM

Merci Philippe-Olivier piyr de partage, je complèterai par la web-conférence que nos avons animée avec Guillaume GILLE. http://youtu.be/pBGybEZ2sYU

 

BON WEEK 

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L’intelligence collective : un nouveau leadership ?

L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
Dans un monde incertain, changeant, global et ultra connecté, les modes de leadership traditionnels qui intronisaient un chef clairvoyant,...
Philippe Olivier Clement's insight:

Faut-il opposer intelligence collective et leadership ou voir en l’un et l’autre des complémentaires indissociables dans une période de mutation accélérée du monde économique et des usages, qui demande de savoir trouver des réponses concrètes et de nouvelles formes de coopération pour gagner en agilité, en capacité d’innovation et en compétitivité ?

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Hervé Odet's curator insight, October 20, 2014 2:26 AM

l'intelligence collective...Hervé Odet, Cabinet Baud

Hervé Odet's curator insight, November 10, 2014 4:25 AM

l'intelligence collective..bonne lecture, Hervé Odet, Cabinet Baud

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Mobiliser l'intelligence collective par la Stigmergie - Conférence gratuite par Lilian Ricaud (IFIC)

Mobiliser l'intelligence collective par la Stigmergie - Conférence gratuite par Lilian Ricaud (IFIC) | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

UN OUTIL COLLABORATIF PUISSANT POUR MOBILISER LES LEVIERS DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES ÉQUIPES DANS LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS.

Philippe Olivier Clement's insight:

Nous vous convions à comprendre et tester en direct une expérience de stigmergie.

Notre invité, Lilian RICAUD nous fera part de ces expériences vécues, sur lesquelles vous pourrez réagir, poser vos questions et nous faire part de vos propres expériences.

Organisateur : +Philippe-Olivier Clément 
Invité : +Lilian Ricaud 
Modérateurs : +Jean-Claude Plourde , +Pascal Bernardon 

Vous pourrez suivre cette conférence en ligne sur Google+ ou Youtube.
Pour plus de détail, nous vous invitons à consulter les publications d'aide relatives à cet évènement.

A bientôt

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Etre ou ne pas être bricoleur en intelligence collective (IC), telle est la question ! [partie 1/3] - Coaching d'intelligence collective

Etre ou ne pas être bricoleur en intelligence collective (IC), telle est la question ! [partie 1/3] - Coaching d'intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it
La fin du bricolage de la mobilisation de l’intelligence collective (IC)
Philippe Olivier Clement's insight:

Il existe donc, d’une part, l’intelligence collective structurée, normée et validée par l’IFIC (Institut Francophone d’Intelligence Collective) et d’autre part,  il y a du bricolage en intelligence collective.  Ainsi pour une expertise optimisée, un simple bricolage, fusse-t-il astucieux et bien fait ne peut plus suffire. Faire appel à une expertise cohérente en IC s’avère donc légitime et indispensable.


Retrouvez bientôt la partie 2: L’Assistance au Maître d’Ouvrage (AMO) au service de l’intelligence collective:  la solution pour une expertise optimisée du métier !

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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 5, 2013 1:31 PM

Il existe donc, d’une part, l’intelligence collective structurée, normée et validée par l’IFIC (Institut Francophone d’Intelligence Collective) et d’autre part,  il y a du bricolage en intelligence collective.  Ainsi pour une expertise optimisée, un simple bricolage, fusse-t-il astucieux et bien fait ne peut plus suffire. Faire appel à une expertise cohérente et globale en IC s’avère donc légitime et indispensable.

Retrouvez bientôt la partie 2: L’Assistance au Maître d’Ouvrage (AMO) au service de l’intelligence collective:  la solution pour une expertise optimisée du métier !

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Ingénierie de l'intelligence collective: Audio Conférence et formation

Ingénierie de l'intelligence collective: Audio Conférence et formation | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Starting....Ceci est une pré-annonce du cycle de partage des pratiques sur un nombres d'outils importants sur les technologies sociales de l'intelligence collective et collaborative. Un groupe d'experts du domaine spécialisé dans l"ingénierie de la mobilisation de l'intelligence collective mat à votre service ses connaissances et expériences.

Philippe Olivier Clement's insight:

Lancement d'un programme d'audio et vidéo conférences sur l'intelligence collective (IC) et collaborative. Nous aborderons:


Observatoire des outils de l'intelligence collective, apprenante et coopérative, les théories, les regles, les chartes, les principes d'animation, l'ingénierie, les processus, les lois qui régissent la psyché groupale, le fonctionnement du cerveau, les dernières découvertes des neurosciences, etc..


Selon thème nous aborderons ensemble en co-création et sur mesure: les principes, lois, règles, processus, postulats, codes sociaux, créativité collective, la connexion,  les méthodes de communications, le développement personnel, le coaching, etc..favorisant et stimulant la performance collective vers le bien être, la coopération, le management et l'économie.


Comment coacher un groupe, la psyché groupale, la sagesse collective, la conscience collective ou encore l'intelligence collective en un réseau ou communauté ? Quelle charte éthique, morale, des valeurs et collaborative ? Quelles sont les croyances qui soutiennent la pensée collective et coopérative, la gouvernance partagée, la démocratie participative, l’innovation sociale et technologique ? En quoi le leadership, notre organisation et le management de l'intelligence collective vont- être impacté ?


Comment mener une gestion de projet transversale de l'intelligence collective et collabprative et archiecturer l'organsiation vers l'intelligence collective ?


Une Fréquence rythmée des rencontres sera adpatée aux demandes. A minima 1 fois pas mois voire 1 fois pas semaine. Sera suivi par la suite d'une chaine vidéo en ligne gratuite, puis de formation à la journée en expérimentielle, Master et MBA pour les plus aguerris et passionés. Les porgrammes vous seront communiqués sur demande. 


 2 à 4 animateurs et invités (coachs, experts, consultants, dirigeants, élus) pour 


Un processus IC sera mis en place en préparation des conférences. Entre les séances un cercle de pratiqus et un groupe d'échanges seront proposés avec un programme d'exercices.


Inscription sur le groupe Facebook: https://www.facebook.com/groups/162078880506130/

Limité à 100 personnes déjà 44 inscrits.et 20 sur un autre réseau.


Autre façon de nous joindre: invités, coachs, dirigeants, élus par email: contact@institutific.com ou tel 06 40 29 29 31

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Philippe Olivier Clement's comment, October 23, 2013 12:51 AM
Je vous invite à partager largement cette annonce. Si tel est votre désir et votre plaisir.
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Membres du Groupe d'intêrets scientifiques de l'Institut Francophone d'Intelligence collective

Membres du Groupe d'intêrets scientifiques de l'Institut Francophone d'Intelligence collective | Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective | Scoop.it

Vous trouverez ci-joint l'ensemble des membres souhaitants construitre l'observatoire des architectures et technologies sociales de l'intelligence collective.


Le comité scientifique sera désigné très prochainement pour valider les 149 pratiques récoltées pour le livre blanc de l'intelligence collective globale.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 7, 2012 12:17 PM

Vous trouverez ci-joint l'ensemble des membres souhaitant construitre l'observatoire des architectures et technologies sociales de l'intelligence collective.

Le comité scientifique sera désigné très prochainement pour valider les 149 pratiques récoltés pour le livre blanc de l'intelligence collective globale.

Roberta Faulhaber's curator insight, December 16, 2012 9:01 AM

D'après une étude MIT, le QIC d'un groupe augmente en fonction du nombre de femmes dans le groupe.  Eh bien, dans ce groupe de spécialistes sur l'IC il n'y a qu'une!  hmmm...

Roberta Faulhaber's comment, December 16, 2012 9:02 AM
Dans une étude récente de MIT, le QIC d'un groupe augmente en fonction du nombre de femmes dans le groupe... dans ce groupe de chercheurs, il n'y a qu'une femme.... hmmm...