Intelligence collective & coopération
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Intelligence collective & coopération
Actu, méthodes et outils pour la mise en oeuvre de l'intelligence collective, de la coopération, de l'économie de partage, de l'organisation collaborative, sociocratie, gouvernance
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La conduite du changement 4 outils pour réussir - IÉSEG

Pourquoi est-ce si important de prendre en compte l’humain dans la conduite du changement ? Comment éviter les situations de blocage ? Quels sont les outil
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Pour libérer le potentiel de votre entreprise, questionnez sa raison d’être - HBR

Pour libérer le potentiel de votre entreprise, questionnez sa raison d’être - HBR | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
L’innovation et la conquête de nouveaux marchés impliquent de réfléchir aux fondamentaux de l’entreprise, de distinguer l’ « être » du « faire ». La raison d’être d’une entreprise est la véritable clé de voûte de son identité et de son périmètre d’action. Pourtant, nous observons que les dirigeants d’entreprise ont souvent du mal à …
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Rescooped by Solange Hémery from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Agir pour la QVT c'est booster la performance de son entreprise

Agir pour la QVT c'est booster la performance de son entreprise | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

Mener une politique de Ressources Humaines Responsables et engagées en faveur de la Qualité de vie au Travail peut booster la performance sociale et économique d’une structure et améliorer la relation client.


Via Stéphane NEREAU
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Rescooped by Solange Hémery from L'Être dans l'entreprise
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Les 7 clés de la confiance en management

Les 7 clés de la confiance en management | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
Les 7 clés de la confiance en management, sésame ouvre toi, voici, manager, les mots qui agissent comme des sésames pour ouvrir les portes de la confiance.

Via Stéphane Hamza
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IFCIM's curator insight, June 20, 2016 10:34 AM

Le management, un outil primordial pour toute entreprise !

IFETH's curator insight, July 29, 2016 2:58 AM

C'est pas nouveau mais c'est toujours bon à réfléchir.

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Animer un grand groupe : quels outils ?

Animer un grand groupe : quels outils ? | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
Les grands groupes nous contraignent-ils nécessairement à une approche "magistrale" et à une technique pédagogique basée sur les exposés et les diaporamas ? 
Cet article présente quelques techniques et des ressources qui montrent que des alternatives existent. Basées ou non sur la technique, elles créent d'autres formes d'interactions que celles qui prévalent dans les petits groupes, et permettent un véritable apprentissage.

Via Sylvie Fornero
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Comprendre le concept d'entreprise libérée

Comprendre le concept d'entreprise libérée | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

Les entreprises cherchent actuellement à mettre en avant des formes de management innovantes, destinées à motiver les salariés.

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Intelligence collective : pour que ça marche, i...

Intelligence collective : pour que ça marche, i... | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

Des dirigeants décident, souvent à titre individuel, de miser sur la confiance et l'intelligence collective. Un objectif qui requiert de responsabiliser les salariés, par exemple en supprimant des règles obsolètes.

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Réhabiliter un management responsable

Réhabiliter un management responsable | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
Dans « Manager sans se renier », Jean-Paul Bouchet et Bernard Jarry-Lacombe se penchent sur le quotidien de manageurs coincés entre le marteau et l’enclume.

Via Marie-Claude Belanger
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Marie-Claude Belanger's curator insight, July 16, 2015 9:12 AM

Intéressant... "quotidien de manageurs coincés entre le marteau et l’enclume...Comment diffuser la stratégie de l’organisation tout en écoutant l’équipe ?"

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Guide sur les outils d’intelligence collective | Recompose

Guide sur les outils d’intelligence collective | Recompose | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
RT @wwsdo: Comment créer les conditions de l'intelligence collective?
http://t.co/XdCSvTH4Uf avec @helenepouille (dessin) et @wwsdo (texte)
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En Allemagne, la première maison "zéro énergie, zéro émissions, zéro déchet"

En Allemagne, la première maison "zéro énergie, zéro émissions, zéro déchet" | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
Conçue par l'architecte allemand Werner Sobek, cette habitation produit deux fois plus d'énergie qu'elle n'en consomme. Mobilisant des dizaines d'architectes et de chercheurs, ce bâtiment se veut "la première maison active" au monde. 

Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter
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Catherine Devin's curator insight, July 24, 2015 1:18 AM

Voir aussi l'article paru dans Inhabitat il y a quelques mois http://bit.ly/1DAxvdH

 

Rescooped by Solange Hémery from Transformation de l'entreprise, travail collaboratif, intelligence collective et corporate hacking
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …

Via Karine SACEPE
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MFQM Pays de la Loire's comment, August 11, 2015 5:13 AM
En complément des commentaires précédents, il faut garder à l'esprit que les managers et, selon les entreprises, les syndicats, ne disparaissent pas de l'entreprise dite libérée. Leur rôle est simplement transformé en donnant davantage d'autonomie aux équipes.
Berthelot's comment, August 11, 2015 5:50 AM
Oui enfin on peut avoir des applications bien différentes dans le slogiques profondes de principes qui normalement parlent à tout le monde et semblent même "naturelles".
Cette simplicité n'est qu'apparente et les enjeux comme les transformations sont bien plus complexes comme j'ai tenté de l'expliquer dan smon dernier billet : http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/entreprise-liberee-ou-pensee-engluee/
Serge G Laurens's curator insight, December 26, 2015 2:03 PM
Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique
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Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes

Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

Une équipe de recherche du Massachusset's Institute of technology a mené deux études sur l'intelligence collective. Selon les résultats, l'intelligence d'un groupe ne s'explique pas par la somme des intelligences individuelles. Parmi les différents facteurs impliqués, la sensibilité aux autres (communication non-verbale), et l'équité dans la prise de parole tiennent un rôle capital. Et les femmes enregistrant un score bien supérieur à celui des hommes, c'est donc dans les groupes où la parité a été correctement observée que les résultats ont été les meilleurs.

    •    Comment expliquer les résulats de ces deux études ? Comment les interpréter ?
    •    Qu'entend-on concrètement par intelligence collective, ou coopérative ?
    •    En quoi les femmes sont-elles plus aptes à comprendre les autres que les hommes ?
    •    Dans uns société où les rôles propres à chaque genre tendent à s'effacer, les hommes peuvent-ils espérer rattraper leur retard ?
    •    Les femmes auraient donc une capacité à l'empathie plus importante que les hommes. Qu'est-ce que cette information remet en cause ?


Via Christophe CESETTI
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M-Christine Lanne's curator insight, June 21, 2015 2:30 AM

L'éducation conduit les femmes à développer leur côté  émotionnel et relationnel pour favoriser leur aptitude à des rapports privilégiés avec les enfants. Les hommes ont, quant à eux, été interdits de manifester leurs émotions (à  part la force ou l'agressivité, qui étaient quant à elles très valorisées)  depuis des milliers d'années.Par conséquent, il ne leur est pas habituel d'être attentifs  aux signes manifestes de l'Intelligence Emotionnelle (non verbal, manifestations  des sentiments et émotions).

Starter + Réunion's curator insight, June 22, 2015 5:08 AM

Comment fonctionne l'intelligence collective ?

Antoine Gravet's curator insight, June 29, 2015 9:00 AM

Article très intéressant et qui tend à faire changer les mentalités et les habitudes de chacun quant à son rôle dans l'éducation et dans la gestion des émotions. La clé serait les enfants!

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Le biscuitier Poult fait recette dans l'innovation managériale | Bpifrance servir l'avenir

Le biscuitier Poult fait recette dans l'innovation managériale | Bpifrance servir l'avenir | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

Assouplir les rapports hiérarchiques et encourager l’émulation, telle est la politique du groupe toulousain Poult - afin de stimuler sa croissance.


Via Corinne Chauffrut Werner
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Isabelle Macquaire's curator insight, April 12, 2015 5:20 AM

Un projet qui fait sens dans le contexte de l'économie du partage et l'émergence de nouveaux modèles de rentabilité tout en stimulant l'innovation et la participation de  nos énergies positives.  Les gains ne se mesurent pas uniquement via la rentabilité économique de ces modèles de production mais ils se situent également dans la qualité de vie et l'empowerment de tous les acteurs de la chaine de valeur. 

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Leadership positif et réussite

Thierry Nadisic, professeur associé à l'EM LYON Business School et Docteur en comportement organisationnel, intervient auprès des étudiants de Grenobl
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Et si l’autocompassion était la marque distinctive des grands dirigeants ? - HBR

Et si l’autocompassion était la marque distinctive des grands dirigeants ? - HBR | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
La compassion n’est pas un sentiment que l’on s’attendrait à trouver dans le monde parfois sans pitié de l’entreprise. Et pourtant, elle pourrait être la première vertu du dirigeant. Les dirigeants qui font preuve de compassion envers leurs employés favorisent la résilience individuelle et collective dans les périodes de changement, selon le …
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Et si salariés et patrons faisaient confiance à la... confiance 

Et si salariés et patrons faisaient confiance à la... confiance  | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
La mythologie de Star Wars et les entreprises libérées ont a priori bien peu de choses en commun. Pas si sûr, en réalité… Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Un dirigeant inspiré décide de promouvoir la confiance de manière radicale dans l’organisation dont il a la charge, que ce soit une usine, …

Via Stéphane Hamza
Solange Hémery's insight:
Que la force soit avec toi...
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Intelligence collective : pour que ça marche, i...

Intelligence collective : pour que ça marche, i... | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

Des dirigeants décident, souvent à titre individuel, de miser sur la confiance et l'intelligence collective. Un objectif qui requiert de responsabiliser les salariés, par exemple en supprimant des règles obsolètes.

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Co-développement : apprendre à apprendre ensemble

Co-développement : apprendre à apprendre ensemble | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

L’objectif de cette méthode est d’apprendre aux collaborateurs à travailler sur leur posture relationnelle. En les incitant à repérer une situation relationnelle difficile, à l’énoncer et à la comprendre, les managers, qui sont tous volontaires, s’exercent à challenger leur comportement habituel en ouvrant le champ des possibles sur des nouvelles postures relationnelles. Les situations de blocage emmenées en séance peuvent être liées aux relations entre collègues, collaborateurs ou supérieurs… Le présupposé étant que la relation est la clef de voute de l’efficience de l’organisation.


Via Bernard BRUNET
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La percée des coopératives d’intérêt collectif ...

La percée des coopératives d’intérêt collectif ... | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

Depuis quatre ans, leur nombre a doublé. Les Scic ont le vent en poupe.

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Intelligence Collective : l'importance du cercle

Dans le cadre de la présentation sommaire de la sociocratie, voici la présentation de l'un des principes de base de l'Intelligence Collective, le cercle, forme de ...
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Rescooped by Solange Hémery from Communication gagnante
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L’intelligence collective : un nouveau leadership ?

L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Intelligence collective & coopération | Scoop.it
Dans un monde incertain, changeant, global et ultra connecté, les modes de leadership traditionnels qui intronisaient un chef clairvoyant,...

Via Nicolas Calvo
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Guide de l'innovation centrée sur l'usager


Via APallois
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BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, August 20, 2015 9:06 AM

Un guide très utile pour adopter les bonnes démarches dans votre projet d'innovation.

Virginie de la Renaudie's curator insight, August 21, 2015 4:02 AM

En matière de mobilité aussi !

NOVABUILD's curator insight, February 8, 2016 10:55 AM

Ce guide - ou plutôt cette "boussole" - propose aux innovateurs quelques clefs de lecture et pistes méthodologiques pour innover aux contacts des usagers. Il est issu de plusieurs années d’observation de projets d’expérimentation par l’usage dans le cadre du programme PACA Labs. Un travail coordonné par Fabien Labarthe et Renaud Francou.

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Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée | Sylvain Pierre | TEDxVaugirardRoad

Sylvain Pierre a toujours eu à coeur de sortir de la boite mentale dans laquelle les circonstances l'ont mis. Jeune centralien diplômé, il part vivre au Viet...

Via Karine SACEPE
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Loïc CARO's curator insight, July 17, 2015 10:27 AM

18 minutes inspirante sur l'esprit "entreprise libérée" !

En effet il y a "entreprise libérée" et "entreprise libérée".

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Manifeste pour inscrire l’intelligence collective au cœur d’une nouvelle révolution digitale

Manifeste pour inscrire l’intelligence collective au cœur d’une nouvelle révolution digitale | Intelligence collective & coopération | Scoop.it

Notre « bien commun » peut-il dépendre de quelques entreprises visionnaires plutôt que d’une multitude d’acteurs réfléchissant et agissant ensemble ? Pouvons-nous appuyer une économie dite collaborative dont des sociétés comme Uber galvaudent la notion de partage et mettent en place un nouveau système de servitude volontaire ? Est-il juste d’accepter que ces puissances de l’ère digitale, comme le montre Michel Bauwens, vendent les centres d’intérêt et les données des utilisateurs à des publicitaires sans qu’il y ait de retour de la valeur d’échange à ces mêmes utilisateurs ? Est-il bien sérieux de laisser les écarts de richesse et les concentrations de capitaux exploser en tirant vers le bas toute une partie de la population ? Non ! Autant le retour à quelques cocoricos d’antan serait illusoire, autant nous ressentons l’urgence de mettre à nu les géants de l’âge digital et surtout de leur opposer un modèle alternatif qui reste à inventer, comme eux-mêmes l’ont fait avec leurs prédécesseurs.


Via Helene Testud, Bernard BRUNET
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Sylvain Rotillon's curator insight, July 16, 2015 2:57 AM

Le manifeste est intéressant qui pointe les limites et dangers de notre ère numérique. Il manque non pas des solutions, mais un prolongement pour initier le comment on fait une fois ce constat posé.

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Documentaire "Le pouvoir de l'intelligence collective" - YouTube

Le documentaire «Le pouvoir de l'intelligence collective» est le bilan de quatre années d'expérimentation d'un nouveau modèle de gouvernance participative, l...

Via Collporterre, Pierre-Yves JAN, Bernard BRUNET, 694028
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, April 21, 2015 5:15 AM

Testé et approuvé :))))

Damien Thouvenin's curator insight, May 29, 2015 8:04 AM

A l'heure où le livre de Frédéric Laloux met en lumière le "Advise process", c'est utile de regarder ce que propose la sociocratie depuis des décennies.  Un documentaire sur l'expérience sociocratique d'une communauté rurale au Québec, et une illustration concrète de la mise en oeuvre des principes fondateurs : l'équivalence, la hiérarchie et l'ouverture au feedback.