Inégalités Homme Femme en entreprise française
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Mieux vaut être un homme

Mieux vaut être un homme | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it

 

Femmes, on vous aime, mais mieux vaut être un homme sur le marché du travail, car les inégalités entre hommes et femmes existent toujours sur le marché de l'emploi et la crise n'a pas arrangé les choses.

 

Très peu de femmes parviennent à prendre les commandes de grandes entreprises et l'écart salarial moyen est de pratiquement 8.000 euros par an, en faveur des hommes.

 

Même si plus de femmes que d'hommes détiennent un diplôme universitaire, leur taux d'emploi est plus faible, particulièrement si elles ont des enfants en bas âge et si elles travaillent à temps partiel.

 


Via Koter Info
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Regulier Alexis's curator insight, January 5, 2015 2:44 AM

Cette échelle montre des différences non proportionnelles . Les femmes ont 60% des diplômes et ont une chance de 62.5 % d'être employer contre 75.8 % pour les hommes.

 

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Résultats Google Recherche d'images correspondant à https://leplessisrobinson.eelv.fr/wp-content/blogs.dir/425/files/2014/01/les-chiffres-cl%25C3%25A9s-du-sexisme-en-entreprise1.jpg

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Regulier Alexis's insight:

Des chiffres qui montre que le sexisme en entreprise est encore présent

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Les pensions des femmes à la retraite encore inférieures de moitié à celles des hommes

Les pensions des femmes à la retraite encore inférieures de moitié à celles des hommes | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it
L'Insee a profité de la journée internationale des droits des femmes pour publier une nouvelle étude sur la parité femme - homme dans la société française en 2012. Au moment de la retraite, des inégalités de pensions subsistent.
Regulier Alexis's insight:

c'est frustrant de savoir que les femmes à la retraites ont moitié moins que les hommes. Cette inégalitée ne devrait pas exister encore aujourd'hui

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Mieux vaut être un homme

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Femmes, on vous aime, mais mieux vaut être un homme sur le marché du travail, car les inégalités entre hommes et femmes existent toujours sur le marché de l'emploi et la crise n'a pas arrangé les choses.

 

Très peu de femmes parviennent à prendre les commandes de grandes entreprises et l'écart salarial moyen est de pratiquement 8.000 euros par an, en faveur des hommes.

 

Même si plus de femmes que d'hommes détiennent un diplôme universitaire, leur taux d'emploi est plus faible, particulièrement si elles ont des enfants en bas âge et si elles travaillent à temps partiel.

 


Via Koter Info
Regulier Alexis's insight:

Cette échelle montre des différences non proportionnelles . Les femmes ont 60% des diplômes et ont une chance de 62.5 % d'être employer contre 75.8 % pour les hommes.

 

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Les filles sont plus fortes à l'école, mais les femmes restent confrontées aux inégalités au travail

Les filles sont plus fortes à l'école, mais les femmes restent confrontées aux inégalités au travail | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it
La réussite scolaire des femmes ne leur permet toujours pas d'accéder aux mêmes types de contrats, de postes et de salaires que les hommes, selon une étude de l'Ined.
Regulier Alexis's insight:

Le salaire d'une femme devrait dépendre du diplôme et non du sexe

 

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Les inégalités de plus en plus fortes pèsent sur la croissance mondiale

Les inégalités de plus en plus fortes pèsent sur la croissance mondiale | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it
La hausse des inégalités des vingt dernières années a entraîné une perte de PIB de 8,5% dans les pays développés, alerte l'OCDE. L'organisation met l'accent sur l'impact négatif sur l'éducation.

Via Juan Carlos Hernandez
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"Je veux que mes filles fassent les études que je n'ai pas pu faire"

"Je veux que mes filles fassent les études que je n'ai pas pu faire" | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it
Notre contributeur Marc Serrand nous raconte comment l'envie de faire des études s'est transmise de génération en génération dans sa famille. Le tout, selon lui, reste de ne pas les enfermer dans un chemin tout tracé.

 

"Je veux que mes filles fassent les études que je n'ai pas pu faire." C'est ce qu'a dit Léon, mon grand-père, en 1932 sur son lit de mort.

Notre "projet éducatif familial" part de là. Léon est mourant. 37 ans. Une mauvaise péritonite... Sa femme est à ses côtés. L'une de leurs deux filles est ma mère. Elle a 5 ans. Marie, ma grand-mère, écoute ces paroles, qui seront les dernières de l'homme qu'elle a aimé. A l'époque, plus du tiers de la population active travaille encore dans l'agriculture. Léon et sa femme sont paysans.

Léon n'a pas pu poursuivre ses études au-delà du certificat, ferme familiale oblige. Pourtant, ses dernières pensées vont à ses filles et à leur parcours scolaire. Ce sera le projet de toute une famille: "Je veux que mes filles fassent les études que je n'ai pas pu faire". Avec un succès remarquable. Ma mère et sa soeur seront les seules de tout le Canton à obtenir leur bac.

Que recouvrait cet impérieux devoir? En 1932, nul besoin de diplôme pour trouver du travail. Sans doute mon grand-père pense-t-il important que ses filles apprennent, se chargent de savoir... Paysan, il a passé son temps libre à jouer de la musique, à faire du théâtre. Il a donc profondément conscience que l'éducation, c'est en premier lieu l'accès à la culture, à la littérture, à la musique...


Via Vincent DUBOIS
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« Femmes : souffrance au travail »

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Elles s'appellent Isabelle, Anne, et Nadia. Elles ont un travail qui leur convenait jusqu’à ce que se mette en place une mécanique de la maltraitance verbale et psychologique imposée par un homme ou une femme supérieur hiérarchique...

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Inégalités homme-femme au travail : les Américaines mieux loties ?

En France, les hommes gagnent souvent plus que les femmes. Qu'en est-il aux Etats-Unis ? Une comparaison qui donne un autre éclairage sur l'inégalité des sexes. Avec Thinkovery.

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Sexisme : la bataille fait rage pour l’égalité homme-femme

Sexisme :  la bataille fait rage pour l’égalité homme-femme | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it

"La parité homme/femme dans les entreprises ou en politique s’impose dans la campagne présidentielle. C’est déjà l’un des thèmes majeurs des différents candidats.

 

Dans les sociétés, les inégalités salariales sont-elles aussi fortes qu’il y a quelques années ?"

 


Via Olivier Braud
Regulier Alexis's insight:

les inégalités sont moins forte aujourd'hui mais toujours trop élevé pour notre société

 

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Mieux vaut être un homme

Mieux vaut être un homme | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it

 

Femmes, on vous aime, mais mieux vaut être un homme sur le marché du travail, car les inégalités entre hommes et femmes existent toujours sur le marché de l'emploi et la crise n'a pas arrangé les choses.

 

Très peu de femmes parviennent à prendre les commandes de grandes entreprises et l'écart salarial moyen est de pratiquement 8.000 euros par an, en faveur des hommes.

 

Même si plus de femmes que d'hommes détiennent un diplôme universitaire, leur taux d'emploi est plus faible, particulièrement si elles ont des enfants en bas âge et si elles travaillent à temps partiel.

 


Via Koter Info
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Regulier Alexis's curator insight, January 5, 2015 2:44 AM

Cette échelle montre des différences non proportionnelles . Les femmes ont 60% des diplômes et ont une chance de 62.5 % d'être employer contre 75.8 % pour les hommes.

 

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loi pour l'égalité professionnelle.

Article L1143-1 En savoir plus sur cet article...

Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant à établir l'égalité des chances prévues à l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'égalité professionnelle négocié dans l'entreprise.

 

Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes prévu à l'article L. 2323-57.

 

Article L1143-2 En savoir plus sur cet article...

Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour l'égalité professionnelle, sous réserve d'avoir préalablement consulté et recueilli l'avis du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel.

 

 

Article L1143-3 En savoir plus sur cet article...

Le plan pour l'égalité professionnelle s'applique, sauf si l'autorité administrative s'y oppose, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.

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Les nouvelles aspirations des hommes au travail

Les nouvelles aspirations des hommes au travail | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it

Le journaliste, blogueur, écrivain Yves Deloison croit en la parité et le fait savoir, aux hommes cette fois-ci. Après s’être intéressé à la place des femmes et aux origines des inégalités dont elles font l’objet dans le livre « Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? », dans son dernier livre « L’homme, le nouveau sexe faible », il s’attaque aux stéréotypes dont sont victimes les hommes.


Via Emploi-Formation
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Inégalités salariales : ce sont les femmes qui devraient gagner plus ! - EconomieMatin

Inégalités salariales : ce sont les femmes qui devraient gagner plus ! - EconomieMatin | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it
On entend déjà d'ici jubiler les féministes : selon l'OIT l'inégalité salariale devrait être inversée.

Via Yves Carmeille "Libre passeur"
Regulier Alexis's insight:

Les femmes le plus qualifiées devraient effectivement gagner plus, Mais en aucun cas gagner plus qu'un homme de même statut !

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Les inégalités de genre sous l’oeil des démographes

En matière d’égalité entre les femmes et les hommes, des avancées se sont produites au cours des dernières décennies. En est-on arrivé à l’égalité complète ?

Via HG Académie de Rennes
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HG Académie de Rennes's curator insight, December 10, 2014 1:15 AM

Un article proposé par Christelle Hamel de l’unité de recherche Démographie, genre et sociétés de l’Ined. On pourra réutiliser les constats de l'auteur pour travailler en Éducation civique 5e par exemple sur la question de l'égalité. L'article propose également un encadré surprenant intitulé : "Les manuels scolaires, reflets des stéréotypes de genre". Sa lecture dès intéressante pourra conduire les élèves à mener une enquête dans leur propre manuel scolaire. A découvrir !

INED Population & Sociétés, bulletin mensuel d’information de l’Institut national d’études démographiques, numéro 517, Décembre 2014.

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Sois belle et ne gagne pas trop !

Sois belle et ne gagne pas trop ! | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it

 

Selon une étude de la Booth School of Chicago, lorsque la femme gagne plus que son mari, le divorce n’est pas loin.

 

Aujourd’hui, c’est un fait : les femmes sont de plus en plus présentes dans les auditoires universitaires et dans le monde du travail. L’accès à l’éducation, le développement des méthodes contraceptives et la mutation d’une société industrielle vers une société de services sont autant de facteurs qui ont permis aux femmes de prendre leur place dans la population active et dans les fonctions à responsabilité.

 

Schémas identitaires

 

Elles mènent de front à la fois leur carrière et leur vie familiale, et il arrive souvent qu’elles aient un salaire supérieur à celui de leur mari.

C’est là que les choses se compliquent selon une étude menée aux États-Unis par Marianne Bertrand, Émir Kamenica et Jessica Pan de la Booth School of Chicago.

 

« Nous avons examiné les causes et conséquences du salaire relatif au sein des ménages. Nous établissons que le genre (en particulier le fait que la femme gagne plus que son mari) avait une influence sur le mariage, sur la participation des femmes à la force de travail, sur le conditionnement des femmes par rapport aux salaires, sur la satisfaction dans le mariage, sur le divorce et sur la division des tâches ménagères », peut-on lire en introduction de cette étude. Il est démontré que le lent changement des schémas identitaires par rapport au travail influence le comportement des femmes et des hommes individuellement, mais aussi en couple.

 

À chaque catégorie « hommes » ou « femmes » sont encore associées des prescriptions comportementales spécifiques du style « les hommes travaillent et les femmes restent à la maison » ou encore « un homme doit gagner plus que sa femme ». Or, l’homme n’est plus forcément celui qui procure à sa famille le plus haut revenu, ce qui est un changement culturel important.

 

Selon plusieurs études réalisées sur des échantillons de couples américains, cette mutation des rôles provoque une insatisfaction dans le mariage et aboutit souvent au divorce. Les hommes comme les femmes préfèrent avoir un partenaire avec des revenus élevés, mais il s’avère que les hommes n’aiment pas que leur femme gagne plus qu’eux et l’on constate que, dans ce cas, le taux des divorces augmente.

 

Cette étude démontre donc un lien potentiel entre deux développements sociaux qui ont émergé durant les dernières décennies : l’augmentation des revenus féminins et l’augmentation des divorces. « Nous estimons que le fait qu’une femme gagne plus que son mari expliquerait plus de 29 % de ce déclin dans le taux des mariages », peut-on lire dans ce rapport.

 

Partage des tâches ménagères

 

Cet écart salarial en faveur des femmes induit des comportements au sein des couples, mais aussi dans le monde de l’entreprise. En effet, on constate que lorsque la probabilité que la femme gagne plus que son mari augmente, la femme désire moins participer à la vie active. Elle adopte souvent un comportement de retrait dans sa carrière. Certaines données suggèrent que les femmes ont tendance à transformer leur offre sur le marché de l’emploi pour éviter d’introduire un changement dans l’affectation des rôles au sein de leur couple.

 

On pourrait croire que si la femme gagne plus que son mari, le partage des tâches ménagères se fait plus équitablement et que l’homme prend davantage en mains certains aspects du ménage habituellement dévolus à son épouse. En réalité, cette différence salariale ne modifie en rien les comportements habituels et aurait même tendance à les accentuer. « La femme, dans ce cas, est beaucoup plus fatiguée par ce double horaire de travail, ce qui pourrait être un des facteurs qui expliqueraient le taux de divorce élevé dans ces couples », note l’étude.

 

Le rôle des parents est aussi important dans les comportements analysés. Un mari dont la mère travaillait sera plus enclin à accepter que sa femme travaille. Mesdames, regardez donc votre belle-mère avant de dire oui !  Isabelle de Laminne

 

 

Je crois qu’il y a d’autres causes susceptibles de provoquer les nombreux divorces d’aujourd’hui, mais c’est une autre histoire.

 


Via Koter Info
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Les tâches ménagères

Les tâches ménagères | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it

 

Que ce soit pour les hommes ou pour les femmes, le ménage n’a rien de passionnant. Mais une étude vient de révéler que les hommes y seraient plus sensibles puisque pour eux, les tâches ménagères seraient source de dépression… Des conclusions qui ne doivent en aucun cas servir de prétexte à ces messieurs pour ne pas s’y mettre !

 

Cette étude, menée par une équipe de chercheurs belge a été réalisée auprès d’un échantillon de 1 054 hommes et femmes, âgés de 18 à 65 ans. Les scientifiques ont comparé la santé mentale des couples dont la femme ne travaille pas avec celle de couples dont les deux partenaires ont une activité professionnelle.

 

Les résultats ont montré que les symptômes dépressifs étaient plus élevés chez l’homme lorsque sa femme exerçait une activité professionnelle et qu’il devait ainsi effectuer plus de tâches ménagères.

 

Cela se manifestait par du stress, de l’agitation et une perte d’appétit. Leur santé mentale était encore plus dégradée lorsque la femme avait un revenu plus élevé au leur.

 

Les femmes, au contraire, présentaient moins de symptômes dépressifs lorsqu’elles devaient assurer la majorité des travaux ménagers et quand leur salaire était inférieur à celui de leur partenaire, cela n’a pas d’incidence significative sur leur moral. En revanche, lorsque l’homme doit prendre en charge plus de tâches ménagères et qu’il présente plus de symptômes de dépression, cela impacte la santé mentale de la femme.

 

Selon Piet Bracke, principal auteur de l’étude, cela prouve que les hommes restent très sensibles à leur statut, leur capacité de contrôle et d’autonomie, malgré une avancée de notre société vers une égalité homme femme.

 

D’ailleurs, l’étude ne précise pas si les hommes sont en particulier déprimés par le ménage en lui-même ou par le fait que les tâches soient réparties au sein du couple et que cela entache leur virilité… D’autres travaux seront nécessaires pour connaitre la cause exacte de la dépression de ces hommes.

 

Mais au fait, qui a dit que le ménage était une corvée ? Pas l’ASEF en tout cas… On vous montre dans cet article que cette activité mal-aimée peut devenir un vrai bonheur ! Avis à ces messieurs…

 


Via Koter Info
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Les femmes : des profils plébiscités dans l’immobilier ?

Les femmes : des profils plébiscités dans l’immobilier ? | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it

Les femmes seraient les grandes gagnantes sur le terrain. Leurs atouts ? L’écoute, le conseil, la persévérance… Si encore 22% des Français considèrent que les métiers de l’immobilier sont des métiers masculins, plus de 8 Français sur 10 recommanderaient à une femme de leur entourage de travailler dans l’immobilier.

 

 

Aujourd’hui, quelle est la perception des Français quand ils confient leur projet immobilier à une femme ou à un homme ?Quelles sont les compétences remarquées chez les femmes exerçant les métiers de l’immobilier ?Pourquoi ces métiers seraient-ils recommandés aux femmes ?

En amont du 8 mars, journée dédiée aux femmes, ORPI, 1er réseau immobilier en France où la parité hommes/femmes existe déjà, fait un constat sur les métiers de l’immobilier et un point sur leur féminisation.  C’est donc au travers d’un sondage exclusif et inédit ORPI-Ipsos que de grandes tendances émergent :

22% des Français pensent encore que les métiers de l’immobilier sont essentiellement ou plutôt masculinsselon les Français, les femmes ont tous les atouts pour être de bons agents immobiliers : écoute, conseil, persévérance, accompagnement. Cette tendance est confirmée par les hommes.plus de 8 Français sur 10 recommanderaient à une femme de leur entourage de travailler dans l’immobilier

Ces résultats démontrent que les mentalités doivent encore évoluer autour de la parité au sein de ce secteur et viennent confirmer que les femmes ont véritablement une place à prendre sur le terrain !

 

Egalité hommes/femmes au sein des métiers de l’immobilier : tout n’est pas gagné !

 

Aujourd’hui en France, entre perception et réalité terrain, les combats engagés autour de la parité hommes/femmes ne sont pas encore totalement gagnés. Ainsi, même si 71% des Français affirment que les métiers de l’immobilier sont aussi bien masculins que féminins, 22% considèrent encore que ces métiers sont essentiellement ou plutôt masculins. Ce n’est qu’une très petite part des répondants (7%) qui affirment que ces métiers sont essentiellement ou plutôt féminins. Ainsi, les 15 points d’écarts entre ces deux derniers items confirment que tout n’est pas encore fait au sein du secteur de l’immobilier. Les avis ne sont pas tranchés mais les préjugés subsistent, les challenges continuent d’exister !

 

Les femmes agents immobiliers : de véritables atouts sur le terrain

 

Selon le sondage ORPI-IPSOS, les Français considèrent que les femmes ont tous les atouts pour être de bons agents immobiliers. C’est ainsi que différentes compétences et qualités viennent valoriser, plébisciter et favoriser les femmes sur le terrain par rapport aux hommes :

 

81% des Français trouvent qu’elles prennent d’avantage le temps nécessaire d’écoute et de conseil pour proposer le bien qui correspond à la demande du client (contre 19% pour les hommes)78% affirment qu’une femme trouve plus facilement le bien immobilier rare (contre 22% pour les hommes)60% estiment qu’une femme montre plus largement tous les potentiels d’un bien immobilier (contre 40% pour les hommes)

Une tendance et des chiffres confirmés dans les mêmes proportions quand les répondants sont uniquement des hommes !

Il existe cependant deux items sur lesquels les femmes sont presque à l’équilibre avec les hommes :

négocier la valeur d’un bien immobilier ou d’un loyer de la façon la plus juste et avantageuse pour le client (53% pour les femmes contre 47% pour les hommes)connaître le marché et la législation en vigueur avec 52% pour les femmes et 48% pour les hommes

Les femmes, avec des qualités essentielles et reconnues par le secteur, deviennent ainsi sur le terrain les nouvelles championnes du métier d’agent immobilier.

 

Les métiers de l’immobilier des métiers fortement recommandés aux femmes

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(Cliquez sur le titre pour lire la suite).


Via Julien Arthapignet (Acheterduneuf.com)
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Les pensions des femmes à la retraite encore inférieures de moitié à celles des hommes

Les pensions des femmes à la retraite encore inférieures de moitié à celles des hommes | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it
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Regulier Alexis's curator insight, January 5, 2015 2:34 AM

c'est frustrant de savoir que les femmes à la retraites ont moitié moins que les hommes. Cette inégalitée ne devrait pas exister encore aujourd'hui

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EGALITÉ SALARIALE HOMME FEMME : LA CFTC RESTERA VIGILANTE À SON APPLICATION

EGALITÉ SALARIALE HOMME FEMME : LA CFTC RESTERA VIGILANTE À SON APPLICATION | Inégalités Homme Femme en entreprise française | Scoop.it
Après le vote des députés de la proposition de loi renforçant la parité homme-femme dans la Fonction publique ce mardi (instauration d'un quota de 40 % de personnes du même sexe en 2018), le Sénat a voté aujourd'hui celle liée à l'égalité salariale. La CFTC, présente depuis de nombreuses années sur ce terrain, note des avancées positives mais pas suffisantes.

Elle espère d'une part que l'Assemblée Nationale mettra cette proposition à son ordre du jour pour en débattre avant la fin de la session parlementaire en mars, et d'autre part que le décret d'application ne viendra pas l'amoindrir.

Pour la CFTC, le vote du Sénat représente un progrès, mais elle déplore que l'arsenal législatif existant ne suffise pas : les inégalités salariales subsistent avec les répercussions que l'on connait sur le niveau de vie des femmes (écart de salaire autour de 25 %) particulièrement lorsqu'elles atteignent l'âge de la retraite. A cela s'ajoute la difficulté de concilier vie familiale et professionnelle.

La CFTC est favorable au renforcement du caractère contraignant du texte existant : l'entreprise qui ne sera pas couverte par un accord relatif à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes à la date du 1er janvier 2013, perdra le bénéfice des exonérations de cotisations sociales et des réductions d'impôt qui lui sont, le cas échéant, applicables.

Elle approuve la nouvelle sanction, consistant en une pénalité égale à 1 % de la masse salariale, dont les modalités seront fixées par décret, en cas de défaut de transmission à l'inspecteur du travail du rapport de situation comparée (RSC). Pour la CFTC, cette sanction doit être limitée aux entreprises de 300 salariés et plus, car il est anormal que des entreprises de cette taille détournent les règles applicables.

La CFTC restera cependant vigilante sur les modalités d'application : nombre de mesures en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes se sont trouvées infirmées par des décrets. La nouvelle proposition de loi doit donc être un signal fort !Par le passé, la loi sur les retraites du 9 novembre 2010 instaurait une sanction financière pour les entreprises ne prenant pas de mesure pour faire disparaître les inégalités entre femmes et hommes : le décret du 7 juillet 2011 est venu infléchir le caractère contraignant du dispositif.
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