Panorama de presse du réseau RECI
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Immigration, intégration, lutte contre les discriminations
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Accompagner 1000 réfugiés sur la voie de l’insertion

Matthias Fekl, ministre de l’Intérieur, Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et Emmanuelle Cosse, ministre du Logement et de l’Habitat durable, ont signé hier un accord cadre national relatif à l’expérimentation d’un parcours intégré vers l’emploi pour 1 000 réfugiés accueillis dans le cadre du droit international.
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France : Résultats inquiétants d'une étude sur les discriminations à l'emploi

France : Résultats inquiétants d'une étude sur les discriminations à l'emploi | Panorama de presse du réseau RECI | Scoop.it
Ce lundi 19 septembre, le Défenseur des droits a publié les résultats d’un appel à témoignage lancé au printemps 2016 sur les discriminations liées à l’origine dans l’accès à l’emploi. 60% des répondants déclarent avoir été confrontées souvent ou très souvent aux discriminations dans l’accès à l’emploi (ou à un stage) au cours des cinq dernières années. Selon le Défenseur des droits, les personnes vues comme arabes apparaissent comme sur-stigmatisées, du fait de la consonance de leur nom et de leurs supposées convictions religieuses.
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Lancement d’une opération de test de discrimination à l’embauche

Lancement d’une opération de test de discrimination à l’embauche | Panorama de presse du réseau RECI | Scoop.it
Le gouvernement a lancé, lundi 18 avril, une campagne de sensibilisation, intitulée « Les compétences d’abord » (près de 2000 affiches déployées partout en France à compter de mardi, pendant 15 jours), pour mettre en lumière les discriminations à l’embauche que pratiquent les entreprises. Parallèlement, il a également indiqué avoir engagé une campagne de « testing » afin de voir si les candidats portant des noms à consonance étrangère sont victimes de discrimination lors des recrutements.
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Résultats de l’enquête « Discrimination à l’embauche selon l’origine »

La Dares et ISM CORUM, cabinet expert en testings, publient aujourd’hui l’enquête, « Discrimination à l’embauche selon « l’origine » : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ? ».

Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016. Il s’agissait de répondre à des offres d’emploi, en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne variaient qu’en raison de l’origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms. Chaque entreprise a été testée entre 30 et 40 fois, de manière à disposer de résultats exploitables pour chacune d’elles. Au total, 1 500 tests ont ainsi été réalisés, soit l’envoi de 3 000 candidatures.

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Entretien croisé : "Il n’existe pas d’arsenal juridique contre la discrimination raciale au travail"

Entretien croisé : "Il n’existe pas d’arsenal juridique contre la discrimination raciale au travail" | Panorama de presse du réseau RECI | Scoop.it
"Les débuts de carrière des jeunes issus de l’immigration : une double pénalité ?". Pour Yaël Brinbaum et Sabina Issehnane, deux chercheures qui viennent de rendre un travail sur la question, inutile de conserver le point d’interrogation. Ce que tout le monde pressent sur une jeunesse d’origine maghrébine fustigée dès l’entame du parcours professionnel s’avère. Une réalité qui interroge sur la capacité de la France à réduire ses fractures sociales…
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Emploi : un «testing light» pour remplacer le CV anonyme

Emploi : un «testing light» pour remplacer le CV anonyme | Panorama de presse du réseau RECI | Scoop.it
La campagne d'envoi de «faux CV», promise par le gouvernement en 2015, devrait débuter début avril. Le but : pointer les discriminations à l'embauche. Et faire passer la pilule de l’abandon de l'anonymisation des candidatures, une mesure décidée en 2006 mais jamais appliquée.
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