HUMAN RESOURCES INFORMATION
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Rescooped by Lucia Alonso Peña from Educapeques Networks. Portal de educación
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Juego educativo: Así soy yo, diana del autoconcepto - Educa y Aprende

Juego educativo: Así soy yo, diana del autoconcepto - Educa y Aprende | HUMAN RESOURCES INFORMATION | Scoop.it
Juego educativo para fomentar el conocimiento de uno mismo, para desarrollar el autoconcepto. OBJETIVOS Desarrollar el auto concepto. Fomentar la reflexión

Via Angel Sanchez Fuentes
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Rescooped by Lucia Alonso Peña from Edumorfosis.it
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[Infografía] 10 cosas que están pasando o pasarán en el mercado laboral

[Infografía] 10 cosas que están pasando o pasarán en el mercado laboral | HUMAN RESOURCES INFORMATION | Scoop.it

Infografía con 10 cosas que están pasando o pasarán en el mercado laboral. Una realidad que hemos comenzado a experimentar en el mundo difuso, evolutivo, incierto y caótico en el que nos encontramos actualmente... 


Via Edumorfosis
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Carina Ruiz Diaz's curator insight, March 9, 2014 5:15 PM

el futuro laboral 

Nacho Vega's curator insight, March 10, 2014 4:19 PM

Para no estar #parado hay que estar en "movimiento" Si quieres saber en que dirección, esta #infografía te interesa...

Rescooped by Lucia Alonso Peña from Interview Advice & Tips
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Want the job...Stop Talking and Start Connecting

Want the job...Stop Talking and Start Connecting | HUMAN RESOURCES INFORMATION | Scoop.it

Via Cruise Line Class
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Cruise Line Class's curator insight, February 15, 2014 7:59 AM

I talk so much about what to do to prepare for the interview, which requires more of an objective appraoch. 

 

Well it is a different story once you are in the interivew.  What got you the interview perhaps won't get you through to the next round of interviews.

 

When I am asked what makes you select one candidate over another with similar qualifications, competencies, and values ... it has alot to do with the candidates that come across as authentic, comfortable, passionate, enthusiastic, and are not the ones who have scripted responses. 

 

Think about it this way, don't you want to give the screener a reason to like you and refer you to the hiring manager to interview? 

 

I have witnessed recruiters connect so much with a candidate that they urge the hiring manager to meet with the candidate despite them not having all of the preferred skills.

 

So make sure you connect during your next interview... for starters smile, be genuinely interested in what the interviewer is saying, and thank them for their time.

 

Until we talk again...I wish you the greatest success on your next interview!

 

PS - Live on Purpose!

Scooped by Lucia Alonso Peña
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Salario justo, superación, desarrollo profesional, claves para retener el talento

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RRHH Digital Las empresas que logran un mayor nivel de facturación a escala mundial son aquellas que ofrecen a sus empleados un trabajo interesante en el que poder superarse, un salario justo, oportunidades de desarrollo profesional y de crecer con...
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Rescooped by Lucia Alonso Peña from Buscadores de empleo
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II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo. Infografía

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Via Chema San Román S y Maite Alonso, Silvia Palomino
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Scooped by Lucia Alonso Peña
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Google Analytics en tiempo real #infografia #infographic #seo

Google Analytics en tiempo real #infografia #infographic #seo | HUMAN RESOURCES INFORMATION | Scoop.it
Hola:
Una infografía sobre Google Analytics en tiempo real.
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Rescooped by Lucia Alonso Peña from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
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Más de 1.000 universidades debatirán sobre el futuro de la educación

Más de 1.000 universidades debatirán sobre el futuro de la educación | HUMAN RESOURCES INFORMATION | Scoop.it
Representantes de centros de 46 países acudirán al III Encuentro Internacional de Rectores Universia en Río de Janeiro el próximo julio

Via Angel Pio Gonzalez Soto, juandoming
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