Plus Belle l'Entreprise
494 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Hélène Lefebvre from The Kore !
Scoop.it!

Ces entreprises qui n’ont pas d’horaires

Ces entreprises qui n’ont pas d’horaires | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Et si abolir les horaires de travail rendait plus heureux et plus efficace ?

Via LEBLOND
more...
LEBLOND's curator insight, November 18, 2016 9:21 AM
Share your insight
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 19, 2016 9:07 AM
"Une organisation basée sur la confiance"
"La solution est de s’organiser en équipe. « Il faut un manager catalyseur, qui ne soit pas un leader. Il est là pour faciliter un consensus et sera représentant du groupe », explique Michel Hervé qui compte 200 groupes d’une quinzaine de personnes dans son entreprise. Chez Evaneos, l’entreprise d’une centaine de personnes est divisée en « squad ». « Chacun possède sa propre organisation », précise la responsable de communication. « Une fois par mois, les responsables des squads rencontrent les membres du comité de direction pour faire le bilan ». « Je vérifie avec mes managers s’ils ont rempli les objectifs qu’ils s’étaient fixés », explique de son côté Michel Hervé."
Scooped by Hélène Lefebvre
Scoop.it!

Les 5 réflexes pour ne pas tuer une "bonne idée"

Les 5 réflexes pour ne pas tuer une "bonne idée" | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it

Gauthier Helloco, agitateur d’idées et designer pédagogique a co-fondé Eduvoices, programme de formation 100% en ligne et gratuit à destination des enseignants souhaitant développer le potentiel de leurs élèves. 

Il explore pour L’Usine Digitale le monde des idées et la nécessité d’un changement d’état d’esprit et de pédagogie pour le développement des talents. 

Cette semaine, il se pose la question des premiers réflexes à avoir lorsque l’on a une "bonne idée"…

 
more...
No comment yet.
Rescooped by Hélène Lefebvre from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
Scoop.it!

L'humanisme en entreprise / France Inter

L'humanisme en entreprise / France Inter | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it

Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. A travers des centaines d’études scientifiques Jacques Lecomte montre qu’au contraire l’humanisme a toute sa place au sein de l’entreprise, y compris dans les plus grosses structures.

 

Il a rencontré et interviewé de nombreux managers d’entreprises numéro un dans leur domaine. Beaucoup d’idées volent en éclats (travaillons-nous vraiment pour l’argent ? Pourquoi la surveillance est-elle contre-productive ? Comment les sanctions détériorent-elles la sécurité ?). Une nouvelle philosophie du management se dessine (leadership serviteur, apaisement des conflits, protection de l’environnement, démarche appréciative, etc.). Et, finalement, c’est toute une réflexion sur la raison d’être des entreprises qui se fait jour...

 

Les entreprises humanistes peuvent changer le monde.


Via la Fabrique Spinoza
more...
la Fabrique Spinoza's curator insight, February 9, 2016 6:06 AM

 

Invités de l'émission :

- Jacques Lecompte, psychologue, auteur de "Les entreprises humanistes" ;

- Alexandre Jost, fondateur de la Fabrique Spinoza, "think tank du bonheur citoyen".

 

Pour réécouter directement l'émission :

www.franceinter.fr/player/reecouter?play=1232949

 

Et pour la télécharger, pensez à www.offliberty.com ;)

Rescooped by Hélène Lefebvre from Coaching
Scoop.it!

Le guide (à télécharger) des compétences du manager nouvelle génération

Le guide (à télécharger) des compétences du manager nouvelle génération | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it

Le Réseau du Management Responsable publie son ouvrage collectif annuel : le « Guide des compétences du manager nouvelle génération ».


Via Lise Harribey, anne, Didier Chauvin, Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse, catherine wilmart, Marie-pierre Lacazin
more...
No comment yet.
Rescooped by Hélène Lefebvre from The Kore !
Scoop.it!

Ces entreprises qui n’ont pas d’horaires

Ces entreprises qui n’ont pas d’horaires | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Et si abolir les horaires de travail rendait plus heureux et plus efficace ?

Via LEBLOND
more...
LEBLOND's curator insight, November 18, 2016 9:21 AM
Share your insight
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 19, 2016 9:07 AM
"Une organisation basée sur la confiance"
"La solution est de s’organiser en équipe. « Il faut un manager catalyseur, qui ne soit pas un leader. Il est là pour faciliter un consensus et sera représentant du groupe », explique Michel Hervé qui compte 200 groupes d’une quinzaine de personnes dans son entreprise. Chez Evaneos, l’entreprise d’une centaine de personnes est divisée en « squad ». « Chacun possède sa propre organisation », précise la responsable de communication. « Une fois par mois, les responsables des squads rencontrent les membres du comité de direction pour faire le bilan ». « Je vérifie avec mes managers s’ils ont rempli les objectifs qu’ils s’étaient fixés », explique de son côté Michel Hervé."
Rescooped by Hélène Lefebvre from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
Scoop.it!

5 choses à savoir sur l'holacratie

5 choses à savoir sur l'holacratie | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Zappos, Danone, Castorama... mais aussi des PME, comme dernièrement Scarabée Biocoop, ont adopté ce système de gouvernance, qui supprime la hiérarchie pour laisser plus d'autonomie aux salariés. Les grands principes.

Via Loïc CARO
more...
No comment yet.
Scooped by Hélène Lefebvre
Scoop.it!

Manager à bras-le-corps | Le blog du Management

Manager à bras-le-corps | Le blog du Management | Plus Belle l'Entreprise | Scoop.it
Apprenez comment et pourquoi la posture et l'écoute de son corps sont importantes dans l'exercice du leadership et dans l'action managériale.
more...
No comment yet.