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Scoop : Les millennials aiment le travail et l’argent –

Scoop : Les millennials aiment le travail et l’argent – | HR & Management | Scoop.it
On nous parle souvent d’une génération désenchantée par l’entreprise et les crises qu’ils ont davantage connu que les autres.
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Les gens trop intelligents feraient-ils de mauvais leaders?

Les gens trop intelligents feraient-ils de mauvais leaders? | HR & Management | Scoop.it
Des chercheurs ont constaté une corrélation entre un QI très élevé et des difficultés à diriger. 
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Ce que j'ai appris en me levant tous les jours à 5h30 pendant un an

Ce que j'ai appris en me levant tous les jours à 5h30 pendant un an | HR & Management | Scoop.it
Un an plus tard, voici le bilan de ce que mon rituel m'a aidé à obtenir et les réponses aux questions que vous m'avez le plus souvent posées.
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Bonheur au travail : préférez les entreprises qui agissent plutôt que celles qui mesurent

Bonheur au travail : préférez les entreprises qui agissent plutôt que celles qui mesurent | HR & Management | Scoop.it
Il y a deux camps chez les afficionados du bonheur au travail : ceux qui le mesurent avant d’agir et ceux qui agissent et mesurent ensuite les résultats. Lorsque l’on cherche un nouvel employeur, mieux vaut privilégier les seconds.
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2015, une année de transformation du travail

2015, une année de transformation du travail | HR & Management | Scoop.it
2015 aura vu la multiplication des débats autour de l'organisation à l'ère numérique avec une entreprise symbole malgré elle : Uber. Pas besoin d'être voyant ou astrologue pour prévoir que les débats commencés vont se poursuivre.
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Le test du marshmallow - Mercialfred

Le test du marshmallow - Mercialfred | HR & Management | Scoop.it
Alfred partage deux fois par semaine tous ses bons plans : sorties curieuses, piège à filles, repas insolent, et c'est gratuit évidemment.
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▶ BISCUITERIE POULT ou comment pousser le management participatif encore plus loin. - YouTube

Rencontre nationale du 12 13 juin 2013 du club de Paris des directeurs de l'innovation. Présentation de la biscuiterie POULT.
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S'inspirer des approches agiles pour innover en RH ? - Le Blog de l'Innovation et des RH

N'est-il pas paradoxal de noter que les valeurs et principes de certaines approches non issues du monde des RH, prennent des fois plus en compte l'Humain et ses réalités, que ne le font pour partie certaines de nos pratiques et méthodes RH ?! En ce sens,...
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France - Geert Hofstede

The Hofstede Centre and its partners offer a wide variety of courses. In addition, you can find links to recommended books and products about culture, our facebook page and info about The Hofstede Centre itself.

This website provides insights in Hofstede's research and the research of his colleagues into national and organisational culture.

Matthias Accadia's insight:

Les outils du Hofstede Centre,  indispensables pour appréhender les différences culturelles entre nations. Une voie vers une meilleure collaboration entre les individus  autour de projets internationaux, dans les entreprises, etc ?

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Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ?

Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ? | HR & Management | Scoop.it

Sur LinkedIn le débat fait rage. Le post du consultant américain Bernard Marr s’interroge sur la pertinence du terme "ressources humaines". Si le premier actif d’une entreprise sont ses salariés, peut-on les considérer comme de simples ressources ?

 

Les salariés sont-ils des ressources comme les autres ? Même accolé à l’adjectif « humaines », le terme ressource n'est-il pas quelque peu désobligeant pour les forces vives de l’entreprise ? Ce sont les questions que pose un consultant américain dans une tribune publiée sur LinkedIn et commentée plus de 3.500 fois depuis mi-novembre.
Matthias Accadia's insight:

L'avenir de la Direction des RH : quelle dénomination / organisation pour mieux en refléter ses missions.

- Direction des Talents ? Direction du Patrimoine Humain ?

- Outsourcing ? re-Insourcing ?

- Deux équipes distinctes pour 2 missions (servir les salariés / servir l'entreprise)

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La "société fluide" de Joel de Rosnay, ou la société 2.0 ?

La "société fluide" de Joel de Rosnay, ou la société 2.0 ? | HR & Management | Scoop.it
Joel de Rosnay est l’un des plus brillants spécialistes en systémique et en prospective. Mais c’est également un spécialiste de surf. Il vient de publier un très bon ouvrage intitulé « Surfer la vie – Comment sur-vivre dans une société fluide ». Il effectue de nombreux parallèles entre la meilleure façon d’évoluer dans la société actuelle et …
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Amplifon retient ADP pour la gestion des RH

Amplifon retient ADP pour la gestion des RH | HR & Management | Scoop.it
Le groupe Amplifon, spécialisé dans l'appareillage auditif, compte en France 700 collaborateurs répartis sur 390 centres dans 70 départements. Pour faciliter (...)
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Auchan, Leroy Merlin, BDO... découvrez les employeurs les plus bienveillants

Auchan, Leroy Merlin, BDO... découvrez les employeurs les plus bienveillants | HR & Management | Scoop.it
Auchan, le cabinet d'audit BDO et Thalès se révèlent être les employeurs les plus bienveillants de notre enquête sur les meilleurs employeurs. Découvrez notre classement exclusif des 50 entreprises les
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Amazon devient un géant de la pub grâce aux data de ses clients

Amazon devient un géant de la pub grâce aux data de ses clients | HR & Management | Scoop.it
L'e-commerçant permet aux agences et annonceurs d'utiliser sa donnée transactionnelle au sein de son propre inventaire mais aussi d'autres ad-exchanges.
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Étude sur la marque employeur : plateformes, protagonistes et sites web français référents - Blog du Modérateur

Étude sur la marque employeur : plateformes, protagonistes et sites web français référents - Blog du Modérateur | HR & Management | Scoop.it
Randstad et Linkfluence publient les résultats d'une étude sur la marque employeur à l'heure du digital. Selon des données issues de l'outil Radarly, 40 00
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Les 4 règles du responsable RH de Google pour recruter des employés exceptionnels

Les 4 règles du responsable RH de Google pour recruter des employés exceptionnels | HR & Management | Scoop.it
Google a instauré un processus d'embauche précis afin de pourvoir les postes de façon optimale et ne pas perdre de temps avec la montagne de CV qu'il reçoit.
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Le Cercle du Leadership promeut de nouvelles manières de diriger

Le laboratoire d'idées fondé par Philippe Wattier permet aux dirigeants de comparer leurs pratiques de management.
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Gestion des RH : Horizontal Software acte une levée fonds de 1,3 million d’euros

Gestion des RH : Horizontal Software acte une levée fonds de 1,3 million d’euros | HR & Management | Scoop.it
Editeur de logiciels de gestion du capital humain en mode SaaS, le Français Horizontal Software a levé 1,3 million d’euros, pour renforcer sa posture d’acteur « full SaaS » et se développer sur le marché américain.
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Transformation RH : les marges de progrès pour des Business Partners accomplis

Transformation RH : les marges de progrès pour des Business Partners accomplis | HR & Management | Scoop.it
C’est un fait : la transformation RH est enfin en ordre de marche. Sur fond de restructurations majeures et de changements de business model, on attend le DRH à bien d’autres niveaux que ses seules missions traditionnelles.
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Pourquoi parler de « risques » interculturels ? | Gestion des Risques Interculturels

Pourquoi parler de « risques » interculturels ? | Gestion des Risques Interculturels | HR & Management | Scoop.it

La gestion des risques interculturels contribue à sécuriser, pérenniser et développer les activités de l'entreprise. Il faut alors parler d'intelligence culturelle, le complément inséparable de l'intelligence économique.

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24 styles de management autour du monde (en anglais)

24 styles de management autour du monde (en anglais) | HR & Management | Scoop.it

Les différentes cultures peuvent avoir des différents styles de leadership radicalement différents et les organisations internationales doivent les comprendre.

 

Le linguiste Richard D. Lewis  a dessiné ces differences dans son ouvrage "When Cultures Collide," en 1996.

 


Via Mooc Lead
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Cinq tendances RH à suivre en 2014

Cinq tendances RH à suivre en 2014 | HR & Management | Scoop.it
Nous vous présentions il y a quelques jours les 12 mots RH qui ont fait 2013 selon 12 experts du secteur. Il est désormais temps de nous tourner vers l’avenir. Quelles seront les tendances du recrutement en 2014 ? En cette année supposée (ou désirée) de reprise économique, la mutation...
Matthias Accadia's insight:

Vision + long terme, recrutement par applications mobiles, anticipation avec le Big Data, re-ciblage des types de candidats, recrutements "glocal".

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