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La mise en intelligence collective : un nouveau mode de leadership ?

La mise en intelligence collective : un nouveau mode de leadership ? | HR trends | Scoop.it

Faut-il opposer intelligence collective et leadership ou voir en l’un et l’autre des complémentaires indissociables dans une période de mutation accélérée du monde économique et des usages, qui demande de savoir trouver des réponses concrètes et de nouvelles formes de coopération pour gagner en agilité, en capacité d’innovation et en compétitivité ?


Via Edouard Siekierski
Sandrine BRANDT's insight:
Une question qui comprend deja la reponse...
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Vincent Datin's curator insight, November 25, 2013 2:57 AM

Retour sur « l’intelligence collective », la vraie, l’efficace, et un « participatif sans limites et sans cadre permettant tout et son contraire parce que nul ne devrait trancher pour ne pas risquer de remettre en question la responsabilité donnée à chacun de co-construire ».

Rescooped by Sandrine BRANDT from creativity for all
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Quand la DRH a le titre de « directrice du bonheur » | Cadres et Dirigeants Magazine

Quand la DRH a le titre de « directrice du bonheur » | Cadres et Dirigeants Magazine | HR trends | Scoop.it
On pourrait penser à une blague belge, mais ce n’est pas le cas. Laurence Vanhée, DHR du Service public fédéral

Via Michele Lecerre
Sandrine BRANDT's insight:
Une vision RH naive ou pionniere? A vous de juger...
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Michele Lecerre's curator insight, June 10, 2013 2:21 PM

Les salariés heureux sont 55% plus creatifs! On peut faire le lien avec les recherches en neurosciences sur le fonctionnement du cerveau et la difficulté d etre creatif sous stress. C est pourquoi l animation d un esprit d entreprise innovant et creatif peut demarrer d initiatives RH ( soutenues par un type de management en accord)