HR 2.0 en France et dans le monde
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L'e-réputation et le recrutement social - infographie | Our World is Digital by Pharmacomptoir

L'e-réputation et le recrutement social - infographie | Our World is Digital by Pharmacomptoir | HR 2.0 en France et dans le monde | Scoop.it
Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un travail est une démarche commune de nos jours. Cependant, il est important de prendre connaissance de plusieurs critères pour une recherche d'emploi efficace et parmi ceux-ci, l'e-réputation.

Via Cyril Bladier, Holtzhausser Natacha
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Why you need a Social Resume to get a job – @BerriePelser

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Etude US sur le recrutement via les réseaux sociaux...

Pourquoi votre CV doit être présent sur les réseaux sociaux?

 

Franck's insight:

Etude US sur le recrutement via les réseaux sociaux...

 

Pourquoi votre CV doit être présent sur les réseaux sociaux?

 

Les CV sur réseaux sociaux ne cessent de gagner en popularité, et les employeurs commencent réellement à l'intégrer dans leur politique de recrutement. En 2012, 92% des entreprise confirment avoir utilisé les réseaux sociaux dans le cadre du recrutement de leurs collaborateurs, et 88% des demandeurs d'emploi sont actuellement actifs sur un ou plusieurs réseaux sociaux.

 

Le CV sur les réseaux sociaux permet d'étendre son CV et d'y ajouter d'autres éléments qui pourraient paraître important aux yeux de l'employeur, par ex des liens divers vers des Blogs ou sites d'entreprise.

 

Cette infographie vous révèle les raisons pour lesquelles un CV dit "social" est désormais important. Des éléments et astuces qui vous aideront ainsi à trouver l'emploi qui correspond le mieux à vos attentes.

 

Un CV social, mais pourquoi faire ? :

 

Un CV sur les réseaux sociaux augmente votre visibilité sur la toile : il doit vous présenter comme étant le professionnel qualifié que l'employeur recherche.

 

La popularité des réseaux sociaux dans le cadre du recrutement  ne casse d'augmenter :

 

- Employeurs qui recrutent via les RS : 89% en 2011 et 92% en 2012

- Nombre de RS utilisés par les candidats : 44% en utilisent 3, 64% en utilisent 2 et 88% au moins 1

 

Les Réseaux sociaux les plus utilisés par les recruteurs :

 

- En 2011 : 55% Facebook, 87% LinkedIn, 47% Twitter

- En 2012 : 66% Facebook, 93% LinkedIn, 54% Twitter

 

Les Réseaux sociaux les plus utilisés par les candidats dans le cadre de leur recherche d'emploi: 

 

- En 2011 : 48% Facebook, 30% LinkedIn, 26% Twitter

- En 2012 : 52% Facebook, 38% LinkedIn, 34% Twitter

 

Sur quel support pouvez vous créer votre CV "Social" :

 

- Linkedin : créé pour les réseaux professionnels

- Do you buzz, ResumeSocial.com, VisualCV.com : très utiles pour créer votre site, partager votre CV, inclure des vidéos, contrôler qui peut accéder à vos informations...

- Typepad, Tumblr, Wordpress : Outils de CMS (Content Management System) qui vous permettent de rapidement créer votre blog

- Razume.com, Ziggs : interactif, permet de lier votre profil de CV à des services de recherche d'emploi.

 

Mais vous pouvez aussi vous appuyer sur :

 

- Twitter : suivre des sociétés qui vous intéressent, de nombreuses offres d'emploi peuvent être twittés.

- Facebook : Les recruteurs y postent aussi leurs offres d'emploi.

 

Ce que les recruteurs souhaitent voir apparaître :

 

- à 80% que vous faites partie d'un réseau de professionnels

- à 66% que vous faites du volontariat

 

Ce qu'ils ne veulent pas voir/trouver :

 

- à 61% des propos à caractère haineux ou injurieux

- à 54% des fautes d'orthographe

- à 47% des références à l'alcool

- à 26% des références à la religion

 

Si vous avez de l'influence, montrez la! Mais de quelle manière ? :

 

- Votre score Klout (www.klout.com

- Vos relations linkedin

- Votre score twitter

- Votre score technorati, ou votre engagement sur un blog

 

Comment déterminer si votre CV « Social » intéresse ?

 

- Linked in : au nombres de vues, au nombre de relations dont vous disposez, aux commentaires sur votre profile

- Twitter : vos tweets liés à votre activité sont re-tweettés, à l’augmentation du nombre de followers

- Blogs : plus votre score technorati est haut, et plus vous aurez de la chance de permettre à des personnes intéressées de voir votre profil.

 

Et si vous vous posez encore la question de savoir si c’est vraiment utile d’avoir un CV sur l’un des réseaux sociaux, alors voici la réponse des recruteurs :

 

- 89% des recruteurs ont embauché via Linkedin

- 25% l’ont fait via Facebook15% l’ont fait via Twitter.

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Best Practices for Recruiting on LinkedIn | OpenView Labs

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These five tips will help hiring managers maximize recruiting on LinkedIn to land top talent.

Via Resonance, Luca Appia
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