DINAMITZACIÓ CONTINGUTS
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Laura Rosillo: ¿Escasez de talento? Cambio en el contrato social: empoderamiento, innovación y aprendizaje permanente.

Laura Rosillo: ¿Escasez de talento? Cambio en el contrato social: empoderamiento, innovación y aprendizaje permanente. | DINAMITZACIÓ CONTINGUTS | Scoop.it
Captación de talento: Desarrollar el talento desde el interior de la organización.
Robert L.Pastrana's insight:

Talent

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Tendencias en RRHH vinculadas a la reinvención digital de la empresa

Tendencias en RRHH vinculadas a la reinvención digital de la empresa | DINAMITZACIÓ CONTINGUTS | Scoop.it
Han surgido Nuevos Enfoques Tecnológicos estafa Enorme potencial disruptivo en el Ámbito Empresarial. Aplicativos y Servicios de TI basados en la nube (Cloud Computing) potencian la PRODUCTIVIDAD tant ...

Via Laura Rosillo
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Laura Rosillo's curator insight, October 6, 2014 7:08 AM

¡Muy recomendable lectura!

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Guia per a la correcta implantació del treball col·laboratiu per a ...

Se ofrece metodologia proviniente de CoPs para la eficiencia en grupos de trabajo adhoc (grupos por encargo)

Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales
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10 cosas que un profesor debería conocer para ser 2.0

10 cosas que un profesor debería conocer para ser 2.0 | DINAMITZACIÓ CONTINGUTS | Scoop.it
He visto publicado por numerosos blogs de educación una lista de conocimientos que deberían tener los profesores 2.0. En mi opinión también...
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Madurescencia y reinvención personal

Artículo Madurescencia y reinvención personal. El futuro de los Departamentos de Recursos Humanos: Gestionar la madurez profesional. Laura Rosillo 2011
Robert L.Pastrana's insight:

Concepte molt interessant de Laura Rosillo: madurescencia. La importància de reinventar-se.

El trabajo colaborativo se define como aquellos procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos, generando herramientas para una labor productiva. Un ejemplo de herramientas que colaboran en este sentido, son las denominadas tecnologías de la información y la comunicación.

Para una eficaz implementación del trabajo colaborativo se destacan cinco aspectos principales: confianza, compromiso, comunicación, coordinación, y complementariedad.

Este tipo de trabajo ha empezado a ser utilizado en educación ya que las llamadas NTICs (Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación) sí como la conectividad, permite que usuarios físicamente distantes realicen un trabajo en conjunto en forma on-line (en línea), pudiendo cada uno incorporar sus aportes, pues todos pueden editar y modificar los textos en forma interactiva.1

En el marco de una organización, el trabajo en grupo con soporte tecnológico se presenta como un conjunto de estrategias tendientes a maximizar los resultados y minimizar la pérdida de tiempo e información, en beneficio de los objetivos organizacionales.

El mayor desafío es lograr la motivación y participación activa del recurso humano. Además, deben tenerse en cuenta los aspectos tecnológicos y económicos, así como las políticas de la organización. Los términos trabajo colaborativo o groupware son palabras para designar diferentes elementos del entorno en el cual todos los participantes del proyecto trabajan, colaboran, y se ayudan, para la realización del proyecto.

Índice1 Elementos2 Trabajo colaborativo y Trabajo en equipo3 Notas y referencias4 Véase también5 Enlaces externosElementosObjetivos: de la organización que desea compartir conocimiento; particulares, proyecto bien definido.Ambiente: abierto.Motivación: las personas involucradas están convencidas de la necesidad de compartir conocimiento, y gustan del proyecto. La Wikipedia es el ejemplo más grande y universal de trabajo colaborativo.Tipo de proceso: se formaliza en los resultados.Aporte individual: conocimiento y experiencia personal para compartir conocimientos con personas conocidas o desconocidas, con quienes generalmente no se tiene contacto, y que ni siquiera es necesario que hablen el mismo idioma, o que compartan intereses en otros ámbitos que no sean los del conocimiento y de la base de datos que se desarrolla y perfecciona.Elementos de Ayuda: Contar con canales de comunicación abiertos y siempre disponibles (plataformas web, teléfonos móviles, etc)


El proceso de aprendizaje es libre, autodidacta, sin retroalimentación, como sucede en la Wikipedia.

Reglas rígidas, definidas previamente por quien inicia el proyecto.Desarrollo personal: autorregulación.Productividad: la finalidad es compartir conocimientos. Se mide por el número de consultas y de información que los usuarios van estableciendo. En el caso de Wikipedia también puede medirse por la cooperación monetaria que dan sus usuarios a cambio de que el proyecto se conserve abierto y sin publicidad.Preocupación: compartir la mejor información para mejorar el conocimiento universal.
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15 herramientas para la curación de contenidos

15 herramientas para la curación de contenidos | DINAMITZACIÓ CONTINGUTS | Scoop.it

Desde "Humano digital" nos llega una recopilación de 15 herramientas para filtrar contenidos educativos. Aquí los puedes consultar:     El content curator (o curador de contenidos, en español) tien...


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Tècniques

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Compartim: eines i procediments per al treball col·laboratiu. Jesús Martínez

VIII Jornada Compartim. Bon govern de les organitzacions obertes i processos participatius. Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada, 3 de desembr...
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