GPA Initiatives
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GPA Initiatives est une société qui conseille les entreprises dans le domaine de l'absentéisme grâce à une démarche innovante appelée GPA, Gestion Prévisionnelle de l'Absentéisme
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Vaincre l'absentéisme au travail par la santé | Gilbert Leduc | Vie au travail

Vaincre l'absentéisme au travail par la santé | Gilbert Leduc | Vie au travail | GPA Initiatives | Scoop.it
En adoptant, en 2007, le programme La vie en forme voué à la prévention et à la promotion de la santé, SSQ Groupe financier ne s'attendait pas à voir fondre de 60 % le...

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Les enjeux RH de la RSE - Livre blanc - Adhere RH


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GPA Initiatives - Prévenir l'absentéisme, ses conséquences humaines et financières.

GPA Initiatives - Prévenir l'absentéisme, ses conséquences humaines et financières. | GPA Initiatives | Scoop.it
Nous conseillons les entreprises pour prévenir l’absentéisme, ses conséquences humaines et financières grâce à la Gestion Prévisionnelle de l'Absentéisme.
Marc Lejolivet's insight:

Lancement du site Internet de GPA Initiatives

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Absentéisme : le taux n'est pas tout - Prévention Absentéisme

Absentéisme : le taux n'est pas tout - Prévention Absentéisme | GPA Initiatives | Scoop.it
Votre taux d'absentéisme est-il dans la moyenne nationale ? Connaître son taux est une bonne chose, mais il est important de savoir de quoi il est composé.
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Quels sont les facteurs d'attachement à une entreprise ?

Quels sont les facteurs d'attachement à une entreprise ? | GPA Initiatives | Scoop.it
Les salariés aiment-ils leur boîte ? Leur travail ? Qu'est-ce qui les retient dans leur entreprise ? Autant de questions qui trouvent une réponse grâce au sondage J'aime ma boîte - Opinionway, publié le 10 octobre 2013.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 10, 2013 5:43 PM

L'intérêt du travail, la relation avec les collègues et l'ambiance, tel est top 3 des facteurs d'attachement à une entreprise, selon le sondage J'aime ma boîte - Opinionway publié le 10 octobre 2013. Un classement qui fait l'unanimité que le salarié soit cadre ou non, une femme ou un homme, un francilien ou un provincial, de gauche ou de droite. En revanche, les collaborateurs travaillant dans les ETI et grands groupes classent les avantages sociaux et le salaire avant l'ambiance. Il est évident que les TPE et PME ne peuvent souvent pas concurrencer le package rému des plus grosses structures... Néanmoins, sur l'intérêt du travail les TPE et PME peuvent tirer leur épingle du jeu. À garder en tête lors de vos prochains recrutement ! On peut également noter quelques disparités au regard de l'âge des salariés. Les plus âgés privilégient l'intérêt du travail et leurs responsabilités, l'ambiance n'arrive qu'en 4e position.

En revanche, les perspectives de carrière, l'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) et l'image qu'ils ont du patron arrivent en fin de classement et semblent avoir moins d'impact sur le lien créé avec l'entreprise.