Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
#gouvernance, #leadership, #management :Quelles pratiques, quelles écoles, quelques réflexions...
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Le management autoritaire d’un chef cuisinier peut-il constituer un harcèlement moral ? - Éditions Francis Lefebvre

Le management autoritaire d’un chef cuisinier peut-il constituer un harcèlement moral ? - Éditions Francis Lefebvre | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it

Un chef cuisinier dont le comportement autoritaire excède les limites du pouvoir de direction se rend coupable du délit de harcèlement moral.

Loïc CARO's insight:

Dans cet article illustré par un cas en particulier et d'autres exemples met en lumière des "façons de manager" dans le cadre strict du Code du travail. Bien que l'exemple soit un "petit chef" et cuisinier de surplus, salarié et/ou dirigeant rémunéré, d'autres champs statutaires sont aussi concernés comme par exemple des présidents ou administrateurs bénévoles d'associations ou d'organisations dites démocratiques... Le champ du "non profit" n'est pas épargné par ce genre de comportement! 

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Transformation d’entreprise: comment redonner envie aux collaborateurs?

Transformation d’entreprise: comment redonner envie aux collaborateurs? | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Faire évoluer avec succès le modèle d’une entreprise est un processus complexe qui doit faire coïncider vision globale et aspirations individuelles.

Via Annie Longeot
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François Pellerin's curator insight, June 22, 12:50 AM

Un excellent papier qui renvoie à deux articles de référence sur le sujet.

A méditer : «  La vérité dérangeante est que la plus grande partie de l'énergie dépensée à vouloir communiquer serait bien plus efficace si on la passait à écouter au lieu de parler  ».

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Holacratie : l'entreprise se réinvente sans chefs ni managers

Holacratie : l'entreprise se réinvente sans chefs ni managers | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
En développement depuis quelques années en France, l'holacratie propose de casser le schéma classique de la hiérarchie pyramidale, en redistribuant le pouvoir au sein d'équipes autonomes.
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Management bienveillant

Management bienveillant | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Fort de leurs expériences contrastées – Drh de grands groupes et médecin urgentiste, deux experts détaillent les habits neufs d’un management plus efficace
Loïc CARO's insight:

Du management bienveillant à la mise en place de "BIENVEILLEURS" , des personnes qualifiées... un univers qui sort de l'ordinaire!

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Étude : les salariés perdent en productivité par mauvais management

Étude : les salariés perdent en productivité par mauvais management | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Hogan Assessments, institut spécialisé dans l’analyse de l’impact de la personnalité en entreprise, s’est penché sur les comportements qui mènent au désengagement des employés. Les managers seraient responsables de ce désintéressement et de cette perte de productivité qui, chaque année, couteraient des milliards d’euros de chiffre d’affaires aux entreprises.

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Entreprise libérée, holacratie, start-up : se réorganiser pour mieux décider, Organisation des entreprises

Entreprise libérée, holacratie, start-up : se réorganiser pour mieux décider, Organisation des entreprises | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Un nombre croissant d'entreprises, de la PME aux grands groupes, cherchent à faire évoluer leurs méthodes de management. Pour favoriser la collaboration, la satisfaction client et surtout la prise de décision. Redonner d
Loïc CARO's insight:

Redonner du sens au travail et doper l'initiative pour mieux décider, nombre d'entreprises s'y essaient.

#L'agilité créatrice : intrapreunariat et esprit start-up
# L'entreprise libérée : un état d'esprit

# L'holacratie : un modèle préétabli

 

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Comment les tendances de management favorisent l'intelligence collective

Comment les tendances de management favorisent l'intelligence collective | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
L'intelligence collective naît de la transformation générée par les nouvelles technologies qui favorisent un management moins pyramidal.

Via Karine SACEPE
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Leadership partagé et écoute des collaborateurs : les enjeux de management en 2018

Leadership partagé et écoute des collaborateurs : les enjeux de management en 2018 | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Face aux transformations du monde du travail, les services des ressources humaines doivent s'adapter pour répondre aux attentes et aux aspirations des salariés. Un enjeu fort pour replacer la relation entre le collaborateur et l'entreprise au centre des préoccupations.
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Ceux qui font savent : Holacracy vue de l'intérieur

Ceux qui font savent : Holacracy vue de l'intérieur | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Entretien avec Hugo Mouraret, employé chez Scarabée Biocoop que nous avons accompagné en 2014. "C’est d’une part extrêmement enrichissant car on a la chance de pouvoir toucher à plusieurs métiers différents et donc casser la routine, s’enrichir etc... Les réunions de triage et de gouvernance permettent de donner un espace de compréhension au système, d’apporter une « philosophie Holacracy » à l’organisation. Ces mécanismes offrent une vraie autonomie et laissent place à la création."
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Le sens au travail, une question majeure pour les salariés – My Happy Job

Le sens au travail, une question majeure pour les salariés – My Happy Job | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
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Holacratie: Responsabilisez vos salariés

Holacratie: Responsabilisez vos salariés | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Responsabiliser ses salariés en les impliquant dans le processus décisionnel de l’entreprise et en cultivant leur autonomie. C’est le concept à la fois original et novateur de l’holacratie. Une méthode structurée en cercles et nécessitant la tenue de réunions collectives spécifiques qui requière beaucoup de transparence ainsi que des qualités communicationnelles indéniables pour être appliquée ave
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Management : le bonheur est-il dans le Slip ? - START&CO

Management : le bonheur est-il dans le Slip ? - START&CO | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Dans nos équipes en boutique, nombreux sont ceux qui sont là depuis 2 ou 3 ans, ce qui est beaucoup plus long que la norme dans un secteur où le turnover e
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#Management et hiérarchie : la fin d’une illusion

#Management et hiérarchie : la fin d’une illusion | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
99% des entreprises fonctionnent encore sur un modèle hiérarchique, pyramidale, où le patron, le chef ou le manager sont des maîtres tout-puissants. N’est-il pas temps de changer de paradigme ?

Via Nicolas Calvo
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10 sources de décisions absurdes qui peuvent vous conduire droit dans le mur - Maddyness - Le Magazine des Startups Françaises

10 sources de décisions absurdes qui peuvent vous conduire droit dans le mur - Maddyness - Le Magazine des Startups Françaises | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Les injonctions contradictoires «De nombreuses grandes entreprises ont monté des « laboratoires d’innovations” en faisant venir des startups et leur ont donné carte blanche pour développer des projets sensés définir l’avenir à long terme. Deux ans plus tard, elles sont revenues en demandant “Mais où sont les résultats ?” en réclamant des taux de rentabilité et …
Loïc CARO's insight:

La liste est surprenante! cependant désespérante quand on se trouve au coeur de telles mentalités managériales!

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Les ruptures qui impacteront les managers de demain

Les ruptures qui impacteront les managers de demain | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
La logique de l'économie marchande se heurte à cinq ruptures majeures – écologique, technologique, organisationnelle, économique et philosophique –, auxquelles la logique économique émergente devra répondre. Cinq concepts clés apparaissent, qui forgeront les fondements de l'économie et le management des entreprises de demain.

Via Philippe GAILLARD, François Pellerin
Loïc CARO's insight:

Passer d'un ancien paradigme à un nouveau en 5 expressions clés:

frugalité économique

intelligence technologique

excellence collaborative

virtuosité collective 

éthique élitaire

pour en savoir plus : 

Conférence de Marc Halévy
Le 29 juin, à GEM à partir de 17h30,
ouvert à tous

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L'autonomie, nouveau contrat social de l'entreprise

L'autonomie, nouveau contrat social de l'entreprise | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it

LE CERCLE/CONSEIL - Les postures managériales qui favorisent la responsabilisation sont très efficaces contre la démobilisation des salariés.


Via François Pellerin
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La guerre du «statut», ce mal qui sème la zizanie dans l'entreprise

La guerre du «statut», ce mal qui sème la zizanie dans l'entreprise | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Augmentations, attributions de responsabilités, obtention de «statut» plus élevé... La reconnaissance en entreprise et ses systèmes de récompenses peuvent aussi nuire au moral des salariés !
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La mode des entreprises libérées… libération, libéralisation ou liquéfaction ?

La mode des entreprises libérées… libération, libéralisation ou liquéfaction ? | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Synthèse de plusieurs travaux sur la vogue de l’entreprise libérée, ses origines, sa rhétorique et ses conséquences.
Via Nicolas Calvo
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Le leadership empathique

Le leadership empathique | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it

Le leadership empathique est efficace pour engager des collaborateurs. Cet article explique de façon simple ce qu'est le leadership empathique, pourquoi ça fonctionne et comment on fait pour être un leader empathique.


Via François Pellerin
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#Management | Et si vous utilisiez vos #sens pour mieux manager ? 

#Management | Et si vous utilisiez vos #sens pour mieux manager ?  | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Dans un essai original, postfacé par Jean-Dominique Sénard, le président de Michelin, Raphaëlle Laubie, experte en management, et Philippe Wattier, créateur du Cercle du leadership, relient les cinq sens fondamentaux à des postures et de

Via François GARREAU, imfusio, Nicolas Calvo
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Entreprises libérées, salariés délivrés ? | L'imprévu

Entreprises libérées, salariés délivrés ? | L'imprévu | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
Des salariés heureux et autonomes ? C'est l'objectif des entreprises libérées. Une promesse alléchante, mais un parcours semé d'embûches.
Loïc CARO's insight:

Un bon article sur fond de débat concernant l'entreprise libérée, celles qui continuent leur chemin, celles qui ce sont arrêtées en chemin, ceux qui la glorifie, ceux qui la conteste....

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Carole Bredard's curator insight, January 25, 3:37 AM
Un article complet sur les atouts et  les points de vigilance de l'entreprise libérée, avec notamment un éclairage sur les risques de mécanismes de régulation sociale 
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Motivation

Motivation | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
comment s'adapter aux nouvelles problématiques post modernes et stimuler la motivation des individus dans les entreprises et organisations post modernes?
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L’autorité, la grande oubliée du management

L’autorité, la grande oubliée du management | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it

LE CERCLE/CONSEILS -

Avoir de l'autorité ne signifie pas être autoritaire. Comment le management peut se réconcilier avec cette notion si souvent décriée et pourtant indispensable ?

S’il y a un mot que l’on ne voit pas beaucoup dans les livres actuels sur le management ou dans les citations qui font florès sur Linkedin et ailleurs, c’est l'autorité. C’est devenu une notion péjorative : personne n’en veut et personne n’en parle.

Loïc CARO's insight:

L'autorité serait elle en voie d'extinction?

Autorité VS autoritarisme?  est-ce inné? est que ça se travaille?

Quelques éléments de compréhension, de réflexion et qui sait de mise en action! 

 

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L’entreprise libérée : nouvelle intox managériale ou grand soir du management ?

L’entreprise libérée : nouvelle intox managériale ou grand soir du management ? | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it

Christian Defélix (Grenoble IAE – Université Grenoble Alpes) est intervenu le 13 décembre 2017  à l’Université Paris-Dauphine, dans le cadre du cycle des séminaires « Innover en management » du Cercle de l’innovation (Fondation Paris-Dauphine).


Via François Pellerin
Loïc CARO's insight:
Nelly Renard's insight:
Via @frpel 
"Une intéressante conférence de Christian Defélix capturée en audio par France Culture. Commencer vers 12mn pour entrer au coeur du sujet. La discussion a été très riche : voir à partir de 1h04."
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François Pellerin's curator insight, December 21, 2017 2:25 AM

Une intéressante conférence de Christian Defélix capturée en audio par France Culture. Commencer vers 12mn pour entrer au coeur du sujet. La discussion a été très riche : voir à partir de 1h04.

Voir aussi cet article du conférencier

Arts et Métiers Cluny Bib's curator insight, December 22, 2017 8:35 AM
Se rendre à la minute 12 pour entrer directement dans le vif du sujet.
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Jean-François Zobrist : « Un conseil aux patrons ? Sortez de vos bureaux et arrêtez les réunions ! » – My Happy Job

Jean-François Zobrist : « Un conseil aux patrons ? Sortez de vos bureaux et arrêtez les réunions ! » – My Happy Job | Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership | Scoop.it
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