développement des organisations et des individus
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Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ?

Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? | développement des organisations et des individus | Scoop.it

L’utilisation de ces réseaux semble elle encore plus tournée vers le relationnel que vers la prospection active : 45% des utilisateurs de Viadeo ou Linkedin déclarent ainsi les utiliser avant tout pour être en contact avec leurs collègues ou anciens collègues et 15% disent eux partager des expériences professionnelles avec des personnes de leur métier, un façon de dire que ces réseaux restent avant tout sociaux avant d’être professionnels. 22% déclarent tout de même l’utiliser pour entrer en contact avec de possibles futurs employeurs tandis qu’une proportion non négligeable (16%) dit consulter des profils en vue d’un futur recrutement, soit au final un gros tiers d’utilisateurs étant connectés en vue d’un but bien précis.”


Via francois cousin
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Gestion des Connaissances: Le Connectivisme favorise l'apprentisssage

Gestion des Connaissances: Le Connectivisme favorise l'apprentisssage | développement des organisations et des individus | Scoop.it

"Aujourd'hui, j'ai découvert un article rédigé par CONSCIOUNESS sur le Connectivisme, une démarche d'apprentissage adaptée au monde connecté dans lequel nous évoluons de plus en plus.

 

L'approche est intéressante à étudier dans le cadre de nos réflexions sur l'évolution des organisations personnelles, professionnelles et sociales dans lesquelles nous œuvrons quotidiennement.

 

Lire plus :

http://pbernardon.blogspot.fr/2012/02/le-connectivisme-favorise.html"

 


Via pbernardon, Gust MEES, Geemik Maria Açucena Da Silva
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RH info - DRH ou Direction des Réseaux Humains, quelle logique ?

RH info - DRH ou Direction des Réseaux Humains, quelle logique ? | développement des organisations et des individus | Scoop.it

Via francois cousin
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8 bons réflexes à adopter pour être plus efficace au bureau | Devenir Plus Efficace

8 bons réflexes à adopter pour être plus efficace au bureau | Devenir Plus Efficace | développement des organisations et des individus | Scoop.it

8 bons réflexes à adopter pour être plus efficace au bureau

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Définir ensemble le futur : une vision partagée, mobilisante et gagnante pour tous

Définir ensemble le futur : une vision partagée, mobilisante et gagnante pour tous | développement des organisations et des individus | Scoop.it

"J’ai eu l’opportunité de rencontrer la semaine dernière les dirigeants d’une entreprise qui, il y a près de 20 ans, ont invité le personnel à travailler ensemble sur la vision souhaitée de leur entreprise. Exercice qu’ils reprennent à différents intervalles.......

Que dit le directeur général 20 ans plus tard ? Il conclue qu’une vision partagée est du pouvoir accéléré pour tous. Il ajoute:

«Tout le monde est très éloigné généralement de son plein potentiel au travail. Une telle démarche s’avère hyper puissante et donne de la confiance à chacun dans sa capacité d’influencer, d’agir et de se développer. Et tout le monde y gagne puisque les résultats d’affaires sont au rendez-vous. »"


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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[Résultats d'en quête] Les DRH s’attendent à beaucoup de réorganisations en 2012

[Résultats d'en quête] Les DRH s’attendent à beaucoup de réorganisations en 2012 | développement des organisations et des individus | Scoop.it

'[…] Cette enquête montre aussi que l’égalité hommes-femmes et la pénibilité sont au coeur des nouveaux challenges auxquels font face les DRH, qui semblent avoir progressé dans leur approche de l’emploi des seniors semblent porter leurs fruits…'


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr, HumaConseil, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Sriram's comment, May 28, 2012 8:47 AM
wow nice
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[Etude] Etes-vous dépendant au travail ?

[Etude] Etes-vous dépendant au travail ? | développement des organisations et des individus | Scoop.it

Sur la base de milliers de témoignages, une équipe norvégienne a mis au point un questionnaire pour détecter les workaholics, ces personnes qui n'arrivent pas à couper avec le boulot…


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr, Isabel Bornet
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Emotion & Intuition : les nouvelles armes du management ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Emotion & Intuition : les nouvelles armes du management ? - Actualité RH, Ressources Humaines | développement des organisations et des individus | Scoop.it

Les émotions et les intuitions peuvent-elles être un levier efficace pour décider vite et mieux dans un environnement sans cesse en mouvement ?


Via catherine wilmart, Isabel Bornet
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Quand le Directeur du Capital Humain remplacera le Directeur des Ressources Humaines | Le Cercle Les Echos

Quand le Directeur du Capital Humain remplacera le Directeur des Ressources Humaines | Le Cercle Les Echos | développement des organisations et des individus | Scoop.it

"On ne peut pas envisager d’améliorer la place de l’humain dans l’entreprise sans changer la fonction Ressources Humaine. De la même façon, rien ne changera si on ne change pas la dénomination de la personne chargée de piloter cette évolution. Mais transformer le Directeur des Ressources Humaines en Directeur du Capital Humain cela implique quoi ?"


Via Frederic DOMON, Isabel Bornet, Geemik Maria Açucena Da Silva
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DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations « Blog ...

DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations « Blog ... | développement des organisations et des individus | Scoop.it
Cas client DEXIA : développer une fonction ressources humaines groupe ... Consultant / Senior consultant RH .... Dîner Débat du Cercle Humania sur le thème : Autonomie syndicale, quelle relation avec le Politique ?

Via Michèle CAPPELAERE, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? Vers un ...

Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? Vers un ... | développement des organisations et des individus | Scoop.it
Guy Tisserant codirige avec son épouse uncabinet de conseil spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées, la diversité et l'égalité des chances en entreprise. Il a été rien de moins… Hébergé par OverBlog.
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Comment réagir face au départ d'un collaborateur précieux ?

Comment réagir face au départ d'un collaborateur précieux ? | développement des organisations et des individus | Scoop.it
Comment réagir face au départ d'un collaborateur précieux : Au sein d'une équipe, la perte d'un élément important peut se révéler extrêmement préjudiciable.
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La fidélisation, challenge pour 83% des DRH français préoccupés par le départ des meilleurs salariés de l’entreprise en 2012 | Indice RH.net

La fidélisation, challenge pour 83% des DRH français préoccupés par le départ des meilleurs salariés de l’entreprise en 2012 | Indice RH.net | développement des organisations et des individus | Scoop.it

Via Isabel Bornet
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Socialearning - l'apprentissage - clé de voûte de l'entreprise en reseau

Développer votre capital humain passe par le développement de nouvelles formes de collaboration, d'apprentissage : organisation apprenante, entreprise collaborative, entreprise en réseau, social learning, entreprise 2 .0, réseaux sociaux..."


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Les réseaux sociaux et le recrutement : pas encore le grand amour? | Recrutement Médias Sociaux

Les réseaux sociaux et le recrutement : pas encore le grand amour? | Recrutement Médias Sociaux | développement des organisations et des individus | Scoop.it

Le constat est très clair, les réseaux sociaux n’arrivent pas en tête de liste lorsque l’on parle de meilleure source de candidature. C’est un fait. Cela ne veut pas dire que cela ne progresse pas, mais quel est mon étonnement lorsque je vois l’ascension fulgurante des réseaux sociaux dans notre vie au quotidien et l’ascension plutôt réservée aujourd’hui de l’utilisation de ces mêmes réseaux sociaux pour une grande majorité des recruteurs et candidats.


Via francois cousin
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ARPAM 13 - Savoir gérer son temps et ses priorités

ARPAM 13 - Savoir gérer son temps et ses priorités | développement des organisations et des individus | Scoop.it

Gestion du temps : la matrice d'Eisenhower en mind mapping !

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Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? / Manager GO

Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? / Manager GO | développement des organisations et des individus | Scoop.it

"Y aurait-il un grand malentendu entre collaborateurs et managers sur la question de la reconnaissance attendue ?

Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens : une marque de confiance, ne pas être ignoré, être considéré, recevoir un feed-back constructif...

S'ils savaient, les managers, qu'il suffit souvent de peu et à moindre frais pour donner la reconnaissance attendue et entretenir la motivation des collaborateurs !..."

 

Source : http://www.manager-go.com 

Direct link : http://bit.ly/Ia51dQ ;

 


Via Bertrand CHARLET, Isabel Bornet
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Les patrons inscrits sur les réseaux sociaux améliorent la compétitivité de l’entreprise

Les patrons inscrits sur les réseaux sociaux améliorent la compétitivité de l’entreprise | développement des organisations et des individus | Scoop.it
L’utilisation des technologies sociales permettrait à l’organisation d’être plus adaptative et flexible.

Via Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse
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Femmes et hommes leaders, une complémentarité durable pour les entreprises

Femmes et hommes leaders, une complémentarité durable pour les entreprises | développement des organisations et des individus | Scoop.it

Depuis une dizaine années, nous observons une forte croissance de la participation des femmes à des formations relatives aux domaines Management et Leadership


Via Philippe Sarrazin, Isabel Bornet
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Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | développement des organisations et des individus | Scoop.it

"Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes."

 via @Gest_Borg


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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4 étapes pour une DRH véritablement au cœur de la stratégie de l'entreprise. Par Stéphane Amiot

Chaque entreprise en est aujourd hui à son propre état de maturité dans la gestion des talents Toutes semblent néanmoins converger vers les deux mêmes priorités  atteindre les objectifs ambitieux qu elles se sont fixés et vérifier que les résultats...

Via Isabel Bornet
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Les outils de collaboration au service de la réussite des entreprises - Les Échos

Les outils de collaboration au service de la réussite des entreprises. D'après les prévisions de Forrester Research, cette tendance devrait se confirmer, le chiffre d'affaires du marché des outils basés sur la collaboration devant atteindre...


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Le management, meilleur investissement des entreprises françaises ...

Le management, meilleur investissement des entreprises françaises ... | développement des organisations et des individus | Scoop.it
A travers leur impact sur les relations sociales et la satisfaction au travail, le déficit de management et la piètre qualité des pratiques managériales dans les entreprises françaises, produiraient, selon Thomas Philippon, ...
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Les clés d’un recrutement efficace | Qualiblog

Les clés d’un recrutement efficace | Qualiblog | développement des organisations et des individus | Scoop.it
Les clés d’un recrutement efficace | Qualiblog http://t.co/nTD9rCVz via @addthis...
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La gestion des talents dans les PME Françaises | INovRH

La gestion des talents dans les PME Françaises | INovRH | développement des organisations et des individus | Scoop.it
La gestion des talents dans les PME Françaises Pourquoi les PME doivent, elles aussi, prendre soin de leurs talen…http://t.co/8Wpj8Dwc...

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