Gestión de Conflictos | UCJC
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Protesta contra la apertura de los centros comerciales en domingo

Protesta contra la apertura de los centros comerciales en domingo | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Centenares de empleados de grandes almacenes protestan en Valencia al grito de la apertura no crea trabajo
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+ RESUMEN: Trabajadores de centros comerciales y otros comercios se reunieron para manifestarse en contra de la apertura de estos los domingos y festivos.

 

+ PARTES IMPLICADAS: En este conflicto podemos identificar dos partes afectas, por un lado, tenemos la parte que se manifiesta en contra de la apertura, que son los trabajadores. Y por otro lado tenemos la parte contraria la cual se muestra a favor de la apertura de los comercios en domingo, estos son los dueños/jefes de los comercios.

 

+ CAUSA DEL CONFLICTO: Antes de explicar la causa del conflicto debemos conocer los intereses de cada una de las partes:

Los empresarios o jefes de los comercios quieren abrir sus comercios los domingos, alegando que con esta medida se creará más empleo.

Los trabajadores se niegan a trabajar los domingos.

El conflicto surge con la opinión que tienen los trabajadores sobre todo esto, pues afirman que la apertura no creará trabajo, sino que a ellos les tocará hacer más horas por el mismo dinero practicamente, ya que no se contrará a más personal. Y por eso rechazan radicalmente esta opción que proponen los empresarios. Entendiendo que si de verdad se crearan nuevos puestos de trabajo para cubrir estas nuevas horas de apertura no tendrían ningún problema.

 

+ SOLUCIÓN DEL PROBLEMA: Creo que más que una solución a este problema se encuentra una obligación o un hecho, este hecho es que los trabajadores de los centros deberan seguir trabajando las horas que la empresa establezca para poder mantener sus puestos de trabajo hasta que realmente comiencen a crear el empleo prometido para los domingos.

 

 

 

Carmen Fernández Luengo

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Isofotón presenta el ERE, que afectará a un máximo de 295 trabajadores

Isofotón presenta el ERE, que afectará a un máximo de 295 trabajadores | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
El Ere de Isofotón afectará a 295 empleados El comité de empresa ha anunciado que recurrirá ante los tribunales el ERE presentado por defecto de forma.
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RESUMEN:

Esta noticia nos informa a cerca de como transcurren las negociaciones entre la empresa ISOFOTON y sus trabajadores de la planta de Málaga, situación de la que ya habíamos hablado anteriormente. La empresa finalmente ha decidido entre otras cosas, lanzar un ERE reduciendo el número de despidos en 85 personas.

 

PARTES IMPLICADAS:

Las partes implicadas en este conflicto son claras, por un lado la empresa que necesita el reajuste del número de trabajadores y el salario de los mismos, y los trabajadores y sindicatos por otro lado que han conseeguido suavizar las propuestas iniciales lanzadas por Isofotón.

 

¿CUALES HAN SIDO LOS DETONANTES DE ESTA SITUACIÓN?

Como bien podemos recordar, la empresa Isofotón decidió lanzar un Expediente de Regulación de Empleo para poder mantener la planta de Málaga a flote. A pesar de las buenas ideas y predisposición de la empresa por tratar de efectuar el recorte perjudicando lo menos posible a los trabajadores, estos últimos decidieron, a través de los sindicatos, renegociar los términos de dicho expediente para mejorar la situación.

 

¿SE HA LLEGADO A UN ACUERDO?

Los propios trabajadores han manifestado la buena disposición de la empresa a aceptar propuestas del comité de negociación, pero exponen que ha sido imposible llegar a un acuerdo con la "parte social".

 

¿QUE SOLUCIONES PROPONE ISOFOTON?

Isofotón ha decidido reducir el número de despidos en 85 personas, congelar los salarios un 6% y la eliminación de complementos fuera de convenio manteniendo el plan de recolocación diferida a un período máximo de tres años. A pesar de los recortes, los salarios se mantienen un 15% por encima de lo percibido en otras compañías del sector.

 

¿EN QUE PUNTO SE ENCUENTRAN LAS NEGOCIACIONES?

El comité de empresa ha decidido presentar un recurso ya que estiman que esa pérdida que Isofotón valora como un 6% de salario, estaría muy por encima, encontrándose entre el 25 y 30% de reducción del salario.

 

Como podemos ver, a pesar de la buena predisposición desde un principio de ambas partes, la situación aun no ha sido resuelta y faltan por pulir varios puntos candentes. Es por ello que trataremos de seguir informando según vayan sucediéndose las negociaciones.

 

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Curation realizada por Carmelo Sánchez Sánchez (carmelosanchezsanchez@gmail.com)

23/04/2013

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Chipre incluye a las ONG y escuelas en la quita. Fuente: El País.

Chipre incluye a las ONG y escuelas en la quita. Fuente: El País. | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Las organizaciones benéficas, los centros educativos privados y las aseguradoras sufrirán un tijeretazo del 27,5%.
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Resumen:

 

El Banco de Chipre anunció ayer que las ONG´S, los centros educativos privados y las compañías aseguradoras también se verán afectados por la quita a los depósitos. El tijeretazo será del 27,5%.

 

¿Negociación?

 

Tras el rescate por una suma total en principio de 10.000 millones de Euros a la Isla Mediterránea la Unión ha impuesto unas duras condiciones como una quita del 37,5% a los grandes ahorradores y la desaparación de la segunda entidad financiera del país Laiki Bank además de otras numerosas medidas que afectarán al ciudadano de a pie como la subida de sus impuestos (I.V.A), las cotizaciones y la reducción de 4.500 empleados públicos. 

 

¿Qué podrá acarrear estas duras medidas en la Isla?

 

Dada las cada vez más duras imposiciones por parte de la Troika a Chipre, éste tendrá unas dificultades mayores para poder reactivar la economía ya que también ha generado una fuerte desconfianza por parte de los inversores extranjeros como és Rusia (principal inversor) al cuál le habrá afectado ya que tenía grandes cantidades de dinero en los bancos chipriotas.

 

¿Cuáles son las conclusiones sacadas de ésta negociación?

 

Al quebrar la economía chirpiota y tener una necesidad de un rescate por una cifra de 10.000 millones de Euros, el Presidente  Nicos Anastasiades no ha tenido grandes recursos con los que negociar dada la pésima situación de su economia.

 

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Curation realizada por:

 

Enrique Manzano Baglietto (kike.manzanobaglietto@gmail.com).

 

23/04/2013; 20:59 pm

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CCOO y UGT exigen al Gobierno regional negociar un nuevo acuerdo para la prevención de riesgos laborales

CCOO y UGT exigen al Gobierno regional negociar un nuevo acuerdo para la prevención de riesgos laborales | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Los sindicatos CCOO y UGT ha exigido al Gobierno de Castilla-La Mancha iniciar la negociación de un nuevo acuerdo para la prevención de riesgos laborales en la Comunidad Autónoma, pues el anterior dejó de estar vigente en 2012.
gestiondeconflictos's insight:

 

PRACTICA GESTION DE CONFLICTOS

NEGOCIACION

 

Articulo publicado en Europapress en la sección de Castilla-La Mancha 

 

RESUMEN

Los sindacatos CCOO y UGT han informado hoy, dia 23 de abril,sobre los actos que lleveran a cabo este viernes con motivo del Dia Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, para iniciar una negociacíon de un nuevo acuerdo de prevencíon de riesgos laborales con el Gobierno de la  Comunidad Autonoma de Castilla-La Mancha. 

 

¿CUALES SON LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN ESTE NEGOCIACION?

En esta negociacion se enfrentan los sindacados CCOO y UGT que quieren un nuevo acuerdo de prevencion y seguridad laboral, y el Gobierno de Castilla-La Mancha que actualmente se encuentra sin un acuerdo adecuato porque el anterior dejò de estar vigente en Deciembre de 2012. 

 

¿CUALES SON LAS CAUSAS DE ESTE CONFLICTO?

Las principales causas de este conflicto, como denunciado por los sindacados son el recorte del 70 por ciento en el presupuesto para politicas de prevencion por el año 2013 en la Comunidad Autonoma de Castilla-La Mancha, la falta de preocupacion del Gobierno regional por la siniestralidad laboral, el aumento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales sin baja, que provocaran un aumento de los costes en prestaciones por invalidez y viudedad.

A esto se va sumando la aprobacion de medidas como la retirada de las mejoras en materia de incapacidad temporal o la cesion del control de la incapacidad temporal a las mutuas. 

Los sindacados afirman que las reformas y los recortes del Gobierno ponen en periglo la salud y la seguridad de los trabajadores, generando una destruccion del sistema de proteccion social, llevando a las destruccion de los avances obtenidos. 

Asimismo, denuncian la actitud de los empresarios de no considerar como prioritaria las inversiones en materia de prevencion.

 

¿CUALES SON LAS POSIBLES SOLUCIONES? 

La solucion mas actuable es que Gobierno y empresarios sigan invirtiendo en prevención de riesgos laborales y no releguen esta a un segundo o tercer plano porque la defensa de la salud y la vida de las y los trabajadores es prioritaria.

Es necesaria una negociacion distributiva entre Gobierno y Sindacados porque ambos son la representacion del pueblo español en las instituciones, entonces es obligatorio llegar a un acuerdo donde ambas las partes salgan ganadoras, añadendo la ayuda de parte de los empresarios que deben invertir en programas formativos de cultura preventiva en materia de seguridad y salud de los trabajadores. 


Realizada por ELENA LUCCHETTI (leoluk@hotmail.it) 

23 de Abril de 2013 

 

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Suspendidas las clases en Políticas para limpiar tras nueve días de huelga Fuente: El País.

Suspendidas las clases en Políticas para limpiar tras nueve días de huelga                Fuente: El País. | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Clece y sus empleados llegan a un acuerdo para elevar la jornada a 37,5 horas semanales pero mantendrán sus sueldos
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Resumen:

Esta noticia trata sobre la resolución de un conflicto, que ha llevado a la universidad Computense de Madrid, a varios días de negociación con los trabajadores de la empresa de limpieza encargada de limpiar los centros.

El conflicto surgió cuando los trabajadores de la empresa se oponían a la bajada de sueldos de un 21%, cuando muchos de los trabajadores no cobraban ni 1000 euros. 

La universidad, sacó a concurso de nuevo la concesión de la universidad que quedo desierta debido a la falta de aspirantes.

Tras 9 dias de paro, se habrió una negociación con los trabajadores, que concluyó con un acuerdo favorable para ambos.

¿En que consiste la negociación??

- Trabajar más horas, 37,5 ( frente a las 35h)

- No habrá contratos fijos, sino discontinuos

- No habrá disminución de sueldos.

¿ Cómo protestarón los trabajadores?

Los trabajadores se pusieron en huelga, durante 9 días. Hicieron una manifestación y convocaron unas protestas dentro de la universidad. Algunos piquetes intentaron paralizar las clases de esta universidad.

Aún así tuvieron que cumplir con los servicios mínimos establecidos en el 17%.

 

http://www.europapress.es/madrid/noticia-alrededor-50-trabajadores-irrumpen-rectorado-ucm-pedir-carrillo-participar-rueda-prensa-20130205112347.html

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gestiondeconflictos's comment, April 23, 2013 12:25 PM
Patricia Bericat Tenias
gestiondeconflictos's comment, April 23, 2013 12:26 PM
patriciabericattenias@hotmail.com
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La Complutense afronta su primera semana de huelga de limpieza indefinida. www.elmundo.es

La Complutense afronta su primera semana de huelga de limpieza indefinida. www.elmundo.es | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
La Complutense afronta su primera semana de huelga Los trabajadores protestan porque se les ha aumentado de manera injustificada las tareas y la jornada laboral.
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La complutense afronta su primera semana de huelga de limpieza indefinida.

 

¿CUÁLES SON LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONFLICTO?

Las partes que intervienen son: La Universidad Complutense, la cual se ve afectada por dicha huelga, los trabajadores y Clece SA (la empresa concesionaria).

 

¿CUÁL ES EL CONFLICTO?

Los trabajadores protestan  por sus condiciones laborales, el centenar de trabajadores de esta empresa estaban convocados desde el pasado lunes a iniciar una. 

También anuncian que se les ha aumentado de manera “injustificada” las tareas y la jornada laboral y que se les ha impuesto un recorte salarial del 21% en nóminas que no alcanzan en la mayoría de los casos ni los 1.000 euros. Los sindicatos aseguran que la huelga está siendo secundada por cerca del 95% de la plantilla y que los servicios mínimos (de un 17%) se están cumpliendo.

Desde CGT han criticado en un comunicado que el pasado viernes, por orden del Rectorado, se pretendiera cerrar todos los edificios y las entradas al recinto del campus de Somosaguas, uno de los más afectados por los paros, hasta este lunes con el fin de que una empresa ajena a la universidad limpiara las instalaciones durante el fin de semana.

 

¿CUÁL ES LA SOLUCIÓN AL PROBLEMA?

Si bien la Universidad se ha desvinculado del conflicto, para esta organización tiene mucho que ver porque consideran que los recortes que llevaron a cabo en los servicios, están afectando a las empresas que los gestionan. Por este motivo, insisten en que solo mediante la gestión pública directa, se garantizan servicios de “mayor calidad y rentabilidad.”

 

Realizada por Agustina Weiss, (agus.weiss@gmail.com), el día 23 de Abril del 2013

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Fracasa la negociación de Iberia y su plantilla para reestructurar la aerolínea

Fracasa la negociación de Iberia y su plantilla para reestructurar la aerolínea | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Fracasa la negociación de Iberia Convocará movilizaciones después de que Iberia rechace varios preacuerdos como ampliar la reestructuración de 2015 a 2017.
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Negociacion entre iberia y el convenio de los trabajadores, negociacion que no a sido buen parada para los trabajadores e incluseo para iberia por no calamr la situacion, ya que llevaban unos 100 dias de negociacion para llegar a un no acuerdo emtre las partes.

Se produce el no acuerdo ya quepor la parte de los trabajadores creen que es una estafa la resouesta de iberia y un engaño.

En la negociacion quien tiene el poder y la voz es la empresa osea es una negociacion distributiva, iberia busca solucion que reflejen necesidades personales y no hacer ningun esfuerzo por comprender a la otra parte y es mas utilizar y manipular informacion.

el nivel de aspiracion de los trabajadores esta a kilometros del limite de la empresa que seriia despedir unos 2000 trabajadores osea los intereses de los trabajadores son pisados mientras que los de iberia van por buen camino que es no tener mayores perdidas.

Y para solucionarlo deberias poner en un escrito los intereses que quieren cada uno y en igualdad de condiciones poner un fin beneficioso para las dos partes.

JUAN JOSE OTERINO

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Clases en la calle contra los recortes en la universidad

Clases en la calle contra los recortes en la universidad | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Seiscientos docentes dirigen actividades en la vía pública como queja contra las reducciones de presupuestos
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RESUMEN: 

 

Convocados por el movimiento "La Uni en la calle", 600 docentes dirigen actividades académicas, científicas y culturales para llamar la atención de la sociedad sobre lo que consideran «estrangulamiento económico» de las universidades públicas a causa de las políticas de las autoridades autonómicas y centrales.

 

¿CUALES SON LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN ESTE CONFLICTO?

 

Por un lado tenemos estudiantes y docentes que reclaman la eliminacion de la subida "brutal" de tasas de matricula, asi como condiciones dignas para todo el personal universitario. De otro lado tenemos el Ministero de  Educacion y el Ministro de la Educacion Escudero que pide comprension y comunicacion con la comunidad universitaria.

 

 ¿CUALES SON LAS CAUSAS DE ESTE CONFLICTO?


Las principales causas de este conflicto son las reducciones presupuestarias y del personal hecha por el Gobierno, las condiciones poco dignas y estables del personal universitario y la subida "brutal" de tasas de matricula que impide a muchos estudiantes el acceso a la universidad. 


¿SE OFRECEN SOLUCIONES ALTERNATIVAS AL ENFRENTAMIENTO?


Por el momento no. Solo se admite la necesidad de una reforma de la universidad y estan tentando un dialogo abierto entre las partes.



http://www.telesurtv.net/articulos/2013/03/14/universitarios-espanoles-protestan-contra-recortes-presupuestarios-en-educacion-9370.html

 

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Curation realizada por Elena Lucchetti (leoluk@hotmail.it)

21 de marzo de 2013 

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Las negociaciones entre Real Madrid y Milan por Kaká se rompen por los impuestos - EcoDiario.es FUENTE: elEconomista.es

Las negociaciones entre Real Madrid y Milan por Kaká se rompen por los impuestos - EcoDiario.es FUENTE: elEconomista.es | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
El Milán y el Real Madrid concluyeron hoy sin éxito por motivos fiscales las negociaciones por el fichaje del brasileño Ricardo Izecson dos Santos Leite, Kaká, quien, de momento, no podrá regresar al equipo italiano, del que se marchó en 2009 para...
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Resumen de lo que está pasando.

 

El real Madrid y el Milán están llevando negociaciones sobre el traspaso del jugador de futbol Kaká. Ambos clubs están dispuestos a sentarse y negociar sobre las condiciones de este traspaso. Hasta el momento no han llegado a un acuerdo.

 

Causas de la parada momentáneamente de la negociación

 

Hace unos días los presidentes de los 2 clubs se han reunido para hablar sobre este tema y no han llegado a un acuerdo. Galliani, presidente del Milán le ha echado la culpa de la rotura de estas  negociaciones a la fiscalidad de italiana ya que no ve normal que unos países se pague el 24% y en otros el 47% de impuesto en este ámbito.

 

Que ha hecho el jugador respecto a esta negociación.

 

Kaká, actual jugador del Madrid y sujeto de la negociación ya ha hecho público su deseo de volver al Milán. Es tan grande este interés que según el periódico “La Gazzeta” el  jugador estaría dispuesto a bajarse el salario de 10 a 6 millones.

 

Conclusión de la negociación.

 

La negociación no está rota sino que esta parada momentáneamente. Mi opinión personal es que se retomara en el verano y en el futuro este futbolista volverá al Milán.

 

 

Jorge Aller Suarez.

joaller17@gmail.com

20/03/2013

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El Parlamento chipriota rechaza de forma rotunda el plan de rescate. Fuente: El País

El Parlamento chipriota rechaza de forma rotunda el plan de rescate.  Fuente: El País | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
El Ejecutivo no logra apoyos ni entre su propio grupo pese a excluir del impuesto especial a los ahorradores con menos de 20.000 euros en el banco.
gestiondeconflictos's insight:

El artículo señala el rescate, que nos ha sorprendido estos pasados días, a Chipre, dadas las durísimas condiciones impuestas por el BCE no se ha conseguido aprobar la ley que obliga a los ahorradores de dicho país pagar parte del rescate por lo que los bancos están bloqueados y la gente no puede sacar sus ahorros de momento.

 

¿Negociación u Obligación?

 

El Gobierno de Chipre no ha logrado apoyo para sacar adelante el polémico rescate europeo, ni siquiera el de los consevadores que apoyan al Ejecutivo, por el rechazo frontal de los partidos a la quita de los ahorradores prevista en el plan de ayuda. Según las primeras informaciones, el plan, que ha sido votado a mano alzada, ha sido recibido con 36 votos en contra y 19 abstenciones en un Parlamento en el que se sientan 56 diputados.

Ante esta situación, el presidente Nikos Anastasiadis ya ha anunciado que seguirá el jueves con la intensa ronda de contactos que está llevando a cabo para intentar llegar a un acuerdo. Ni siquiera los diputados del partido que apoyan al Gobierno han votado a favor, y se han abstenido.

Con el objetivo el examinar alternativas para enfrentar la situación tras la sesión de hoy en el Parlamento, el presidente ya había convocado una reunión con los líderes de los grupos parlamentarios mañana, 20 de marzo, a las 11.00 horas.

 

¿Posible solución por parte del gobierno Chipriota ante el rescate?

 

propuesta del Gobierno eximía a aquellos que estuviera por debajo de los 20.000 euros del impuesto. Sin embargo, mantenía la tasa del 6,75% para los que estén entre esta cantidad y los 100.000 euros y el impuesto del 9,99% para los más adinerados. Con ello, no se alcanzaban los 5.800 millones de euros que la UE y el FMI han reclamado a Chipre a cambio de los 10.000 millones del rescate, tal y como ha reconocido el Gobernador del Banco Central del País, Panicos Dimitriades.

 

¿Cuáles son las repercusiones que estas medidas podrían tener tanto en Chipre cómo en la Unión Europea?

 

Si dicha ley de quita del capital de los ahorradores se aprobaba tal y como estaba, se produciría una fuga de depósitos del 10% "en los primeros días", lo que equivale a algo más de una tercera parte del PIB del país.

 

Esta tarde han aparecido rumores de que el país podría verse abocado a abandonar el euro si no se logra llegar a un acuerdo. Además, hasta que la ley no salga adelante no se prevé que abran los bancos, en cuyos cajeros automáticos seguían viéndose colas de gente que intentaban sacar parte de sus ahorros.

 

-La negociación está en curso y dada la situación del país si no se llegase a un acuerdo frente al rescate supondría otro golpe a la situación económica de la Unión.

 

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Curation realizada por: Enrique Manzano Baglietto (kike.manzanobaglietto@gmail.com) 19/03/2013;  20:03 p.m

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La negociación de Limasa se enquista por la paga de enero y la contratación de eventuales. FUENTE:EL MUNDO.ES

La negociación de Limasa se enquista por la paga de enero y la contratación de eventuales.                   FUENTE:EL MUNDO.ES | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
La negociación de Limasa se enquista El comité propone renunciar a parte de la paga este año y a trabajar los festivos a cambio de que se contraten 150 eventuales cada mes.
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RESUMEN:

La noticia nos relata el enfrentamiento existente entre la empresa de recogida de basuras LIMASA y sus trabajadores, que preven llegar a la huelga si no se cumplen sus exigencias. Se han mantenido ya reuniones entre ambas partes, pero al no alcazanrse ningún acuerdo, se deberá esperar al próximo martes para saber si definitivamente se convoca o no la huelga.

 

¿CUALES SON LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN ESTE CONFLICTO?

Por un lado tenemos a la empresa LIMASA, que pretende ajustarse a las directivas establecidas por el ayuntamiento y ahorrar este año más de 6 millones de euros. En el bando opuesto tenemos a los trabajadores de dicha empresa que se niegan a renunciar a parte de su paga de enero, a trabajar en días festivos y a que no se contraten a trabajadores eventuales. Finalmente podríamos decir que interviene una tercera parte que es la que marca las directrices que empujan a la empresa a adoptar estas decisiones, la administración local.

 

¿CUALES SON LAS CAUSAS DE ESTE CONFLICTO?

La principal causa por la que se genera este enfrentamiento son los recortes marcados por el ayuntamiento, que empujan a la empresa LIMASA a establecer nuevas políticas como la reducción de pagas extraordinarias, la menor contratación de trabajadores eventuales y el confirmar que los días libres de los actuales trabajadores no coincidan con días festivos.

 

¿SE OFRECEN SOLUCIONES ALTERNATIVAS AL ENFRENTAMIENTO?

Los trabajadores actuales de la empresa mixta renuncian el trabajar en días festivos y a 250 euros de paga extraordinaria para que se contrate a 150 eventuales que compensen esos días.

La otra parte, LIMASA, ofrece pagar los 560 euros de paga a lo largo de los años 2014 y 2015, pero se niega a contratar a 150 trabajadores eventuales ya que eso provocaría un desfase en las directivas de la administración. Sin embargo ya contaba con que los empleados actuales no trabajarían en días festivos y anunción en la reunión establecida que contratará gente en función de las necesidades que surjan. Así mismo, también ha dictaminado que la mayor necesidad de trabajadores en verano compensará la reducción de jornadas en invierno.

Por último la empresa LIMASA, ha comentado a través de su director que pretende cambiar la frecuencia de recogida actual, para agilizar el proceso, y no tratar de urgente todos los casos como hasta ahora se hacía.

 

¿CUALES SON LAS POSIBLES CONSECUENCIAS DEL CONFLICTO?

Si no se llega a un acuerdo en posteriores reuniones, se llegará a la huelga de los trabajadores, lo que provocará el cúmulo de basuras en las calles, haciendo que los vecinos sean los más perjudicados.

 

Como vemos este conflicto está abierto y aún no se muestran atisvos de que vaya a darse una solución integradora que favorezca a ambas partes.

 

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Curation realizada por Carmelo Sánchez Sánchez (carmelosanchezsanchez@gmail.com)

18/03/2013

 

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Los 700 despidos reabren el conflicto laboral de Nissan: publico.es

Los 700 despidos reabren el conflicto laboral de Nissan: publico.es | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Los sindicatos rechazan el ERE, e ICV dice no entender el visto bueno del Govern.

-¿Dónde surge el conflicto?

El conflicto se da debido a que la empresa Nissan produce un numero mucho mas inferior de vehículos, dando lugar a que se necesita menos mano de obra,sobrando plantilla eso da lugar a tener que despedir empleados por e bien de la empresa, quedando sin trabajo todos los ex-empleados.

-¿Cómo se resuelve el conflicto?

Para llegar a una negociación futura, la empresa tendria q plasmar en un ERE la información, algo complicado debido a la situación por la que pasa la empresa.

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Curation realizada por Lara de Andrés (lara.deandres@ucjc.edu)

24 de abril del 2013.-

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La Complutense, llena de basura en el quinto día de huelga de limpieza

La Complutense, llena de basura en el quinto día de huelga de limpieza | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Los empleados de limpieza protestan contra el tajo del 20% a sus sueldos y el aumento de su jornada semanal de 35 a 37,5 horas
gestiondeconflictos's insight:

Contenido del Artículo: 


Este artículo abarca el conflicto surgido entre la UCM y Clece, la empresa encargada del servicio de limpieza en la conocida universidad madrileña. Los trabajadores de esta empresa llevan una semana en huelga en protesta por su reducción de sueldo y aumento de su jornada laboral. Parece que las negociaciones no avanzan y todo ello esta afectando a la rutina diaria de la universidad.

 

Partes del conflicto:


En este conflicto encontramos dos partes que tratan de llegar a un acuerdo respecto a 2 temas principales. Por un lado, la UCM, que niega no estar al día en el pago y considera que el problema viene por una falta de entendimiento y acuerdo entre la empresa y el personal. Por el otro lado encontramos a la empresa Clece, cuyos trabajadores sufren las consecuencias de un supuesto contrato  con la universidad que no esta siendo cumplido. Este conflicto tambien requiere la negociación entre empresa y trabajadores, que genera otra situación de negociación importante para la resolución de éste.


Causas del conflicto:


Este conflicto comenzó a crearse hace unos meses cuando la universidad sacó a concurso los últimos pliegos para la concesión del servicio de limpieza. Al  no haber aspirantes, se aplazó y se mantuvo el contrato hasta septiembre, generando esto una rebaja de entre el 18 y 20% y siendo necesaria la expulsión de algunos trabajadores de la empresa.


Soluciones al conflicto y consecuencias:


Las consecuencias de este conflicto estan pasando por una semana de huelga que ha dejado a varias facultades de la UCM repletas de basura y que han alterado la rutina diaria de la universidad generando varias situaciones conflicitvas con piquetes.


Las soluciones pasan por un primer entendimiento entre los directivos de la empresa y sus empleados, acordando medidas cercanas al mutuo beneficio . Una vez llegado a este acuerdo, supervisar el supuesto incumplimiento del contrato con la UCM y reestablecer los servicios lo antes posible.



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Realizado por Cayetano Morell Martínez

cayetano.morell@hotmail.com

23 de Abril de 2013

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PSOE y PSdeG rompen la negociación para celebrar primarias en Galicia. Fuente: El Mundo.

PSOE y PSdeG rompen la negociación para celebrar primarias en Galicia. Fuente: El Mundo. | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
PSOE y PSdeG rompen la negociación para celebrar p La dirección gallega apuesta por que los militantes voten al secretario general. Ferraz asegura que se trata de un problema de calendario.
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La noticia se centra en explicarnos las diferencias de criterio de convocar las primerias dentro del PSOEdG y el partido central el PSOE. El secretario general del partido en Galicia y el nacional se reunieron para corrobar el acuerdo suscrito el pasado Julio. 

 

EL actual secretario general Alfredo Pérez Rubalcabs se muestra contrario a la posición de Patxi Vázqez de realizar la consulta. Mientras Patxi es partidario de convocar a todos los militantes para la lección en el proceso orgánico; mientras Rubalcaba pretende llegar a un acuerdo para que se generalice el porceso que se lleva a cabo en el seno nacional del partido.

 

Las partes reconocen que es un problema de calendario, ademas de diferencias en el criterio de elección.

 

¿Resolución del conflicto?

 

 

Todo creo, que debe resolver con una actitud integrativa entre las dos partes. No deben romperse vínculos entre el partido autonómico y el nacional ya que puede resultar perjudicial para los intereses de sus votantes.

 

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Curation realizada por: Javier Fernández Estrada (javi_18madridista@hotmail.com) Martes 23 de abril de 2013 a las 21:45h

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British Airways y Qantas rompen negociaciones al no alcanzar un acuerdo para la fusión Fuente: Inmodiario

British Airways y Qantas rompen negociaciones al no alcanzar un acuerdo para la fusión                                         Fuente: Inmodiario | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
MADRID, 18 Dic.    British Airways y Qantas no han sido capaces de llegar a un acuerdo sobre los principales términos para...
gestiondeconflictos's insight:

Las negociaciones buscan una fusión entre British airways y Qantas.

Aunque es cierto que ambas compañias se verian favorecidas por este acuerdo, la negociación se encuentra en un punto muerto, por divergencias en ciertas cantidades.

Por último y aunque ambas empresas no se cierren a negociar en un futuro no muy lejano, si es cierto que de momento no han llegado a un acuerdo.

 

-Curation- de Alejandro González Regidor a día 23/04/2013

alejandro.10.gonzalez@gmail.com

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Iberia propone a los sindicatos retomar la negociación de la productividad. FUENTE: El País

Iberia propone a los sindicatos retomar la negociación de la productividad.  FUENTE: El País | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it

"Iberia propone a los sindicatos retomar la negociación de la productividad".

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Resumen de lo que está pasando.

 

Iberia quiere reabrir la negociación con los representantes de los trabajadores para que se solucione todo el problema relacionado con los recortes salariales y despidos, el cual está perjudicando a ambas partes.

 

Partes negociadoras.

 

Por una parte se encuentran los sindicatos que son los representantes de los trabajadores. Estos se negaron a aceptar las condiciones que les proponía la empresa en la antigua negociación, por lo que han comunicado a la empresa que quieren volver al conflicto con todos los recursos que tengan.

Por otra parte se encuentra la dirección de la empresa Iberia. Estos debido a las condiciones en las que se encuentran se han visto obligados a hacer recortes. Los recortes que han propuesto no han sido aceptados por los trabajadores y es ahí donde ha surgido el conflicto, el cual no ha gustado a la dirección ya que está perjudicando a la empresa.

 

¿Qué medida lleva a cabo la empresa?

 

Iberia tras el comunicado de los sindicatos ha mostrado su interés por reabrir las negociaciones. El objetivo es aumentar la productividad.

 Iberia ha tomado como medida la opción de que si no se llega a un acuerdo productivo próximamente, se les va a aplicar un 4% más en la rebaja salarial a los trabajadores.

 

Solución.

 

Aun no se sabe el resultado final, pero como ya ha dicho a empresa quiere una negociación que lleve a buen puerto, es decir que sea beneficiosa tanto para la empresa como para los trabajadores.


http://economia.elpais.com/economia/2013/04/19/agencias/1366371224_967256.html?rel=rosEP


Jorge Aller Suarez.

joaller17@gmail.com

23/04/2013

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Zuleica Hernández's curator insight, March 18, 2014 6:30 PM

me parece indignante como pueden llegar a negociar la bajada de sueldo de unos trabajadores que solo cumplen con su deber

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Economía.- Gobierno y oposición abren la negociación sobre la reforma de las pensiones y se emplazan para el día 22

Economía.- Gobierno y oposición abren la negociación sobre la reforma de las pensiones y se emplazan para el día 22 | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
El Gobierno y los partidos con representación en el Pacto de Toledo han abierto este miércoles las negociaciones sobre la reforma de pensiones, prejubilaciones y jubilación parcial aunque no hay cambios en sus posturas iniciales y ambas partes se...
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PRACTICA GESTIÓN DE CONFLICTOS


NEGOCIACIÓN                                                   REFORMA PENSIONES


JUAN JOSÉ OTERINO PÉREZ

 

Negociación entre el gobierno y los pensionistas.

 

El gobierno  esta propulsando una adecua dación y modernización de la seguridad social abordando la ley 27/2011 entrada en vigor el 1 de enero de 2013 para conseguir acercar la edad legal y la edad real de jubilación endureciendo las condiciones para acceder a la prejubilación. Y también generalizar el principio de compatibilización del trabajo con el cobro de parte de la pensión para alargar la vida laboral de los españoles (jubilación parcial).

 

La parte de la oposición que son los pensionistas muestran un rechazo a la normativa por llevar tan poco tiempo en vigor y para que esto no les empuje a los planes de pensiones privados. Además  la jubilación parcial podría tener un mercado laboral estancado, con un alto nivel de desempleo.

 

Esta debe ser una negociación de tipo distributiva ya que el gobierno no debe perder y menos los pensionistas que son el pueblo español.

 

El asunto negociable es la edad de jubilación y acceder a u buen plan de pensiones, la prioridad del gobierno es estabilizar la seguridad social y el de los pensionistas seguir con su mismo plan de pensiones por lo que, podrá seguir así, si el gobierno accede a tener las mismas condiciones o incluso mejorarlas pero si los pensionistas aumentan su porcentaje a la seguridad social en un 3%, así ganan los dos poniendo de su parte cada uno de ellos.

 

Aquí hablaríamos de el mítico pastel fijo de la negociación una parte gana a costa de que la otra pierde y viceversa.

 

Con el mapan de los pensionistas de contratar servicios privados.

 

23 de abril de 2013

 

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Fracasa la primera negociación entre los rebeldes sirios y Filipinas por los observadores - Fuente: Eldia.es

Fracasa la primera negociación entre los rebeldes sirios y Filipinas por los observadores - Fuente: Eldia.es | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Los captores de los 21 observadores filipinos de la ONU retenidos en el sur de Siria anunciaron hoy el fracaso de las negociaciones con el gobierno filipino para poner en libertad a los rehenes.
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Contenido del Artículo: 

Este artículo publicado en la sección Internacional del diario El Día, narra la noticia de 21 observadores de la ONU secuestrados en Siria. La negociación entre los rebeldes y el gobierno filipino no fluyen porque la ONU mantiene el asedio sobre las zonas cercanas al secuestro. Este duro conflicto se mantiene y las condiciones establecidas por ambas partes parecen ser el problema.

 

Partes del conflicto:

 

En este conflicto encontramos dos partes que negocian de cara a la liberacion de los observadores. Por un lado los rebeldes, que aseguran no liberar a los secuestrados hasta que la ONU cese los bombardeos y anuncie la retirada de las fuerzas gubernamentales a un radio de 17 kilómetros alrededor de Yumla. Por otro lado el gobierno filipino y la ONU, que exigen la liberación "inmediata e incondicional" para continuar con la supervisión del alto el fuego entre Israel y Siria.

 

Causas del conflicto:

 

La supervisión para que se cumpla el alto el fuego anunciado entre Siria e Israel  se ha complicado cada vez más. En las ultimas semanas se estan generando fuertes enfrentamientos en varias zonas de la frontera entre ambos paises. Este hecho ha llevado a los rebeldes sirios a tomar posesion de varias zonas de los 'Altos de Golán', donde se han producido varios secuestros, utilizados como vía para negociar con la ONU.

 

Soluciones al conflicto y consecuencias:

 

Las consecuencias directas de este conflicto son, desgraciadamente, las de cualquier otra lucha entre países historicamente enfrentados. El constante asedio por ganar el territorio ocupado y las constantes negociaciones fallidas hacen que cada día se siembre el terror en muchos territorios de ambos países, especialmente en las zonas fronterizas. 

 

Las soluciones a este conficto, tanto en el hecho particular del secuestro como en el ámbito general de la lucha entre ambas zonas, pasan por un diálogo y un entendimiento entre las partes que han de reclamar pautas y condiciones cercanas a la lógica, que desgraciadamente parecen nunca llegar.

 

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Realizado por Cayetano Morell Martínez

cayetano.morell@hotmail.com

22 de Marzo de 2013

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Fracasa la negociación de Iberia y su plantilla para reestructurar la aerolínea

Fracasa la negociación de Iberia y su plantilla para reestructurar la aerolínea | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Fracasa la negociación de Iberia Convocará movilizaciones después de que Iberia rechace varios preacuerdos como ampliar la reestructuración de 2015 a 2017.
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Termina sin acuerdo la reunión entre Chipre y Rusia

Termina sin acuerdo la reunión entre Chipre y Rusia | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
Hemos mantenido una negociación muy constructiva y sincera, ha dicho el ministro de Finanzas chipriota

Chipre recurre a Moscú para que le preste más dinero a cambio de participaciones energéticas. 



La primera reunión celebrada este miércoles en Moscú entre los titulares de Finanzas de Rusia, Antón Siluánov, y Chipre, Mijalis Sarris, sobre la ayuda financiera a la isla, se ha saldado sin acuerdo entre las partes. "Hemos mantenido una negociación muy constructiva y sincera. Entendemos lo difícil que es la situación y continuaremos la negociación para lograr acuerdos que nos permitan obtener la ayuda de Rusia", ha dicho Sarris al término de su reunión con Siluánov, que duró alrededor de una hora y media.

El titular de Finanzas chipriota ha asegurado que su delegación, que también incluye al ministro de Energía e Industria, Giorgios Lakkotrypis, permanecerá en Moscú "hasta que logremos algún tipo de acuerdo". "Nos esperan en otro lugar para continuar con la negociación", ha dicho Sarris a los periodistas al concluir la reunión en la que participó, además de su homólogo ruso, el jefe del Banco Central de Rusia, Serguéi Ignátiev.

Fuentes cercanas a la negociación han señalado a la agencia Interfax que Sarris se reunirá con el viceprimer ministro ruso, Ígor Shuválov. Según la prensa rusa y chipriota, Sarris ha llegado a la capital rusa para pedir una prórroga de cinco años y una rebaja de los intereses sobre el crédito de 2.500 millones de euros que le concedió en 2011. Mientras, el periódico estadounidense 'The Wall Street Journa' ha informado de que Chipre pedirá además un nuevo crédito multimillonario a Rusia a cambio de cuota rusa en bancos y empresas energéticas de la isla.

Encuentro con la UE

Además, la crisis en Chipre ensombrece la reunión que el Gobierno ruso y representantes de la Unión Europea celebrarán mañana jueves y el viernes, en la que podrían abordarse además temas energéticos, sobre visados y un nuevo acuerdo de asociación."Nuestra inquietud está relacionada con el mismo principio de incautación de dinero" en los bancos de la isla, declaró en rueda de prensa Vladímir Chizhov, representante permanente de Rusia en Bruselas. El plan, rechazado la víspera por el Parlamento chipriota, de introducir un impuesto extraordinario sobre los depósitos privados, ya fue criticado con dureza por el presidente ruso, Vladímir Putin, que calificó esta medida de "injusta, poco profesional y peligrosa".

Al mismo tiempo, el ministro de Energía acompaña a su colega de Finanzas para valorar una posible propuesta del consorcio gasístico ruso Gazprom. Según los medios rusos, el gigante del gas se ofreció a conceder una asistencia financiera a Nicosia, a cambio de la concesión de la licencia de la explotación de gas en la zona económica de la isla mediterránea.

El Parlamento chipriota rechazó ayer por amplia mayoría el impuesto a los depósitos privados aprobado el pasado sábado por el Eurogrupo, pese a que el Gobierno de Nicosia había presentado una versión suavizada que dejaba exentos los ahorros inferiores a 20.000 euros. El presidente ruso, Vladimir Putin, calificó el polémico impuesto de "injusto, poco profesional y peligroso". Ante la posibilidad de aplicación de dicho impuesto a los depósitos, que afectaría a ciudadanos y empresas rusas, el Gobierno de Moscú advirtió que se replanteará la reestructuración de la ayuda financiera a Nicosia.

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MAR92: Negociando un plan B

El presidente chipriota, Nicos Anastasiades, continúa negociando con los representantes de la troika para intentar llegar a un nuevo acuerdo para el rescate. Fuentes cercanas al presidente han desmentido que la troika haya rechazado el plan B que ha presentado Nicosia, en contra de lo anunciado esta mañana por el ministro del Interior.

Bajo este plan, Chipre utilizaría el fondo de reserva de la Seguridad Social, dotado con 5.000 millones de euros, así como financiación proveniente de depósitos y bonos. Además, la propia Iglesia chipriota se ha ofrecido a ayudar al Estado.

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ALEX: ¿es verdad que los bancos chipriotas cerreran?

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BORJAEN: Los bancos siguen cerrados
Las entidades de la isla, que permanecen cerradas desde la semana pasada para evitar una fuga de capitales en el primer corralito que se produce en Europa, dependen de los fondos suministrados por el BCE.

Diversas fuentes apuntan al diario griego que los bancos chipriotas permanecerán cerrados hasta el próximo martes día 26 de marzo para dar tiempo a que se lleguen a acuerdos que solventen la crisis.

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IVAN24: ¿el BCE piensa de intervenir? 

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MAR92: Ayer la institución comandada por Mario Draghi reafirmó su compromiso de "inyectar" liquidez al país "si lo necesita dentro de las reglas existentes", sin embargo lo críptico de su nota no ha disipado la incertidumbre respecto a si el Banco Central Europeo (BCE) seguirá dispuesto a ofrecer asistencia de urgencia a los dos principales bancos de este país, el Bank of Cyprus y el Laiki Bank.

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ANA: me parece de entender que el Ministro de Fiancias chipriota no quiere irse de Moscu sin un acuerdo

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Si Ana, puede leer en este articulo

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/bancos-centrales/chipre-no-logra-un-acuerdo-con-rusia-por-el-prestamo_2G2qBx7F1M5MQ6UljHz5F/

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Curation realizada por Elena Lucchetti (leoluk@hotmail.it)

21 de frebrero de 2013

 



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Panamá y Estados Unidos inician una nueva relación comercial - Ministerio de Comercio e Industrias fuente: ministerio de comercio e industria , gobierno nacional, república de Panamá

Panamá y Estados Unidos inician una nueva relación comercial - Ministerio de Comercio e Industrias   fuente: ministerio de comercio e industria , gobierno nacional, república de Panamá | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
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Esta notica trata sobre la nueva relación comercial que se ha establecido entre E.E.U.U. y Panamá, a traves de la firma del tratado de Promoción Comercial.

Así, de este modo, Panamá amplia su realción comercial con su principal socio económico.

Este tratado, supone importantes oportunidades en materia de inversión y servicio para Panamá. Existen numerosos productos que se esportan desde Panamá a Estados Unidos como son el azucar, camarones, congelados, café. jugo de frutas tropicales....

Esto repercute positivamente en la economía de Panamá, puesto que se beneficiarían las empresas de astillería y las dels ectos servicios en general.

EEUU , es un país muy importante, y este acuerdo supone un pequeño paso hacia la mejora de la economía de países menos desarrollados, en este caso Panamá. Supone además una oportunidad de crecimiento tanto del sector privado como público en la economía estadounidense y en menor medida, en la economñia mundial.

¿Por qué puede ser tan importante las relaciones con EEUU?

- EEUU representa cerca del 22% del PIB mundial y sus importaciones de bienes representan el 19% de las importaciones mundiales.

- La población de EEUU asciende a cerca de 300 millones de habitantes, con un igreso por habitante de US 35 dólares.

- EE.UU representa un mercado equivalente a 100 veces el de Panamá, y nuestras exportaciones totales de un año corresponden a un 3% de lo que Estados Unidos importa en una semana.

¿ En que consiste el tratado de Pomoción Comercial?

- Es una herramienta de desarrollo económico y social utilizada para facilitar el intercambio y las inversiones entre uno o varios países. Estos tratados garantizan el ingreso más facil de nuestro productos a otroa países sin tener que pagar los impuestos que ellos cobran por las mercacías que no producen.

- Contribuye a incrementar nuestras exportaciones agrícolas a Estados Unidos , que es un país que puede pagar más por nuestros productos.

-Con el incremento de la producción nacional se creara´n nuevas oportunidades de trabajo para todas las personas que viven en las áreas rurales donde se cultican los productos agrícolas.

¿ Cómo es, y cómo ha sido al relación EEUU- Panamá?

La cooperación que puede brindar Panamá es determinante en la lucha que escabeza EEUU contra los terroristas y narcotraficantes.

Las políticas de cooperación de absorber el Istmo, al compremeter en demasiado y de manera injustificada la soberanía parameña.

Contrario a lo que se piensa, las causas de conflicto entre Panmá y EEUU, en vex de reducirse al tema de limpieza de polígos de tiro y la remoción de armas químicas en Isla de San José, podrría aumentar a raíz de los compromisos asumidos por Panamá en el contexto de las guerras anti terrorismo y anti dorgas que lleva delante EEUU.

http://spanish.panama.usembassy.gov/uspatpa.html

 

Patricia Bericat Tenias. Patriciabericattenias@hotmail.com

19/03/13

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http://www.invertia.com/noticias/iberia-quiere-iniciar-negociacion-medidas-productividad-2829572.htm FUENTE: Invertia

http://www.invertia.com/noticias/iberia-quiere-iniciar-negociacion-medidas-productividad-2829572.htm FUENTE: Invertia | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
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¿Conflicto?

 

Los trabajadores no quieren que se les despida por las pérdidas de la empresa y piden que, en este caso Iberia mejore sus condicionales actuales. Para conseguirlo, se ponen en huelga, con la intención de que se negocie con los sindicatos.

 

¿Negociación?

 

Tras una reunión el consejero, tiene la intención de empezar a negociar con los sindicatos para llegar a un pacto y evitar tal cantidad de despidos. Los sindicatos se muestran en contra de ceder ante la compañía. Los objetivos de  la negociación son varios y este pacto debería estar firmado en menos de un mes. Dben hablar sobre salarios, productividad... El mediador ha recalcado que todas las partes han tenido que ceder, aunque no quisieran, para poder dar solución a todos los trabajadores de Iberia.

 

¿Solución?

 

En los últimos días, en la prensa y medios de comunicacióin hemos visto como se ha acabado firmando un acuerdo, mejorando la productividad de la empresa y los salarios teniendo en cuenta la delicada situación que atraviesa la economía española. Es destacable el papel del Gobierno de Epsaña en el acercamiento de posiciones entre las partes para poder llegar a un acuerdo. Como siempre, han aparecido en minoría, gente quejándose del pacto que habían logrado alcanzar las partes ( Gobierno, sindicatos y la propia Iberia)

 

 

 

Scoop publicado por: Javier Fernández Estrada (javifest93@gmail.com; 19 de marzo de 2013 a las 18:55)

 

 

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El Ayuntamiento iniciará una campaña contra Danone si cierra su fábrica

El Ayuntamiento iniciará una campaña contra Danone si cierra su fábrica | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
El Ayuntamiento hará campaña contra Danone El pleno acuerda que se informe a los sevillanos de la falta de responsabilidad social de la empresa si culmina el traslado.
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El conflicto toca a dos partes por un lado la empresa danone y por el otro a los trabajadores de la fabrica y al ayuntamiento,

Porque quiere trasladarse danone?

danone es una empresa con multitud de fabricas y muy dispersas entonces lo que quiere es concentrarla en una, y asi tener menos perdidas y la razon queda es la poco responsabilidad social que tiene sobre los consumidores sevillanos.

y el porque estan en conflicto con los trabajadores es porque se les prometio el traslado a las fabricas de danone para su continuacion del trabajo, pero no se llevo a cabo y porque asi ierden su puesto de trabajo osea su fuente de dinero para comer. Pero claro esto también al ayuntamiento de la zona que es sevilla ya que aumentaria su paro y una fuente de trabajo y riqueza como es una fabrica.

Como se podria solucionar el conflicto?

osea como reducir su intensidad o finalizarlo, habria que afrontarlo de manera que haya resultados positivos para los dos osea la aproximacion bidimensional osea que danone traslade su fabrica a madrid pero que a su vez traslade a los trabajadores tambien ya que asi no perderian su puesto de trabajo y no aumentaria el paro en sevilla con el despido de los 85 trabajadores.

Que tipo de conducta se utilizaria?la de compromiso ,intentar buscar razonadamente caminos intermedios  y soluciones que satisfagan las dos partes y si es necesaro ceder algunos puntos como la de los trabajadores sevillanos de mudarse a otra ciudad.

 

JUAN JOSE OTERINO

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El conflicto de Iberia se agudiza

El conflicto de Iberia se agudiza | Gestión de Conflictos | UCJC | Scoop.it
El aterrizaje de Iberia desde aquella aerolínea de bandera que fue en la nueva realidad, como firma asociada a British Airways en el holding IAG, ...
gestiondeconflictos's insight:

Fuente: periódico de Aragón. Conflicto Generado entre la empresa IAG y los trabajadores de IBERIA, las discrepancias sobre las pérdidas de la compañía y la solución a ello(los despidos). IBERIA ya que tuvo en el 2012 unas pérdidas de 351 millones pus solución a ello, despedir el 19% de la plantilla actual. En este conflicto en concreto se debe resolver cuanto antes y contentar a las dos partes y unas de las maneras seria con la reducción y finalidad del mismo. Primero hacer conocer la situación de la empresa a los trabajadores y que entiendan lo que ocurre en ella y que todos pongan de su parte( y no hacer huelga ya que eso provocaría una mala reacción de la empresa y así sucesivamente), eso significaría una reducción a tiempo parcial del sueldo como solución para evitar despidos.
A la vez esto sería un conflicto con aproximación bidimensional ya que se buscaría en interés
propio y el de los demás, el no despido y no perdida de la empresa. Para ello se necesitaría
una buena intención de las partes y dejar de lado los enfrentamientos.
Y como todo conflicto es beneficioso, aquí sería bueno, ya que este ayudaría a un
acercamiento y tratar problemas que se deberían haber solucionado antes y que los trabajadores tengan más productividad.
JUAN JOSE OTERINO

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