E-réputation et recherche d'emploi
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E-réputation et recherche d'emploi
Dans le cadre d'une recherche d'emploi, il est essentiel de mieux contrôler son e-réputation afin de se mettre en valeur face aux recruteurs
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Recrutement et e-réputation

Recrutement et e-réputation | E-réputation et recherche d'emploi | Scoop.it

Un chargé de recrutement livre 4 conseils fondamentaux: utiliser un pseudo sur vos profils personnels; utiliser au contraire votre vrai nom sur les réseaux professionnels; laisser des traces de votre activité sur internet; et demander à vos anciens employeurs des lettres de recommandation.

 

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Youseemii: outil de veille et indicateur de visibilité sur Internet

Youseemii: outil de veille et indicateur de visibilité sur Internet | E-réputation et recherche d'emploi | Scoop.it

Idéal pour les particuliers comme pour les entreprises, Youseemii peut mesurer la présence numérique en fournissant un indice de visibilité. Si l'on se crée un profil, il est possible de déclarer tous ses comptes de réseaux sociaux, et donc de balayer un large éventail de ressources plus en profondeur. Alexandre Lalande nous explique en vidéo l'intérêt de cet outil.

 

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Etre absent des réseaux sociaux peut soulever bien des soupçons

Les recruteurs adoptent de plus en plus le réflexe Google lorsqu'ils recrutent un candidat. Avoir un profil Facebook ou autre est devenu la norme, donc si le candidat n'en a pas cela peut vouloir dire, aux yeux du recruteur, qu'il a des choses à cacher. Ou encore qu'il présente un dysfonctionnement social. Les raccourcis sont rapides à l'ère actuelle du web 2.0.

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L’e-réputation des candidats en recherche d’emploi | La e-réputation vue par Influenceurs du web

Etre visible sur la toile, oui mais pas trop ni pas assez! Savoir conserver une e-réputation positive est la difficulté. Les entreprises ne vont pas se contenter d'observer notre présence professionnelle, mais aussi notre vie personnelle! Ainsi il est préférable de bannir toute photo de soirée ou publication ridicule. Le chercheur d'emploi dispose de méthodes de "personal branding' pour se vendre sur internet, et doit pour cela y consacrer du temps.

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Touche pas à ma e-réputation ! Enquête.

Touche pas à ma e-réputation ! Enquête. | E-réputation et recherche d'emploi | Scoop.it

Une identité numérique se bâtit petit à petit, sans que l'on s'en rendre compte parfois. Il faut cependant rester vigilant à tout ce que l'on publie et respecter quelques règles pour éviter de la souiller. La surveillance est une activité chrnonophage, et nettoyage peut devenir impossible si on le fait seul. En effet, la suppression de données sur un site peut prendre plusieurs mois pour se solder par un échec, la loi ne prévoyant pas de droit absolu de retrait. De nombreuses agences proposent donc leur accompagnement dans cette tâche. 

 

Source image: FreePhotoBank

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Les Inrocks - L’e-reputation, un nouveau critère d'embauche?

En 2009, Klout lance un score mesurant l'influence en ligne des entreprises ou particuliers. Certains recruteurs, comme Quechua, exigent de leur candidat un score Klout minimum de 35. Ces techniques peuvent être pertinente dans le cadre du recrutement d'un community manager par exemple. Mais elle fait également débat car Klout n'est pas un outil absolument fiable. 

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Agence E-reputation - Reputation Squad

Agence E-reputation - Reputation Squad | E-réputation et recherche d'emploi | Scoop.it

L'agence Reputation Squad propose des services d'accompagnement dans la gestion de l'e-réputation. Elle se destine autant aux particuliers qu'aux célébrités, marques et entreprises. Les produits proposés permettent de gérer sa réputation, surveiller celle des ses enfants et développer son image sur internet. 

 

Source image: Openphoto (Michael Jastremski)

 

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20 actions quotidiennes pour entretenir votre présence sur les médias sociaux d’entreprise — La Chaine Web

Assurer sa présence sur le web, et spécialement les médias sociaux, est une tâche cruciale mais qui demande beaucoup de temps. Cet article énumère les 20 actions principales que l'on peut effectuer quotidiennement sur Twitter, Facebook, LinkedIn, les blogs et à propos de ses propres statistiques en terme de suivi.

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Les réseaux sociaux : nouveaux outils de licenciement ?

La jurisprudence autorise les employeurs à lire tous les messages de leur salariés tant qu'ils se situent sur des espaes publics. Plusieurs cas de licenciement sont donc dûs au manque de vigilance des salariés qui se laissent aller à des critiques et commentaires sans imaginer que des "amis d'amis" feront remonter l'information jusqu'à ma hiérarchie. Cependant aucune discrimination à l'embauche n'est tolérée si elle se base sur des informations personnelles (photo...).

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Facebook, Twitter, Linked-In, Viadeo… : mode d’emploi et emploi

Facebook, Twitter, Linked-In, Viadeo… : mode d’emploi et emploi | E-réputation et recherche d'emploi | Scoop.it

Il faut savoir distinguer les réseaux sociaux qui privilégient l'information personnelle e/ou professionnelle, et surtout savoir les utiliser. Le célèbre Facebook reste le numéro un du partage de la vie privée, mais il reste lourd du point de vue paramétrage: la suppression de compte est laborieuse. Twitter mise tout sur le micro-blogging et l'effet de sérendipité, mais ne se réserve aucun droit sur les messages des utilisateurs. Enfin, LinkedIn et Viadeo extrêmement utiles pour la valorisation du parcours professionnel, mais au sein desquels les erreurs ne sont pas permises!

 

Source image: Shutterstock

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Le licenciement 2.0 est en marche ? Attention à votre e-réputation - Actualité RH, Ressources Humaines

Le licenciement 2.0 est celui qui s'appuie sur l'e-réputation des employés. La société Alten a ainsi licencié 3 de ses salariés qui, sur Facebook,  avaient publié des commentaires mal venus sur leur hiérarchie. De même, une employée d'hôtel postait régulièrement des mini fictions inspirées de sa vie professionnelle et a été licenciée. Ces exemples montrent l'intérêt de veiller sur ses conversations privées, de soigner son image sur les sites professionnels et de bien différencier ces deux-là.

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Quels outils pour diagnostiquer votre e-reputation ?

Quels outils pour diagnostiquer votre e-reputation ? | E-réputation et recherche d'emploi | Scoop.it

Qui est la principale source de diffusion de son identité numérique? C'est bien sûr nous-même. Les outils aidant à maîtriser celle-ci sont nombreux, à commencer par les moteurs de recherche (Google) et surtout les métamoteurs d'identité numérique, tels que WebMii. Cependant il ne faut pas négliger le "web invisible" contenu par certains réseaux sociaux par exemple: il est nécessaire d'utiliser les moteurs de recherche internes. Après un état des lieux, il convient de rester vigilant en se créant des alertes. 

 

Source Image: FreeImages.co.uk

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Surveiller son e-réputation pour peser dans la balance du recrutement | revolution-rh

Le site "Revolution RH" met en garde les chercheurs d'emploi contre les méfaits d'une e-réputation mal maîtrisée. Sur internet il existe de nombreuses voies pour un recruteur de trouver de l'information sur ses candidats, il ne faut rien laisser de côté si l'on souhaite contrôler entièrement l'information qui filtre à notre sujet. 

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E-réputation & recrutement : soignez votre présence en ligne - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Savez-vous réellement ce qui se cache derrière le terme "e-réputation"? Plus que nos simples publications sur internet, elle représente notre vie professionnelle, et même parfois privée, transposée aux yeux de tous sur le web. Véritable aubaine pour les recruteurs qui effectuent des recherches sur les candidats. 

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Place des réseaux, 4 outils pour contrôler votre e-réputation sur Internet

Place des réseaux, 4 outils pour contrôler votre e-réputation sur Internet | E-réputation et recherche d'emploi | Scoop.it

Le webmagazine Place des réseaux présente 4 outils utiles à qui souhaite contrôler sa présence sur internet. Il s'agit des alerts Google, qui nous transmettent tous les contenus dans lesquels nous sommes référencés; de Webmii, qui propose un réel diagnostic de présence; de Twitter Search, qui met en place une veille sur notre nom; et enfin de Pickanews, qui propose une veille spécifique à la presse.

 

Source image: FreeImages.co.uk

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