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Quién manda en España, desde luego las mujeres no...

Quién manda en España, desde luego las mujeres no... | #GDIVERSIDADCEPAIM_MAPADIVERSIDAD | Scoop.it
Rajoy recibe en Moncloa al Consejo Empresarial para la Competitividad.
Mayte Martinez's insight:

Como podéis observar, dentro del Consejo Empresarial para la Competitividad no hay ninguna mujer, al igual que en muchas empresas, en los puestos de decisión,¿cómo puede ser que haya más mujeres que finalizan estudios universitarios, y sean minoritarias ocupando puestos de dirección?

Las mujeres han dado un gran paso con la incorporación al mundo laboral, pero sigue siendo cierto, que el hombre lo ha hecho en menor medida, lo que genera que las mujeres tengan que hacer dobles y triples jornadas si quieren tener familia y continuar con su ritmo laboral. Además las políticas de conciliación se siguen viendo como medidas para que las mujeres puedan seguir con su trabajo doméstico y profesional, y esto es debido a que los hombre hacen muy poco uso de las mismas. Las empresas deberían concienciar y no penalizar ni a hombres ni a mujeres por ejercer sus derechos. 

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Desempleo juvenil, una asignatura pendiente

Desempleo juvenil, una asignatura pendiente | #GDIVERSIDADCEPAIM_MAPADIVERSIDAD | Scoop.it
Un estudio comparativo internacional revela que las reformas políticas españolas no están siendo eficacesLa lucha contra el desempleo juvenil sigue siendo el mayor desafío
Mayte Martinez's insight:

La gestión de la diversidad generacional es una materia pendiente para este gobierno. Habiendo incrementado la edad de jubilación a los 67 años ( aunque sea de manera progresiva), y habiendo endurecido los requisitos para la jubilación anticipada, las personas han de estar más años en activo, lo que a su vez genera que las personas jóvenes que vienen por detrás no puedan incorporarse al mundo laboral, salvo con contratos precarios, becas mal pagadas (cuando lo están), lo que genera que comiencen a cotizar a la Seguridad Social o una fuga de cerebros a otros países dónde puedan desarrollar su carrera profesional, o al menos, aprender un segundo idioma. 

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Diversidad de culturas musicales: Somos Música, Somos Diversidad

Videoclip en el que participan más de 100 músicos segovianos, 30 agrupaciones musicales, y varios ciudadanos de Segovia. Objetivo: reivindicar el carácter mu...
Mayte Martinez's insight:

Cuando pensamos en la cultura musical segoviana, nos viene a la cabeza las jotas, con su dulzaina y tamboril. Con este videoclip se quiere transmitir que la diversidad está en todas partes, aquí en concreto, muestra la existencia de diversas culturas musicales que se pueden reunir en una ciudad pequeña, como es Segovia, sin que sea, únicamente, la música tradicional de siempre.

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La integración laboral de mujeres y hombres con diversidad funcional

La integración laboral de mujeres y hombres con diversidad funcional | #GDIVERSIDADCEPAIM_MAPADIVERSIDAD | Scoop.it

La integración laboral significa un paso necesario para alcanzar un estado de completo de bienestar físico, mental y social.

Mayte Martinez's insight:

La integración de mujeres y hombres con diversidad funcional es un reto para muchas empresas. Existen problemas para localizar personas con la formación que algunas empresas requieren, debido a la dificultad de acceso a la educación por parte de las personas con diversidad funcional. Por tanto, para mejorar la integración laboral habría que tratar de seguir avanzando (porque es cierto que se ha avanzado bastante), en facilitar el acceso a la educación, sensibilización en el entorno empresarial para evitar la sobreprotección, eliminar de nuestro vocabulario la palabra persona con discapacidad. Desde el Foro de Vida Independiente se ha luchado para utilizar el término de mujeres y hombres con diversidad funcional, de este modo no te predispones a pensar que la persona tiene "menos capacidad",sino que lo que percibes es que tiene capacidades distintas, al igual que cualquier otra persona. 

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Diversidad cultural está en todas partes

Diversidad cultural está en todas partes | #GDIVERSIDADCEPAIM_MAPADIVERSIDAD | Scoop.it
Diversidad es aquello que nos hace diferentes a todos lo veamos o no. Las diferencias deben ser una fuente de enriquecimiento y no de discriminación.(Teresa Aguado Odina)
Mayte Martinez's insight:

Si hablas de diversidad cultural, se asocia a personas extranjeras (mayoritariamente extracomunitarias), pero la realidad es que la diversidad cultural está en todas partes. Cada persona, cada familia, cada población de una localidad, cada provincia, CCAA, etc. tiene valores, creencias, rutinas distintas, todo lo que define lo que es cultura es distinto de una persona a otra, por tanto, hay que saber relacionarse con personas, independientemente de dónde sean, el color de su piel, el lenguaje que utilicen, las ideas que traigan consigo, y hay que saber enriquecerse de estas diferencias, utilizando para ello una herramienta clave: RESPETO. 

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