garantir la santé au travail
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garantir la santé au  travail
santé au travail, quelles solutions ? quelle prévention ?
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Le stress au travail rend moche - Terrafemina

Le stress au travail rend moche - Terrafemina | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Terrafemina
Le stress au travail rend moche
Terrafemina
Cette augmentation de l'hormone du stress lié au travail nous rendrait moins attractives aux yeux de la gent masculine. L'étude fait un autre constat.
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La prévention des risques psychosociaux - Rapports publics - La Documentation française

La prévention des risques psychosociaux - Rapports publics - La Documentation française | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Cinq ans après l'Accord national interprofessionnel sur le stress au travail de 2008 puis, en 2009, le plan d'urgence sur la prévention du stress en France, le CESE a souhaité procéder à un état des lieux des risques psychosociaux et formuler des...
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C’est pas du boulot ! - Siné Mensuel

Chronique des prud’hommes #68 Deux versions pour une tentative de suicide Janus a deux visages. Cette affaire aussi, au sens où l’accusation et la (RT @maleeek: Chronique des prud’hommes #68.
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La voie de la sagesse ? Renoncer à la rivalité ! - Le Vif

La voie de la sagesse ? Renoncer à la rivalité ! - Le Vif | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Le Vif
La voie de la sagesse ? Renoncer à la rivalité !
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Rescooped by brigitte from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
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Chez Gore-Tex, chaque salarié est son propre manager

Chez Gore-Tex, chaque salarié est son propre manager | garantir la santé au  travail | Scoop.it

Ici, pas de chefs ni de postes figés. Mais des équipes-projets autodirigées, dont les initiatives font le succès du groupe.

 

Autonomie à la base. Bienvenue chez Gore ! Dans ce groupe américain de 10.000 salariés, pas de n +1, de n -1, de petits chefs ni d’horaires fixes. La société est organisée en une multitude de petites équipes. Chacune réunit autour d’un projet des individus de tous les services (marketing, R&D, RH, fabrication…). Et aucun de ces services n’a d’ascendant sur les autres. Bref, l’antithèse de la structure pyramidale adoptée par la majorité des sociétés de la planète.


Les associés travaillent en parallèle sur deux ou trois projets qu’ils choisissent eux-mêmes en fonction de leurs compétences et… de leurs envies. La seule fonction managériale existante est celle de «leader». 

 

- Un PDG et des leaders élus. Chez Gore, tous les leaders sont en effet élus par les salariés.

 

- Une libération de la créativité. Son organisation détonante est née d’une désillusion. Celle de Bill Gore, ancien chimiste chez DuPont de Nemours. Nous sommes en 1958.

 

- Une culture déstabilisante. Pas d’horaires, pas de chefs ni de descriptifs de postes… La culture Gore peut désorienter les nouvelles recrues. Celles-ci se voient attribuer un «starting sponsor» (souvent leur prédécesseur au poste qu’elles occupent) qui, pendant un an, les familiarise avec les procédures maison.

 

- Des greffes délicates.  Les personnes en mal de reconnaissance ou les salariés trop autoritaires n’y sont pas à leur place.

 

- Ranking démocratique. Pour prévenir tout problème, le «sponsor» de l’associé a pour mission de l’aider à progresser. Le «ranking», qui détermine les augmentations salariales. Les associés sont classés dans des listes qui regroupent une vingtaine de personnes occupant le même poste. Chacun doit alors attribuer un rang à ses collègues, y compris aux leaders, en fonction de leur contribution à l’entreprise, et en y ajoutant éventuellement des commentaires sur leurs points forts et leurs points faibles.

 

CS Développement France - EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Stress Management
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Commission "Innovation 2030" : le choix de Didier Lombard ulcère les syndicats de France Télécom

Commission "Innovation 2030" : le choix de Didier Lombard ulcère les syndicats de France Télécom | garantir la santé au  travail | Scoop.it
L'ancien P-DG de France Télécom est toujours mis en examen pour harcèlement moral. Les syndicats CFE-CGC et Unsa ont écrit à François Hollande. (RT @PaulALIX1: Vous êtes mis en examen pour harcèlement moral et vous êtes du CAC 40 ?
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Le coût de la souffrance : plus d'un milliard d'euros par an - Le Point

Le coût de la souffrance : plus d'un milliard d'euros par an - Le Point | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Le Point
Le coût de la souffrance : plus d'un milliard d'euros par an
Le Point
Et pourtant, c'est le résultat auquel est arrivée l'équipe du docteur Gérard Mick de l'hôpital de Voiron, dans l'Isère.
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Nouvelle enquęte pour harcčlement moral ā la mairie - Journal de l ...

Nouvelle enquęte pour harcčlement moral ā la mairie - Journal de l ... | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Quelques semaines aprčs le renvoi de Guito Ramoune devant le tribunal correctionnel pour harcčlement moral, le parquet de Saint-Pierre a ouvert une seconde enquęte sur des faits similaires qui se seraient déroulés en ...
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En ce jour du 1er mai, « faites du travail », appel à projet!!! - Mediapart - Le Club de Mediapart

En ce jour du 1er mai, « faites du travail », appel à projet!!! - Mediapart - Le Club de Mediapart | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Le Club de Mediapart
En ce jour du 1er mai, « faites du travail », appel à projet!!!
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Hommage rendu aux victimes du travail - la Nouvelle République

Hommage rendu aux victimes du travail - la Nouvelle République | garantir la santé au  travail | Scoop.it
la Nouvelle République Hommage rendu aux victimes du travail la Nouvelle République Les élus ont affirmé leur volonté de soutenir l'accès à l'emploi pour tous les citoyens et exprimé le souhait que les accidents et la souffrance liés au travail...
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A qui peuvent s'adresser les salariés harcelés ? - Lutter contre "la ...

A qui peuvent s'adresser les salariés harcelés ? - Lutter contre "la ... | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Lutter contre "la Souffrance Morale Au Travail". Catégories ... Ils peuvent interpeller la direction ou le chef d'entreprise et de l'obliger à changer ses méthodes et améliorer les conditions de travail des employés.
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Quand le stress au travail mène au diabète

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Une étude canadienne révèle que les femmes stressées au travail ont deux fois plus de risques de développer du diabète. Voici l'explication.

Via Les Verseurs d'Eau
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Harcèlement à France Télécom : la gestion des ressources ... - Le Nouvel Observateur

Harcèlement à France Télécom : la gestion des ressources ... - Le Nouvel Observateur | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Le Nouvel ObservateurHarcèlement à France Télécom : la gestion des ressources ...Le Nouvel ObservateurDidier Lombard est aujourd'hui poursuivi pour "harcèlement moral" après la vague de suicides qui a touché France Télécom entre 2008 et 2009.
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Souffrance au travail, dialogue et chef d’entreprise...

Si le dialogue ne va pas de soi, il est alors de la responsabilité du management de veiller à sa mise en place. En situation difficile, il existe en effet chez l’employé une retenue stratégique due au lien de subordination et au déséquilibre entre l’offre et la demande d’emploi. « Fermer sa gueule », pour le dire trivialement, est perçu par lui comme la seule réponse raisonnable. Mais ce silence, loin d’être une arme, est un bouclier qui empoisonne.


Via Les Verseurs d'Eau
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le harcèlement moral entre l'absence d'une loi et le vécu des salaries - Lesoir-echos

le harcèlement moral entre l'absence d'une loi et le vécu des salaries - Lesoir-echos | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Lesoir-echos le harcèlement moral entre l'absence d'une loi et le vécu des salaries Lesoir-echos Bien que le phénomène de harcèlement psychique et moral connaît une expansion inquiétante dans le milieu du travail marocain, la loi n'aménage aucune...
brigitte 's insight:

Le harcèlement moral vu d'ailleurs

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Souffrance au travail : du supportable à l’insupportable

Souffrance au travail : du supportable à l’insupportable | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Extraits de Encadrer une équipe Depuis toujours le travail réel, celui que l’on vit, qui a du sens, dont on peut être fier, joue un rôle constructif sur la santé des humains par ses fonctions de production, d’insertion sociale et de réalisation de...
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La répétition nécessaire à la caractérisation du harcè ... - Village de la justice

La répétition nécessaire à la caractérisation du harcè ... - Village de la justice | garantir la santé au  travail | Scoop.it
La répétition nécessaire à la caractérisation du harcè ...
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Deux médecins du travail attaqués par des employeurs

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Deux médecins du travail tourangeaux sont attaqués par des employeurs devant le conseil de l'ordre des médecins suite à des écrits dans lesquelles ils faisaient un lien entre la pathologie de leurs patients et le travail de ceux-ci.
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Crise au travail : les clés pour rebondir - allodocteurs

Crise au travail : les clés pour rebondir - allodocteurs | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Crise au travail : les clés pour rebondir
allodocteurs
Beaucoup de personnes disent qu'elles ont vécu ou vivent actuellement des moments difficiles dans leur travail.
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Avez-vous un bon chef ? Faîtes le test ! | Sant...

Avez-vous un bon chef ? Faîtes le test ! | Sant... | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Des chefs, vous en avez eu beaucoup déjà ? Tous des piètres managers ? Mais si vous êtes chanceux, vous finirez par travailler pour des bons aussi. Huit signes qui vous indiquent si vous avez déniché le bon.
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Souffrance au travail : du supportable à l’insupportable - AgoraVox le média citoyen

Souffrance au travail : du supportable à l’insupportable - AgoraVox le média citoyen | garantir la santé au  travail | Scoop.it
AgoraVox constitue l'une des premières initiatives européennes de journalisme citoyen à grande échelle complètement gratuite.
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Le bien-être des salariés : une nouvelle conception du travail - Dynamique Entrepreneuriale

Le bien-être des salariés : une nouvelle conception du travail - Dynamique Entrepreneuriale | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale Le bien-être des salariés : une nouvelle conception du travail Dynamique Entrepreneuriale Aujourd'hui, les salariés ne veulent plus souffrir au travail, ils aspirent à une amélioration de leur qualité de vie alliant...
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Harcèlement sexuel : nouvelle définition, nouvelles sanctions plus sévères

Harcèlement sexuel : nouvelle  définition, nouvelles  sanctions  plus  sévères | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Harcèlement sexuel : nouvelle définition, nouvelles sanctions, nouveaux affichages obligatoires… Faisant suite à l’abrogation de l’incrimination du harcèlement sexuel par le Conseil constitutionnel en mai dernier, la loi vient de rétablir ce délit...
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La santé au travail au cœur de la stratégie des entreprises en 2012 - Chefdentreprise.com

La santé au travail au cœur de la stratégie des entreprises en 2012 - Chefdentreprise.com | garantir la santé au  travail | Scoop.it
La santé au travail au cœur de la stratégie des entreprises en 2012Chefdentreprise.comRésultat, on constate une réelle prise de conscience de l'importance de la qualité de vie au travail.
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Toute l’actualité emploi finance » A l'écoute du marché » 70 pour cent des Français ont besoin de 1 à 4 jours pour se remettre au travail après les vacances | #Réseaux sociaux et #RH2.0 - #Création...

Toute l’actualité emploi finance » A l'écoute du marché » 70 pour cent des Français ont besoin de 1 à 4 jours pour se remettre au travail après les vacances | #Réseaux sociaux et #RH2.0 - #Création... | garantir la santé au  travail | Scoop.it
Près d’un tiers des Français (24%) se replongent quasi instantanément dans leurs activités professionnelles. En revanche, ils sont 70% à avoir plus de difficultés puisqu’il leur faut entre 1 et 4 jours pour se remettre à l’œuvre.
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