FPT - travail formation
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les questions de travail et de formation dans la fonction publique territoriale
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[Actualité action sociale] Tout sur Politiques sociales : La CFDT veut réhabiliter le social

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tsa, l'actualité Politiques sociales : La CFDT veut réhabiliter le social
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Primes et indemnités de la fonction publique territoriale : de quoi parle-t-on ?

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A côté du salaire de base appelé « traitement », les agents territoriaux perçoivent des primes et indemnités. Certaines sont liées aux contraintes, aux risques ou à la technicité de leurs ...
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Bien-être au travail dans la fonction publique ...

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Fonction publique, statut de l'élu : "Les tabous de la décentralisation ... - Gazette des communes

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Tenter de comprendre pourquoi « l’inextricable puzzle » de l’organisation territoriale française est difficilement réformable, telle est l’ambition de l’ouvrage collectif ...
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Carte de France du nombre de fonctionnaires territoriaux pour 10 000 actifs | Observatoire des gaspillages

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Quels sont les départements qui comptent le plus de fonctionnaires territoriaux ?

Via L'Info Autrement
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Bretagne emploi - Nouvelle offre d'emploi sur notre site :... | Facebook

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Outils de Formation

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La meilleure arme contre la Souffrance au Travail est l'éducation. Afin de partager les connaissances de ses experts, Souffrance et Travail met ici en ligne, en formats téléchargeables, tous ses outils de formations : textes, diaporamas et vidéos. Ce
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail ... - Gazette des communes

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Facteur d’efficacité et de performance de l’action publique, la qualité de vie au travail s’est imposée ces dernières années comme un véritable enjeu pour les collectivités. Enjeu qui ...
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Cinq idées reçues sur la santé au travail - L'Express

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Soyons réaliste. Aujourd'hui, l'enjeu de l'amélioration de la qualité de vie au travail est essentiellement d'ordre économique.
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Economie collaborative : les collectivités ont-elles le partage dans le sang ? - Localtis.info un service Caisse des Dépôts

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Le think thank la Fabrique écologique, piloté par le dynamique conseiller communautaire du Mans Métropole et conseiller maître à la Cour des comptes Géraud Guibert, vient de dévoiler une étude
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Mieux comprendre l’impact de la réforme territoriale sur les comportements des agents (Questions-Cles.Mieuxcomprendrelimpactdelareformeterritorialesurlescomportementsdesagents) - XWiki

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Espace CHSCT - Le bien-être au travail, un "nouveau filon d'économies"

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Premier site d'information d'assistance dédié au CHSCT - Membres CHSCT - Formation CHSCT - Expertise CHSCT - Espace CHSCT le site n°1 des élus CHSCT Tel : 09-77-73-64-22Premier site d'information d'assistance dédié au CHSCT - Membres CHSCT - Formation...
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Universités et écoles privées s’imposent sur le marché de la haute fonction publique

Universités et écoles privées s’imposent sur le marché de la haute fonction publique | FPT - travail formation | Scoop.it
Faut-il y voir une plus-value venant enrichir l’offre de formation permanente proposée aux hauts fonctionnaires ou bien le signe des limites des écoles et des formations des administrations publiques ? Les nouveaux acteurs se multiplient depuis quelques années pour investir le “marché” de la haute fonction publique, principalement sur des formations managériales : écoles privées, établissements publics jusqu’alors centrés sur d’autres enseignements, universités…

À l’image de Sciences-Po Paris, qui lance à la prochaine rentrée son École d’affaires publiques. Un master exécutif d’un an sera notamment proposé aux professionnels des secteurs public et privé disposant d’au moins cinq ans d’expérience. “Un tiers des participants aux formations continues délivrées par notre établissement vient du secteur public, justifie le directeur de la formation continue, Nicolas Pejout. Cette École d’affaires publiques fait donc sens. Les décideurs publics disposent chez nous d’un lieu d’hybridation avec des interlocuteurs venus du privé.”

“Nous sommes idéalement placés à la fois dans la fonction publique, avec les trois quarts de nos enseignants hauts fonctionnaires, mais aussi en dehors, puisque nous ne dépendons pas d’un ministère, souligne le doyen de l’école, Jean-Pierre Landau. Les problématiques auxquelles les managers sont confrontés étant devenues terriblement complexes, les formations transverses deviennent nécessaires.” Sciences-Po affirme faire du sur-mesure, notamment via son cycle interministériel de formation “Changement et RH”, ouvert aux cadres A des ministères.

Formation à 19 000 euros

L’université Paris-Dauphine inaugurera également cet automne un “executive doctorate in public affairs”, formation inédite de troisième cycle en trois ans, en direction des fonctionnaires A + expérimentés et des professionnels intervenant dans le domaine des affaires publiques – 15 000 euros pour les trois années de formation. “Nous leur proposons un enrichissement dans leur parcours via un travail de recherche basé sur leur expérience professionnelle et donnant lieu à la soutenance d’un mémoire de troisième cycle répondant à des critères académiques exigeants, détaille le vice-président de Paris-Dauphine, Jean-Claude Petit. Les candidats peuvent souhaiter prendre de la hauteur par rapport à leurs pratiques professionnelles, acquérir une expérience en matière de recherche ou encore travailler sur des enjeux auxquels ils ont été confrontés pendant leur carrière.” “Trop souvent, le monde universitaire développe une vision un peu diabolisée de la haute fonction publique, alors que de leur côté, les écoles du service public considèrent que le travail universitaire n’est pas opérationnel”, relève le directeur de l’executive doctorate, Renaud Dorandeu, par ailleurs ancien directeur des études de l’École nationale d’administration (ENA).

Sciences-Po, Paris-Dauphine, mais aussi des business schools telles que l’Essec, qui développe, entre autres formations ouvertes sur le secteur public, un programme de management général hospitalier ouvert aux responsables du monde hospitalier public comme privé destiné à les armer dans la mise en œuvre des réformes nombreuses intervenant dans le champ de la santé. Coût de la formation : 19 000 euros. “Ces écoles ont un modèle économique différent des écoles du service public, observe Yvon Alain, président du Réseau des écoles de service public, une association qui rassemble une quarantaine d’écoles de la haute fonction publique. D’une certaine manière, elles sont complémentaires de nos offres.” Et d’ajouter : “À l’exception de l’ENA et des instituts régionaux d’administration, nos écoles sont intégrées à des administrations.” Et peut-être n’ont-elles pas toute liberté dans la mise en place des enseignements, à la différence des universités et écoles privées.

Partenariats

“L’apparition de ces nouveaux acteurs dans le champ de la formation continue des fonctionnaires nous amène à repenser notre positionnement, confie Éric Pelisson, directeur de la formation de l’ENA. La concurrence est parfois saine, mais il peut être aussi être pertinent de travailler ensemble.” L’ENA œuvre ainsi en partenariat avec Sciences-Po et avec les prestigieuses écoles de commerces HEC, Essec ou ESCPE. Des enseignements en commun sont également développés avec certaines universités, à l’image du master professionnel en gestion publique proposé avec l’université Paris-Dauphine. Celle-ci travaille également en partenariat avec l’Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE) pour proposer aux hauts fonctionnaires des formations aboutissant à un diplôme ou à une validation des acquis de l’expérience (VAE). Les écoles de formation de l’État n’ont en effet le droit de délivrer ni diplôme ni VAE qui, selon la réglementation française, relèvent du monopole des instituts universitaires.

“Au-delà de la pertinence sur le fond de nos partenariats, glisse la directrice de l’IGPDE, Mylène Orange-Louboutin, l’obtention d’un diplôme peut être un élément important pour les fonctionnaires soit pour leur valorisation personnelle, soit dans certains cas pour l'exercice d'un métier, bientôt la médiation par exemple.” Reste une limite : c’est le concours et non le diplôme qui permet aux agents de progresser, les postes nécessitant un diplôme spécifique étant très rares. “Mais c’est indéniablement un plus dans un parcours professionnel, à l’heure où les postes d’encadrement deviennent rares, nuance un haut fonctionnaire. Même si le secteur public diffère du privé, un diplôme favorise la mobilité.” Si l’impact sur la gestion des fonctionnaires reste donc marginal, universités et business schools commencent à avoir la cote. Tant mieux pour les facultés et les écoles privées, qui s’immiscent sur un marché de plusieurs dizaines de milliers de cadres supérieurs et dirigeants.
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La fonction publique souffre d'un manque d'attractivité - Miroir Social

Le dernier baromètre Préfon, réalisé par...
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Le CESE appelle à stabiliser les compétences des collectivités - Acteurs publics

Le CESE appelle à stabiliser les compétences des collectivités - Acteurs publics | FPT - travail formation | Scoop.it
Renverser la tendance. Un groupe de travail interne à l’Association des administrateurs territoriaux de France (AATF), consacré à la diversification des parcours professionnels, a esquissé dans un rapport des pistes de réforme pour une meilleure...
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NetPublic » Créez le fablab de votre collectivité : Nouvelle formation CNFPT

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RT @netpublic: Formation CNFPT à @CarrNum: Créez 1 #fablab de collectivité.Déjà plusieurs dizaines d'inscrits http://t.co/Asst3FH3Nc http:/…
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Primes et indemnités de la fonction publique territoriale : de quoi ... - Gazette des communes

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Apprentissage dans la fonction publique territoriale : le guide de l'Unccas - Actualités recruteurs - Emploi Public

Apprentissage dans la fonction publique territoriale : le guide de l'Unccas - Actualités recruteurs - Emploi Public | FPT - travail formation | Scoop.it
3 avril 2015 - L'Union nationale des centres communaux d'action sociale publie un "Vademecum de l'apprentissage dans la fonction publique territoriale".
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Télétravail dans la fonction publique : qui ? comment ? quelle prise en charge ?Les pistes de la DGAFP

Télétravail dans la fonction publique : qui ? comment ? quelle prise en charge ?Les pistes de la DGAFP | FPT - travail formation | Scoop.it
Dans un document de travail en vue d’une réunion de l’agenda social lundi 8 juin, la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) détaille les modalités ...
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Fonctionnaires exposés à l'amiante : bientôt des droits supplémentaires - Localtis.info un service Caisse des Dépôts

Fonctionnaires exposés à l'amiante : bientôt des droits supplémentaires - Localtis.info un service Caisse des Dépôts | FPT - travail formation | Scoop.it
Les fonctionnaires qui ont été exposés à l'amiante bénéficieront prochainement des mêmes droits que les salariés du privé qui ont
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Quel avenir pour le travail dans un monde numérique ?

Quel avenir pour le travail dans un monde numérique ? | FPT - travail formation | Scoop.it
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La fonction publique n'emploie que 2,5% des apprentis - Le Monde

La fonction publique n'emploie que 2,5% des apprentis - Le Monde | FPT - travail formation | Scoop.it
Le coût d’un apprenti est deux fois plus élevé pour un employeur public que pour une entreprise privée
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GPEEC territoriale : synthèse 2013 des travaux des PFRH | Portail de la Fonction publique

GPEEC territoriale : synthèse 2013 des travaux des PFRH | Portail de la Fonction publique | FPT - travail formation | Scoop.it
L’objectif des travaux interministériels de GPEEC est de disposer des informations sur les effectifs, les missions et les compétences des services, et de partager une analyse sur leurs perspectives d’évolution.
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Quotas de femmes pour les postes de l'encadrement supérieur de la fonction publique - Localtis.info un service Caisse des Dépôts

Quotas de femmes pour les postes de l'encadrement supérieur de la fonction publique - Localtis.info un service Caisse des Dépôts | FPT - travail formation | Scoop.it
Les employeurs publics ont respecté, en 2013, l'obligation légale de désigner au moins 20% de femmes aux emplois supérieurs et dirigeants, dans le cadre des nouvelles
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