Formación para el trabajo
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Formación para el trabajo
¿Qué tipo de aprendizaje mejora nuestra práctica profesional? ¿Qué competencias necesitamos? ¿Cómo lo facilitamos?
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The Performance Improvement Blog: Learning and Performance Improvement in 2013

The Performance Improvement Blog: Learning and Performance Improvement in 2013 | Formación para el trabajo | Scoop.it
The Internet Time Alliance principals have made predictions for 2013.
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Las 10 habilidades y competencias laborales que deberás tener para conseguir empleo en 2013 | Noticias Iberestudios

Las 10 habilidades y competencias laborales que deberás tener para conseguir empleo en 2013 | Noticias Iberestudios | Formación para el trabajo | Scoop.it

La Revista Forbes ha elaborado un informe donde pretende descubrir cuales serán las 10 habilidades y competencias laborales más solicitadas en 2013. El pensamiento crítico, la resolución de problemas y la toma de decisiones acertadas ocupan los tres primeros lugares seguidos de la escucha activa!

Paz Gonzalo's insight:

Si estás son las competencias que se necesitan está claro que el aprendizaje como acumulación está superado y se impone la necesidad de ofrecer a los estudiantes oportunidades de resolución de problemas, puesta en marcha de proyectos, análizar casos, elaborar conclusiones, buscar - filtrar - organizar y generar información, aprovechar el potencial TIC para alcanzar sus objetivos.

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Create a Culture of Employee Engagement in 2013 [#infographic]

Create a Culture of Employee Engagement in 2013 [#infographic] | Formación para el trabajo | Scoop.it
FACT: 71% of the workforce is disengaged, causing US businesses $300 billion annually. Reducing turnover and improving productivity starts with you, the business.
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Liquid Networks, PLNs, and growing professionally

Liquid Networks, PLNs, and growing professionally | Formación para el trabajo | Scoop.it
So what does a liquid network look like? Start by having a conversation about the themes of A Clockwork Orange and A Brave New World with your college-age son home for the holiday break. Realize th...
Paz Gonzalo's insight:

 la investigación de McREL , investigación Pat Wolfe, -  apoyan el concepto de que trabajar juntos fomenta mayores niveles de calidad de las ideas y el pensamiento. De aquí la importancia de disponer de nuestro propio PLN

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El Liderazgo Transformador se construye de dentro a fuera

El Liderazgo Transformador se construye de dentro a fuera | Formación para el trabajo | Scoop.it

  Las bases del nuevo liderazgo se fundamentan en la inteligencia intrapersonal y la propia gestión emocional, es necesario liderarse a uno mismo para poder liderar a los demás, por que cada vez es más importante gestionar los aspectos emocionales y el compromiso del equipo. Pero por otra parte el liderazgo se expande y cada vez es necesario líderes socialnetworkers, líderes que crean comunidades.

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A theoretical model for PKM | Harold Jarche

A theoretical model for PKM | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

La importancia que la gestión del conocimiento personal tiene para las personas y las organizaciones. PKM contribuye de forma significativa tanto en las competencias individuales como en las institucionales.

¿Qué pasos debe seguir una organización para desarrollar su estrategia de PKM?

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El servicio de chat para grupos empresariales, Campfire, llega a IFTTT

El servicio de chat para grupos empresariales, Campfire, llega a IFTTT | Formación para el trabajo | Scoop.it

Campfire permite compartir textos, imágenes  arcyhivos, todo en tiempo real. Para ello tan sólo tenemos que activar el canal de Campfire en nuestra cuenta y optar por algunas de las recetas ya creadas o bien crear nuestras propias recetas, teniendo a nuestro alcance 57 canales diferentes con los que podemos conectar.

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Why support self-organized learning in the workplace? « Learning in the Social Workplace

Why support self-organized learning in the workplace? « Learning in the Social Workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Jane Hart hace una estupenda recopilación de los procesos utilizados por los trabaja@res inteligentes para aprender y propone acciones para dar apoyo a estos procesos.

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5 Ways to Become Less Collaborative at Work

5 Ways to Become Less Collaborative at Work | Formación para el trabajo | Scoop.it

I spend so much time yammering – the word, not the product – about collaboration and how to become more collaborative as a leader (and team member) that over the years I’ve neglec...

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7 consejos para usar eficazmente las redes sociales corporativas

7 consejos para usar eficazmente las redes sociales corporativas | Formación para el trabajo | Scoop.it
Tiempo estimado de lectura: 2 minutos Para un creciente número de personas, las redes sociales se están convirtiendo en entornos naturales de relación y colaboración y por ello  muchas empresas emp...
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The future belongs to those who take charge of their own learning | Learning in the Social Workplace

The future belongs to those who take charge of their own learning | Learning in the Social Workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

El futuro pertenece a los que toman las riendas de su propio aprendizaje

 

Ser "proactivo" o "hacerse cargo" de su propio aprendizaje no sólo es participar en actividades formales de desarrollo profesional o incluso participar en una MOOCs o ver algunos videos  de vez en cuando.

Se trata de reconocer que la mayor parte de su verdadero aprendizaje tiene lugar continuamente - y con frecuencia involuntariamente 

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The Heart of Innovation: 100 Awesome Quotes on What It Really Takes to Innovate

The Heart of Innovation: 100 Awesome Quotes on What It Really Takes to Innovate | Formación para el trabajo | Scoop.it
Creativity, Innovation, Team Building, Leadership, Brainstorming, Idea Champions...
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Formación subvencionada para tu empresa | Noticias Iberestudios

Formación subvencionada para tu empresa | Noticias Iberestudios | Formación para el trabajo | Scoop.it
La formación continua o life long learning no sólo beneficia a los empleados. También ayuda, y mucho, a mejorar la productividad y competitividad de las
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Keep a Work Diary - Management Tip of the Day - January 10, 2013 - Harvard Business Review

Keep a Work Diary - Management Tip of the Day - January 10, 2013 - Harvard Business Review | Formación para el trabajo | Scoop.it

¿Cuál es la mejor manera de utilizar los últimos 10 minutos de su día? Tome este tiempo para reflexionar sobre su día de trabajo...

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La receta del éxito de Yammer: 14 ingredientes

La receta del éxito de Yammer: 14 ingredientes | Formación para el trabajo | Scoop.it
Tiempo estimado de lectura: 2 minutos 2012 ha sido un año interesante para Yammer, una de las redes sociales corporativas con mayor éxito y proyección entre profesionales de diferentes sectores. Ad...
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The Performance Improvement Blog: Democratization of Organizational Learning

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Organizational learning has, for too long, been owned by consultants and chief training and learning officers.
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Design Thinking para pymes

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En esta presentación, Diego Rodríguez Bastias muestra cómo es el proceso de idear, de pensar en un nuevo diseño, en una innovación para una pequeña y mediana empresa.

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The Role of the Collaboration Advisor « Learning in the Social Workplace

The Role of the Collaboration Advisor « Learning in the Social Workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Entre los nuevos roles de los profesionales de la educación aparece el de Asesor de Colaboración. Pero... ¿Cual es el papel de un asesor de colaboración en una organización?

 

¿Quieres conocer algunos ejemplos?

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“Felicidad laboral”: cinco claves psicológicas que potencian la motivación

“Felicidad laboral”: cinco claves psicológicas que potencian la motivación | Formación para el trabajo | Scoop.it
La motivación laboral y la motivación en nuestra vida, la felicidad, cada vez se relacionan más.  Detrás de cualquier decisión empresarial, detrás de cada comportamiento profesional hay deseos, asp...
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The training world is changing | Harold Jarche

The training world is changing | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

La formación online está cambiando, el modelo basado en la entrega de contenidos está siendo reemplazada por los entornos sociales y de colaboración.

 

Harold Jarche señala tres de las principales tendencias y propone el papel que los profesionales de la educación pueden juegar en ellos.

 

1. Complejidad Creciente

2.Educación expandida

3. El aprendizaje como una necesidad empresarial 

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“Learning the new” vs “Learning the old” « Learning in the Social Workplace

“Learning the new” vs “Learning the old” « Learning in the Social Workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Jane Hart afirma que en el Nuevo modelo de aprendizaje no se trata de esperar a que alguien venga a enseñarnos nuevos conocimientos o nuevas habilidades, sino de aprender continuamente por nosotros mismos.

 

Harold Jarche lo llama gestión del conocimiento personal y lo define como "un conjunto de procesos, construidos individualmente, para ayudarnos a dar sentido a nuestro mundo y trabajar de manera más efectiva ".

 

El papel de los profesionales de la educación será ayudar a las personas a desarrollar nuevas habilidades de aprendizaje, a auto-organizar  y gestionar su propio aprendizaje, a autoevaluarse en términos de mejora del rendimiento o productividad no en términos de "actividad de aprendizaje"

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Aprendizaje en el puesto de trabajo:revalorizando los aprendizajes ...

Se reflexiona sobre aprendizaje informal en la Administración Pública...
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Develop a more creative workplace

Develop a more creative workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Desarrollar un ambiente de trabajo más creativo.

 

Marla Gottschalk propone interesantes técnicas para desarrollar la creatividad en el trabajo

 

Vía  http://stephenjgill.typepad.com/performance_improvement_b/2012/10/culture-and-creativity.html

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