Femme et leadership
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Réussir au féminin : carrière, emploi du temps, famille...
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Femmes et réussite : les conseils de la DRH de Renault - France Info

Femmes et réussite : les conseils de la DRH de Renault - France Info | Femme et leadership | Scoop.it
Femmes et réussite : les conseils de la DRH de Renault
France Info
Marie-Françoise Damesin est la DRH "groupe" de Renault. Elle siège au "comex", le comité exécutif. Le "gouvernement" de l'entreprise comprend deux femmes, soit 20% de l'effectif.
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Étude - Plafond de verre : les déterminants de l'avancement de carrière des cadres féminins

Étude - Plafond de verre : les déterminants de l'avancement de carrière des cadres féminins | Femme et leadership | Scoop.it
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Les réseaux féminins en quête d'influence

Les réseaux féminins en quête d'influence | Femme et leadership | Scoop.it
Les réseaux professionnels féminins sont en plein essor, cette tendance est incontestable. Mais quels sont leurs objectifs ? Sont-ils assez influents pour
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La création d'entreprise tente de plus en plus les femmes

La création d'entreprise tente de plus en plus les femmes | Femme et leadership | Scoop.it
Technos et Innovations : Source: Uploaded by user via girlpower3 on Pinterest   %%HORSTEXTE:1%% Sujets liés Infographie, Technos et Innovations, Création d'entreprises, Entreprises - Actualité de l'industrie...
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Lancement de la première journée de la femme digitale

Lancement de la première journée de la femme digitale | Femme et leadership | Scoop.it
La 1ère journée de la femme digitale (#JFD) se tiendra le 8 Mars prochain au 8 Valois (Paris 1er). Organisée par Catherine Barba et Delphine Remy Boutang, cette première édition vise à célébrer l'entreprenariat au féminin.
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Do “top leadership” lists exclude qualified women? — The People Equation - by Jennifer V. Miller

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Charte pour l'entrepreneuriat féminin du Laboratoire de l'égalité : 20 propositions pour faire avancer l'entrepreneuriat féminin

Charte pour l'entrepreneuriat féminin du Laboratoire de l'égalité : 20 propositions pour faire avancer l'entrepreneuriat féminin | Femme et leadership | Scoop.it
L’entrepreneuriat féminin, défini comme la création et le développement d’entreprises par les femmes, stagne autour de 29 % en France.La...
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Ces barrières qui gâchent la vie des femmes au travail

Ces barrières qui gâchent la vie des femmes au travail | Femme et leadership | Scoop.it
INTERVIEW Sandrine Devillard, directeur associé senior de McKinsey au bureau de Paris, participe au Women's Forum.
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Les femmes au travail, c'est bon pour la croissance

Les femmes au travail, c'est bon pour la croissance | Femme et leadership | Scoop.it
Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques, une mixité professionnelle parfaite générerait une hausse du PIB de 12 % en vingt ans.
Tatiana Marot's insight:

La très sérieuse Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) révèle une nouvelle raison d'affirmer que "la femme est l'avenir de l'homme".

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ConnectinGroup International : Quand les femmes font leur lobbying - LE MATIN.ma

ConnectinGroup International : Quand les femmes font leur lobbying - LE MATIN.ma | Femme et leadership | Scoop.it
Partant de la lutte contre les inégalités dans l’accès des femmes à des postes de responsabilité, le ConnectinGroup installe une antenne à Fès pour rendre les femmes plus «visibles» et renforcer leurs capacités politiques et de leadership.
Tatiana Marot's insight:

Pour sortir les femmes de l’ombre et les encourager à s’impliquer davantage dans le développement social, économique et politique de la ville de Fès et du pays, le ConnectinGroup, association, constituée de femmes marocaines issues de différents horizons, dédiée à la promotion et au lobbying des femmes, installe son antenne à Fès.

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Quand les femmes se font « business angels »

Cadres supérieures ou ex-entrepreneuses, les femmes affichent un intérêt croissant pour investir dans des PME.Unique...
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Entrepreneuriat au féminin : construire une société d’égalité et de performance | Ministère des droits des femmes

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Les femmes sont encore marginalisées dans l'entreprise

Les femmes sont encore marginalisées dans l'entreprise | Femme et leadership | Scoop.it

L'image de l'entrepreneur type ? Bien souvent, un homme, la quarantaine, actif. Pourtant, les sociétés dirigées par des femmes connaissent bien souvent de meilleures performances que celles pilotées par des hommes. Comment expliquer alors que les femmes soient encore sous-représentées dans le monde de l'entreprise ?

 

 

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Etre une femme et entreprendre, un parcours de combattante?

Etre une femme et entreprendre, un parcours de combattante? | Femme et leadership | Scoop.it
Les femmes sont encore beaucoup moins nombreuses que les hommes à créer leur entreprise. Qui sont celles qui ont sauté tous les obstacles?

Via Loïc CARO
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Infographie : Entreprise : où sont les femmes cadres ?

Infographie : Entreprise : où sont les femmes cadres ? | Femme et leadership | Scoop.it
38 % des cadres français sont des femmes. Et les écarts de salaires entre hommes et femmes persistent, avec un écart moyen de l'ordre de 20 %. C'est ce qui ressort des données DADS compilées par Histoire d'adresses.
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Infographie : l'entrepreneuriat féminin en France - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

Infographie : l'entrepreneuriat féminin en France - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement | Femme et leadership | Scoop.it
En France, les femmes ne représentent qu'un tiers des créateurs d'entreprise. "Plus jeunes, plus diplômées que leurs collègues masculins, elles démarrent avec des budgets
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Entrepreneuriat féminin : Fleur Pellerin y accorde une place centrale | COURRIER CADRES.COM

Entrepreneuriat féminin : Fleur Pellerin y accorde une place centrale | COURRIER CADRES.COM | Femme et leadership | Scoop.it
À l’occasion des “Pionnières Day”, la ministre déléguée chargée des PME, de l’Innovation et de l’Économie numérique Fleur Pellerin a souligné la place centrale qu’elle accorde à l’entrepreneuriat féminin.
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Médias : l’expertise au féminin livrée sur un plateau | Ministère des droits des femmes

Médias : l’expertise au féminin livrée sur un plateau | Ministère des droits des femmes | Femme et leadership | Scoop.it
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Médias : l’expertise au féminin livrée sur un plateau
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Pourquoi une femme ne dirige pas une société comme un homme

Pourquoi une femme ne dirige pas une société comme un homme | Femme et leadership | Scoop.it
VIDEO Françoise Gri, la patronne de Pierre et Vacances, livre sa vision sur la manière différente qu'ont les femmes de diriger une entreprise et de faire partie du top management.
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Les 50 meilleures PME françaises dirigées par des femmes

Les 50 meilleures PME françaises dirigées par des femmes | Femme et leadership | Scoop.it
Les entreprises dirigées par des femmes seraient plus performantes, selon une étude du fonds d'investissement spécialisé Women Equity Partners, qui récompense les 50 meilleures d'entre elles.

Via Les Médias en Chantier www.lmc.today
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Les femmes toujours loin des postes de cadre supérieur - strategie-d-entreprise | LesAffaires.com

Les femmes toujours loin des postes de cadre supérieur - strategie-d-entreprise | LesAffaires.com | Femme et leadership | Scoop.it
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Etude Progress in inches miles to go: A benchmarking study of women's leadership in Canada cosigné par Deloitte et le Centre for Women in Politics and Public Leadership de l'Université Carleton.

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Égalité femme-homme, un chantier d'actualité | Le Cercle Les Echos

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Françoise Collin (1928-2012- ): "Comment philosophe une femme ...

"Le féminisme, pour quoi faire?". C'est avec ce titre que débutèrent les Cahiers du GRIF, (Groupe de Recherches et d’Informations Féministes), lancés sous la direction de Françoise Collin en 1973. Philosophe (sa thèse de doctorat portait sur Blanchot) et "dévorée"par le féminisme, Françoise Collin avait fondé toute sa pratique, à partir des années 1970, sur l'expérimentation collective, la confrontation, la discussion, le débat au présent --et c'est ainsi qu'on l'avait rencontrée, d'ailleurs sur le terrain de l'art, grâce à Mathilde Ferrer, à l'école nationale supérieure des Beaux-arts de Paris. (Cf également son texte dans Vraiment, Féminisme et art, Magasin, Grenoble, 1997)


Ainsi déclarait-elle à Florence Rochefort et Danielle Haase-Dubosc, qui l'interrogèrent pour la revue Clio (n°13 | 2001, 195-210) : "Le féminisme et la fondation des Cahiers n’ont pas tant été pour moi une opération intellectuelle que la fondation d’un espace commun de rencontres, de confrontation, de pensée et d’action, un espace qui rassemblerait les femmes, non pas les seules intellectuelles mais des femmes de tous les milieux, de tous les âges, vivantes et parlantes – ma conviction ayant toujours été que la pensée pensante ne se réduit pas à ses formes théoriques et qu’elle est portée par chacun/e." Cela faisait partie de son antipathie vis à vis du dogmatisme. Au mot théorie, elle disait préférer le mot "pensée", et aux constructions permanentes, les échafaudages, les bricolages transitoires.
Elle était également suspicieuse de ce que l'adoption du mot genre, par exemple, pouvait recouvrir le terme plus politique, plus trash, plus insurrectionnel, selon elle, de féminisme. Et même si cette notion était passée chez elle du côté du masculin en utilisant le mot de "différend" pour qualifier la dissymétrie des sexes, elle tenait fermement à affirmer la différence et l'altérité comme fonctionnement "incontestable" - un fonctionnement, selon ses vues, moins essentialiste que créateur de déterminations diverses et de choix possibles (Le Différend des sexes, Pleins Feux, 1999.)


Après cinq ans de publication, les Cahiers du GRIF laissèrent la place à l’Université des femmes, pour reparaître en 1981, toujours en compagnie de Jacqueline Aubenas, et sous l'égide des éditions Tierce et de Françoise Pasquier-qui lui proposa également de diriger la collection Littérales ; puis, c'est Descartes et C° qui a pris le relais. Tout en remarquant que ces nouveaux Cahiers étaient devenus plus théoriques, Françoise Collin aimait à rappeler la diversité des thématiques choisies et l'intérêt de leur rencontre ("La fête" et la "grève" dans un même numéro 1975 ou "Chair et Viande" et "Femmes et guerre" dans un même numéro 1997...)
Les Cahiers du GRIF sont désormais numérisés http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/revue/grif).


On retiendra, aussi, le dernier: il fut consacré à Sarah Kofman, fille d'un rabbin déporté en 1942, philosophe de "la survie", élève de Jean Hippolyte (c'est Deleuze qui prit en charge sa thèse), grande amie de Derrida et partie prenante d'une"Philosophie en effet", avec Lacoue-Labarthe et Nancy. Attentive aux femmes et à Freud, elle avait connu les pires résistances au sein de l'université et resta maître de conf , puis professeure à la Sorbonne jusqu'à son suicide en 1994. Pour qui s'intéresse aux femmes et à l'art, il est difficile de faire l'économie des livres de Sarah Kofman. Et c'est par cette attention, d'abord à Hannah Arendt, qu'elle a véritablement révélé en France, mais aussi à Ingeborg Bachmann ou à Sarah Kofman, comme à Gertrude Stein, Marieluise Fleisser, Marguerite Duras ou Nathalie Sarraute, comme de toutes celles qu'elle appelait les "sans-noms", que Françoise Collin a pu tracer le lien entre lire, écrire, penser.

http://www.dailymotion.com/video/xjh7ph_conference-de-francoise-collin-19-mars-2011_school
http://www.sophia.be/index.php/fr/pages/view/1313


Via Alix Heuer, Marion Chapsal
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5 idées reçues sur les femmes dirigeantes

5 idées reçues sur les femmes dirigeantes | Femme et leadership | Scoop.it
Carriéristes, ayant tout sacrifié pour y arriver, les femmes dirigeantes font peu de cas de leurs congénères et trustent les mêmes postes... 5 idées...
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