Leader authentique et efficace
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Congédier un employé avec bienveillance et respect – Mode d’emploi

Congédier un employé avec bienveillance et respect – Mode d’emploi | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Avant de congédier un employé, vous devez vous assurer d’avoir fait tous vos devoirs. Ainsi, malgré un contexte malheureux, vous rendrez cette expérience plus constructive et positive pour l’employé lui-même et votre marque employeur.
Mario Plantin's insight:
L’expérience d’un congédiement n’est jamais agréable. Tant pour l’employé que pour la personne qui en fait l’annonce. Cependant, il est possible de rendre ce moment plus positif et constructif. Je vous invite à lire et à partager cet article. Ainsi, nous sensibiliserons un maximum d’employeur à bien faire leurs devoirs, avant de blâmer et de congédier un employé.
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Rétention du personnel - Votre entreprise est-elle un panier percé ?

Rétention du personnel - Votre entreprise est-elle un panier percé ? | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Malgré tous les efforts et l’argent investis pour attirer des travailleurs, peu d’énergie est déployée pour en assurer la rétention.
Mario Plantin's insight:
Le roulement de la main-d'oeuvre représente un coût important pour les entreprise. Il faut donc s'en préoccuper.
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Apprenez à gérer à l'aide des couleurs Insights

Apprenez à gérer à l'aide des couleurs Insights | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Les leaders les plus efficaces connaissent et comprennent leurs propres comportements (couleurs Insights) et ceux de leurs collaborateurs.
Mario Plantin's insight:
Apprenez à gérer à l’aide des couleurs Insights
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La gestion des conflits en entreprise

La gestion des conflits en entreprise | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Les leaders doivent être sensibilisés et outillés, afin de gérer les conflits de façon courageuse et efficace. Éviter le conflit n'est pas le seul moyen.
Mario Plantin's insight:
Je forme des leaders pour qu'ils puissent se sentir capables et sûrs de gérer les conflits qui doivent l'être.
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Être organisé augmente la satisfaction de soi

Être organisé augmente la satisfaction de soi | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Voici l'histoire vraie de leaders qui, après s'être remis souvent en question, démontrent sans équivoque qu'être organisé augmente la satisfaction de soi.
Mario Plantin's insight:
Plutôt que de remettre vos compétences en question, il faut parfois tout simplement mieux s'organiser.
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Soyez plus qu'un leader... Soyez un bon coach

Soyez plus qu'un leader... Soyez un bon coach | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pour l’entreprise, avoir des leaders-coaches c’est la garantie d’obtenir plus dans un contexte stimulant et valorisant. Vous êtes leader? Soyez un coach!
Mario Plantin's insight:
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La communication - Compétence-clé du leader

La communication - Compétence-clé du leader | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Lors d'un sondage, la communication est le thème qui a été pointé le plus souvent comme étant à la source des tensions sur les équipes de travail.
Mario Plantin's insight:

Quelles leçons tirer des résultats de mon étude suite aux entrevues et au sondage, à propos de la communication du leader ?

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Choisir un leader - Les prémices d'une démarche gagnante

Choisir un leader - Les prémices d'une démarche gagnante | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Sachant qu'il aura un impact direct sur la dynamique de son équipe, le climat de travail et les résultats, le choix d'un leader doit se faire avec rigueur.
Mario Plantin's insight:

Sachant qu'il aura un impact direct sur la dynamique de son équipe, le climat de travail et les résultats, le choix d'un leader doit se faire avec rigueur.

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Équipes de travail et tensions internes

Équipes de travail et tensions internes | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Sondage sur les facteurs en cause lorsqu'une équipe vit des tensions et que cela entraine des conséquences indésirables (conflits, absentéismes, etc.)?
Mario Plantin's insight:

Voici les résultats du sondage « Qu'ont en commun les équipes de travail qui vivent des tensions internes? »

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Les savoirs du leader authentique et efficace

Les savoirs du leader authentique et efficace | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Être un leader implique un grand nombre de compétences, tant sur le plan personnel que professionnel. La maîtrise de différents savoirs est essentielle.
Mario Plantin's insight:

Dans le but de mettre en place un programme innovateur de formation et d’accompagnement des leaders, je vous propose de faire une réflexion collective à partir de différents savoirs essentiels aux leaders authentiques et efficaces.

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Faites l’éloge des conflits et des départs

Faites l’éloge des conflits et des départs | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Quand tout va bien, les gens ont tendance à s’asseoir et à laisser aller. Tandis que les problèmes et les conflits les obligent à bouger et à faire mieux.
Mario Plantin's insight:

Ce que l'on fuit nous poursuit, ce à quoi l'on fait face s'efface.

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Qui dirige vraiment votre équipe?

Qui dirige vraiment votre équipe? | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Contrairement à ce que peuvent penser certains leaders, les membres de leur équipe ont besoin d’un cadre dans lequel ils peuvent évoluer en toute sécurité.
Mario Plantin's insight:

Et vous, qui dirige vraiment votre équipe?

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Leader dynamique ou dynamite? Histoire d’une dynamique explosive

Leader dynamique ou dynamite? Histoire d’une dynamique explosive | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Certains leaders sont totalement inconscients qu'ils sont responsables de la dynamique explosive qu'ils créent autour d'eux.
Mario Plantin's insight:

Êtes-vous conscient de votre impact sur vos collaborateurs?

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Un leader, ça marque!

Un leader, ça marque! | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Récemment, une bonne connaissance à moi a été rencontrée par son patron, dans le but de recadrer un comportement jugé inadéquat. Cependant, rappelez-vous, un leader, ça marque!
Mario Plantin's insight:
Savez-vous qu'un leader, ça marque? Peut-être avez-vous déjà été marqué de façon négative par l'un de vos leaders? C’est mon cas et c’est aussi celui de la personne qui a inspiré le texte de mon plus récent article. Je vous invite à le lire et à le partager. Sensibilisons les leaders à l'impact de leurs interventions et aux marques qu’ils laissent.
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Rompez avec la pensée magique des leaders incompétents

Rompez avec la pensée magique des leaders incompétents | Leader authentique et efficace | Scoop.it
" Un bon leader peut obtenir de ses mauvais soldats un excellent service alors qu’un mauvais leader n’obtiendra rien de bien de ses bons soldats. " John J. Pershing
Mario Plantin's insight:
Ensemble nous pouvons réduire le nombre de leaders incompétents
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Les leaders les plus efficaces connaissent et comprennent leurs propres comportements (couleurs Insights) et ceux de leurs collaborateurs.
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Prévenez le stress au travail avec « RESPECT »

Prévenez le stress au travail avec « RESPECT » | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Comme le démontrent clairement les statistiques et les études, le stress au travail est un fléau. Vous pouvez le prévenir avec « RESPECT ».
Mario Plantin's insight:
N'attendez pas! Avec "RESPECT", vous pouvez prévenir le stress au travail.
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Un bon leader se préoccupe de consolider son équipe

Un bon leader se préoccupe de consolider son équipe | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pour consolider son équipe, le leader a tout avantage à rassembler ses collaborateurs et à discuter ouvertement de leurs attentes et des moyens
Mario Plantin's insight:
Pour conclure à propos de mon étude sur les compétences clés d’un leadership favorisant le maintien d’un milieu de travail positif et stimulant...
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Confronter les employés et les situations difficiles -

Confronter les employés et les situations difficiles - | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Votre leader a-t-il le courage de confronter les employés et les situations difficiles ?
Mario Plantin's insight:
Leader - Le courage de confronter les employés et les situations difficiles.
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Être un leader – D’abord un choix éclairé

Être un leader – D’abord un choix éclairé | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Choisir d'être un leader implique des responsabilités importantes. Il est essentiel de faire un choix éclairé. Voici donc quelques pistes de réflexion.
Mario Plantin's insight:

Lorsque l’on réalise, après bien des maux, que le leader en place n’est pas adéquat, il est facile de blâmer l’entreprise pour ce choix. Mais qu’en est-il des personnes qui acceptent le poste?

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Choisir - Les prémices d'une démarche gagnante

Choisir - Les prémices d'une démarche gagnante | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Le choix des leaders est fondamental. De ce fait, les entreprises doivent choisir les candidats qui présentent les meilleures chances de réussite.
Mario Plantin's insight:

Sachant qu'il aura un impact direct sur la dynamique de son équipe, le climat de travail et les résultats, le choix d'un leader doit se faire avec rigueur.

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Le lourd fardeau de la gestion du personnel

Le lourd fardeau de la gestion du personnel | Leader authentique et efficace | Scoop.it

Après la lune de miel qui suit le démarrage, beaucoup d'entrepreneurs se sentent écrasés sous le poids de la gestion du personnel.

Mario Plantin's insight:

La gestion du personnel est-elle un fardeau pour vous?

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Les membres de votre équipe sont-ils compatibles ou complémentaires?

Les membres de votre équipe sont-ils compatibles ou complémentaires? | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pour vous dépasser et permettre à votre équipe d’évoluer, vous devez vous entourer de collaborateurs différents, mais complémentaires.
Mario Plantin's insight:

Pour vous dépasser et permettre à votre équipe d’évoluer, vous devez vous entourer de collaborateurs différents, mais complémentaires.

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Les conséquences d'une mauvaise communication

Les conséquences d'une mauvaise communication | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Les mauvaises habitudes de communication du leader ont souvent des conséquences négatives sur ses relations avec ses collaborateurs et le climat de travail.
Mario Plantin's insight:

Votre communication est-elle adéquate?

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La reconnaissance démystifiée

La reconnaissance démystifiée | Leader authentique et efficace | Scoop.it
La reconnaissance joue un rôle majeur dans la satisfaction au travail. Alors comment expliquer que c’est encore si peu utilisé comme outil de mobilisation?
Mario Plantin's insight:

La reconnaissance, un levier important de la motivation et de la mobilisation.

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