Empresa saludable
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Despido por incumplimiento de objetivos: ¿cuándo está justificado?

Despido por incumplimiento de objetivos: ¿cuándo está justificado? | Empresa saludable | Scoop.it

Transcurridos unos meses desde la última reforma, estamos en un buen momento para revisar y analizar cómo ha quedado delimitado el despido objetivo individual. En virtud de la nueva redacción de este artículo, se pueden encontrar las siguientes causas de despido objetivo.

Vía Observatorio De Empleo


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Promueve metas efectivas en tu equipo de trabajo

Promueve metas efectivas en tu equipo de trabajo | Empresa saludable | Scoop.it

La semana pasada tuve la oportunidad de co-dirigir un taller de generación y alineación de equipos de alto desempeño para una empresa financiera holandesa con operaciones en California. La experiencia fue poderosa y reveladora, ya que recalcó para mí lo poco común que es contar con un equipo de trabajo efectivo y lo que se requiere para crearlo.

La manera usual de actuar de las personas, especialmente en un entorno empresarial, está repleta de resignación, comunicaciones retenidas e inefectivas, actitudes defensivas,  separación y desconexión entre los departamentos y empleados. Por ejemplo, el grupo de personas que tomaron este taller venía tolerando una serie de conflictos interpersonales que manejaban evitando hablar del tema y siendo sumamente cautelosos y respetuosos en sus conversaciones; esto generaba la sensación de que todo estaba bien aunque todos los ahí presentes sabían que no era así.

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La Ergonomía: antecedente imprescindible a la empresa saludable

En @prevencionar La Ergonomía: antecedente imprescindible a la empresa saludable - http://t.co/M1Eu7u3B #Ergonomia @ergodigital @esaludables...

Via PrevenControl
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El Modelo de Empresas Saludables | e-saludable

El Modelo de Empresas Saludables | e-saludable | Empresa saludable | Scoop.it
El nuevo Modelo de Empresa Saludable desarrollado por AENOR sigue los principios de la OMS a este respecto. Así, está dirigido a organizaciones que quieran promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los ...

Via Marielvi Piñero
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Nuestro futuro: Empresas Saludables y Prevencion 2.0

Nuestro futuro: Empresas Saludables y Prevencion 2.0 | Empresa saludable | Scoop.it

El concepto de Empresas Saludables está muy de moda en España, y en muchos países de la Comunidad Europea no solo por lo atractivo que suena si no por lo útil que puede ser tanto para las empresas como para los trabajadores ya que su basamento es muy simple tener una EMPRESA SALUDABLE y como es lógico pero para ello  hay que tener unos trabajadores sanos. Tanto es así que ya es una iniciativa de la Comunidad Europea su aplicación.

 

Vía @luisotamendic


Via MyKLogica
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'El bienestar emocional y físico multiplica la implicación de los empleados'

'El bienestar emocional y físico multiplica la implicación de los empleados' | Empresa saludable | Scoop.it

Hoy se ha presentado el estudio ‘Productividad y Empresa Saludable’, realizado por el IESE por encargo del Observatorio GO fit y patrocinado por Adecco. En el estudio ‘Productividad y empresa saludable’ han participado empresas medianas, grandes y del Ibex 35 que potencian lo que GO fit llama ‘la fórmula naranja’ y que se sustenta sobre tres pilares fundamentales: actividad física, nutrición y descanso.
http://www.farmaciafrancesa.com/main.asp?Familia=189&Subfamilia=223&cerca=familia&pag=1

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Modelo para la definición de objetivos de aprendizaje basados en la Taxonomía de Bloom

Modelo para la definición de objetivos de aprendizaje basados en la Taxonomía de Bloom | Empresa saludable | Scoop.it

Via Edumorfosis, juandoming, L. García Aretio
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Larrys Redlich Hvalibota's curator insight, July 19, 2013 9:43 PM

Modelo para la definición de Objetivos de Aprendizaje basados en la Taxonomía de Bloom.

Begoña Iturgaitz's curator insight, July 24, 2013 10:19 AM

Interesante complemento de la colleción de materiales quenos ayudan a implementar los procesos cognitivos en nuestras lecciones en el aula

Bárbara Mónica Pérez Moo's curator insight, July 24, 2013 10:45 AM

Buena referencia, sin quedarse como única, ya que aveces damos mas importancia a Bloom que a elaborar objetivos realistas y alcanzables con el grupo que tenemos.

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Productividad y empresa saludable, ejemplos de buenas prácticas en empresas -

Productividad y empresa saludable, ejemplos de buenas prácticas en empresas - | Empresa saludable | Scoop.it
Las empresas son responsables del mantenimiento de la seguridad en el entorno laboral, así como del tratamiento, rehabilitación e indemnización de los trabajadores con lesiones y enfermedades profesionales.

Via David Fresneda Ruiz
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Indicadores de desempeño en seguridad y salud | i+3 - Cultura preventiva - Bienestar laboral – Empresa Saludable: Healthy Way

Indicadores de desempeño en seguridad y salud | i+3 - Cultura preventiva - Bienestar laboral – Empresa Saludable: Healthy Way | Empresa saludable | Scoop.it
Metodología para medir la excelencia preventiva, medir el desempeño en seguridad y salud con 8 indicadores.

Via M Dolores Solé Gómez
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10 consejos saludables para gestionar bien tu #pyme (y añadiría cualquier empresa)

10 consejos saludables para gestionar bien tu #pyme (y añadiría cualquier empresa) | Empresa saludable | Scoop.it

Cada vez tenemos más acceso a teorías sobre cómo gestionar las empresas, pero a veces se nos olvida cómo gestionarnos a nosotros mismos. Por más que queramos, el cuerpo es el vehículo de la mente y el espíritu, por lo cual si no lo cuidamos, muy lejos no llegaremos. Es cierto que la mayoría conocemos las recetas de cómo tener una buena salud, nutrición y demás, pero pocos las aplicamos en especial con el ritmo de vida empresarial. Me encanta la gente que es capaz de sacar una hora todos los días para hacer deporte, pero yo no lo consigo. Por eso hoy quería compartir recetas sencillas, desde mi experiencia de emprendedor y que espero que tú también puedas aplicar o te sirvan de inspiración para elegir las tuyas propias:

 

Vía @PymeActiva


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, April 22, 2013 3:08 PM

100% a lo que comenta, sólo sumar que sus consejos sirven para gestionar una pyme, una micropyme o una gran empresa (o dpto de gran empresa).