¡¡¡Por la RSC!!!
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¡¡¡Por la RSC!!!
Por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), deshaciendo entuertos y errores básicos.
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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Estructuras piramidales y horizontales en los tejidos empresariales

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AraceliMasArte's insight:

Descomponiendo esquemas para dejar paso a nuevas formulaciones

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“El expediente académico no sirve para nada”, asegura el responsable de RRHH de Google

“El expediente académico no sirve para nada”, asegura el responsable de RRHH de Google | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación.

Via Ricard Lloria
AraceliMasArte's insight:

Era una sospecha que, cada vez, se me hacía más evidente.  ¿De que valen los conocimientos aprendidos y memorizados, si luego, no puedes gestionar nada productivo y creativo con ellos? 

 

Las urgencias que se requieren cumplimentar en los espacios académicos, no tienen nada que ver, con la realidad de poner en pie trabajos concretos, encuadrados en tareas que requieren, cada vez más, flexibilidad, creatividad y talento. 

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AraceliMasArte's comment, June 28, 2013 5:56 AM
Era una sospecha que, cada vez, se me hacía más evidente. ¿De que valen los conocimientos aprendidos y memorizados, si luego, no puedes gestionar nada productivo y creativo con ellos?
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Marketing de Experiencia y Team Building: Estimando el Valor de empleado en el diseño de Imagen de Marca

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AraceliMasArte's insight:

Valor de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) depositado en las espaldas empleados típicos o en las manos de los empleados convertidos en embajadores de Imagen de Marcas

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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Estructuras jerarquizadas, pérdidas y aciertos

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AraceliMasArte's insight:

No te engañes, en medio de estas estructuras, cada vez, estarán más perdidos los modelos de negocio.

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Aprender Jugando con Arte: RSC cimiento para consolidar nuestro Personal Branding

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AraceliMasArte's insight:

Mejor empieza por ti y luego, piensa en seguir por transformarlo todo, todito, todo ...

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Marketing de Experiencia y Team Building: Errores básicos: Cadenas de producción a pleno rendimiento

Marketing de Experiencia y Team Building: Errores básicos: Cadenas de producción a pleno rendimiento | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Cierto ¿De que nos sirve los stocks y almacenes repletos de Valor Funcional y miles de estrategias de impacto, si no tiene salida o con nuestras acciones, les cerramos todas las salidas? 

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¿Por qué sus mejores empleados quieren abandonar su empresa?

¿Por qué sus mejores empleados quieren abandonar su empresa? | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
¿A qué obedece la fuga de talento? Los miembros de un equipo buscan llegar a la siguiente conclusión: “La misión o propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante”.

Via Ricard Lloria
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Responsabilidad Social Corporativa, se ata y bien atada a un Valor Funcional que sea bueno para toda la comunidad y a un Valor Emocional que, de forma, real permita a los empleados, trasladar belleza a todo lo que toca a los grupos interesados. 

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AraceliMasArte's comment, June 28, 2013 5:37 AM
Puede resultar "extraña" esa perspectiva pero, la Responsabilidad Social Corporativa, se ata y bien atada a un Valor Funcional que sea bueno para toda la comunidad y a un Valor Emocional que, de forma, real permita a los empleados, trasladar belleza a todo lo que toca a los grupos interesados.
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Cuando el negocio es el bien común

Cuando el negocio es el bien común | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it

Una empresa de divulgación científica que paga a sus trabajadores un mínimo de 1.400 euros al mes, con un gerente que no percibe más de 2.000, que avanza hacia el balance cero en la emisión de dióxido de carbono y a la que no le importa embarcarse en proyectos poco rentables económicamente para promover la protección y preservación del patrimonio natural de Canarias. Suena a utopía, pero Oceanográfica, la sociedad que crearon en Gran Canaria Arturo Boyra y Cristina Fernández, dos licenciados en Ciencias del Mar, ya ha cumplido once años de existencia con una filosofía que se aleja de los parámetros económicos acostumbrados.


Via Elisa Vivancos, ARMAK de ODELOT, MyKLogica
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Lo más increíble es que, suena bonito pero es el único camino para levantar Responsabilidad Social Corporativa, atada y bien atada a Valor Emociona que contamine el Valor Funcional  ¿Quieres Reputación como Marca?

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Lydia Gracia's curator insight, June 18, 2013 5:39 AM

Y porque el Desarrollo Sostenible es demasiado a menudo reducido a la Ecología, cuando el desarrollo económico de las empresas (y los territorios) debe tener en cuenta no sólo su impacto medioambiental sino también su impacto societal. 

Os traduciré pasajes de un libro muy interesante sobre el desarrollo sostenible de las empresas.

Yolanda Astorga Santos's curator insight, June 18, 2013 1:21 PM

Qué maravilla!! :-D

 

Una prueba de que encontrar el bien común en una empresa rentable y sostenible es posible. Tan sólo hay que creer en ello y ponerse a hacer!! :-)

Jordi Carrió Jamilà's curator insight, June 23, 2013 3:11 AM

Muy interesante este ejemplo de empresa del bien común. Lo que pone de relieve que las teorías de Christian Felber, es una propuesta a tener muy en cuenta para el futuro de la sociedad.

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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Empleados que cuidan y transmiten Cultura de Marcas

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Empleados que cuidan y transmiten Cultura de Marcas | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Porque necesitas empleados que cuiden y transmitan una Cultura de Marca para obtener Reputación

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