Equipes, Comités, Conseils : créativité, animations, productions...?
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Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...?
Partage d'exemples, d'expériences, de réflexions autour de la "dynamisation" d'un groupe de personnes face à des enjeux
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30 Free Google Drawings Graphic Organizers

30 Free Google Drawings Graphic Organizers | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Several years ago when I started making webinars, my first one was on creating Graphic Organizers with Google Drawings . This wa

Via Linda Foote, awbc
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Linda Foote's curator insight, October 12, 2017 1:50 AM
Here are 30 free graphic organizers.
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10 attitudes pour faire de l'anti- Intelligence collective

10 attitudes pour faire de l'anti- Intelligence collective | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
A prendre les autres pour des imbéciles, il y a de forte chance que ce soit vous qui soyez votre propre victime.

Via Nicolas Calvo
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Estime de soi : les 6 piliers qui nous permettent de grandir

Estime de soi : les 6 piliers qui nous permettent de grandir | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
L’estime de soi est-elle la réponse à tous nos problèmes ? Doit-elle devenir notre unique objectif de vie ? À en croire les magazines, les coachs et autres blogs qui vous promettent monts et merveilles, il faut croire que oui ! L’estime de soi serait la clé de la réussite et de la ric... http://bit.ly/2BVtAOm
Via Sabine PERNET
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L’importance de l’intelligence émotionnelle dans les RH - myrhline.com | Le portail des Ressources Humaines

L’importance de l’intelligence émotionnelle dans les RH - myrhline.com | Le portail des Ressources Humaines | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
L’intelligence émotionnelle est l’aptitude d’une personne à reconnaître et à comprendre les émotions ainsi que leur impact sur les comportements des autres
Loïc CARO's insight:

Le meilleur moyen de retenir les salariés compétents est d’intégrer l’intelligence émotionnelle dans la philosophie de management de l’entreprise, en ne perdant jamais de vue que les salariés sont avant tout des personnes qui vivent, qui pensent, qui agissent, qui ont des émotions, qui ont des besoins et qui aiment être respectées et écoutées.

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Rescooped by Loïc CARO from Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
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Bien-être et qualité de vie au travail : «Il faut donner plus de place à l'humain»

Bien-être et qualité de vie au travail :  «Il faut donner plus de place à l'humain» | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Le bien-être au travail devient aujourd'hui une question incontournable pour toute entreprise souhaitant développer sa compétitivité dans un climat économique difficile. Des employés heureux sont de 25 à 30 % plus productifs. «Il est nécessaire de donner plus de place à l'humain pour équilibrer la place du salarié dans l'entreprise.

Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, November 23, 2017 1:18 AM

"Chez Bosch, l'accent porte sur la qualité des relations humaines et l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. «Nous déployons la culture de l'entreprise responsabilisante, pour passer d'un management traditionnel à un management permettant l'autonomie et la liberté d'action. Nos managers deviennent coaches», explique Benoit Courtin, directeur des ressources humaines chez Bosch"

Rescooped by Loïc CARO from Communication gagnante
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La #bienveillance au travail, le nouvel enjeu des entreprises

La #bienveillance au travail, le nouvel enjeu des entreprises | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
A l’occasion de cette quatorzième semaine pour la qualité de vie au travail, nos confrères de chez Cadremploi et Deloitte ont voulu en savoir plus sur le ressenti de 1024 salariés, tous secteurs confondus, concernant leur bien-être au travail. Comment perçoivent-ils la qualité de vie au sein de leur entreprise ? Quel est l’impact sur leur équilibre de vie ? Et surtout quelles sont leurs attentes ? Voici les points phares de cette étude.

Via Nicolas Calvo
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Découvrez les clés du mind mapping

Découvrez les clés du mind mapping | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Maîtriser son temps, diriger son énergie, faire le point, travailler de manière collaborative sur tous ces points, la mind mapping apporte des solutions.
Via Frédéric Brutier
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Frédéric Brutier's curator insight, October 21, 2017 5:59 PM
L’un des ressorts de la carte est de vous amener à réduire une idée ou un ensemble d’informations à un mot ou un groupe de mots.
Rescooped by Loïc CARO from Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
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Le Chief Happiness Officer d'OVH livre sa vision du bonheur au travail (3/3)

Le Chief Happiness Officer d'OVH livre sa vision du bonheur au travail (3/3) | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Épisode 3 : Qui, dans l’entreprise, soutient la politique de qualité de vie et santé au travail… et qui sont ses ennemis déclarés ? Libérer l’entreprise conduit-il mécaniquement à augmenter le bonheur au travail ? Quels sont les autres ingrédients d’une bonne « expérience employé » ? Réponses avec Florent Voisin, Chief Happiness Officer chez OVH.


Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, September 27, 2017 8:29 AM

3ème et dernier épisode de cette interview passionnante, équilibrée et réaliste d'un CHO qui mérite son nom.

Retrouvez les deux premiers ici et

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De l'importance de la curiosité : Pourquoi certains sont plus capables de gérer la complexité...

De l'importance de la curiosité : Pourquoi certains sont plus capables de gérer la complexité... | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Tomas Chamorro-Premuzic (*), reconnu pour ses travaux liant profilage de personnalité et leadership, livrait en février 2017 The Talent Delusion

Via M-Christine Lanne
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Stéphane Crémier's curator insight, September 30, 2017 2:32 AM
Une histoire de gros Q, où on arrête de se focaliser sur le QI pour privilégier QE et surtout QC !
Au passage, le concept intéressant de "populisme digital", nouveau piège des automates sociaux...
François Pellerin's curator insight, October 1, 2017 2:17 AM

L'aptitude à appréhender la complexité serait due selon l'auteur au Quotient de Curiosité (QC) et non au QI ou au QE. Il en profité pour dénoncer le poison de l'information en vase clos des réseaux sociaux.

Fanta C. Sangaré's curator insight, October 3, 2017 11:37 AM
A lire (2 mn) ! QI, QE (coefficient émotionnel), et maintenant QC (coefficient de curiosité). Selon cet article, le QC permet de mieux évoluer dans le monde actuel où la complexité règne de façon permanente.
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Les start-upeurs découvrent le management

Les start-upeurs découvrent le management | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Les fondateurs de start-up sont généralement ambitieux mais ils ont rarement l’expérience de la direction d’une entreprise. Ils apprennent en marchant.

Via Emploi-Formation
Loïc CARO's insight:

Quand la croissance vous dépasse.... 

innover : « Big up » et « stand up » 

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La réunion, ce poison lent en entreprise

La réunion, ce poison lent en entreprise | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
De plus en plus chronophages, multiples, stériles, les réunions seraient-elles la nouvelle maladie de l’entreprise?

Via Stéphanie Sellier
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Réinventer la formation grâce à l’apprentissage entre pairs - HBR

Réinventer la formation grâce à l’apprentissage entre pairs - HBR | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Face aux traditionnelles formations en entreprise, l’apprentissage de pair à pair s’impose comme une nouvelle manière de considérer la montée en compétences des collaborateurs. En France, le choix politique de l’« enseignement simultané » – qui consiste à enseigner la même chose et en même temps à toute une classe – a …

Via Jerome SEPEAU
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Pourquoi le «brainstorming» est un échec depuis 64 ans

Pourquoi le «brainstorming» est un échec depuis 64 ans | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

FOCUS - Cette pratique du management est née dans une agence de publicité new yorkaise, dans les années 50. Depuis, elle est incontournable dans les entreprises. Pourtant, la Science nous montre depuis 25 ans qu'elle ne marche pas.


Via Emploi-Formation
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La performance suffit-elle en entreprise ?

La performance suffit-elle en entreprise ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Si l’on considère que l’intelligence est la capacité à s’adapter à des situations nouvelles et à résoudre des problèmes, pourrions-nous pour autant définir l’intelligence émotionnelle comme celle qui consiste à gérer ses émotions ? Les choses sont bien plus complexes…
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Klaxoon veut réinventer la réunion

Klaxoon veut réinventer la réunion | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
La start-up française, qui compte Disney parmi ses clients, développe des outils numériques destinés à rendre les séances de travail moins ennuyeuses.

Via Harmony, JP Fourcade
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Stimuler la créativité en équipe

Stimuler la créativité en équipe | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Des méthodes pour stimuler la créativité en équipe et trouver l'inspiration de nouvelles idées. Principes, écueils à éviter, techniques d”


Via Jean-Christophe Décla, Atisy Joëlle
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Si vous voulez motiver quelqu’un, commencez déjà par vous taire ! - HBR

Si vous voulez motiver quelqu’un, commencez déjà par vous taire ! - HBR | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
La constatation : Pendant un entraînement, les mots d’encou­ragement n’incitent pas les gens à être plus performants. L’étude : En laboratoire, Brandon Irwin a demandé à des sujets d’exécuter deux séries d’exercices abdominaux appelés «planches abdominales». Certains ont effectué les deux séries seuls. D’autres ont réalisé la première série seuls …
Via Nicolas Calvo, Gisele HELOU
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Framaestro : menez vos réunions et collaborations à la baguette !

Vous souhaiteriez afficher et partager, dans un seul et même onglet, une page d'écriture collaborative, un site web, une visio-conférence et un tableur...?
Plusieurs outils dans une seule page web
C'est, en quelque sorte, le défi que nous avons lancé à JosephK. Comment orchestrer, sur une seule page


Via François Malliet, Dfis - Delphine
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Travail: des réunions nombreuses… mais pas toujours jugées productives

Travail: des réunions nombreuses… mais pas toujours jugées productives | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Selon une étude publiée ce mardi, les salariés passent en moyenne trois semaines par an en réunion, plus du double pour les cadres, mais à peine plus de la moitié (52%) de ces réunions sont considérées comme productives.

Via Nicolas Calvo
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Quand les salariés sont rémunérés sur leurs valeurs – Lippi | Innovation Managériale

Quand les salariés sont rémunérés sur leurs valeurs – Lippi | Innovation Managériale | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Les valeurs, presque toutes les entreprises en ont. Mais qu’en font-elles ? Cette approche est apparue dans les années 80 dans le cadre de stratégies marketing. Face à la montée de la concurrence, un moyen de se démarquer consistait à afficher son identité de manière à se rendre attractif.

Puis ce principe a été adopté en interne dans le but de fédérer autour d’une identité commune, de donner du sens aux collaborateurs. Mais à part l’affichage (sur les murs, dans les couloirs, au sein de documents) qu’en font les entreprises ?

Via François Pellerin
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Fanta C. Sangaré's curator insight, October 18, 2017 7:14 AM
Un article qui rappelle l'intérêt et la puissance des valeurs en entreprise. En réunion, au moment des évaluations, au cours d'un projet etc. Mais dites-moi sont elles compatibles avec les vôtres, celles qui fondent votre identité profonde ? Mes valeurs me servent de lanterne. Et vous ?
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Bien-être au travail : Fleury Michon multiplie les approches

Bien-être au travail : Fleury Michon multiplie les approches | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Un partenariat avec le CHU de Nantes pour remettre des salariés aux sports, des coaches internes pour accompagner des transitions, voire une charte du manager, Fleury Michon innove dans le bien-être au travail.
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Changements au travail. Un salarié informé est un salarié plus heureux

Changements au travail. Un salarié informé est un salarié plus heureux | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Les changements - notamment d'organisation - sont monnaie courante dans les entreprises. Dans quelle mesure les salariés les subissent-ils ? Comment éviter que ces petites révolutions a
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7 outils pour une meilleure communication interne • ConvidenciaConvidencia

7 outils pour une meilleure communication interne • ConvidenciaConvidencia | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Vous souhaitez améliorer la communication interne dans votre société, mais les idées vous manquent pour y parvenir ? En voici 7, car les auteurs classiques ont toujours vu dans ce chiffre le symbole de l’harmonie cosmique.


Via Atisy Joëlle
Loïc CARO's insight:

On parle souvent de com externe!  Voici un article qui se penche de façon intéressante, il intègre aussi les réseaux sociaux... Et il y en a bien d'autres!

En cas de questions: n'hésitez pas à questionner pour en savoir plus !

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La confiance est une méthode

Le thème de la confiance est omniprésent. Et, de fait, le sujet est majeur. Mais paradoxalement, si le mot est répété comme un motto et apparaît dans tous les discours des dirigeants, force est de constater que l'on voit le sujet progresser de façon très hétérogène.


Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, September 18, 2017 8:19 AM

Tout cela est bel et bon, mais il manque un socle : transparence et équité. Le chef d'entreprise doit faire la transparence sur les chiffres, la gestion de la boîte; il doit aussi supprimer tous les avantages plus ou moins cachés qui empêchent les salariés de se sentir intrinsèquement égaux : bonus divers, retraites chapeau, parachutes dorés, voiture de fonction, places de parking réservées aux dirigeants, restaurant des cadres...Le chef d'entreprise et son équipe de dirigeants peuvent être très bien payés, mais dans la transparence.

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Evalbox : un outil pour créer et gérer des QCM en ligne

Evalbox : un outil pour créer et gérer des QCM en ligne | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Créée par deux passionnés de pédagogie, EVALBOX est une plateforme d'évaluation qui gère des tests QCM en ligne et sur papier. C'est un outil professionnel, facile à utiliser, avec un mécanisme de correction automatique des tests et questionnaires. Vous générez simplement vos QCM par tirage au sort à partir de banques de questions, ou manuellement en choisissant vos questions, planifiez vos sessions d'examen, et les candidats peuvent alors participer aux examens.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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