Entretiens Professionnels
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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
Pascale_Masson's insight:

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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Le capitalisme cognitif à l’ère du numérique

Nous voudrions ici mettre l’accent sur une série de mutations qui se sont produites à l’échelle mondiale depuis les années 1980, en lien avec ce que l’on appelle souvent...
Via Didier Chauvin
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PME et ETI françaises : des modèles de croissance à réinventer

PME et ETI françaises : des modèles de croissance à réinventer | Entretiens Professionnels | Scoop.it

C’est l’un des paradoxes mis en lumière par la dernière étude de BPCE L’Observatoire : alors que les mouvements d’entrées et de sorties du parc de PME et ETI françaises ont été très importants, le nombre de PME et ETI, quant à lui, est resté incroyablement stable (+ 0,33 % par an seulement entre 2003 et 2014).


Face à la baisse de la rentabilité et à la dégradation généralisée des taux de marge, les entreprises préfèrent en effet solidifier leurs bilans, plutôt que d’investir et d’adopter une stratégie d’expansion.


Via Franck Dupessey Pro
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Serge G Laurens's curator insight, December 5, 2016 7:37 AM
PME et ETI françaises : des modèles de croissance à réinventer
 
Rescooped by Pascale_Masson from #RSE : Engagement pour l'égalité, la diversité et la non discrimination
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Egalité de traitement en matière d'emploi: la CJUE et les limitations d'âge - Décider et Entreprendre

Egalité de traitement en matière d'emploi: la CJUE et les limitations d'âge - Décider et Entreprendre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Dans une décision préjudicielle en date du 15 novembre 2016, la CJUE s’est prononcée sur la légitimité d’une réglementation nationale qui limite le recrutement des agents de police aux [...]


Via Emmanuelle BRACHE
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5 Ways to Cultivate Creativity in Life and Work

5 Ways to Cultivate Creativity in Life and Work | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I believe that all human beings are creative, and that creative thinking is a central part of self-expression. Self-expression is a gift we give ourselves and the world. Creativity, therefore, is at the heart of being fully engaged in life and work. Creativity, like any other skill, can be fostered and developed. Under the right conditions, the muse (creative inspiration) will visit each and every one of us in its own unique way.

Via Nik Peachey
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Gust MEES's curator insight, October 28, 2016 12:00 PM
I believe that all human beings are creative, and that creative thinking is a central part of self-expression. Self-expression is a gift we give ourselves and the world. Creativity, therefore, is at the heart of being fully engaged in life and work. Creativity, like any other skill, can be fostered and developed. Under the right conditions, the muse (creative inspiration) will visit each and every one of us in its own unique way.

 

Learn more / En savoir plus / Mehr erfahren:

 

https://gustmees.wordpress.com/2016/10/26/luxembourg-education-interviews-creativity-and-maker-spaces-maach3-ltettelbruck/

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Creativity

 

 

Almudena's curator insight, October 29, 2016 7:09 AM
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Do You Have the Will for Digital Transformation?

Do You Have the Will for Digital Transformation? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Successful digital transformation means recognizing and adapting your business to these trends.

Via Christelle Austruy
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Avec les médias sociaux, les employés jouent un rôle clé pour amplifier la communication de l’entreprise I Johan Benoualid

Avec les médias sociaux, les employés jouent un rôle clé pour amplifier la communication de l’entreprise I Johan Benoualid | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans un monde où le digital est devenu omniprésent, il n'existe plus de frontières entre la communication interne et externe des entreprises pour lesquelles réussir la transformation digitale est devenu un impératif stratégique, souvent une question de survie.
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How to Create a Productive Office Environment I Amelia Knott

How to Create a Productive Office Environment I Amelia Knott | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Ever considered the impact your environment has on your production? Creating a productive office environment for your team is key to success.
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Faut-il innover en interne ou acheter les innovations? I Erik Van Rompay, expert en stratégies d'innovation

Faut-il innover en interne ou acheter les innovations? I Erik Van Rompay, expert en stratégies d'innovation | Entretiens Professionnels | Scoop.it
«Quand de nouveaux acteurs ubérisent le marché avec de nouveaux modèles d’affaires, les dirigeants de nos grandes entreprises ont des difficultés à innover aussi vite» par Erik Van Rompay.
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Egalité des chances : une BD vaut mieux qu’un long discours

Egalité des chances : une BD vaut mieux qu’un long discours | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Alors que le dernier Baromètre de perception de l’égalité des chances du Medef souligne la persistance des discriminations envers le genre et l’âge, un album signé Chereau arrive dans les bacs. A distribuer à tous les managers.
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Via Emmanuelle BRACHE
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Handiforces Handiforces's curator insight, October 10, 2016 10:52 AM
Alors senior et handicap ensemble, je ne vous raconte pas!!!
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Le Routard lance un guide touristique des entreprises

Le Routard publie lundi pour la première fois un "Guide de la visite d'entreprise" en France, alors que le tourisme industriel se développe, notamment sur fond du regain d'intérêt du grand public pour les produits "Made in France".
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Nine things to cover in your year-end performance review I Caroline Ceniza-Levine

Nine things to cover in your year-end performance review I Caroline Ceniza-Levine | Entretiens Professionnels | Scoop.it
As we move into the fourth quarter and end of the year, it is performance review time at many companies. Even if your company already has a specific structure for its performance reviews, you want to design your own agenda – you will always be your own strongest career advocate. Here are nine items you want to cover in your year-end performance review:
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Collect Your Employees’ Data Without Invading Their Privacy I Chantrelle Nielsen

Research shows that businesses using data-driven decision-making, predictive analytics, and big data are more competitive and have higher returns than businesses that don’t. Because of this, the most ambitious companies are engaged in an arms race of sorts to obtain more data, from both customers and their own employees. But gathering information from the latter group in particular can be tricky. So how should companies collect valuable data about time use, activities, and relationships at work, while also respecting their employees’ boundaries and personal information?
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Les 5 clés des équipes qui réussissent

Les 5 clés des équipes qui réussissent | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Alex Pentland, éminent chercheur au MIT a mis au point un objet pour le moins atypique.
Il a mis au point un badge sociométrique qui permet de capter les interactions que l’on a avec les autres. Attention, il ne s’agit pas d’enregistrer le contenu de vos échanges mais plutôt la fréquence, les nombre d’interlocuteurs, la nature des interlocuteurs, l’énergie dans votre conversation.

Alex Pentland collecte ensuite toutes ces données pour les analyser et identifier les facteurs qui font qu'une équipe est performante..."

Pascale_Masson's insight:
via @Innoprag
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FORRESTER EXCLUSIVE: Human Emotion as a Driver for an Excellent Customer Experience | CX Network

FORRESTER EXCLUSIVE: Human Emotion as a Driver for an Excellent Customer Experience | CX Network | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Human emotion is a primary driver of how people feel about brands and the extent to which those feelings — along with needs/wants — drive spend. This basic reality sits underneath customer experience (CX) initiatives, as one of CX’s core objectives is to design experiences that evoke emotions that drive affinity and spend.SEE ALSO: The Customer Experience Revenue Growth Equation Holds True In Europe Download this exclusive report from Forrester to learn about:

Via Alexis Brantes
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Scott Davidson (sdavidsonuk@gmail.com)'s curator insight, November 24, 2016 4:15 AM

Figure 1 is interesting "Companies struggle to make customers feel good" ... I wonder if this is because of a focus on controlling (and reducing the probability of) negative emotions in any experience? Putting it in a complaints context, many firms are focused on reducing the volume of complaints (rightly so!) and negative complaints experiences, but sometimes lose sight of what drives a positive complaints handling experience and delivering more of that.

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Le Fafiec lance deux sites pour expliquer le CPF et le CQP I Antoine Teillet

Le Fafiec lance deux sites pour expliquer le CPF et le CQP I Antoine Teillet | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Connaissez-vous aussi bien que vous le pensez le Compte personnel de formation (CPF) et le Certificat de qualification professionnelle (CQP) ? Pour ceux qui souffriraient d’éventuelles lacunes, le Fafiec, met à disposition deux mini-sites proposant au public des informations claires et des guides précis pour aider à la prise de décision et mieux connaître les démarches à effectuer.
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Du management intergénérationnel à l’innovation managériale

Du management intergénérationnel à l’innovation managériale | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites (by Francis Boyer)
Via Frédéric Brutier
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, June 16, 2016 9:31 AM
"D’un point de vue théorique l’entreprise idéale serait composée des aspects positifs de chaque empreinte, à savoir : – proximité, soutien, appartenance pour l’empreinte Tradition – courage, conquête, audace pour l’empreinte Force – recherche de la qualité, rigueur, collectivisme pour l’empreinte Ordre – positivisme, progressisme, challenge pour l’empreinte Succès – authenticité, partage, collaboration pour l’empreinte Bien-Etre – innovation, confiance, autonomie pour l’empreinte Liberté Ce rapide inventaire permet d’entrevoir l’énorme potentiel de ce modèle. Nul doute que l’entreprise qui aura à cœur de mobiliser les talents de chaque empreinte optimisera son potentiel d’innovation et d’engagement durable."
Jean-Yves Guillain's curator insight, October 21, 2016 12:28 PM
l’attribution de comportements selon un âge stéréotype, induit des préjugés et ne prend en compte ni les caractéristiques propres à chaque personnalité, ni l’évolution de l’individu dans le temps
François Pellerin's curator insight, October 24, 2016 2:43 AM

Une grille de lecture renouvelée de l'évolution des mentalités

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[PDF] The new Learning Economy and the rise of the Working Learner

[PDF] The new Learning Economy and the rise of the Working Learner | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Until recently, we thought of learning, working, and living as separate parts of our lives. In our younger years we went to school.  We spent our adult years working, and wove in personal events into the time that remained.  Now imagine a world where all of this has changed. In the not so distant future, working, learning, and living will become increasingly inseparable, not by choice, but in order to thrive in a rapidly evolving learning economy.

 

Today, working learners are all around us.  They are individuals who work for pay and are simultaneously going to school to earn a credential. Working learners are 21 million strong with 14 million in postsecondary education and training programs and another 7 million in high schools .

 

Low-income working learners suffer the most disadvantages by working and learning at the same time; however, intentionally linking working and learning through high school provides more opportunities than simply working full-time after high school graduation.

 

While this trend is propelled by working learners who are 30 and older, we need to also remove barriers for younger generations so they don’t get left behind.

 

The rise of the working learner signifies a dramatic shift in how we think about working and learning and what that means for overall life satisfaction: a new learning economy, so to speak. Just like any other economy, the new learning economy operates at many different levels: global, state, regional, and local.

 

Historically, research on working and learning has been analyzed and reported as parallel and separate paradigms with little or no intersection. These reports typically cover working or learning but not how they coincide and interact. With funding support from ACT Foundation and other partnering foundations, researchers have begun examining the intersection between working and learning and the implications for education and employment programs at all economic levels.

 

That’s why we have developed our new Working Learner Antholology of Recent Evidence, which provides a summary of the latest research findings and introduces possibilities that support the vision of a new learning economy where everyone is valued for their ability to perform, and where everyone has an equal opportunity to achieve greater life satisfaction for themselves and their families.

 

Research on working and learning is a new and emerging field and only recently have attempts been made to pull the two fields together.  ACT Foundation, seeing the possibilities and necessity for examination of this area, provided significant investments to bring together these two fields and to shed light on the complicated interactions that working learners face now.  As a result of these efforts, we have a better understanding of the trends, dynamics, barriers, and promising models to support the rise of the working learner.  This work has only just begun and will continue to evolve as new technology and innovative solutions are created to support successful outcomes to learn and earn simultaneously.

 

The new learning economy will give working learners greater access to relevant learn-and-earn opportunities, better connections to work pathways, clearer and more attainable learning outcomes, and increased life satisfaction.  The primary focus of ACT Foundation was to advance these trends in order to discover solutions to reduce the gap between the rich and poor and to increase the quality of life for underserved individuals.


Via Edumorfosis
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Oskar Almazan's curator insight, November 11, 2016 8:50 AM
Now imagine a world where all of this has changed. In the not so distant future, working, learning, and living will become increasingly inseparable, not by choice, but in order to thrive in a rapidly evolving learning economy.
Nevermore Sithole's curator insight, November 12, 2016 1:57 AM
Learning Economy
Willem Kuypers's curator insight, January 10, 2:53 PM
Article intéressante, certainement en lien avec l'ère numérique ou l'homo numericus. 
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Technologie. Des objets connectés pour mesurer le bonheur au travail ?

Technologie. Des objets connectés pour mesurer le bonheur au travail ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Que diriez-vous de travailler équipé de capteurs permettant à votre employeur de déterminer si vous êtes heureux dans votre travail ? Une perspective pas forcément réjouissante qui pourrait bien s’immiscer dans votre quotidien.

Via JP Fourcade
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François Pellerin's curator insight, November 12, 2016 10:27 AM

Comment mesurer l'engagement en restant dans un cadre éthique et respectueux du salarié?

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, November 18, 2016 12:38 PM
#DémarchePortfolio #BonheurAuTravail   Et si les technologies servaient de prétexte à nous autoriser enfin à ce "bonheur au travail ????
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Les candidats, futurs chatbots du recrutement ? I Anne Pestel

Les candidats, futurs chatbots du recrutement ? I Anne Pestel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Chatbot » par-ci, « chatbot » par-là, j’ai comme l’impression que ce terme est venu s’incruster dans une multitude de conversations. Mais de quoi s’agit-il au juste ? Si l’on se penche sur une définition mercatique, il est question d’un robot logiciel pouvant dialoguer avec un individu par le biais d’un service de messagerie hébergé sur un site web…
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Engie : «Venir à Engie Digital  pour inventer » I Florian Debes

Engie : «Venir à Engie Digital  pour inventer » I Florian Debes | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’industriel de l’énergie prend la tête du palmarès eCAC40 sur la maturité numérique des grands groupes français. Isabelle Kocher, directeur général, s’appuie sur le numérique pour décentraliser l’organisation et décarboner le modèle économique.
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Key Issues in Teaching and Learning | EDUCAUSE.edu

Key Issues in Teaching and Learning | EDUCAUSE.edu | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Each year, ELI surveys the higher education community to determine key issues & opportunities in post-secondary teaching & learning. These key issues serve as the framework, or focal points, for our discussions and programming throughout the coming year. More than 900 community members voted on the following key issues for 2016

Via Dennis T OConnor
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Dennis Swender's curator insight, October 6, 2016 1:05 PM
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Willem Kuypers's curator insight, October 7, 2016 1:34 AM
Différents sujets à surveiller pour la pédagogie dans l'enseignement supérieur.
Audencia-innovation's curator insight, October 7, 2016 11:17 AM
Rich and relevant information on pedagogy. Thanks!
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Qualité des bureaux et QVT : bien dans ses meubles, bien dans son job ?

Qualité des bureaux et QVT : bien dans ses meubles, bien dans son job ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour 75% des salariés d’une entreprise, l’aménagement de l’espace de travail et le mobilier des bureaux sont considérés comme des facteurs déterminants (Garreau). À l’heure où la qualité de vie au travail (QVT) représente, selon le baromètre ACTINEO-TNS/Sofrès, leur second critère le plus important, il paraît difficilement concevable pour une entreprise de négliger cet aspect de la vie en entreprise.
Pascale_Masson's insight:
via Thomas Chardin
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Traçage de véhicules : Orange condamné en appel sur la collecte des données de ses salariés

Traçage de véhicules : Orange condamné en appel sur la collecte des données de ses salariés | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Orange a été condamné à retirer les boîtiers placés sur environ 20.000 de ses véhicules d'entreprise. Les salariés ne pouvaient notamment pas les désactiver en dehors du temps de travail.
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Ne passez pas à côté des trésors d’idées de vos salariés I Arnaud Callendret, Benjamin Jeantet, Maxime Vignon

Ne passez pas à côté des trésors d’idées de vos salariés I Arnaud Callendret, Benjamin Jeantet, Maxime Vignon | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’innovation participative est un sujet fondamental pour les entreprises. Mais, si l’on voit bien comment mobiliser facilement, efficacement et rapidement les salariés d’une start-up, il est plus complexe de rassembler ceux d’un groupe multinational. Pourtant, solliciter les bonnes idées de tous les collaborateurs autour des axes stratégiques d’une entreprise est primordial, voire vital.
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Cette start-up française va créer un véritable «Meetic de l'emploi» I Marine Rabreau

Cette start-up française va créer un véritable «Meetic de l'emploi» I Marine Rabreau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Vous n'avez pas trouvé le job qui correspond à qui vous êtes vraiment ? Trois jeunes entrepreneurs montent une start-up qui va faire «matcher» les compétences et la personnalité d'un candidat avec le poste et la culture d'une entreprise.
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