Entretiens Professionnels
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Engie : «Venir à Engie Digital  pour inventer » I Florian Debes

Engie : «Venir à Engie Digital  pour inventer » I Florian Debes | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’industriel de l’énergie prend la tête du palmarès eCAC40 sur la maturité numérique des grands groupes français. Isabelle Kocher, directeur général, s’appuie sur le numérique pour décentraliser l’organisation et décarboner le modèle économique.
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Ne passez pas à côté des trésors d’idées de vos salariés I Arnaud Callendret, Benjamin Jeantet, Maxime Vignon

Ne passez pas à côté des trésors d’idées de vos salariés I Arnaud Callendret, Benjamin Jeantet, Maxime Vignon | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’innovation participative est un sujet fondamental pour les entreprises. Mais, si l’on voit bien comment mobiliser facilement, efficacement et rapidement les salariés d’une start-up, il est plus complexe de rassembler ceux d’un groupe multinational. Pourtant, solliciter les bonnes idées de tous les collaborateurs autour des axes stratégiques d’une entreprise est primordial, voire vital.
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« Le hackathon est un formidable concept pour booster l’innovation dans l’entreprise »

« Le hackathon est un formidable concept pour booster l’innovation dans l’entreprise » | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pourquoi les entreprises s’approprient-elles le concept du hackathon, né dans l’univers collaboratif et indépendant ?
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via Jonathan Chan @ChanPerco
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The Ten Types of Corporate Innovation Programs | Jeremiah Owyang SF, Silicon Valley

The Ten Types of Corporate Innovation Programs | Jeremiah Owyang SF, Silicon Valley | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Large, established companies are trying on various programs to foster new innovations in an attempt to find the best way to change course for their big ships...
To provide some context for this new corporate innovation, note that we discovered companies are not just investing in incremental product features or enhancements; they are investing in new business models or altering the customer experience beyond the core product..."

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Transformation durable : comment engager le collaborateur ? | Cécile Puyhardy

Transformation durable : comment engager le collaborateur ? | Cécile Puyhardy | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Green » et « Smart » building vont de pair : l’entreprise intelligente de demain est durable et éco-responsable. Une mise au vert qui favorise la gestion des flux, l’agilité, le confort. Encore faut-il savoir accompagner les collaborateurs afin qu’ils investissent efficacement un nouvel environnement de travail pour en tirer tous les bénéfices.
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A Data-Driven Approach to Group Creativity I Bastian Bergmann and Joe Schaeppi

A Data-Driven Approach to Group Creativity I Bastian Bergmann and Joe Schaeppi | Entretiens Professionnels | Scoop.it
How can you ensure that your company has innovative teams? Based on our experience building innovation teams and consulting for Fortune 500 companies on setting up innovation processes, a key component that has proven to be paramount but consistently neglected is psychological assessment.
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An overview of social innovation in Europe I Boris Marcel

An overview of social innovation in Europe I Boris Marcel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Europe Tomorrow is a social enterprise dedicated to developing the social and environmental innovations across Europe. For a year and through 20 countries, The Europe Tomorrow’s team met the most inspiring social and environmental innovations of Europe. From Spain to Finland, from Greece to Scotland, they discovered and  studied more than 2500 innovations. 
Here are the trends and the key insights of this social phenomenon:
Pascale_Masson's insight:
via DigitalSingleMarket @DSMeu
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Is Short-Term Thinking Killing the American Economy? | Adam Levine-Weinberg

Is Short-Term Thinking Killing the American Economy? | Adam Levine-Weinberg | Entretiens Professionnels | Scoop.it
In the past year, a long-running debate has broken out into the open as numerous politicians have claimed that short-term thinking on Wall Street is hurting the U.S. economy Opens a New Window. .
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The Productive Workplace: Start by Creating a Culture of Innovation I Krish Ramakrishnan

The Productive Workplace: Start by Creating a Culture of Innovation I Krish Ramakrishnan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
how can you create a productive and unified [even when dispersed] workplace? Build it on a culture of motivation and innovation. How do you do that? With video.
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Le rôle de la technologie dans l’innovation ? La technologie est-elle disruptive en formation ? I Denis Cristol

Le rôle de la technologie dans l’innovation ? La technologie est-elle disruptive en formation ? I Denis Cristol | Entretiens Professionnels | Scoop.it
le paradigme formatif dominant est celui du « transfert » et de la « distribution de savoir », plutôt que de la création par soi-même ou par les collectifs. Mais, le monde actuel et les bouleversements digitaux associés appellent à chercher de nouvelles questions plutôt que seulement pousser un peu plus en avant les réponses d’hier. L’innovation en formation impacterait les organisations.
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Faut-il être schizophrène pour Innover dans un grand groupe et en particulier dans les banques ? I Philippe Benmoussa, Sylvain Fagnent

Faut-il être schizophrène pour Innover dans un grand groupe et en particulier dans les banques ? I Philippe Benmoussa, Sylvain Fagnent | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Si la Recherche consiste à dépenser de l’argent pour trouver des idées, l’Innovation consiste à utiliser des idées pour créer de la valeur..."

Pascale_Masson's insight:
via Franck La Pinta (LinkedIn)
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13 signes parmi d'autres, qu'il est grand temps d'innover en RH dans son entreprise 

13 signes parmi d'autres, qu'il est grand temps d'innover en RH dans son entreprise  | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Notre cerveau est ainsi fait qu'il se complaît des habitudes, et dès lors que nous avons développé nos cadres de pensée, il devient alors particulièrement difficile d'envisager d'autres réalités et d'autres manières de faire.
 
Nous inscrire dans une dynamique individuelle de remise en cause n'est en cela pas plus évidente. Et de fait, nous passons souvent maître dans la capacité à rechercher des causes et justifications externes, face aux problèmes auxquels nous sommes confrontés. Quand d'ailleurs nous ne sommes pas nous-même à l'origine d'un certain nombre de nos problèmes... ;)
 
Dans cette perspective, voici donc sans logique d'exhaustivité, quelques exemples de ce que l'on peut se dire ou que l'on partage avec d'autres, et qui devraient constituer comme autant d'alertes, d'indices, qu'il est grand temps de reconsidérer nos manières de faire, nos pratiques, nos approches RH. Bref, autant de signes, qu'il est grand temps d'innover en RH dans l'entreprise :..."

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« Améliorer la culture d’entreprise grâce à 3 questions par semaine » : la solution Supermood

« Améliorer la culture d’entreprise grâce à 3 questions par semaine » : la solution Supermood | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La start-up Supermood a été repérée par la cellule de veille en innovation RH de ManpowerGroup, «Eclaireur Office», et a rejoint l’open-communauté de 40 start-up expertes en ressources humaines, avec lesquelles ManpowerGroup collabore tous les jours..."

Pascale_Masson's insight:

via Hélène Introvigne (LinkedIn)

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Faut-il innover en interne ou acheter les innovations? I Erik Van Rompay, expert en stratégies d'innovation

Faut-il innover en interne ou acheter les innovations? I Erik Van Rompay, expert en stratégies d'innovation | Entretiens Professionnels | Scoop.it
«Quand de nouveaux acteurs ubérisent le marché avec de nouveaux modèles d’affaires, les dirigeants de nos grandes entreprises ont des difficultés à innover aussi vite» par Erik Van Rompay.
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How To Increase Innovation In The Workplace I Matias Rodsevich

How To Increase Innovation In The Workplace I Matias Rodsevich | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Today one of the key challenges most companies face is being able to scale rapidly while still keeping their innovative startup edge. Startups have less decision-makers making it easier to take the risks needed to remain as innovative as possible. As these companies start to grow, they often experience a downturn in innovation as management layers increase. In fact, many larger corporations are now attempting to harvest the success of startups by creating small internal companies. This begs the question do you have to stay small to be innovative?
Pascale_Masson's insight:
via Meghan M. Biro (@MeghanMBiro)
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CEOs Must Create The Business Model Innovation Sandbox I Vala Afshar

CEOs Must Create The Business Model Innovation Sandbox I Vala Afshar | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The top 10 industries that are being disrupted the most by digital are media, telecom, consumer financial services, retail, technology, insurance consumer products, nonprofits, business and professional services, and education. 90% of the executives in these industries profess to having a digital strategy in place, so why are these business leaders worried about being disrupted? The research points to two perfect storm factors:
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HR 2.0 is the poster child for the next wave of SaaS innovation I Tarun Kalra

HR 2.0 is the poster child for the next wave of SaaS innovation I Tarun Kalra | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The path for SaaS domination of a market segment has historically followed one of two routes: bringing previously offline workflows online, or moving on-premise software processes online.
Pascale_Masson's insight:
via Rebecca Lynn @VCRebecca
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Design thinking: Crafting the employee experience I Josh Bersin, Marc Solow & Nicky Wakefield

Design thinking: Crafting the employee experience I Josh Bersin, Marc Solow & Nicky Wakefield | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Employees are overwhelmed with technology, applications, and a constant flood of information. Deloitte research shows that people collectively check their phones more than 8 billion times each day, yet productivity is barely rising. 

To relieve the overwhelmed employee and develop HR applications that can help manage complexity, HR must adopt design thinking, which puts the employee experience at the center."

Pascale_Masson's insight:
via HR Trend Institute (@HRTrendInst)
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La Poste lance ses start-up grâce à l'intrapreneuriat I Chloé Dussapt

La Poste lance ses start-up grâce à l'intrapreneuriat I Chloé Dussapt | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Avec "20 projets pour 2020", le groupe aide ses salariés à développer des idées dont certaines deviendront de futures filiales.
Pascale_Masson's insight:
via Julien Llanas (LinkedIn)
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Ian Poinsenet's curator insight, September 27, 2016 1:34 PM
Du soutien et du temps pour des projets de collaborateurs qui génèreront du revenu pour La Poste
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Voici les 10 entreprises les plus innovantes au monde, selon la revue du MIT

Voici les 10 entreprises les plus innovantes au monde, selon la revue du MIT | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Chaque année, le magazine high-tech du prestigieux Massachusetts Institute of Technology sélectionne les entreprises les plus innovantes de la planète. Et en 2016, comme chaque année, les entreprises de la Silicon Valley accaparent la majeure partie du classement. On y trouve les incontournables Alphabet, Intel, Microsoft ou Nvidia... Mais on repère aussi un grand absent : Apple. Pour le reste, les technologies génétiques sont très bien représentées. Voici un zoom sur les dix premières. Pour consulter la liste des 50, rendez-vous sur le site du MIT Technology Review.
Pascale_Masson's insight:
via Jacques Crochet (LinkedIn)
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Rescooped by Pascale_Masson from .Manager l'Être , Être Manager
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Du management intergénérationnel à l’innovation managériale

Du management intergénérationnel à l’innovation managériale | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites (by Francis Boyer)
Via Frédéric Brutier
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, June 16, 2016 9:31 AM
"D’un point de vue théorique l’entreprise idéale serait composée des aspects positifs de chaque empreinte, à savoir : – proximité, soutien, appartenance pour l’empreinte Tradition – courage, conquête, audace pour l’empreinte Force – recherche de la qualité, rigueur, collectivisme pour l’empreinte Ordre – positivisme, progressisme, challenge pour l’empreinte Succès – authenticité, partage, collaboration pour l’empreinte Bien-Etre – innovation, confiance, autonomie pour l’empreinte Liberté Ce rapide inventaire permet d’entrevoir l’énorme potentiel de ce modèle. Nul doute que l’entreprise qui aura à cœur de mobiliser les talents de chaque empreinte optimisera son potentiel d’innovation et d’engagement durable."
Jean-Yves Guillain's curator insight, October 21, 2016 12:28 PM
l’attribution de comportements selon un âge stéréotype, induit des préjugés et ne prend en compte ni les caractéristiques propres à chaque personnalité, ni l’évolution de l’individu dans le temps
François Pellerin's curator insight, October 24, 2016 2:43 AM

Une grille de lecture renouvelée de l'évolution des mentalités

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Talentsoft et Le Lab RH signent un partenariat pour proposer une Marketplace de solutions RH innovantes 

Talentsoft et Le Lab RH signent un partenariat pour proposer une Marketplace de solutions RH innovantes  | Entretiens Professionnels | Scoop.it
À l’occasion de sa conférence utilisateurs annuelle, Talentsoft, leader européen du Cloud RH, annonce aujourd’hui la signature d’un partenariat avec le laboratoire collectif de l’innovation RH, Le Lab RH, pour favoriser le développement de l’industrie française de l’innovation RH, accompagner la transformation numérique des entreprises et répondre aux nouvelles attentes des directions des ressources humaines.
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Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l’entreprise de demain 

La génération Y, Bring Your Own Device, le Cloud… autant de concepts d’hier qui sont devenus les réalités d’aujourd’hui pour chacun d’entre nous, comme pour les organisations. Pour améliorer leurs capacités d’innovation et prendre leur place sur l’échiquier mondial du business, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant le digital au cœur de leurs processus fonctionnels et métier au service de leurs clients, mais surtout AVEC leurs collaborateurs.
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Les chatbots arrivent en RH et cela va tout changer I Jean-Baptiste Audrerie

Les chatbots arrivent en RH et cela va tout changer I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les Chatbots arrivent dans les messageries. Qu’est ce que cela veut dire ? Cela signifie que l’intelligence artificielle est au cœur de la connectivité et de l’interactivité du travail, des équipes performantes, innovantes et agiles. L’intelligence artificielle fait sa grande entrée dans nos vies et dans les entreprises par une petite porte que tout le monde possède dans sa poche. C’est fascinant !
Pascale_Masson's insight:
via Thomas Chardin
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Comment Spotify révolutionne le management avec plus d’autonomie

Comment Spotify révolutionne le management avec plus d’autonomie | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Spotify est un exemple de grande entreprise agile. C’est un cas d’école des bonnes pratiques managériales. En 8 ans, l’effectif a atteint les 1 500 employés et l’entreprise a su garder son dynamisme et sa capacité d’innover. La grande ouverture d’esprit des employés face au changement, en fait une structure parfaitement adaptée à un marché toujours changeant. Spotify est la preuve que le management d’une start-up peut s’appliquer aux grandes entreprises.

Le défi de Spotify a été de trouver le moyen de produire à plus grande échelle, sans perdre en agilité. Ils ont manifestement réussi.
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Suzana Biseul PRo's curator insight, March 29, 2016 10:25 AM
Ce qui fait la force de la culture de Spotify c’est l’agilité. L’adaptabilité des employés face à un marché en constante rupture en fait une structure puissante et innovante. Spotify est devenu un cas d’école en bon management horizontal et reste un exemple à suivre pour un grand nombre d’entreprises.