Entretiens Professionnels
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Harcèlement moral : qui est désormais responsable ? 

Harcèlement moral : qui est désormais responsable ?  | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Alors que le parquet de Paris vient de demander le renvoi en procès de France Telecom et de son ex-patron Didier Lombard, soupçonnés d’avoir mis en place une politique de déstabilisation des salariés ayant conduit à une vague de suicides en 2008 et 2009, la Chambre sociale de la Cour de Cassation vient de rendre un arrêt qui déresponsabilise, sous conditions, les employeurs. Explications.
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La reconnaissance au travail I Rencontre avec Christophe Dejours I Gaëtane Chapelle

La reconnaissance au travail I Rencontre avec Christophe Dejours I Gaëtane Chapelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...pourquoi les gens se mobilisent-ils dans leur travail ? Parce qu'en échange de ce que j'appelle la contribution, ils espèrent une rétribution. Et celle-ci prend une forme très claire. Contrairement à ce que l'on croit, la rétribution principale est symbolique ou morale : la reconnaissance'...

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Les méthodes de gestion et le harcèlement moral en droit du travail I Laurent Rabbé, Avocat

Les méthodes de gestion et le harcèlement moral en droit du travail I Laurent Rabbé, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le 26 mars 2010, le MEDEF et les cinq grandes confédérations syndicales françaises de travailleurs (CGT, CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC) se sont entendus pour signer un accord inédit, faisant suite à une négociation sur le harcèlement et la violence au travail. Pour la première fois, le patronat reconnaissait la réalité du harcèlement moral au travail. Cet acte a eu d’autant plus d’écho que cette notion cristallise depuis plus de dix ans les débats portant plus largement sur la question de la souffrance mentale au travail.'

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Baromètre Seniors en entreprise: ils se disent prêts pour le tutorat! I H. Truffaut (Entreprise & Carrières) et Notre Temps

Baromètre Seniors en entreprise: ils se disent prêts pour le tutorat!  I H. Truffaut (Entreprise & Carrières) et Notre Temps | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les salariés de 46 ans et plus se disent séduits par le contrat de génération et le tutorat. Et les plus de 61 ans manifestent encore plus d’enthousiasme! En attendant l’adoption du projet de loi, la situation des seniors au travail reste difficile.
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