Entretiens Professionnels
68.7K views | +47 today
Follow
Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
Curated by Pascale_Masson
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Intergénérationnel : Les ratés de la “Gen connexion” I Hélène Truffaut

Intergénérationnel : Les ratés de la “Gen connexion” I Hélène Truffaut | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Très investies dans la recherche de talents, les entreprises ne s’intéressent pas assez à ce qui se passe ensuite dans les équipes. Or des conflits se développent, constate l'Omig. D'où l'intérêt de prendre en compte les attentes des différentes classes d’âge.
Pascale_Masson's insight:

via l'omig : http://www.omig.fr/blog/2016/02/les-rates-de-la-gen-connexion/

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Given the chance, older workers can fill the gap I Brian Groom

Given the chance, older workers can fill the gap I Brian Groom | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Working lives are being extended as life expectancy rises and public health improves — and employers are starting to value older workers more. However, campaigners say that company attitudes and practices need to change faster if serious labour shortages are to be averted in future..."

Pascale_Masson's insight:

partagé via Nicolas Mariotte

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

64-year-old engineer sues Google for age discrimination I Joe Mullin

64-year-old engineer sues Google for age discrimination I Joe Mullin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A Florida man named Robert Heath has filed an age-discrimination lawsuit against Google in federal court, seeking to form a class action of workers who allege they were denied a chance to work at the search giant because of their age...'

Pascale_Masson's insight:

Top Tech Employer Comparison : http://www.payscale.com/top-tech-employers-compared-2012/employee-demographics

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

5 priorités des générations Y et Z à l’égard de l’emploi | Simon Granger

5 priorités des générations Y et Z à l’égard de l’emploi | Simon Granger | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Vous cherchez à attirer et mobiliser les jeunes travailleurs? Voici cinq éléments sur lesquels miser pour répondre à leurs attentes et leurs ambitions à l’égard du marché de l’emploi.

Cette compilation est tirée d’un sondage réalisé par la firme de recrutement Randstad Canada auprès de 1 200 travailleurs de la génération Y (nés entre 1981 et 1994) et de la génération Z (nés entre 1995 et 2010)...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Les impacts du contrat de génération sur la gestion des âges dans les entreprises du CAC 40

Les impacts du contrat de génération sur la gestion des âges dans les entreprises du CAC 40 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’année 2013 marque un tournant important : le contrat de génération. Ce contrat a fait évoluer le discours des entreprises, qui aborde désormais la thématique de la « gestion des âges », non seulement dans leur communication mais aussi opérationnellement dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Il ne s’agit plus de se concentrer exclusivement sur les séniors, mais de réfléchir au management des âges en entreprise, en réunissant les extrêmes, les jeunes et les séniors...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

At 90, She's Designing Tech For Aging Boomers I Laura Sydell

At 90, She's Designing Tech For Aging Boomers I Laura Sydell | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Barbara Beskind stands out in youth-obsessed Silicon Valley. She inspires designers at the IDEO firm to think about the needs of older generations: What if your glasses could help you remember people?
Pascale_Masson's insight:

'And for the bulging demographic of baby boomers growing old, Beskind has this advice: Embrace change and design for it.'

partagé via Phyllis Mufson @phyllismufson 

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

3 Ways You Can Fight Workplace Age Discrimination and Get That Job I Brian O'Connell

3 Ways You Can Fight Workplace Age Discrimination and Get That Job I Brian O'Connell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"..."Age discrimination has many stereotypes. Whether you are employed and looking to make a move or in career transition, handling these age biases effectively is essential if you are looking for a new position," says Ryan, who hears regularly from company executives who say they don't want to hire anyone over 40. To gain the upper hand, the smart move is to change the optics in your favor. Here some key steps to take:...'

 

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Managing People from 5 Generations I Rebecca Knight

Managing People from 5 Generations I Rebecca Knight | Entretiens Professionnels | Scoop.it
How to cross the age divide.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Zoom sur la Loi d’adaptation de la société au vieillissement

Zoom sur la Loi d’adaptation de la société au vieillissement | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le projet de loi relatif à l’adaptation de la société au vieillissement a été présenté au Conseil des Ministres le 3 juin dernier. « Anticiper, Adapter, Accompagner » : tels sont les trois grands axes de ce texte.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

In the Future of Work, Age is Irrelevant | Dr. Todd Dewett

In the Future of Work, Age is Irrelevant | Dr. Todd Dewett | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'How we view age is about to shift radically.  Think about it, we’re seeing huge advances in work-based technologies, and we’re facing a massive wave of retiring baby boomers.  What this means is we will see age fade significantly as a key factor in judging talent. What will matter is adding value.

Historically, just the opposite was true...'  

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Les grandes entreprises françaises moins bien préparées au vieillissement de la population active

Les grandes entreprises françaises moins bien préparées au vieillissement de la population active | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Face au vieillissement de la population active en Europe, le rapport de l’Economist Intelligence Unit intitulé « Is 75 the new 65 ? » parrainé par Towers Watson, étudie les enjeux pour les grandes entreprises d’ici à 2020. Interrogeant 480 dirigeants d’entreprises européens dont 33 français, cette étude observe que la France est en retrait par rapport au reste de l’Europe sur la gestion de l’âge au travail : la réalité du vieillissement de la population active faisant l’objet d’une prise de conscience plus faible dans notre pays, les enjeux RH des employeurs et les questions de rémunération globale et d’avantages sociaux des salariés s’en trouvent affectés à l’horizon 2020.'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

How to recover from job loss when you're over 50 I Neil Patrick

How to recover from job loss when you're over 50 I Neil Patrick | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Almost everything the baby boomers learned about how to get a job when we were younger is now redundant.

There’s a secret army of people who have fallen off the radar for government help with unemployment. It’s the over 50’s. If you are a specialist skilled worker over 50, the support available is really scant....'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Discrimination des femmes et des seniors : l'IT ne fait pas exception

Discrimination des femmes et des seniors : l'IT ne fait pas exception | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Garantir la diversité des collaborateurs -notamment du management- d'une entreprise permet d'aider à son adaptation au marché, lui-même divers. La diversité est donc un facteur de compétitivité mais c'est aussi un facteur d'efficacité par la variété des approches qui seront développées. Le rapport Cigref/AFMD s'intéresse à la diversité dans les entreprises fournisseurs (constructeurs, éditeurs et SSII) comme dans les services informatiques internes des entreprises utilisatrices...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Never Stop Learning I George Couros

Never Stop Learning I George Couros | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"... the biggest barrier to innovation is often our own way of thinking..." 

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Ageism in the workplace is widening the skills gap I Amie Filcher

Ageism in the workplace is widening the skills gap I Amie Filcher | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Ageism in the workforce is creating a wider skill gap due to over 50s not being considered for senior and managerial roles.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Too Old to Be Hired? | Alex Freund

Too Old to Be Hired? | Alex Freund | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The law says employers are not permitted to discriminate because they deem someone too old, yet employers do so every single day. How can they get away with it? The answer is, by thinking it but never talking about it or documenting it. When questioned, their answer is, It was not a good fit. There are many reasons people who are no longer young are associated with certain preconceived ideas...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Cap sur le management intergénérationnel I Marc Raynaud

Cap sur le management intergénérationnel I Marc Raynaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les enjeux du Management intergénérationnel ne sont plus à démonter.
Aujourd’hui, les managers doivent prendre conscience des bénéfices de la coopération entre les générations et en faire un atout stratégique au service de la performance.'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Yes, it’s stupid not to hire seniors - For very different reasons | Paul Wallis

Yes, it’s stupid not to hire seniors - For very different reasons | Paul Wallis | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The Australian government is offering up to $10,000 per person to employers to hire seniors – And not a lot is happening. About 600 have actually been hired since May 2014. The trouble is a range of perspectives – Cultural, social and personal. Perspectives blur the thinking about hiring seniors, and systematically distort the issues...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Said Benkhanouche

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

The Productivity Challenge of an Aging Global Workforce I James Manyika, Jaana Remes, Richard Dobbs

The Productivity Challenge of an Aging Global Workforce I James Manyika, Jaana Remes, Richard Dobbs | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A look at new research from the McKinsey Global Institute.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Parcours professionnel : à chaque âge, ses envies et ses attentes I Laure Cailloce

Parcours professionnel : à chaque âge, ses envies et ses attentes I Laure Cailloce | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les parcours sont aujourd'hui moins rectilignes et l'on réinvente sa carrière à tout moment. Mais les pistes qui s'ouvrent à nous varient selon notre âge.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Reverse mentoring : quand la génération Y coache ses dirigeants I Clara Leparquier

Reverse mentoring : quand la génération Y coache ses dirigeants I Clara Leparquier | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Et si vous changiez vos croyances sur la transmission du savoir ? Accepteriez-vous de vous faire coacher par quelqu’un de 20, voire 30 ans de moins que vous ?
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Management des âges: "L’intergénérationnel : quels enjeux et quels bénéfices?" I Marc Raynaud

Management des âges: "L’intergénérationnel : quels enjeux et quels bénéfices?" I Marc Raynaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Résultats de l’enquête de l’Observatoire du Management InterGénérationnel© réalisée entre le 15 avril et le 29 mai 2014 auprès de 115 entreprises'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

What’s the real cost of ageism? I Neil Patrick and Dean Goranson

What’s the real cost of ageism? I Neil Patrick and Dean Goranson | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The debate about the relationship between employee age and business performance has been going on for ever. But the recent economic turmoil and its after effects on young and old alike have resulted in the topic surfacing again. It’s time to ditch the prejudices...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Time for the 2nd Half !! I Steve Browne

Time for the 2nd Half !! I Steve Browne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Most people look at 50 as something nearing more of an end of things they used to do with ease, or as being over the hill.  If you have been reading this blog, you know that I tend to look at things a bit differently.  You see, I’m looking forward to the second half of my life !!...'

more...
No comment yet.
Rescooped by Pascale_Masson from SilverSurfer
Scoop.it!

Vieillissement: 2 tendances que les démographes n'ont pas vu venir et leurs 4 conséquences sociales

Vieillissement: 2 tendances que les démographes n'ont pas vu venir et leurs 4 conséquences sociales | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Cela a commencé ici en Angleterre, il y a environ 250 ans. On appelle cela la transition démographique, et cela correspond au passage entre des sociétés majoritairement jeunes à des sociétés majoritairement viei...

Via Patrick W., Laurent BOULOC, SilverVeille
more...
No comment yet.