Entretien Professionnel
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La Poste met le paquet sur ses vigies sociales - Les Échos

La Poste met le paquet sur ses vigies sociales - Les Échos | Entretien Professionnel | Scoop.it
Les Échos La Poste met le paquet sur ses vigies sociales Les Échos La seconde, qui s'achève, a formé à l'exécution des responsabilités : par ateliers, 1.100 RRH ont travaillé la conduite d'entretien - y compris l'exercice délicat du recadrage -, la...
laurent gibert's insight:

Belle approche d'accompagnement et de développement des salariés mais qui nécessite des moyens. Un RRH pour 200 salariés. 100 entretiens approfondis par an. Beaucoup d'entreprises n'ont pas les moyens d'avoir des spécialistes de la gestion de carrière aussi nombreux. Nous avons une alternative à Pegways avec des outils notamment de gestion de l'entretien professionnel permettant à la fois aux managers de jouer un plus grand rôle et de gagner en temps et en efficacité.

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L’entretien professionnel « acte 2 »: faire du nouveau avec l’ancien ? I Nadia Rakib

L’entretien professionnel « acte 2 »: faire du nouveau avec l’ancien ? I Nadia Rakib | Entretien Professionnel | Scoop.it

'Acte 1 ou acte 2 de sa version, cet entretien professionnel ne doit pas se confondre avec celui réalisé annuellement et individuellement... 

un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle...' 

 


Via Pascale_Masson
laurent gibert's insight:

Bonne description, simple des différences essentielles entre entretien professionnel et entretien d'évaluation/ annuel. 

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Rescooped by laurent gibert from Veille Management - RH - Formation par ORSYS
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L’intérêt de l’entretien professionnel : une chance pour le salarié et pour l’entreprise

L’intérêt de l’entretien professionnel : une chance pour le salarié et pour l’entreprise | Entretien Professionnel | Scoop.it
L’entretien professionnel permet aux salariés de devenir acteur de son parcours professionnel

Via ORSYS Formation
laurent gibert's insight:

Un entretien réussi :  permettre de revoir le parcours professionnel et donner réellement au salarié sur ses souhaits d'évolution professionnelle. Encore faut il qu'il ait à la fois des éléments factuels et un outil pour permettre un auto-diagnostic et un accompagnement efficace. C'est l'essence même des solutions développées à Pegways.

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Rescooped by laurent gibert from Droit
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Entretien professionnel: ce que la loi sur la formation change

Entretien professionnel: ce que la loi sur la formation change | Entretien Professionnel | Scoop.it
La loi sur la formation professionnelle adoptée par l'Assemblée hier, et examinée par le Sénat aujourd'hui, donne une place centrale à l'entretien professionnel dans le parcours formation du salarié dans l'entreprise.

Via 694028
laurent gibert's insight:

S'assurer que les salariés fassent le point sur leur évolution professionnelle et leur "employabilité" régulièrement et à chaque coupure dans leur parcours professionnel. En voilà une bonne idée. Le formaliser aussi.
Pose la question de  la capacité  à faire des managers  et RH  (temps et quelquefois savoir-faire), l'intérêt des salariés et la mise à disposition d'outils  ( pas seulement des formulaires à remplir) pour en faire quelque chose d'utile et motivant pour toutes les parties. 

Partir d'analyses factuelles et benchmarkées de l'acquis professionnel et Disposer d'un processus simple appuyé par un outil interactif et partagé, créé autour du collaborateur nous semble clef à Pegways.

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