Entreprises digitales et compétences managériales
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Numérique et transformations du monde du travail : vers de nouveaux équilibres - Digital Society Forum

Numérique et transformations du monde du travail : vers de nouveaux équilibres  - Digital Society Forum | Entreprises digitales et compétences managériales | Scoop.it
Le travail ne cesse de se réinventer sous le coup d’innovations technologiques radicales. Si l’on s’en tient au seul siècle dernier, l’apparition de la machine à vapeur à la fin du 19e siècle est à l’origine de l’ère industrielle, associée de formes et organisations totalement nouvelles de travail. Urbanisation, grandes entreprises, fordisme puis toyotisme, généralisation du salariat, développement des fonctions d’encadrement puis des emplois tertiaires, mise en place de normes légales : un cadre de référence totalement nouveau a émergé, qui s’est renforcé durant les Trente Glorieuses.
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Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain

Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain | Entreprises digitales et compétences managériales | Scoop.it
Une "expédition" DigiWork, conçue pour "repenser la place des individus au travail dans la société numérique", a fait émerger une vingtaine de scénarios extrêmes. Huit ont été sélectionnés par les internautes : congés illimités ou intermittence pour tous, ces nouveaux modèles ne vont pas sans poser certains problèmes...
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De la révolution immatérielle à la révolution managériale

De la révolution immatérielle à la révolution managériale | Entreprises digitales et compétences managériales | Scoop.it
La majeure partie de la valeur des produits échangés sur les Marchés est immatérielle
Pour s'en convaincre quelques constats :
Le...
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Projet Digital RH 2014 : Compétences managériales's insight:

Repenser la place des individus au travail dans une société numérique

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Big Data: The Management Revolution

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Exploiting vast new flows of information can radically improve your company’s performance. But first you’ll have to change your decision-making culture.
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