EGALITE - MIXITE - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION
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Appel à projet spécial #Egalité professionnelle

Appel à projet spécial #Egalité professionnelle | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Pour candidater au 5e appel à projet du Transformateur Numérique La transformation numérique, un levier pour l’égalité professionnelle & l
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EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION
Veille mot clé sur EGALITE, NON DISCRIMINATION en ENTREPRISE, DIVERSITE, HANDICAP...
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Les #femmes, plus victimes de #discrimination au #travail que les #hommes

Les #femmes, plus victimes de #discrimination au #travail que les #hommes | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
VIDÉO - Selon le 11e Baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi en France, une personne sur quatre a déjà été confrontée à des propos ou comportements stigmatisants, notamment sexistes ou racistes, sur son lieu de travail. Les hommes jeunes homosexuels, perçus comm
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#Egalité #professionnelle : un combat qui se gagnera par la valorisation du rôle du père

#Egalité #professionnelle : un combat qui se gagnera par la valorisation du rôle du père | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
L’Observatoire de la RSE (Orse) présente les résultats d’une étude menée avec Goods To Know : Les hommes en entreprise : regards croisés hommes-femmes.
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#Handicap & #entreprise: mettez un coup de projecteur sur vos actions!

#Handicap & #entreprise: mettez un coup de projecteur sur vos actions! | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
En 3 ans le festival "Handicap & Entreprise: ça tourne!" est devenu un incontournable. Le principe? Un rendez-vous initié par la CPME Auvergne Rhône-Alpes et l'Agefiph autour du cinéma et des actions concrètes en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap.
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Insertion des personnes handicapées dans l’entreprise: «On remet complètement à plat l’offre de service», explique Sophie Cluzel – Economie

Insertion des personnes handicapées dans l’entreprise: «On remet complètement à plat l’offre de service», explique Sophie Cluzel – Economie | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Tandis que de nombreux observateurs estiment que l’exécutif vit une rentrée agitée, Sophie Cluzel temporise: «Je ne peux pas dire que cette rentrée s’est mal passée, les rentrées sont toujours compliquées, en tout cas le Président de la république a imprimé une vraie volonté de prendre en compte l’ensemble des Français. Il écoute et il échange avec les Français». Mais malgré tout, quelque chose ne se serait-il pas déréglé en Macronie ?
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La CGT poursuit #Ericsson pour non-respect de l'#égalité femmes-hommes - Challenges.fr

La CGT poursuit #Ericsson pour non-respect de l'#égalité femmes-hommes - Challenges.fr | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
La CGT poursuit Ericsson pour non-respect de l'égalité femmes-hommes
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Annonce des finalistes du Prix FIFA pour la Diversité 2018

Annonce des finalistes du Prix FIFA pour la Diversité 2018 | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
La FIFA a publié le 7 septembre la liste des finalistes pour la troisième édition du Prix FIFA pour la Diversité, dont le vainqueur sera dévoilé lors d’une cérémonie officielle organisée à Londres le 23 septembre prochain.
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Publicité : #Facebook visé par une plainte fédérale pour #discrimination

Publicité : #Facebook visé par une plainte fédérale pour #discrimination | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Offrir aux annonceurs la possibilité de choisir les destinataires de leurs campagnes en fonction de critères ethniques, physiques o
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Comment gérer le #fait #religieux en #entreprise, Contentieux

Comment gérer le #fait #religieux en #entreprise, Contentieux | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Le 10 août dernier, le Comité des droits de l'Homme de l'ONU a pointé du doigt la France pour discrimination religieuse. Cet avis non contraignant met en lumière la difficulté rencontrée par les entreprises lorsqu'il s'agit de gérer l
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Viré parce que trop #vieux ? Comment établir la #discrimination

Viré parce que trop #vieux ? Comment établir la #discrimination | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Les conseils de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy., Certaines entreprises pratiquent un management des ressources humaines fondé sur le système du up or out. Le principe en est simple : les collaborateurs
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Ces #entreprises qui jouent le jeu de l’#égalité #professionnelle

Ces #entreprises qui jouent le jeu de l’#égalité #professionnelle | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Alors que les écarts entre femmes et hommes persistent dans le monde du travail, des entreprises prennent des mesures pour les réduire. Tour d’horizon des bonnes pratiques.
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Management du 21ème siècle : le #handicap, une opportunité ? -

Management du 21ème siècle : le #handicap, une opportunité ? - | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Considérer l'emploi d'une personne handicapée comme une opportunité et non une contrainte, c'est l'objectif du GEIQ Emploi & handicap Hauts-de-France qui, depuis 18 ans, milite pour l'inclusion. Gérard Beauvois, son président, prend la parole. - Infos Emploi formation 2018 (11060) - Handicap.fr
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Clause de neutralité religieuse dans l’entreprise

Clause de neutralité religieuse dans l’entreprise | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Cass. soc., 22 novembre 2017 n°13-19.855 Dans cet arrêt relatif à l’interdiction du port du voile par une informaticienne, la Cour de cassation confirme la possibilité pour l'employeur d'interdire, sous conditions, le port de signes religieux en entreprise.
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Ces #entreprises qui jouent le jeu de l’#égalité #professionnelle

Ces #entreprises qui jouent le jeu de l’#égalité #professionnelle | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Alors que les écarts entre femmes et hommes persistent dans le monde du travail, des entreprises prennent des mesures pour les réduire. Tour d’horizon des bonnes pratiques.
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Comment partager des objectifs de #mixité - Challenges.fr

Comment partager des objectifs de #mixité - Challenges.fr | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Présidente de l'Institut du Capitalisme Responsable, Caroline de La Marnierre est aussi l'une des fondatrices de l'Observatoire de la mixité. Pour Challenges, elle explique l'une des six mesures concrètes recommandées par ce think tank dans son Livre Vert à l'usage des entreprises.
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11e Baromètre sur la perception des #discriminations dans l’#emploi : une personne sur quatre confrontée à des propos sexistes, racistes, homophobes ou handiphobes | Défenseur des Droits

11e Baromètre sur la perception des #discriminations dans l’#emploi : une personne sur quatre confrontée à des propos sexistes, racistes, homophobes ou handiphobes | Défenseur des Droits | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Chaque année, le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) publient en partenariat un baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Cette 11
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#Congé #paternité : et s’il passait à 4 semaines ? - Elle Active

#Congé #paternité : et s’il passait à 4 semaines ? - Elle Active | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Il avait été commandé par le gouvernement pour le mois de mai : le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) sur le congé de paternité vient finalement d’être publié. Il préconise, notamment, d’allonger celui-ci à 4 semaines, contre 11 jours aujourd’hui (18 en ca
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Le calvaire des travailleurs #handicapés en entreprise

Le calvaire des travailleurs #handicapés en entreprise | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it

La politique actuelle ne peut que favoriser la discrimination envers les personnes en situation de handicap. Si nous sommes censés être une société sortie du moyen-âge et de l'obscurantisme, il faudrait intégrer les personnes en situation de handicap dans la société, en les prenant en charge quand le handicap est trop lourd ou en leur permettant d'intégrer le monde du travail. Pourtant, dans les entreprises, les employeurs sont loin d'être si attentionnés.

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Et voilà que l’on reparle de #discrimination à l’embauche

Et voilà que l’on reparle de #discrimination à l’embauche | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
La société nouvelle se caractérise par une diversité de plus en plus grande et bien que certains chefs d'entreprises de secteurs d'activités en pénuri
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L’étude WTF sur les inégalités de genre : internet pense que les femmes sont plus riches que les hommes

L’étude WTF sur les inégalités de genre : internet pense que les femmes sont plus riches que les hommes | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
En tentant de comprendre pourquoi les offres d’emplois à des postes scientifiques étaient moins souvent vues par les femmes que par les hommes, deux chercheuses ont mis en évidence un phénomène inquiétant.
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Plaintes pour harcèlement #sexuel et #discrimination: Uber devrait payer 7,2 millions de dollars

Plaintes pour harcèlement #sexuel et #discrimination: Uber devrait payer 7,2 millions de dollars | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Visé par des plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination, Uber payera 7,2 millions de dollars aux victimes. L'accord doit encore être approuvé par une juge fédéral le 6 novembre prochain.
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#Parité dans les #entreprises : sous le #plafond de #verre ?

#Parité dans les #entreprises : sous le #plafond de #verre ? | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
« Barrières invisibles, artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels, qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hautes responsabilités », c’est …
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Cécile Bourbon's curator insight, September 7, 8:37 AM
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L’#égalité Femmes-Hommes: une priorité pour les #agricult.rices.eurs bio ! - Libération

L’#égalité Femmes-Hommes: une priorité pour les #agricult.rices.eurs bio ! - Libération | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
D'après une enquête réalisée auprès de 2500 agricultrices bio, 66 % de celles qui sont en couple assument totalement ou presque les travaux domestiques contre 26% de l'ensemble des femmes. Il est urgent de changer les mentalités et de prendre conscience que la place des femmes est aussi importante à l'extérieur de la maison.
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Salaires : femmes et hommes à #égalité à New-York

Salaires : femmes et hommes à #égalité à New-York | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Quand on est une femme ou un homme, la feuille de paie n'est jamais la même. Aux États-Unis, à New-York, une nouvelle législation est entrée en vigueur.
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De moins en moins de #discriminations à l'%embauche dans la #fonction #publique

De moins en moins de #discriminations à l'%embauche dans la #fonction #publique | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Le 4 juillet 2018, un rapport sur les discriminations dans l’accès à emploi public a été présenté au Conseil commun de la fonction publique. Ce rapport fait suite à une campagne de testin
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Les émojis 2019 vont faire de la place à la #diversité

Les émojis 2019 vont faire de la place à la #diversité | EGALITE - MIXITE  - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION | Scoop.it
Chaque année, la saison des émojis, ces icônes illustrant différentes situations et émotions sur Internet, fait son gran
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