Ensemble : Intelligence collective
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Un chef hors du commun pour un management hors des sentiers battus

Un chef hors du commun pour un management hors des sentiers battus | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Lorsqu'une personne atypique au regard des archétypes sociétaux prend le pouvoir, elle adopte bien évidemment un style de management hors du commun. Quels sont
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Ensemble : Intelligence collective
une solution pour remettre du lien, réactiver les métiers, permettre à chacun d'apporter sa contribution
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La résilience organisationnelle, la clé pour rebondir et se propulser? | Revue Gestion HEC Montréal

La résilience organisationnelle, la clé pour rebondir et se propulser? | Revue Gestion HEC Montréal | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Le concept de résilience, popularisé par Boris Cyrulnik dans plusieurs de ses ouvrages, fournit de nouvelles perspectives pour aider les sociétés, et les organisations engagées dans des transformations majeures.
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Comment hacker de manière bienveillante une culture d'entreprise

Comment hacker de manière bienveillante une culture d'entreprise | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Le changement de culture d’une Organisation est une opération complexe, multiforme qui nécessite pas mal d’énergie : en cela le terme de Transformation me
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#Blockchain : La blockchain peut-elle renverser le management traditionnel ? - Maddyness

#Blockchain : La blockchain peut-elle renverser le management traditionnel ? - Maddyness | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
L'organisation hiérarchique et hyper concurrentielle des entreprises traditionnelles est de plus en plus remise en cause. La
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Déjà la dérive pour l'entreprise libérée ? ou une vraie résistance d'une fausse avancée managériale ? Dématérialisation du management, il fallait l'oser.
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Blablacar a tout compris : la culture d’entreprise est plus importante que la stratégie

Blablacar a tout compris : la culture d’entreprise est plus importante que la stratégie | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Laëtitia Vitaud, ceinture noire 2ème dan de jujitsu… et expert associé de WillBe Group (cabinet de conseil en stratégie et management pour grands groupes, PME et acteurs du digital), pose tous les 15 jours son regard sur la manière dont les méthodes de travail et les organisations des nouveaux entrants perturbent les modèles établis des entreprises traditionnelles. Les défis qu’imposent ces nouveaux champions aussi agiles que rapides contraignent les acteurs de la "vieille économie" à attaquer, s’ils veulent se défendre…
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Intelligence Collective, Livre blanc 2 - à télécharger sans modération

Intelligence Collective, Livre blanc 2 - à télécharger sans modération | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
RT @mom21org: Intelligence Collective, Livre blanc 2 de Colligence - à télécharger sans modération: http://t.co/NmxX4wmHgV
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Intelligence collective comme recette miracle de sortie de crise

Intelligence collective comme recette miracle de sortie de crise | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Réflexions autour d'un ouvrage co-écrit par 7 professionnels.
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Rescooped by Sophie Cattier from Pour un management durable
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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
L'article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l'innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » pu...

Via Arnaud Gerard, Sophie Cattier
Sophie Cattier's insight:

Bien plus que du bonheur au travail, Bien travailler ensemble.

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Un chef hors du commun pour un management hors des sentiers battus

Un chef hors du commun pour un management hors des sentiers battus | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Lorsqu'une personne atypique au regard des archétypes sociétaux prend le pouvoir, elle adopte bien évidemment un style de management hors du commun. Quels sont
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Le travail collaboratif, vecteur de mieux-être au travail

L’édition 2014 des « Rencontres : Mieux-être au travail : bienveillance, santé et collaboration » s’est déroulée le 24 juin à Lyon. Organisée par Apicil, les Cabinets Psya et PrevHom, cette manifestation a mis en évidence le lien entre travail collaboratif et qualité de vie au travail. Chercheurs, managers, consultants professionnels des ressources humaines et de la santé étaient au rendez-vous.
Sophie Cattier's insight:

Enocre un excellent article de l'ANACT,  qui, tout en soulignant l'intérêt des démarches participatives,  rappelle la nécessité des démarches de prévention, et souligne que le collaboratif n'est pas miraculeux non plus. 

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Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, October 11, 2014 12:20 PM

Libérer la parole des collaborateurs : plus facile à dire qu'à faire et dans quel but ?

Mieux vaut détenir des outils qui éliminent tout risque et protègent la légitimité managériale : c'est ce que nous proposons avec Synergy4. 

Un outil éprouvé et déjà déployé dans des grandes et petites entreprises.

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Les réseaux sociaux d’entreprise, une fausse bonne idée ? | Beyond YouMeO

Les réseaux sociaux d’entreprise, une fausse bonne idée ? | Beyond YouMeO | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

intéressant, mais il manque l'essentiel à cet article : a quoi ça sert,  pour quoi faire et comment le faire : si on n'apprends pas aux utilisateurs, qu'ils soient managers ou pas, à travailler ensemble, à réfléchir ensemble, à anticiper ensemble, on colle des individus dans un transport en commun à l'heure de pointe. A ma connaissance, le métro n'a jamais favorisé l'intelligence collective. Un réseau social non plus, en tout cas pas tout seul. 

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Priorité à l’intelligence collective pour accélérer l’innovation | Le Cercle Les Echos

Priorité à l’intelligence collective pour accélérer l’innovation | Le Cercle Les Echos | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

Pour des hommes et des femmes qui ont toujours raisonné sur la réussite individuelle,  qui n'ont jamais réfléchi que l'autonomie n'était pas la solitude, c'est difficile à imaginer, mais ça s'apprend et ça peut aller très vite.

Ouvrir les réseaux comme on ouvre les technologies, mettre en relation les "petits acteurs" et les gros acteurs" sans oublier les acteurs intermédiaires et ceux qui sont support, mettre en relation des métiers et des compétences, permettre à chacun de se reconnaître et d'être reconnu, dedans et dehors,  c'est un enjeu économique et social qui est devant nous. Nous pouvons le relever, le voulons nous ?  Si nous ne le voulons pas, il faut s'interroger. Nos tours d'ivoire ont vécu, elles tiennent encore debout par la force de l'habitude, mais les fondations sont devenues instables.  

 

"N’avons-nous pas besoin, finalement, de récréer aussi des idoles au sein de l’entreprise ?" Surement pas, les idoles sont trop proches de la chute. En revanche nous avons besoin d'exemples, d'exemples et encore d'exemples. Managers de tout bord, prenez votre courage à pleine vie et montrez l'exemple. Pourquoi : tout simplement par l'exemple stoppe les actions potentielles, il les rend possible : si mon bosse le fait, je peux le faire. Si mon chef reconnait mon travail, je peux reconnaître le sien. 

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L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ?

L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ? | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
L’Entreprise 2.0 Summit a réuni en février à Paris des responsables d’entreprises et des consultants venus de différents pays européens et nord-américains. L’édition 2014 partait ...
Sophie Cattier's insight:

Où il est démontré qu'une fois de plus les mêmes erreurs se répètent. Ce n'est pas l'outil qui fait l'intelligence collectives, ce sont les hommes. L'outil sert les hommes, leur culture, leur métier, leur réseau, leur savoir faire. Pas l'inverse. 

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« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation

« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ». Des exemples illustratifs d'une même quête...
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Les dérives de l'intelligence collective

Les dérives de l'intelligence collective | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Les décisions prises en groupe souffrent souvent de nombreuses erreurs d’appréciation. Comment expliquer cette faiblesse du jugement collectif alors même que celui-ci est instauré pour pallier les
Sophie Cattier's insight:
"c'est dans les interstices que se perd l'intelligence collective" rupture dans l'enchainement des activités internes et/ou externe, surabondance de règles, culture de la sanction remplacent la compréhension des processus de bout en bout, l'intégration d'un cadre nécessaire et la culture de l'échec. C'est l'ecosystème à raviver pour bénéficier de l'immense potentiel de l'intelligence collective.
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La transformation d'entreprise et les apports des neurosciences -

La transformation d'entreprise et les apports des neurosciences - | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
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Comment Dégager Le Meilleur Du Collectif ? | Le Blog De Coaching Go

Comment Dégager Le Meilleur Du Collectif ? | Le Blog De Coaching Go | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
L'Intelligence Collective se déploie dans les organisations. Quels sont les facteurs fondamentaux à prendre en compte pour en garantir l'efficacité ?
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De nouvelles mesures pour lutter contre les retards de paiement entre entreprises

De nouvelles mesures pour lutter contre les retards de paiement entre entreprises | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it

La France détient le triste titre de champion d’Europe des petits retards de paiement. Les pouvoirs publics ont-ils prévu un certain nombre de mesures pour tenter d’améliorer la situation... Le constat est saisissant. Les retards de paiement n’ont cessé d’augmenter en France depuis 10 ans pour atteindre, selon le cabinet Altares, 13,2 jours de dépassement en moyenne au troisième trimestre 2015, soit presque 4 jours de plus par rapport à l’année passée.


Via congruence-RSO
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assainir les relations commencent par le concret. Payer sa facture, c'est s'engager pour son client. Ne pas le payer, c'est prendre le risque de ne pas être payé. Aberrant de devoir s'appuyer sur la loi et le règlement pour obtenir une réduction des délais de paiement, d'ailleurs pas efficace. 

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congruence-RSO's curator insight, January 21, 2016 2:12 PM

(...) Ainsi, la France détient aujourd’hui le triste titre de champion d’Europe des petits retards de paiement. Un tiers des entreprises (33,2 %), en particulier les TPE-PME, souffrent de ces retards, lesquels représentent 15 milliards d’euros en moins dans leur trésorerie. Aussi, les pouvoirs publics ont-ils prévu un certain nombre de mesures pour tenter d’améliorer la situation.

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Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes

Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Une étude du Massachusset's institute of technology récemment publiée dans le New York Times s'est intéressée aux moteurs de l'intelligence...
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ET un beau rappel de ce qu'est l'intelligence collective au passage, et comment elle fonctionne.

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Rescooped by Sophie Cattier from Management participatif : comment impliquer et réussir avec l'intelligence collective ?
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INTELLIGENCE COLLECTIVE

Description des mécanismes de l'intelligence collective.


Via Arnaud Gerard
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Combiner avec succès le management pyramidal et transversal

Combiner avec succès le management pyramidal et transversal | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
la transversalité ne peut plus se satisfaire de vivre dans cette clandestinité qui la caractérise. Elle est devenue un levier essentiel de la performance et elle doit être reconnue comme telle... dans l'élaboration de la stratégie, la gouvernance et dans la pratique du leadership
Sophie Cattier's insight:

"La transversalité ne peut plus se satisfaire de vivre dans cette clandestinité qui la caractérise. Elle est devenue un levier essentiel de la performance et elle doit être reconnue comme telle... dans l'élaboration de la stratégie, la gouvernance et dans la pratique du leadership."

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Manifeste pour plus de Valeur(s) dans la décision publique et l’entreprise

Manifeste pour plus de Valeur(s) dans la décision publique et l’entreprise | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Les signataires en appellent au sens des responsabilités des dirigeants économiques, administratifs et politiques pour qu’ils tirent les...
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Les dynamiques d'intelligence collective - C.Koehler E.Martini

Les dynamiques d'intelligence collective - C.Koehler E.Martini | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Accompagner des dynamiques en intelligence collective avec la posture de facilitateur : quelques repères pour un champ d’intervention dans les organisations
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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Pour Peter Senge, professeur au MIT et spécialiste des organisations, le partage d’expériences et la collaboration entre individus, entreprises...
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Travailler ensemble : c'est dans l'action que se situe la solution, c'est l'action qui réunit, qui rassemble, et permet aux différences d'ajouter leur valeur.

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La déhiérarchisation une idée qui fait son chemin

La déhiérarchisation une idée qui fait son chemin | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Les exemples d'entreprise qui chossissent cette option augmentent.


On tient peut être ici une recette pour remettre du sens au travail de chacun.
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#NoManagers = No future ? Pas si sûr | Le Cercle Les Echos

#NoManagers = No future ? Pas si sûr | Le Cercle Les Echos | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

Affaire à suivre !

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