Engagement et motivation au travail
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Affaire France Telecom : Ce que n'a pas compris Didier Lombard

Affaire France Telecom : Ce que n'a pas compris Didier Lombard | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Après Didier Lombard, l'ancien patron de France Telecom mis en examen cette semaine pour harcèlement moral dans l'enquête sur la vague de suicides de salariés de l'entreprise en 2008 et 2009, c'est au tour aujourd'hui de France Telecom elle-même...

 

#conduite du changement

#RPS

#actifs immatériels

 #Clot

 


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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Télétravail, auto-entrepreneuriat, comment le numérique transforme le travail ?

Télétravail, auto-entrepreneuriat, comment le numérique transforme le travail ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le télétravail est né avec le développement des nouvelles technologies et du numérique. Quels changements introduit l'ordonnance "prévisibilité et sécurisation des relations de travail" ? Accidents du travail, accords collectifs, charte, retrouvez tous les enjeux des nouvelles formes de[...]

Via CITICA
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Bien-être au travail : les conséquences de l'évolution du marché du travail

Bien-être au travail : les conséquences de l'évolution du marché du travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
À quelques jours de la journée du bien-être et de la qualité de vie au travail à Toulouse, deux directrices des ressources humaines expliquent pourquoi cette thématique est aujourd'hui incontournable dans les entreprises. Directric

Via CITICA
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Fonction publique. La Cour des comptes recommande l’introduction du télétravail


Dans son dernier rapport sur la fonction publique, la Cour des comptes a proposé une série de piste de réforme, parmi lesquelles réfléchir à "l’introduction, pour les fonctions qui ne nécessitent pas une présence régulière au sein des locaux des administrations, de procédures qui permettent le travail à distance, ou à temps partiel", note ce document rendu public lundi 20 novembre.

Via CITICA
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Pourquoi cette chute de la motivation au travail ? Par Philippe Rodet

Pourquoi cette chute de la motivation au travail ? Par Philippe Rodet | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Une enquête qui a porté sur 12500 salariés, répartis dans 17 pays, publiée sur le site de "France Info" le 29 février 2016, montre que la France est dernière sur le plan de la motivation de ses salariés.


Via Loïc CARO, JP Fourcade
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Loïc CARO's curator insight, October 18, 5:11 AM

Ce point de vue de Philippe Rodet est fort intéressant, entre psychologie, biologie, comportements, relations humaines.... 

Des clés de possibles notamment à propos de comportements bienveillants,  j'ajouterai de communication interpersonnelle bienveillante...

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L'implication des salariés : facteur clé du bien-être au travail

L'implication des salariés : facteur clé du bien-être au travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le Ministère du Travail vient de diffuser ses analyses via la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), à propos de l’impact des changements organisationnels sur la dépression des salariés. Ils posent la question suivante : est-ce que la participation des salariés favorise leur protection face au risque dépressif ?


Via congruence-RSO, Aliss HATMANU
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3 #principes d'une #entreprise #libérée (Partie 4)

3 #principes d'une #entreprise #libérée (Partie 4) | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les 15 principes issues de la recherche collaborative sur les entreprises libérées réalisée par Conseil & Recherche ne sont pas des règles à appliquer à la lettre et sont là pour vous aider à comprendre le process de libération et inspirer votre modèle de management.Pour illustrer les principes d'inspiration, de liberté d'expression et de maturation, j'ai demandé à Christine Jutard, International Leader KIABI de les commenter avec moi.


Via François Pellerin, François GARREAU
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François Pellerin's curator insight, July 8, 1:48 AM

4ème partie d'une série d'article issus du travail de Conseil & Recherche. Retrouvez les 3 premières parties en fin d'article

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C'est mon boulot. Les neurosciences au service du management

C'est mon boulot. Les neurosciences au service du management | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les neurosciences ont permis des découvertes capitales dans le monde du travail et dans le management en particulier.


Via Annie Longeot, JP Fourcade
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Le burn-out est favorisé par les nouvelles organisations du travail

Le burn-out est favorisé par les nouvelles organisations du travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Un rapport parlementaire publié en février met en cause les politiques publiques ciblées sur la baisse du coût du travail.


Via Emploi-Formation, Nelly Renard, François Pellerin
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Les managers vont-ils disparaître ?

Les managers vont-ils disparaître ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Parmi les employés malheureux au travail et ceux qui rêvent de changer de poste ou d’entreprise, beaucoup citent les “mauvais managers” comme l’une des causes principales de leur mal-être. À en croire les études, sondages et articles parus ces dernières années, les managers n’ont plus la cote. À Switch Collective, nous avons souvent observé ce désamour des managers chez les switchers qui participent à notre programme Fais le bilan calmement.


Via Philippe GAILLARD, JP Fourcade
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Réinventer le leadership avec l’entreprise libérée

Réinventer le leadership avec l’entreprise libérée | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Et si vous faisiez confiance à vos collaborateurs? C’est ce que préconise le nouveau modèle de management libéral de l’entreprise. Ce concept a été popularisé par Isaac Getz, professeur à l'ESCP Europe, connu pour avoir théorisé la notion de l’entreprise libérée en publiant son livre «Liberté et compagnie». Pour lui, ce modèle suppose avoir des entreprises dans lesquelles


Via Ch-Ant Berthonneau
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Les cadres n’apprécient plus l’organisation du travail en France

Les cadres n’apprécient plus l’organisation du travail en France | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Si les déplacements professionnels n’apparaissent pas directement dans l’étude réalisée pour Capgemini Consulting par Opinion Way, le constat sur la qualité de l’organisation du travail est terrible. Parmi les motifs de frustration recensés par les cadres, on trouve en tête de liste la possibilité de faire du télétravail (note de 6/103,) une hiérarchie jugée trop verticale (5,9/10) ainsi que l’incapacité à permettre l’épanouissement personnel des salariés (5,8/10).


Via congruence-RSO, Nelly Renard, JP Fourcade, Gisele HELOU
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Climat social : les salariés relativisent

Climat social : les salariés relativisent | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
En France, les salariés sont plutôt satisfaits de leur entreprise. Même si tout n’est pas rose, ils restent positifs, conscients des difficultés du marché du travail. Seule l’implication des cadres est en baisse, d’après la 18ème édition du baromètre « Climat social et qualité de vie au travail » de Cegos.

Via Stéphanie CARPENTIER
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Télétravail: quels sont vos nouveaux droits après la réforme du Code du travail?

Télétravail: quels sont vos nouveaux droits après la réforme du Code du travail? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
En marge des mesures phares des ordonnances du gouvernement réformant le Code du travail, une disposition va changer la donne pour des millions de salariés: l'assouplissement du recours au télétravail dans les entreprises. Décryptage des nouvelles règles en vigueur.

Via CITICA
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Télétravail et Freelances : l’entreprise agile de demain se construit en dehors des murs

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Les formes classiques du salariat peinent à séduire. Les nouvelles générations notamment veulent pouvoir décider de quand, comment et avec qui elles travaillent. Pour répondre à ces nouveaux besoins, certains grands groupes font le pari du télétravail, partiel ou total, et misent sur les freelances pour dénicher les meilleurs talents. Mais il y a encore un grand travail à faire pour accélérer les changements de mentalité.

Via CITICA
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Les nouvelles règles du travail

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Contrats, représentants du personnel, télétravail, égalité professionnelle, les réformes et les ordonnances Macron ont pour objectif de transformer les relations de travail. Que changent-elles pour les jeunes diplômés ?

Via CITICA
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EDF favorise le télétravail pour encourager le bien-être et la performance des salariés

EDF favorise le télétravail pour encourager le bien-être et la performance des salariés | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Depuis la signature de l’accord en 2016, le télétravail connaît un fort développement dans tous les métiers d'EDF. En effet, EDF a rejoint le peloton de tête des entreprises qui pratiquent le télétravail, en comptant plus de 3 300 « télétravailleurs » au sein du Groupe.

Via CITICA
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Et si les RH passaient à l’ère de l’expérience collaborateur ?

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Les Rh au coeur d’une transformation digitale réussie? L’émergence du digital provoque des changements indéniables dans nos vies personnelles et professionnelles. Le 20ème siècle a bouleversé nos vies avec l’ère industrielle puis l’ère du service. Le 21ème siècle nous projette dans l’ère de la connaissance et de l’expérience ! Ces bouleversements semblent arriver de plus en […]
Via Xavier Van Dieren
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Isaac Getz: «Chaque entreprise doit inventer son organisation»

Isaac Getz: «Chaque entreprise doit inventer son organisation» | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L'auteur de « Liberté & Cie » vendu à plus de 40 000 exemplaires et de « La liberté ça marche ». explique pourquoi faire confiance aux salariés améliore les performances. Isaac Getz est professeur de leadership et d'innovation à ESCP Europe.

Via Nicolas Calvo
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Serge Marquis : « La reconnaissance donne du sens au travail » – My Happy Job

Serge Marquis : « La reconnaissance donne du sens au travail » – My Happy Job | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Médecin québécois, Serge Marquis est un des experts mondiaux de la gestion du stress et de la prévention des risques psycho-sociaux. Nous l’avons rencontré à l’occasion de son intervention à la Fabrique du Changement à Toulouse. Il y a exposé tous les bienfaits de la gratitude lorsqu’elle est utilisée au quotidien dans sa vie professionnelle et personnelle.


Via Stéphanie CARPENTIER
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Fanta C. Sangaré's curator insight, May 31, 1:53 PM
J'ai découvert Serge Marquis il y a 2 ans à travers son best seller "On est foutu, on pense trop" qui m'a bien fait rire. Je viens de commander son tout dernier livre "Le jour où je me suis aimé pour de vrai". Je sens qu'il va me plaire celui-là !
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5 choses à savoir sur l'holacratie

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Zappos, Danone, Castorama... mais aussi des PME, comme dernièrement Scarabée Biocoop, ont adopté ce système de gouvernance, qui supprime la hiérarchie pour laisser plus d'autonomie aux salariés. Les grands principes.


Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, March 14, 5:35 AM

Un nombre grandissant d'organisations petites et moyennes que je conseille et accompagne s'inspirent de plus en plus de l'holacratie. Cet article simple démystifie et jette les bases de ce modèle d'entreprise aux allures entrepreneuriales…

Atisy Joëlle's curator insight, March 23, 4:53 PM

Un nombre grandissant d'organisations petites et moyennes que je conseille et accompagne s'inspirent de plus en plus de l'holacratie. Cet article simple démystifie et jette les bases de ce modèle d'entreprise aux allures entrepreneuriales…

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Pour libérer le potentiel de votre entreprise, questionnez sa raison d’être - HBR

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L’innovation et la conquête de nouveaux marchés impliquent de réfléchir aux fondamentaux de l’entreprise, de distinguer l’ « être » du « faire ». La raison d’être d’une entreprise est la véritable clé de voûte de son identité et de son périmètre d’action. Pourtant, nous observons que les dirigeants d’entreprise ont souvent du mal à …


Via Solange Hémery
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Aurélie QUEVERT's curator insight, March 10, 8:14 AM
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#Étude #QVT Sodexo : Les grandes #tendances de l'entreprise en #2017

#Étude #QVT Sodexo : Les grandes #tendances de l'entreprise en #2017 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Une étude vient d’être publiée par Sodexo, spécialiste mondial des services de qualité de vie. Elle met notamment en lumière dix grandes tendances du monde du travail. Parmi celles-ci : une nouvelle génération de travailleurs qui bouscule les règles de l’entreprise, une frontière entre vie privée et vie professionnelle qui s’estompe, des robots qui deviennent de véritables collègues de travail, mais aussi des lieux dédiés au travail en pleine mutation, davantage centrés sur les besoins des employés.


Via Harmony, François GARREAU
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Comment le fisc et la Sécu vont taxer les revenus de l'économie collaborative

Comment le fisc et la Sécu vont taxer les revenus de l'économie collaborative | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les plateformes comme AirBnB ou Leboncoin devront alerter les utilisateurs sur leurs obligations fiscales et sociales.


Via Christophe Landat
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Vers une explosion de l’absentéisme français?

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  L'absentéisme en entreprise serait-il en train d'exploser? C'est du moins ce que laisse supposer de récents articles de presse. Je vous propose donc de faire le point sur cette réalité française d'un point de vue factuel.   L'association Référentiel de l'absentéisme a récemment publié les résultats d'une étude basée sur les réponses volontaires de…


Via Stéphanie CARPENTIER
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Qui sont les entreprises 'libérées' en France

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Dans une entreprise dite libérée, la hiérarchie pyramidale n'existe plus, ou de moins en moins. Ça vous donne envie ?
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