Engagement societal - RH - Innovation - management
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"Dans certaines entreprises, 40 % des indicateurs RH ne servent à ... - L'Usine Nouvelle

"Dans certaines entreprises, 40 % des indicateurs RH ne servent à ... - L'Usine Nouvelle | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Depuis 2007, vous publiez chaque année une étude sur les ressources humaines. Qu’avez-vous observé de nouveau...
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Pourquoi le recrutement restera une affaire d'êtres humains

Pourquoi le recrutement restera une affaire d'êtres humains | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
INTERVIEW - Big data et intelligence artificielle bouleversent les ressources humaines. Jean Pralong, professeur de gestion RH, explique au Figaro pourquoi les statistiques seules ne peuvent pas gérer le recrutement.
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Le collaboratif à toutes les sauces ?

Le collaboratif à toutes les sauces ? | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
Les technologies numériques facilitent le partage et l'échange dans le monde entier à toute heure du jour et de la nuit. Les outils se multiplient et font de plus en plus d'adeptes. Mais le collaboratif n'est pas une panacée. Au-delà des outils, c'est le mode d'organisation de l'entreprise qui est remis en question.
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DRH : quelle ère pour la fonction RH ?

DRH : quelle ère pour la fonction RH ? | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
Quel est le bon air à jouer pour la fonction RH en cette ère digitale ? Vaste débat. Ce qui est sûr, c'est que la DRH ne manque pas d’R !
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DRH : il est temps de capter l’émotion !

Alors que l’expérience salarié devient l’un des points d’attention majeurs de la DRH, les émotions des collaborateurs réservent encore des leviers insoupçonnés en termes de GRH. Surtout si le marketing y adjoint son savoir-faire.
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Impact de la data et du digital dans la responsabilité sociale du DRH

Impact de la data et du digital dans la responsabilité sociale du DRH | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
La RSE doit désormais intégrer les conséquences du digital. Le DRH est dans l'oeil de ce cyclone. Il est temps de débattre des risques et opportunités ?
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Pour une fonction RH vraiment SMART

Pour une fonction RH vraiment SMART | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
La fonction RH doit valoriser au maximum ses ressources : les relations, la force de conviction, les émotions et le capital-risque au service de l'humain.
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De nouveaux mots à ajouter à votre dictionnaire RH

De nouveaux mots à ajouter à votre dictionnaire RH | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
De nouveaux mots font leur apparition avec la montée en puissance de l'analytique RH et des technologies. Ce dictionnaire vous propose les plus importants.
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Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030

Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030 | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
Une façon novatrice d’aborder la question du travail de demain consiste à interroger les modes d’organisation des entreprises. Ce
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Pourquoi Google n’embauche pas nécessairement les étudiants les plus diplômés

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+ VIDEO - Dans un entretien accordé au New York Times, Laszlo Bock insiste sur la notion d’ « humilit
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Devoir de vigilance: les nouvelles obligations des entreprises

Devoir de vigilance: les nouvelles obligations des entreprises | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
La loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre a été publiée au journal officiel le 28 mars 2017. Le texte définitif tient compte de la censure des amendes par le Conseil constitutionnel et des observations du gouvernement précisent sa mise en œuvre. Le point sur ce qui est demandé aux entreprises.
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Management : les compétences à l'épreuve du numérique

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LE CERCLE/POINT DE VUE - Le numérique demande à la fois de connaître les outils, mais aussi de s'adapter au
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Un bonheur intérieur brut sera publié chaque trimestre

Un bonheur intérieur brut sera publié chaque trimestre | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
EXCLUSIF - L’Ecole d’économie de Paris présente jeudi les résultats d’une étude sur le ressenti des Français
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La bienveillance, ce n'est que du bon sens, mais contre nature

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LE CERCLE/CONSEIL - La bienveillance en entreprise est un sujet d'actualité, mais de quoi parle-t-on exactemen
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Laetitia Vitaud : « Manager, ça ne peut plus consister à regarder par-dessus l’épaule des…

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Laetitia Vitaud, 38 ans, est spécialiste du Futur du travail. Auteur de Faut-il avoir peur du numérique ? avec Nicolas Colin (ed. Armand Colin), elle vient de rédiger une étude pour Hopwork et…
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2017, un tournant dans l’adoption du télétravail ?

2017, un tournant dans l’adoption du télétravail ? | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
Grâce au développement des nouveaux outils d’information et de communication, nombre de salariés sont aujourd’hui tentés d’évoluer vers plus de mobilité et de flexibilité.
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Le Train French Tech s'élancera le 20 juin

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Destiné à relier les écosystèmes de Perpignan, Montpellier, Toulouse
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Ramadan: les règles qui s'appliquent dans les entreprises

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Le ramadan débute ce samedi. Quels sont les droits qui s'appliquent pour l'aménagement du temps de travail et la prise de congés ? Le Figaro fait le point.
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La RSE dans l'entreprise

Une bonne pratique RSE est une action dans laquelle l'entreprise s'engage dans la durée, au-delà de ses obligations légales, pour produire un bénéfice environnemental et social. Cette bonne pratique contribue aussi à sa performance économique.
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Travail : la révolution Remote – WillBe Group – Medium

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Le travail en freelance et l’entrepreneuriat façon Silicon Valley ne touchent directement qu’un nombre encore faible des actifs français. Mais ces tendances altèrent profondément le rapport de tous…
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Transformation digitale : état des lieux, intérêt, obstacles et compétences requises - Blog du Modérateur

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Harvard Business Review et Microsoft publient une étude intitulée Competing in 2020: Winners and losers in the digital economy. Il s'agit d'un rapport comp
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Bilan HRTechWorld 2016 : réinvention des RH ou invention d'autre chose ?

Bilan HRTechWorld 2016 : réinvention des RH ou invention d'autre chose ? | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
Mon bilan de HRTechWorld 2016 : le rôle, les pratiques et les outils RH sont à la veille d'une mutation profonde mais inéluctable.
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L’accord groupe nouvelle version séduit les DRH

L’accord groupe nouvelle version séduit les DRH | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
Mesure de simplification majeure procurée par la loi Travail, l’accord groupe consacrant sa suprématie par rapport aux accords d’entreprise a trouvé une large audience. Les DRH multiplient les négociations. La loi Travai
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Compliance et Confiance

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Compliance. Confiance. Deux mots qui reviennent de plus en plus souvent sous nos yeux de lecteurs ou à nos oreilles d'auditeurs. Et pourtant ils ne semblent pas bien s'assortir. Ils paraissent même se repousser l'un l'autre.

En effet, la compliance est ce par quoi les autorités publiques font confiance à certains opérateurs privés, non pas en eux-mêmes, mais à leurs capacités structurelles à capter mécaniquement l'information dont ces autorités ont besoin (I).

Cela suppose une vision du monde dans lequel les entreprises sont puissantes et sont seules puissantes mais ne sont pas vertueuses, tandis que les autorités publiques, comme le Ministère public ou les régulateurs, sont faibles mais sont seuls vertueux. Une telle conception de la compliance transforme les entreprises en automates. Une telle vision du monde n'a pas d'avenir : on ne peut faire confiance qu'à des êtres humains, dont il faut accepter le caractère faillible, la compliance étant alors l'expression d'un rapport noué sur une confiance qui se donne à voir entre des opérateurs non mécaniques, à savoir les institutions publiques et les opérateurs privés qui peuvent l'un et l'autre avoir en commun souci d'un intérêt qui les dépasse et que l'on appelait naguère l'intérêt général (II).

De cette réalité sans doute nouvelles pour des entreprises privées mais qui explique l'étrange intimité entre le violent Droit de la compliance et le nouvel ordre spontané de la Responsabilité sociétale des entreprises, c'est à celles-ci  de faire la preuve de ce souci d'autrui qu'elles partage avec les Autorités publiques, sauf à retomber dans une compliance réduite à des procédures coûteuses, vides sans fin jalonnées de sanctions sans contrôle.

C'est ainsi aux entreprises de faire que cette branche du Droit de la Compliance en train de naître devienne ce qui peut être le meilleur, alors qu'il est possible qu'elle devienne ce qui serait donc le pire.

 

 
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La smart city responsable, durable et pour tous – oxymore ou seul plan d’avenir ?

La smart city responsable, durable et pour tous – oxymore ou seul plan d’avenir ? | Engagement societal - RH - Innovation - management | Scoop.it
Les enjeux liés aux émissions de CO2, le vieillissement de la population, le vivre ensemble, la santé, s’inviten
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Assurance-chômage : le patronat annonce un accord avec les syndicats

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Le Monde.fr version mobile - Le Medef a partiellement cédé sur un point majeur de la négociation en maintenant pendant 18 mois la surcotisation sur les CDD d’usage.
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