Empresa 4.0
74.9K views | +0 today
Follow
 
Scooped by MyKLogica
onto Empresa 4.0
Scoop.it!

#Recomiendo #Productividad #Empresa #Liderazgo: Conocerse a uno mismo es la clave para ser un buen líder

#Recomiendo #Productividad #Empresa #Liderazgo: Conocerse a uno mismo es la clave para ser un buen líder | Empresa 4.0 | Scoop.it
Aproximadamente el 40% de los directores generales tienen un MBA. Muchos estudios a gran escala han descubierto que el liderazgo basado únicamente en la lógica enseñada en los MBA no siempre es suficiente para generar resultados financieros y culturales a largo plazo y que a menudo resulta perjudicial para la productividad de una organización. En un estudio, los investigadores compararon el desempeño organizacional de 440 aclamados directores generales que habían aparecido en las portadas de revistas como BusinessWeek, Fortune y Forbes. Los investigadores dividieron a los directores generales en dos grupos (los que tenían un MBA y los que no) y monitorearon su desempeño hasta siete años después. Sorprendentemente, el rendimiento de aquellos con un MBA fue significativamente peor. Otro estudio, publicado en el Journal of Business Ethics, analizó los resultados de más de 5.000 directores generales y llegó a una conclusión similar.

Para ser claros, no estamos diciendo que los MBA no sean útiles para dirigir una organización. Pero si la lógica lineal que se enseña en los MBA se convierte en el único foco, a costa de otras habilidades, como conocer las capacidades de uno mismo, la comprensión hacia los demás y la cultura empresarial, el enfoque de liderazgo está desequilibrado.

 

vía @HBR_es @magarcimor

MyKLogica's insight:

Es esperanzador ver que cada vez más estudios muestran que los mejores líderes son aquellos que además de poner foco en el negocio, tienen en cuenta el desarrollo de sus competencias emocionales.

more...
No comment yet.
Empresa 4.0
Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves de éxito para la empresa digitalmente humana
Curated by MyKLogica
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by MyKLogica from Educacion, ecologia y TIC
Scoop.it!

Reseña del libro Guia práctica de introducción del FeedBack by @RLloria

Reseña del libro Guia práctica de introducción del FeedBack by @RLloria | Empresa 4.0 | Scoop.it
“Cuando todo el mundo está en silencio, incluso una sola voz se vuelve poderosa.” Malala Yousafzai, El 8 de mayo salió publicado en bookboon.com la “Guía práctica de introducción al feedback“ por Mercedes Hortelano VdP ¿Qué nos vamos a encontrar en el libro “Guía práctica de introducción del FeedBack”? Lo importante que es el aprendizaje…

Via Ramon Aragon
MyKLogica's insight:

Agradezco a Ricard Lloria la reseña que ha hecho del libro!

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda 2030 y su importancia para las empresas

Conferencia: “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible – la Agenda 2030 y su importancia para las empresas”

MyKLogica's insight:

Conferencia que se dio en Uruguay, mostrando cómo están poniendo en marcha y potenciando los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, así como la vía de ponerlos en marcha desde las empresas y el beneficio que obtienen (caso práctico de Unilever).

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo #RRHH: 6 claves estratégicas para #RecursosHumanos basadas en la gestión deportiva –

#Recomiendo #RRHH: 6 claves estratégicas para #RecursosHumanos basadas en la gestión deportiva – | Empresa 4.0 | Scoop.it
Frecuentemente RRHH tiene un papel reactivo a los requerimientos de la dirección general sin un contacto continuo con el negocio y se dedican muchas energías a las tareas rutinarias. Veo la gestión más estratégica de recursos humanos como la moderna figura del "Director Deportivo" de un equipo deportivo profesional.
MyKLogica's insight:

Un magnífico artículo con claves clarificadoras de por qué y cómo hacer de la función de RRHH un socio estratégico de empresa.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Liderazgo #Comunicación #coaching: CLAVES PARA CONSEGUIR UNA BUENA ESCUCHA ACTIVA

Frecuentemente cuando otros hablan nosotros estamos pensando en nuestra respuesta en lugar de intentar entender lo que la otra persona nos está comunicando.

A veces, parece que estamos escuchando pero tenemos la mente en otro sitio, y otras sin embargo, aparentamos estar distraídos con otras cosas y en realidad hemos captado perfectamente el mensaje. En ninguno de estos casos se podría considerar que estamos practicando una escucha activa.

 

vía @Aprendeylidera (http://tweetedtimes.com/v/12229) @ASESCOCoaching

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo #MarcaPersonal: La marca personal por @ValdezVera

#Recomiendo #MarcaPersonal: La marca personal por @ValdezVera | Empresa 4.0 | Scoop.it
La información ya no es Rey y ser relevante ya no nos diferencia. En un espacio dónde hay muchos impartiendo valor y siendo relevantes, el paradigma se transforma. Hoy no se trata solo de compartir información sino de contar historias en diferentes formatos. Historias que resuelvan dudas o problemas típicos de un público objetivo.
MyKLogica's insight:

Un artículo clarificador, conciso y al grano sobre qué es marca personal, al tiempo que muestra la importancia de generar una comunidad colaborativa de crecimiento mutuo que apoye nuestra marca

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo: Estudio revela que la intuición es la forma más alta de inteligencia

#Recomiendo: Estudio revela que la intuición es la forma más alta de inteligencia | Empresa 4.0 | Scoop.it

Una investigación realizada por el doctor Gerd Gigerenzer, director del Instituto Max Planck para el Desarrollo Humano, apunta que la intuición más allá de saber la respuesta correcta ante algo incierto, es entender instintivamente qué información no es importante y, por lo tanto, puede descartarse.

 

vía @_JuanJoMora_

MyKLogica's insight:

La intuición entendida como experiencia y conocimiento.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo #Liderazgo: A contracorriente –

#Recomiendo #Liderazgo: A contracorriente – | Empresa 4.0 | Scoop.it
  Siempre a contracorriente... Es una particularidad, un distintivo, un hábitat natural. Vivimos tiempos en los que lo normal es ir en grupo, a la sombra, dentro de la seguridad del grupo. Proliferan las modas, las tendencias, el seguir lo que hace la mayoría para intentar abandonar el camino al mínimo atisbo de duda. Estamos acostumbrados a mirar…

 

vía @javigalvarez @leoninoluis

MyKLogica's insight:

Importantísimo tener profesionales a contracorriente que cuestionen lo que hacemos y nos inviten a innovar y salir de nuestra zona de confort.

more...
No comment yet.
Rescooped by MyKLogica from Recursos Humanos
Scoop.it!

La #digitalización llega a #RRHH

La #digitalización llega a #RRHH | Empresa 4.0 | Scoop.it

La gestión de los recursos humanos se adapta a los nuevos tiempos mejorando sus procesos, al igual que el resto de áreas profesionales, con el objetivo de evolucionar y transformarse.


Via Josep Hernández
more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Liderazgo: El hombre que enseñó a Kennedy la actitud para llegar a la Luna . CUENTOS PARA CEOs

#Liderazgo: El hombre que enseñó a Kennedy la actitud para llegar a la Luna . CUENTOS PARA CEOs | Empresa 4.0 | Scoop.it
‘Las habilidades se pueden enseñar, pero la actitud debe venir de serie’. Esta sentencia se escucha a menudo en el entorno profesional, pero no es del todo cierta. Es más, se trata de un comodín que usan muchos jefes de equipo para eludir su deber.
 
La actitud es un estado de ánimo positivo o negativo, y los directivos tienen la responsabilidad de canalizar ese sentimiento en la dirección adecuada. Para lograrlo, la Comunicación es una de las herramientas más eficaces a su disposición, con herramientas tan potentes como el Storytelling.
MyKLogica's insight:

100%, la actitud puede ser canalizada y es a través de la comunicación la vía para hacerlo, a través del storytelling o del feedback....

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Cómo el #blockchain revolucionará la #selección de #talento y los #RRHH

Cómo el #blockchain revolucionará la #selección de #talento y los #RRHH | Empresa 4.0 | Scoop.it

 Verificar las credenciales de un candidato, comprobar sus referencias o actualizar contratos de trabajo son sólo tres elementos del área de los Recursos Humanos que se podrían transformar mediante la tecnología blockchain, según Hays. Esta innovación permite realizar operaciones digitales entre dos partes de forma totalmente segura, sin necesidad de intermediarios, lo que supone un gran ahorro de costes y una mejora en el área de la seguridad de los datos.

 

vía  @_JuanJoMora_

MyKLogica's insight:

Una tecnología que nos "obligará" a los profesionales de RRHH dar mayor valor, si no queremos pasar a extinguirnos.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Claves de identificación de la crítica constructiva Vs el #Feedback

Claves de identificación de la crítica constructiva Vs el #Feedback | Empresa 4.0 | Scoop.it

Con este post finalizamos la serie de presentación sobre la guía que saldrá publicada el 8 de Mayo en la plataforma editorial bookboon.com...

MyKLogica's insight:

Crítica constructiva (en su vertiente negativa, positiva e imparcial) Vs feedback o retroalimentación

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH #Liderazgo #Talento: Los 4 artículos “#recomiendo” del mes de abril en Empresa 4.0

#RRHH #Liderazgo #Talento: Los 4 artículos “#recomiendo” del mes de abril en Empresa 4.0 | Empresa 4.0 | Scoop.it
Una práctica de otros blogs que me gusta, es la de citar buenos posts del mes. Te posibilita descubrir nuevas fuentes o artículos de aquellas a las que sigues, que se te habían pasado.

Normalmente los mejores artículos sobre desarrollo profesional que me encuentro por la blogosfera los suelo subir a Empresa 4.0, uno de los scoop.it que “curo” sobre “Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves de éxito para la empresa digitalmente humana”.

Cualquiera de los artículos que ahí encontrarás son excelentes, aunque entre ellos se encuentran los que me parecen de obligada lectura si te interesa el tema, identificados como “#recomiendo”. Este mes han sido cuatro y son los que listo a continuación, con la impresión que obtuve al leerlos.
MyKLogica's insight:

Los 4 mejores artículos sobre desarrollo profesional que he leído este mes.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH #Empresas: Mimar al #talento sénior es un imán para atraer al milenial

#RRHH #Empresas: Mimar al #talento sénior es un imán para atraer al milenial | Empresa 4.0 | Scoop.it
Conocer lo que une y lo que diferencia a cada una de las generaciones presentes en el entorno laboral es esencial, por lo tanto, para cualquier estrategia de employer branding que pretenda tener éxito y un impacto real en la compañía. La tendencia actual, como explican las dos expertas, se inclina más por conocer y llegar a las nuevas generaciones, que pronto serán mayoría en las organizaciones. Sin embargo, “no debemos dejar que el resto se convierta en generaciones ignoradas”. Sobre todo porque, si se pierden, el talento joven se encontrará con falta de referentes.

 

vía paper.li de @cbulmaro (https://paper.li/cbulmaro/1302719239#/)

MyKLogica's insight:

Además de todo el conocimiento y experiencia que también se perdería.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH #Empresa: SEAT ahorra 12,6 millones en 2017 gracias a las ideas de sus empleados

#RRHH #Empresa: SEAT ahorra 12,6 millones en 2017 gracias a las ideas de sus empleados | Empresa 4.0 | Scoop.it
La plantilla de Seat contribuyó con sus propuestas de ahorro y mejora de procesos a una reducción de gastos de 12,6 millones en 2017, dentro del programa Ideas de Mejora, que el pasado año recibió 11.200 propuestas de trabajadores de la empresa.

 

Vía @CarmenVicente12

MyKLogica's insight:

Implicar a nuestros colaboradores es facilitar la colaboración y la mejora, además del impacto en clima y compromiso.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH Las tendencias en employer branding que serán referencia en 2018

Mejorar el employer branding, o la marca de empleador, es clave para cualquier empresa. Estas son las tendencias a las que atender en 2018. Te las contamos.

 

vía @MLauramartinC

MyKLogica's insight:

Tendencias que esperemos se incluyan en las prácticas de las empresas.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH: La #Curación de Contenidos como método de gestión del #conocimiento. –

#RRHH: La #Curación de Contenidos como método de gestión del #conocimiento. – | Empresa 4.0 | Scoop.it

Gestionar el conocimiento dentro de una organización, es facilitar la transmisión de informaciones y habilidades, de una manera sistemática y eficiente. La Gestión de ese capital intelectual, implica la creación, captura, transformación y uso de ese conocimiento en el seno de la misma.

MyKLogica's insight:

En un época en la que la infoxicación es un problema, tener profesionales que identifiquen, seleccionen y compartan contenido de calidad será cada vez más importante.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo: ¿Qué son Rendimiento y #Talento? La lógica resultado / proceso en #RRHH (p.1) –

#Recomiendo: ¿Qué son Rendimiento y #Talento? La lógica resultado / proceso en #RRHH (p.1) – | Empresa 4.0 | Scoop.it
La forma como una organización define lo que es rendimiento y talento configura cómo va a ser trabajar en ella. Su definición de la importancia del resultado o el proceso tiene que ver con sus objetivos a corto o largo plazo .
MyKLogica's insight:

Una mini master class en un post que aclara conceptos.

A resaltar su fórmula para desarrollar el talento: Talento = Honestidad x (Capacidad x Conocimiento x Actitud).

La honestidad marcará la diferencia en los resultados y la forma de llegar a ellos.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Talento #Aprendizaje: No te quedan excusas para no aprender –

#Talento #Aprendizaje: No te quedan excusas para no aprender – | Empresa 4.0 | Scoop.it
Bienvenidos a la era del aprendizaje continuo El paradigma laboral en el que nos encontramos inmersos nada tiene que ver con lo que conocimos. Un mundo digitalizado, con profesiones y oportunidades laborales que no existían hace apenas 6-8 años, con una competencia global (ya no importa donde vivas, el trabajo es universal y puedes colaborar…
more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#RRHH #Liderazgo: Presentación “Guía práctica de introducción al #feedback”

#RRHH #Liderazgo: Presentación “Guía práctica de introducción al #feedback” | Empresa 4.0 | Scoop.it
Comparto con ilusión que, tal y como estaba previsto, el 8 de mayo salió publicada en bookboon.com la “Guía práctica de introducción al feedback“.

En ella encontrarás, en palabras de Juan Pablo Borregón, Fernando Albarrán, Mª Ángeles Useros y Ricard Lloria, quienes han tenido la deferencia de prologar la Guía:
MyKLogica's insight:

Comparto con ilusión que el 8 de mayo salió publicada con 4 prologuistas de lujo @juanpibb65 @falbarranpaz @RLloria y Mª Ángeles Useros....

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo #Liderazgo: LAS MANERAS Y LAS FORMAS EN EL TRABAJO, ¿IMPORTAN?

#Recomiendo #Liderazgo: LAS MANERAS Y LAS FORMAS EN EL TRABAJO, ¿IMPORTAN? | Empresa 4.0 | Scoop.it

Se trata de las “pequeñas cosas” que a menudo son más importantes que las grandes cosas. Rara vez es una cuestión de tiempo. Más bien, se trata de la forma en que interactuamos con los que nos rodean. Unas formas sencillas para que podamos comenzar a conectar con los demás, con las personas que nos “conducen“. Prestemos más atención a las personas...

MyKLogica's insight:

100%, tener cuidado con cómo nos relacionamos facilita entornos de trabajo fluídos y productivos.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Comunicación #Liderazgo: Cuidar las palabras puede hacer una gran diferencia

#Comunicación #Liderazgo: Cuidar las palabras puede hacer una gran diferencia | Empresa 4.0 | Scoop.it
Necesitamos aprender a cuidar las palabras. Lo que decimos siempre tiene más impacto del que vemos y puede hacer una gran diferencia. Se trata de un gran reto cotidiano de cambio de hábitos, y significa tener más consciencia de lo que comunicamos.
MyKLogica's insight:

Nuestra comunicación nos define y deja una huella; depende de nosotros la huella que queramos dejar.

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo #RRHH: #Mindfulness, meditación y la #empresa consciente

¿Qué han descubierto Google, General Mills, Ford, Repsol, Procter & Gamble, Apple, Linkedin, Repsol, Twitter, Barclays, Sony, General Electric, Mahou San Miguel, por nombrar algunas, y empresarios como Ray Dalio, Bill Gates, Warren Buffet, Bill Gross, Elon Musk…? Han descubierto e incorporado un poderoso catalizador para un cambio positivo y sorprendente en todas estas áreas: la meditación y el mindfulness.

Los estudios científicos realizados por los centros y universidades más prestigiosos, que demuestran sus beneficios y ventajas, son aplastantes. Por ejemplo, el realizado en
MyKLogica's insight:

Cuando las grandes empresas lo incorporan, por algo será...

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

Guía práctica de introducción al #feedback

Guía práctica de introducción al #feedback | Empresa 4.0 | Scoop.it
Hoy tengo el placer de presentar en este blog la Guía que recientemente Mercedes Hortelano puso a disposición en la red para su descarga gratuita. Vale una pequeña presentación. Mercedes Hortelano …
MyKLogica's insight:

Agradezco a Graciela el haber presentado la guía en su blog.

more...
Jesus Garcia Mingorance's curator insight, May 10, 4:05 AM

Interesante y recomendable | Guía práctica de introducción al #feedback via @Myklogica

Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

#Recomiendo #rrhh: Oportunidad y #Talento > En todo ser humano hay grandeza

#Recomiendo #rrhh: Oportunidad y #Talento > En todo ser humano hay grandeza | Empresa 4.0 | Scoop.it

BBVA Aprendemos Juntos: Mario Alonso Puig

MyKLogica's insight:

Mario Alonso Puig trae un caso totalmente transferible a la empresa ¿en cuantas ocasiones aislamos a personas que podrían darnos claves de mejora e innovación?

more...
No comment yet.
Scooped by MyKLogica
Scoop.it!

El caso Cifuentes y Campeones

El caso Cifuentes y Campeones | Empresa 4.0 | Scoop.it
Este caso me tiene atónita. Cifuentes lo ha hecho mal no, peor. En el primer momento de salir la noticia de su master, tendría que haber pedido disculpas, "marcárse un Puigdemont" y seguir adelante. ¿No deberían por el mismo motivo dimitir Ana Pastor CV y todas aquellas "sus señorías" que han falseado su cv? ¿sean…
MyKLogica's insight:

¿Y si comenzamos a marcarnos un "Campeones"?

 

Este puede ser un buen caso para trabajar la empatía y el criterio, dos competencias cada vez más necesarias a todos los niveles; un caso estupendo como ejercicio de toma de conciencia y práctica de ambas, trabajando sobre diferentes supuestos y perspectivas.

more...
No comment yet.