Emploi dans le Web
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Offres d'emploi du #Web et dans l'#informatique
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Académie du PLM / #3 interview de Julien Garcia – Consultant fonctionnel PLM chez Percall - YouTube

Julien Garcia – Consultant fonctionnel PLM chez Percall Spécialisée dans l’intégration de système PLM autour des solutions technologiques de l’éditeur améric...
Jean-Jacques Vignaud's insight:

C'est à ‪#‎Vichy‬ : ‪#‎Emploi‬ d'avenir et à forte valeur ajoutée

‪#‎Formation‬ à la ‪#‎CCI‬ rue montaret et ‪#‎Job‬ assuré en ‪#‎PLM‬

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Rescooped by Jean-Jacques Vignaud from Changement de l'entreprise
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Comment Quick embauche ses cadres grâce au recrutement prédictif

Comment Quick embauche ses cadres grâce au recrutement prédictif | Emploi dans le Web | Scoop.it
Depuis 2007, la chaîne de restauration rapide recrute ses cadres et managers en utilisant le recrutement prédictif, une outil qui permet de mieux embaucher grâce au big data.

Via GCX France Canada
Jean-Jacques Vignaud's insight:

Un graphe très instructif pour les jeunes fraichement sortis d'études

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Avant Vente ERP h/f

Avant Vente ERP h/f | Emploi dans le Web | Scoop.it
Je vous recommande cette offre : Société : MyJobCompany France / Lieu : Paris OU Puy-de-Dôme Salaire : A négocier Rattaché(e) au Responsable de la cellule avant-vente, vous serez en charge de la promotion et de la construction des offres en réponse aux besoins exprimés par vos clients.

Vous serez le référent sur le domaine comptabilité/finance et vous travaillerez en équipe avec les autres cellules avant-vente spécialisées sur d'autres domaines (achats, stocks, etc.) ainsi qu'en collaboration avec l'équipe commerciale.

Vos responsabilités seront :
- la participation active à l'élaboration d'outils d'aide à la vente, en étroite collaboration avec les Services Marketing et Commercial,
- la définition et la qualification technique ou fonctionnelle des besoins, avec les différents Services Utilisateurs chez le client, notamment la Direction Financière, permettant ainsi la mise en place du cahier des charges,
- la participation à la réponse aux demandes entrantes (RFI, RFQ, RFP...),
- les présentations de l'offre auprès des clients existants ou des prospects, en coordination avec les Commerciaux,
- la gestion du prototypage de la solution et la réalisation des maquettes d'avant-vente,
- le rapport privilégié avec la R&D afin de faire remonter les informations du terrain.

Contrat : CDI
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e-Réputation : un jeune sur 10 a raté un emploi à cause des réseaux sociaux

e-Réputation : un jeune sur 10 a raté un emploi à cause des réseaux sociaux | Emploi dans le Web | Scoop.it
Les recruteurs se frottent les mains grâce à l’outil Google : grâce au moteur de recherche, ils peuvent fouiller le passé et le présent de leurs candidats en un...
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Métiers du web : un salaire moins élevé mais une progression plus rapide

Métiers du web : un salaire moins élevé mais une progression plus rapide | Emploi dans le Web | Scoop.it
Les métiers du numérique attirent de nombreux candidats. Le secteur créé de nombreux emplois et les professions bougent sans cesse. Cette évolution continue complique les études sur les salaires des métiers du digital.
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Les métiers du numérique en plein essor

Les métiers du numérique en plein essor | Emploi dans le Web | Scoop.it
digiSchool média
Les métiers du numérique en plein essor
digiSchool média
Selon une étude de Contrat d'Etudes Prospectives, le secteur du numérique a encore de belles années devant lui.
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Développeur Web H/F

Développeur Web H/F | Emploi dans le Web | Scoop.it
Je vous recommande cette offre :
Société : SARL RP SERVICES / Lieu : Lyon
Salaire : 30 K€. A negocier si expérience. €
Voulez vous travaillez dans le commerce internet ?
Contrat : CDI
Jean-Jacques Vignaud's insight:

Au sein du pôle innovation à Lyon, avec l’équipe développement, vous serez en mesure de développer et de superviser des sites internets.

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Les conseils pour trouver un job d'été quand on est déjà en juillet - Atlantico.fr

Les conseils pour trouver un job d'été quand on est déjà en juillet - Atlantico.fr | Emploi dans le Web | Scoop.it
Les conseils pour trouver un job d'été quand on est déjà en juillet
Atlantico.fr
Atlantico : Trouver un job pour l'été au mois de juillet, est-ce encore possible ? Sophie Ak : Oui c'est encore possible.
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Rescooped by Jean-Jacques Vignaud from Marque Employeur par @ClemenceBJ
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Guerre des talents : RSE vs marque employeur

Guerre des talents : RSE vs marque employeur | Emploi dans le Web | Scoop.it

Parce que l’environnement dans lequel elles gravitent est en perpétuel changement ou mutation, qu’ils soient d’ordre économique, sociétal, technologique ou réglementaire, les entreprises doivent plus que jamais adopter une attitude proactive afin de recruter les talents dont elles ont besoin aujourd’hui, et d’anticiper les compétences individuelles et collectives dont elles auront besoin demain.

Afin d’attirer les talents, les grandes entreprises ont depuis longtemps compris la nécessité sinon l’urgence de se doter d’une stratégie gagnante, ainsi que d’un process souple, pragmatique, et adapté au recrutement qu’elles souhaitent effectuer, selon qu’il s’agit d’un cadre ou d’un employé, d’un ingénieur ou d’un commercial, d’un jeune diplômé ou d’un professionnel expérimenté, d’une personne en situation de handicap, issue de la diversité, ou des quartiers sensibles.

Les grandes entreprises disposent en outre de la capacité à trier et conserver des milliers de CV, dans la mesure où elles reçoivent de très nombreuses candidatures spontanées, qu’elles savent susciter et dont elles sont particulièrement friandes. Elles ont de fait constitué leurs propres CVthèques. Elles ont su enfin capitaliser sur ce savoir-faire en créant leur arme stratégique, la marque employeur, dont la redoutable efficacité et la force de pénétration dans les esprits ne sont plus à démontrer.

Les TPE-PME, en revanche, reçoivent peu de candidatures spontanées, à moins qu’elles ne jouissent d’une forte notoriété au sein d’un secteur d’activité ou de leur zone ou bassin d’emploi ; mais elles ne se sont pas souvent dotées des compétences internes afin de les exploiter, sachant par ailleurs qu’il n’est guère évident de faire coïncider le CV d’une candidature spontanée avec un poste à pourvoir. Faut-il en conclure que face à la puissance de feu de la marque employeur la partie est jouée, et que les TPE-PME doivent rendre les armes ou se résoudre à ne recruter s’agissant notamment des jeunes diplômés que les candidates et candidats qui n’auraient pas réussi à convaincre les recruteurs à l’issue du parcours du combattant qui leur est imposé par les grandes entreprises, ou celles et ceux qui n’auraient pas cédé – une minorité soit dit en passant – aux sirènes de la notoriété et du prestige et des avantages qui en découlent ?

Si les TPE-PME ne peuvent prétendre rivaliser avec les grandes entreprises sur le terrain de la marque employeur, sur laquelle ces dernières ont misé leur va-tout, cela ne signifie pas pour autant que leur combat est vain et qu’elles n’ont pas leurs cartes à jouer. La notoriété qui est le combustible de la marque employeur a plusieurs visages et d’innombrables apparences ou avatars.

Diverses études tendent à montrer qu’ils sont nombreux les talents à affirmer être attirés par les entreprises ou organisations ayant des pratiques durables ou socialement responsables – par exemple, la participation communautaire et la gouvernance éthique.

Selon une étude de REDD (Réseau Entreprise Développement Durable) publiée le 11 juin 2013, il y aurait trois raisons à cela : le développement durable et la RSE (DD/RSE) attirent les talents parce qu’il est une source de fierté pour les employés ; parce qu’il implique que l’entreprise se soucie de ses collaborateurs et employés ; parce qu’ils reconnaissent ainsi leurs propres valeurs dans celles de l’entreprise ou de l’organisation.

Et REDD d’inciter les entreprises et organisations à mettre en place une stratégie de communication sur le DD/RSE en direction des candidates et candidats qu’elles recherchent, en n’oubliant pas de préciser qu’il faut remplir deux conditions essentielles afin d’être performant et crédible dans sa démarche :

La première : vos messages sur le DD/RSE auront une valeur ajoutée que s’ils atteignent les talents recherchés. Utilisez de multiples plateformes de communication afin de les informer du DD/RSE dans votre entreprise ou organisation. Cette information pourrait se retrouver sur le site web, dans la page "offres d’emplois et carrières", à travers des témoignages de collaborateurs et d’employés, dans la documentation de recrutement transmise aux recruteurs et diffusée sur leurs supports de communication et leurs réseaux.

La seconde : évitez "l’écoblanchiment". Si de nouveaux collaborateurs ou employés découvraient que votre communication sur votre engagement DD/RSE qui les a initialement attirés n’est qu’un "vernis vert", ils seraient déçus voire auraient le sentiment d’avoir été trompés ou trahis, certains pourraient même prendre la décision de vous quitter. Votre communication sur le DD/RSE doit correspondre à la réalité afin que les nouveaux collaborateurs et employés en fassent l’expérience.

L’engagement des TPE-PME dans une démarche DD/RSE digne de ce nom représente, selon nous, de nombreux autres avantages en matière de guerre des talents. On n’a pas manqué, par exemple, de remarquer que les TPE-PME recouraient souvent avec succès à la cooptation. Elles suggèrent à leurs collaborateurs et employés, d’une manière ou d’une autre, de contacter leurs amis, anciens collègues, camarades de promotion lorsqu’un poste à pourvoir est susceptible de leur convenir.

Certaines TPE-PME sont susceptibles d’accorder une prime lorsqu’un recrutement de proximité a abouti. L’expérience montre que les profils des candidates et candidats ainsi approchés sont généralement bien adaptés au profil du poste, et qu’ils sont motivés puisqu’ils connaissent au travers de leurs contacts ou amis la culture de l’entreprise.

Ceci représente certainement un gain de temps considérable, en termes de présélection. Cette façon d’approcher les talents permet en outre aux TPE-PME d’avoir accès, certes indirectement, aux réseaux de leurs salariés, qu’ils soient physiques ou numériques.

À en croire des chercheurs, les réseaux sociaux numériques pourraient dans un avenir proche se substituer aux moteurs de recherche. Selon le "rapport annuel Forrester" concernant la recherche d’informations sur la Toile, qui vient d’être publiée, réalisée auprès de 33 000 internautes canadiens et américains, les utilisateurs évoluent, de même que leurs outils et méthodes de recherche.

En 2010, la part des personnes interrogées qui disait trouver des sites depuis les réseaux sociaux était de 18 % ; en 2011, elle était de 25 %, et en 2012 de 32 %. La progression des réseaux sociaux est manifeste. Les internautes semblent considérer les réseaux sociaux comme une alternative aux moteurs de recherche. Il s’agit là de toute évidence d’une tendance de fond.

On ne le dira jamais assez, les réseaux sociaux numériques représentent pour les TPE-PME à travers leur démarche et engagement DD/RSE une opportunité historique.

Nul doute que la guerre des talents se jouera aussi, quelle que soit l’arme qu’on aura choisie, RSE ou marque employeur, sur le terrain des réseaux sociaux numériques. À ce jeu-là, il n’est pas dit que les grandes entreprises aient le dernier mot.


Via Clemence BJ
Jean-Jacques Vignaud's insight:

J'ai noté "les réseaux sociaux numériques représentent pour les TPE-PME à travers leur démarche...une opportunité historique"

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Pôle Emploi intègre les annonces de huit job boards privés

Pôle Emploi intègre les annonces de huit job boards privés | Emploi dans le Web | Scoop.it
Le site Pole-emploi.fr a annoncé avoir débuté l'intégration des flux d'offres d'emplois en provenance de huit job boards triés sur le volet. L'intégration de ces acteurs privés transforme la plateforme en méta-moteur de recherche dédié à...
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A quoi ressemblera le travail demain ? - Dunod

A quoi ressemblera le travail demain ? - Dunod | Emploi dans le Web | Scoop.it
Découvrez le livre A quoi ressemblera le travail demain ? de Olivier Charbonnier, Sandra Enlart sur le site des éditions Dunod, Interéditions, Microsoft Press, et Ediscience

Via AUDIT & REDAC'WEB
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AUDIT & REDAC'WEB's curator insight, January 14, 2013 11:15 AM

"Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles
notre façon de travailler ?..."

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Technicien Maintenance imprimante H/F

Technicien Maintenance imprimante H/F | Emploi dans le Web | Scoop.it
Je vous recommande cette offre : Société : Hemmersbach France / Lieu : IdF + France entière Salaire : 25 à 28 k€ Brut + avantages SYNTEC + Voiture de fonction € Devenez la personne clé du développement de notre société Contrat : CDI...
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Les petites entreprises du numérique plutôt optimistes

Les petites entreprises du numérique plutôt optimistes | Emploi dans le Web | Scoop.it
Toutes l'information pour les professionnels de la distribution informatique et télécoms : Revendeurs, Vars, Intégrateurs, Grossistes, Editeurs, ISV, constructeurs et opérateurs
Jean-Jacques Vignaud's insight:

Ainsi plus d’un tiers des entreprises (38%) envisagent des recrutements au premier semestre, dont 71% en CDI

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95 réseaux sociaux professionnels par secteur d'activité

95 réseaux sociaux professionnels par secteur d'activité | Emploi dans le Web | Scoop.it
De très nombreux réseaux professionnels spécialisés par secteur d'activité vous permettront d'optimiser votre visibilité auprès de recruteurs. Quels sont tous ces réseaux ?
Jean-Jacques Vignaud's insight:
Choisir la bonne plateforme pour son métier
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Snapchat, Instagram et Pinterest : c’est Maintenant

Snapchat, Instagram et Pinterest : c’est Maintenant | Emploi dans le Web | Scoop.it
Les marques le savent, aujourd’hui les réseaux sociaux sont LE moyen obligatoire pour rester connecté à ses clients.Les réseaux sociaux évoluent tous les jours. De nouveaux modes de consomm

Via Cabinet Alliances
Jean-Jacques Vignaud's insight:

Vidéos, photos, l'image, fugace, aléatoire, temporaire,  permanente, pragmatique, amicale, relookée, artistique, virale devient le Graal sur les réseaux sociaux

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Ça recrute sur les réseaux sociaux

Ça recrute sur les réseaux sociaux | Emploi dans le Web | Scoop.it
Si internet et ses 500 sites spécialisés sont incontournables pour chercher un emploi, les réseaux sociaux le sont-ils aussi ? Bien sûr, et de...
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Emploi : votre savoir-être peut vous aider à décrocher un job. 4 ... - L'Obs

Emploi : votre savoir-être peut vous aider à décrocher un job. 4 ... - L'Obs | Emploi dans le Web | Scoop.it
LE PLUS. Comment faire la différence quand tous vos concurrents ont les mêmes compétences que vous ? Comment permettre à votre employeur de faire pencher la balance de votre côté, si un tel dilemme, parfois cornélien, se pose à lui ?
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17 raisons d'être encore à Pôle Emploi - Cadre dirigeant magazine

17 raisons d'être encore à Pôle Emploi - Cadre dirigeant magazine | Emploi dans le Web | Scoop.it
Cadre dirigeant magazine
17 raisons d'être encore à Pôle Emploi
Cadre dirigeant magazine
Presque tous les emplois sont aujourd'hui trouvés par réseau.
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Des conseils à méditer...

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Web-Robinson : un chef d'entreprise de Saint-André part s'installer ... - France 3

Web-Robinson : un chef d'entreprise de Saint-André part s'installer ... - France 3 | Emploi dans le Web | Scoop.it
France 3
Web-Robinson : un chef d'entreprise de Saint-André part s'installer ...
France 3
Il veut être le 1er Web Robinson.
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Travailler autrement .... sur une île ! Une expérience inédite.

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4 erreurs à ne pas faire quand on recherche un emploi dans le web

4 erreurs à ne pas faire quand on recherche un emploi dans le web | Emploi dans le Web | Scoop.it
Travailler sur Internet est passionnant. En tant qu'industrie, le web est en plein essor, il y a de plus en plus d'offres d'emploi disponibles quotidiennement.
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Développeur Mobile/IOS H/F

Développeur Mobile/IOS H/F | Emploi dans le Web | Scoop.it
Je vous recommande cette offre :
Société : OODRIVE / Lieu : Paris 10
Salaire : Selon profil €
Leader européen des solutions sécurisées de gestion en ligne
Contrat : CDI
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ADZ-i - Recrutement Web

Adz-i c’est le site de recrutement GRATUIT et facile d’utilisation spécifiquement dédié à ceux qui font le web.
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Trouver du boulot et faire des affaires avec LinkedIn et/ou Viadeo ...

Trouver du boulot et faire des affaires avec LinkedIn et/ou Viadeo ... | Emploi dans le Web | Scoop.it
Cela devient monnaie courante : de plus en plus de personnes utilisent les réseaux sociaux professionnels pour trouver des opportunités d'emploi ou de stage, recruter et faire du networking.

Via Cyril Bladier
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Responsable relations publiques H/F

Responsable relations publiques H/F | Emploi dans le Web | Scoop.it
Je vous recommande cette offre :
Société : Criteo / Lieu : Paris (75009)
Salaire : Selon profil €
Devenez porte-parole d’une success story du Web auprès des médias
Contrat : CDI
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Développeur Web H/F

Développeur Web  H/F | Emploi dans le Web | Scoop.it
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Société : ARAVATI / Lieu : Paris
Salaire : à négocier selon expérience €
Developpeur LAMP NEEDED !
Contrat : CDI
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