Emploi - Compétences - RH
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5 applis pour évaluer le moral des salariés (et bien plus encore !)

5 applis pour évaluer le moral des salariés (et bien plus encore !) | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Pour mesurer l’humeur des équipes et leur niveau d’engagement, une vague d’applis est en train de ringardiser le traditionnel questionnaire de satisfaction. En plus de prendre le pouls en temps réel dans l’entreprise, elles proposent toutes des services pour améliorer la qualité de vie au travail.

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Votre veille spécialisée Emploi, Compétences et RH
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Newsletter du 17-01-19

Editée par le pôle veille documentaire.

 

Retrouvez l'ensemble des veilles documentaires en cliquant ici.

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Open spaces : inconvénients et insatisfaits

Open spaces : inconvénients et insatisfaits | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Aujourd’hui, environ 55% des salariés en France partagent des bureaux collectifs tandis que 33% des actifs se voient équipés de bureaux individuels. Les enquêtes sur ces nouveaux espaces de travail ne sont pas nombreuses pour l’instant mais, justement, selon l’étude menée par l’Observatoire ACTINEO et l’Institut CSA en 2014, le type de bureau occupé par les collaborateurs joue un rôle important dans leur satisfaction à l’égard de l’environnement de travail. 88% des français qui bénéficient de pièces fermées à eux seuls sont satisfaits contre 67% qui travaillent dans un open space. Quels sont les inconvénients qui creusent cette différence et pourquoi est-ce que ces espaces dits “ouverts” ne font pas le bonheur de tous ?

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« Préparer les étudiants au monde de demain, c’est leur donner confiance en soi »

A l’occasion d’O21/s’Orienter au 21e siècle, les partenaires de notre 3e saison livrent leur vision des enjeux de l’orientation dans un monde en rapide mutation. Ici le point de vue d’Emmanuelle Torck, directrice de l’école d’architecture d’intérieur et de design de Lisaa Paris.

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Quand les KPI se retrouvent au service du bien-être

Quand les KPI se retrouvent au service du bien-être | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Qu’on les appelle KPI – “Key Performance Indicators” – ou ICP en francais – “Indicateurs Clés de Performance”, ces valeurs mesurables démontrent l’efficacité avec laquelle une entreprise atteint ses objectifs et résultats clés. Cette dernière sélectionne ses indicateurs dépendamment de son secteur, de la partie de l’activité qu’elle cherche à suivre, ainsi que des pratiques qu’elle cible à évaluer et faire évoluer. Aujourd’hui, vu l’intérêt croissant porté envers l’humain et son bien-être au travail, ces instruments et méthodes de mesure cherchent à permettre l’intégration de la satisfaction et du bonheur au travail via les pratiques adéquates. Comment ? Les exemples (OVH, voyages-sncf.com...) se multiplient !

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Salaire: ce que prévoient les entreprises pour les augmentations de 2019

Salaire: ce que prévoient les entreprises pour les augmentations de 2019 | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Selon l'étude annuelle du cabinet Willis Towers Watson, réalisée auprès de 375 entreprises françaises et des filiales de groupes étrangers opérant en France, les salaires ont progressé en moyenne de 2,4% en 2018. Pour cette année les DRH prévoient une nouvelle hausse de 2,5%, tous secteurs confondus.

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Managers, et si vous passiez à la méditation

Managers, et si vous passiez à la méditation | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Après avoir été adoptée par les sportifs de haut niveau et les militaires sous pression, la méditation doit aujourd’hui entrer dans l’entreprise.

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Parution janvier 2019 : Les robots n'auront pas notre peau ! - Ce qui va changer dans l'entreprise à l'heure de l'IA - Ed. Dunod

Parution janvier 2019 : Les robots n'auront pas notre peau ! - Ce qui va changer dans l'entreprise à l'heure de l'IA - Ed. Dunod | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

S’il est certain que le monde du travail est en mutation profonde, il est très difficile de prédire l’avenir avec exactitude. L’homme sera-t-il au service des robots ou aura-t-il appris à tirer bénéfice de l’intelligence artificielle ? Des luddites, qui se méfiaient du chômage qu’allait provoquer l’arrivée des machines à tisser, au mouvement Poujadiste, qui s’inquiétait de l’apparition des supermarchés face aux petits commerces, le monde du travail a toujours été accompagné de moments de disruption. La question qui se pose aujourd’hui : quel sera demain l’impact de la disruption actuelle et comment les individus et les organisations peuvent s’y préparer. Analysant, à partir de nombreux exemples, les enjeux des nouvelles technologies digitales (blockchain, design thinking, corporate hacking, deep learning...), les auteurs prennent le contre-pied de la crainte généralisée à l'égard de l'Intelligence Artificielle, de la robotisation et des techniques d'automatisation qui menaceraient l’emploi et la vie privée. Ils décrivent, au contraire, un avenir où chacun pourra trouver et utiliser les ressources technologiques au service de ses projets professionnels et personnels, dans une société débarrassée des travaux les plus pénibles et recentrée sur l'humain.

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Le sport en entreprise, bien plus qu'un service en plus

Le sport en entreprise, bien plus qu'un service en plus | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Le sport en entreprise fait l’unanimité chez les dirigeants des entreprises qui proposent ce type d’activités à leurs salariés : 100% des chefs d’entreprise s’étant engagés dans cette voie recommandent à leurs pairs d’en faire autant. Ce score peut paraître soviétique, mais il est fiable et constitue un argument puissant en faveur de la diffusion de telles pratiques. C’est ce qui ressort d’un baromètre réalisé par OpinionWay pour le Think and Do Tank Vitalité, Sport & Entreprise, soutenu par Generali France.

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L'engagement : l'alpha et l'omega du management

L'engagement : l'alpha et l'omega du management | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Les salariés sont de moins en moins engagés et les entreprises ont du mal à redonner du sens à leurs missions. Lors d'une conférence organisée par le groupe Up, Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project, explique pourquoi et comment réenchanter le quotidien de ses équipes.

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Facebook lance sa plateforme de formation professionnelle

Facebook lance sa plateforme de formation professionnelle | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

« Aider les gens à développer leur carrière professionnelle » : c’est la promesse de Learn with Facebook, une initiative lancée le 13 novembre dernier aux Etats-Unis. Le site propose à ce stade 4 parcours gratuits plutôt basiques autour de deux thématiques phare : le digital et l’employabilité.

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Niji pimente son onboarding avec un escape game

Niji pimente son onboarding avec un escape game | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Certaines entreprises s’appuient sur des escape games pour recruter, d’autres pour renforcer la cohésion au sein de leurs équipes. Niji a décidé de s’en servir pour intégrer ses nouveaux collaborateurs. Le cabinet de conseils s’est doté d’un jeu sur-mesure qu’il organise au sein de ses locaux pour enrichir son processus d’onboarding.

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Offboarding : pourquoi est-ce une nécessité ?

Offboarding : pourquoi est-ce une nécessité ? | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

La vie professionnelle d’un individu n’a jamais été aussi mouvementée qu’en ce 21ème siècle. Une récente étude de LinkedIn a d’ailleurs montré qu’au cours des 20 dernières années, le nombre d’entreprises pour lesquelles les individus ont travaillé les 5 premières années après avoir obtenu leur diplôme a pratiquement doublé. D’où la nécessité pour les entreprises d’accompagner ces changements et de faire en sorte que le parcours du collaborateur – de son entrée à son départ – se fasse de manière intelligente. On vous explique.

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Transformation de l'entreprise, intelligence collective : et si on ré-enchantait le travail ?

Transformation de l'entreprise, intelligence collective : et si on ré-enchantait le travail ? | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Comment stimuler l’envie d’expérimenter ? Comment tester de nouveaux modes d’organisation ? Comment réactiver le désir de réaliser un destin commun dans la sphère du travail ? Comment se réapproprier sa puissance d’agir ? Isabelle Deprez, entrepreneure, coach et « défricheuse de possibles » a tenté de répondre à ces questions. Auteure de trois ouvrages dont le dernier Réenchanter le travail, c’est possible !, Isabelle Deprez a accompagné cadres et dirigeants dans leurs projets de transformation, en entreprise ainsi qu’à l’ENA et l’IESEG.

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Ce que l'intelligence artificielle va changer pour les managers

Ce que l'intelligence artificielle va changer pour les managers | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Nombreux sont ceux qui prédisent que l’intelligence artificielle (IA) va modifier une quantité significative d’emplois, en particulier les postes intermédiaires. Pourtant, sa maturité est très variable selon les fonctions de l’entreprise. Certaines sont d’excellentes candidates à l’IA, comme la fonction comptable qui s’appuie de plus en plus sur la « robotic process automation » (RPA) (technologie qui permet d’automatiser les tâches répétitives, NDLR). D’autres semblent à première vue plus hermétiques à cette révolution, en particulier toutes celles requérant un nombre important d’interactions humaines. Parmi celles-ci, la fonction managériale occupe une place toute particulière. Les activités des managers peuvent facilement être cartographiées selon trois axes : la prise de décision, l’encadrement et la motivation des équipes et la définition puis l’exécution d’une vision stratégique. A priori, difficile de déléguer de telles compétences à une machine. Pourtant, la fonction managériale ne va pas être épargnée par ce bouleversement technologique.

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Demain, au boulot, vous devrez apprendre en permanence

Demain, au boulot, vous devrez apprendre en permanence | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Des compétences acquises ? Cela n’aura bientôt plus aucun sens. Seules seront plébiscitées la faculté d’adaptation d’un individu et sa capacité à apprendre en continu.

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Compte personnel de formation : une appli mobile dès novembre 2019

Une application mobile permettant aux actifs de s'inscrire à une formation et de payer en ligne dans le cadre de leur compte personnel de formation sera lancée à l'automne 2019. Une convention a été signée le 11 janvier 2019 entre le ministère du Travail et la Caisse des Dépôts permettant à cette dernière d'engager les travaux. L'institution est chargée de mettre en œuvre le nouveau CPF réformé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n'est plus alimenté en heures mais en euros.

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Ces entreprises qui s'engagent en faveur des seniors

On parle souvent de l’arrivée en force de la génération Y au sein du monde du travail et de ses conséquences. Mais l’augmentation du nombre de personnes en âge de travailler de plus de 50 ans demandent aussi aux entreprises de s’adapter. Selon une étude de l’EDHEC business school parue en 2015, le taux annuel de formation pour les moins de 48 ans est de 30%, alors qu’il est de moins de 20% pour les plus de 55 ans. Et pourtant, investir dans les seniors peut se révéler être une très belle opération stratégique pour les entreprises ! Dans cet article, nous vous présenterons plusieurs projets d’entreprises engagées en faveur des seniors dans trois pays différents.

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Transformation numérique et les métiers publics de demain

Transformation numérique et les métiers publics de demain | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Lancé en avril 2018 par la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP), une étude prospective, parue en novembre 2018, a été menée afin d’explorer les impacts et le potentiel de la transformation numérique des agents publics.

Lire l'étude

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L'ego est l'ennemi des bons leaders

L'ego est l'ennemi des bons leaders | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

L’ego démesuré qui accompagne souvent le succès enferme les leaders dans une bulle et altère leurs décisions.

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Avenir du travail et robots : le rôle des gouvernements

Avenir du travail et robots : le rôle des gouvernements | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Un rapport du Forum économique mondial (WEF) s’intéresse à l’avenir du travail, il prévoit que dans les années à venir, les robots et l’IA pourraient remplacer 75 millions d’emplois dans le monde.

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Améliorer votre rétention des talents

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D’après une étude Mercuri Urval, 20% des nouveaux collaborateurs envisagent de quitter l’entreprise le jour même de leur arrivée. Selon certaines études 50% des employés partent dans les 6 à 18 mois qui suivent leur recrutement. Mais quelles en sont les raisons ?

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Tabac, alcool, stupéfiants : et si les managers aidaient leurs collaborateurs à arrêter ?

Selon une information du Figaro, France Stratégie, organe d'expertise rattaché à Matignon, devrait remettre un rapport sur les risques addictifs et le rôle que les entreprises pourraient jouer pour les prévenir.

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Match Your Talents donne 15 secondes pour convaincre

Match Your Talents donne 15 secondes pour convaincre | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Le challenge de Match Your Talents ? « Réhumaniser » le processus de recrutement grâce à la vidéo. En seulement 15 secondes, entreprises et candidats peuvent se présenter sans filtre, sans check-list et sans préjugé. Avec cette approche, les recruteurs peuvent corréler le savoir-être des candidats à la culture de l’entreprise, comme l’explique Rachel Dubour, sa fondatrice.

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Evaluer les soft skills pour réduire les blind spots…

Evaluer les soft skills pour réduire les blind spots… | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Il existe un lien direct entre connaissance de soi et performance d’une organisation. Autrement dit, plus une personne est consciente de ses atouts et de ses limites, mieux elle agit en contexte. Les entreprises ont donc tout intérêt à ce que les candidats et collaborateurs connaissent leurs soft skills, pour éviter les prises de décision en angle mort, y compris en matière de recrutement.

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OpenClassrooms va bousculer la pédagogie en ligne

OpenClassrooms va bousculer la pédagogie en ligne | Emploi - Compétences - RH | Scoop.it

Avec une croissance exponentielle et un chiffre d’affaires de plusieurs millions d’euros, l’entreprise OpenClassrooms s’est imposée en une quinzaine d’années d’existence comme la référence française et européenne sur le marché des MOOC. Reportage.

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