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Entretien professionnel version 2014 - comment le mettre en place ? - Le blog de la formation en entreprise

Entretien professionnel version 2014 - comment le mettre en place ? - Le blog de la formation en entreprise | elochapon | Scoop.it
A la suite de la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel évolue en profondeur. Il devient tracé, systématique et davantage orienté vers l’évolution professionnelle et salariale du salarié. L’employeur pourra être sanctionné en cas de non respect des exigences dans ce domaine. Bref, l’entretien professionnel est à prendre au sérieux. Il ne faut pas tarder à le mettre en place puisque 100% des collaborateurs, aujourd’hui en poste, devront en avoir bénéficié avant le 5 mars 2016. Voici les 6 étapes à suivre pour réussir le déploiement des entretiens professionnels 2014. 1) Faire le diagnostic de l’existant Rares sont les ...
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La formation en chiffres #19 : 67% des cadres jugent que la formation a eu un impact - RHEXIS

La formation en chiffres #19 : 67% des cadres jugent que la formation a eu un impact - RHEXIS | elochapon | Scoop.it
L'Apec a publié en mars 2014 l’étude Perceptions et pratiques des cadres en matière de formation continue : 67% des cadres jugent que la formation a eu un impact sur leur situation professionnelle
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Entretien professionnel "nouvelle formule" : une opportunité stratégique pour les DRH

Entretien professionnel "nouvelle formule" : une opportunité stratégique pour les DRH | elochapon | Scoop.it
Le renforcement du caractère obligatoire de l’entretien professionnel est largement analysé sous l’angle des procédures à mettre en place...
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Réforme de la formation professionnelle : êtes-vous prêt ?

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