Mixité et Diversité
339 views | +0 today
Follow
Mixité et Diversité
Engagements sociétales et sociales, égalité professionnelle femmes hommes, parentalité, juniors, séniors, handicap, mixité, parité, diversité, égalité des chances, non-discrimination, accès à la formation, réseaux sociaux, innovation sociale...
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Soirée à Angers pour les dirigeantes sur le lâcher prise

Soirée à Angers pour les dirigeantes sur le lâcher prise | Mixité et Diversité | Scoop.it

Soirée Femmes Cheffes d'Entreprises (FCE) à Angers et @ChauveauGilles sur le lâcher prise entre la neuroscience, la psychologie positive, l'intelligence émotionnelle et les techniques d'optimisation du potentiel (TOP) pour une performance durable des dirigeantes et dirigeants.

Florence Brunet-Chauveau's insight:

Retrouvez le programme Topdécideurs de formation-action pour la performance durable des dirigeants et dirigeantes sur Angers, Nantes, Cholet, Laval, Rennes : http://www.topdecideurs.fr/parcours

more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Le sondage IFOP-Mad&Women pour

Le sondage IFOP-Mad&Women pour | Mixité et Diversité | Scoop.it

Le sondage IFOP-Mad&Women pour Les Glorieuses réalisé dans le cadre du mouvement du #6Novembre15h35 pour l’égalité salariale permet de faire émerger différents enseignements :

 

94% des personnes interrogées pensent que les inégalités salariales sont une réalité. Comme le souligne l’analyse IFOP, « plus d’un.e Français.e sur quatre (27%) estime que les écarts salariaux entre les hommes et les femmes n’ont jamais été aussi répandus qu’aujourd’hui. Les femmes sont à cet égard plus enclines que les hommes à décrire une expansion des inégalités salariales liées au sexe (35% vs 19%) ».

 

Près de trois femmes sur quatre (74%) s’abstiendraient de présenter sa candidature à un poste au sein d’une entreprise figurant sur une liste officielle recensant celles qui respectent le moins le principe d’égalité salariale.

more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Brunet-Chauveau from EGALITE - MIXITE - HANDICAP - LGBT - NON DISCRIMINATION
Scoop.it!

Ces #entreprises qui jouent le jeu de l’#égalité #professionnelle

Ces #entreprises qui jouent le jeu de l’#égalité #professionnelle | Mixité et Diversité | Scoop.it
Alors que les écarts entre femmes et hommes persistent dans le monde du travail, des entreprises prennent des mesures pour les réduire. Tour d’horizon des bonnes pratiques.
Via Emmanuelle BRACHE
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Semaine du Printemps des Fameuses à Nantes: Forum Ouvert sur la légitimité au féminin le 21 mars

Semaine du Printemps des Fameuses à Nantes: Forum Ouvert sur la légitimité au féminin le 21 mars | Mixité et Diversité | Scoop.it
Ce Forum Ouvert animé par François Chauvin (One-coaching), Florence Brunet-Chauveau (Altamire), Cécile Carydis, fera l’objet d’un livre blanc.
Venez partager, construire collectivement un plan d'actions de 9h30 à 16h30 à la MAN (Maison de l'Administration Nouvelle) et accélérer le changement. Inscription obligatoire (attention 40 places de disponible) sur : https://www.weezevent.com/n-attendez-plus-la-permission ;
Florence Brunet-Chauveau's insight:
Journée d'intelligence collective autour de la légitimité et du leadership au féminin le 21 mars à Nantes : https://www.weezevent.com/n-attendez-plus-la-permission ;
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

La mixité : une opportunité pour toutes les entreprises

La mixité : une opportunité pour toutes les entreprises | Mixité et Diversité | Scoop.it

Elle serait favorable à la performance des entreprises. À condition de la mettre en place sans heurts, et d’en faire fructifier les bénéfices en termes d’image, en interne autant qu’en externe.


La mixité, vecteur de performance :

Entre 2012 et 2016, la France est passée du 45ème au 17ème rang mondial concernant l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, selon un baromètre basé sur quatre indicateurs : opportunités économiques, éducation, santé et émancipation politique. En entreprise, plusieurs lois successives ont fait progresser l’égalité réelle, et ce quelle que soit la taille de l’effectif. Pourtant, nombre de femmes peinent encore à échapper aux postes dits « sexués », ou à se voir proposer les mêmes responsabilités et les mêmes conditions salariales que leurs homologues masculins. Une étude réalisée par le cabinet Global Contact, portant sur les métiers de la science, de la technologie et de l’innovation, révèle pourtant que les équipes mixtes (paritaires ou inscrites dans un ratio hommes-femmes 40-60 et inversement) obtiennent des résultats 20 % supérieurs à ceux des effectifs déséquilibrés sur le plan du genre. Selon le FMI, la féminisation des conseils d’administration se traduit elle aussi par une hausse de la performance économique. De plus, la mixité aurait des répercussions positives sur la souffrance au travail. En effet, un travailleur sur six, soit environ 17%, l’évoque parmi les équipes non mixtes, contre seulement 11 % de ceux qui évoluent dans un environnement mixte. Le sentiment d’utilité et d’épanouissement culmine également à 96 % dans les équipes mixtes, à savoir de 5 à 10 % de plus que dans les autres.


La mixité : comment faire ? Une logique globale, du recrutement à la communication :

De nombreux secteurs qui embauchent connaissent des difficultés à recruter. Or, tous ces secteurs ou presque présentent une caractéristique commune : la proportion d’hommes et de femmes y est inégale. C’est le cas notamment de l’ingénierie informatique, des métiers de bouche (boucher, charcutier, boulanger) où l’on trouve seulement 20 % de femmes, et bien évidemment du BTP. À l’inverse, elles représentent 99 % des assistants maternels, 97 % des aides à domicile et 73 % des paramédicaux. Penser mixité au moment de recruter, former des équipes équilibrées et veiller à l’égalité salariale ne suffit pas. L’organisation du travail doit permettre l’épanouissement de femmes qui doivent, par essence, gérer de front carrière et maternité. Des horaires flexibles au télétravail, la mixité requiert avant tout de la souplesse.


Mais c’est en général un pari gagnant, avec à la clé : une créativité accrue, des décisions fondées sur des points de vue complémentaires, et des chances supplémentaires de remporter des marchés imposant le respect de critères RSE. En ce qui concerne l’encadrement, mais pas seulement, le recrutement au féminin privilégie une logique de réseaux et de cooptation. Valoriser une approche égalitaire auprès de femmes d’influence au niveau local permet de dénicher plus facilement des perles rares. Et intégrer ces valeurs à sa communication, tant en direction des clients et partenaires qu’en interne, donne à l’entreprise une image moderne, en phase avec son temps et soucieuse du bien-être de tous.


En savoir plus : https://www.generali.fr/professionnel/actu/mixite-entreprise-hommes-femmes/

more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Quand des ruchers solidaires font revivre les abeilles et les hommes

Quand des ruchers solidaires font revivre les abeilles et les hommes | Mixité et Diversité | Scoop.it
En Bretagne, des ruchers solidaires ont permis la création d'une activité de réinsertion par l'apiculture. Une belle initiative sociale et environnementale.
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

L'ambition dévorante des femmes millennials

L'ambition dévorante des femmes millennials | Mixité et Diversité | Scoop.it
En France, 66% des jeunes femmes de moins de 30 ans affirment viser haut, et 51% sont même prêtes à prendre complètement leur destin en main e
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Golden Club # 2 : Génération Guerrières - M6 Publicité

Golden Club # 2 : Génération Guerrières - M6 Publicité | Mixité et Diversité | Scoop.it
– – Génération Guerrières : un modèle à suivre – Dans leur quête d’authenticité – que nous avons pu évoquer lors du précédent Golden Club – les millennials se distinguent par leur volonté de faire émerger de nouvelles égéries, de nouveaux héros ou héroïnes du quotidien, porte-voix de cette génération en perpétuel renouveau. L’avènemen
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Brunet-Chauveau from L'Effet Lepidoptera
Scoop.it!

Les réseaux féminins en quête d'influence

Les réseaux féminins en quête d'influence | Mixité et Diversité | Scoop.it
Les réseaux professionnels féminins sont en plein essor, cette tendance est incontestable. Mais quels sont leurs objectifs ? Sont-ils assez influents pour

Via congruence-RSO
more...
congruence-RSO's curator insight, March 4, 2013 4:37 AM

(...) Y-arrivent-elles ? « Nous n’avons pas encore un recul suffisant pour connaître l’impact exact. Les réseaux se développent depuis seulement 5 ans, avec une accélération depuis 3 ans », souligne Caroline Lagayette, responsable du pôle conseil de TFCO (éditeur du site Terrafemina).

Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Un oubli Capital

Un oubli Capital | Mixité et Diversité | Scoop.it
Suite au dossier de Capital sur les start-up françaises qui s’exportent, de nombreuses personnes se sont émues de n’y voir figurer que des hommes…
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Parité : Un bilan en demi-teintes pour la parité en entreprise

Parité : Un bilan en demi-teintes pour la parité en entreprise | Mixité et Diversité | Scoop.it
Beaucoup de progrès ont été réalisés. 89% des femmes entre 25 et 49 ans travaillent. On constate que les emplois se féminisent au fur et à mesure du temps.

Le rapport démontre que « l’extension de l’emploi tertiaire » favorise ce phénomène. La représentante du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’explique par « la montée du travail des femmes dans le tertiaire et dans le salariat au XXème siècle. »

Mais 80% d’entre elles sont en temps partiel et deux tiers font partie des bas salaires. Deux fois plus de femmes touchent le SMIC que les hommes.
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Sodebo. Patricia, Marie-Laurence et Bénédicte, trois sœurs à la barre

Sodebo. Patricia, Marie-Laurence et Bénédicte, trois sœurs à la barre | Mixité et Diversité | Scoop.it
La petite charcuterie vendéenne est devenue un géant de l’agroalimentaire. En quarante ans, Sodebo a doucement, mais sûrement, conquis le marché des pizzas, des
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Le programme de l’Association des Paralysés de France

Le programme de l’Association des Paralysés de France | Mixité et Diversité | Scoop.it

A la veille de l’élection présidentielle, l’Association des Paralysés de France (APF) publie des mesures et propositions pour protéger et mieux intégrer les personnes handicapées. Selon le président de l’association, « le handicap n’est qu’un révélateur de problèmes sociaux partagés par d’autres. »

more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Brunet-Chauveau from RSE et Développement Durable
Scoop.it!

#WomensForum : la #parité en #entreprise, un vœu toujours pieux

#WomensForum : la #parité en #entreprise, un vœu toujours pieux | Mixité et Diversité | Scoop.it
Les inégalités hommes-femmes persistent, notamment sur les salaires et l’accès aux instances exécutives. Mais le contexte économique et sociétal actuel est propice à favoriser leur diminution. Le sujet sera débattu dans le cadre du Women’s Forum for the Economy and ­Society, du 14 au 16 novembre, à Paris

Via François GARREAU
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Longué. La présidente d'Anjou électronique sacrée "manager de l'année" - Angers.maville.com

Longué. La présidente d'Anjou électronique sacrée "manager de l'année" - Angers.maville.com | Mixité et Diversité | Scoop.it
Info Angers Longué La présidente d'Anjou électronique sacrée 'manager de l'année' - Angers
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Social. La mixité en milieu professionnel, un vaste chantier

Social. La mixité en milieu professionnel, un vaste chantier | Mixité et Diversité | Scoop.it

On considère qu'un métier est mixte lorsque les femmes et les hommes représentent une part comprise entre 40 et 60% des effectifs. Or, seuls 17% des métiers sont mixtes. Dans le BTP (bâtiment et travaux publics), la parité progresse doucement. Les femmes occupent 32% des postes de cadres: elles sont ingénieures, cheffes de chantier, architectes.

more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Inégalités de salaires hommes-femmes : un écart de 9 % que personne ne parvient à expliquer

Inégalités de salaires hommes-femmes : un écart de 9 % que personne ne parvient à expliquer | Mixité et Diversité | Scoop.it

C'est un problème auquel aucun gouvernement n'a trouvé de solution : les 25 % d'écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Si les caractéristiques de poste et le temps de travail justifient les différences salariales, encore 9 % des écarts restent "inexpliqués".

more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Brunet-Chauveau from Communication, Digital, Management responsable, Mixité, RSE & Engagement citoyen
Scoop.it!

DIAPORAMA - Le Parlement du féminin en 15 citations inspirantes

DIAPORAMA - Le Parlement du féminin en 15 citations inspirantes | Mixité et Diversité | Scoop.it
Le Parlement du féminin se tenait lundi 18 décembre à l'Opéra Comique de Paris. L'occasion de recueillir les meilleures conseils et puissants témoignages de femmes qui font le monde d'aujourd'hui.

Via M-Christine Lanne
more...
M-Christine Lanne's curator insight, December 20, 2017 9:06 AM

C'était un magnifique opération, inspirante, dans un climat de bienveillance partagée....au sens premier : veiller à bien, veiller au bien commun ! Je suis heureuse que Generali France accompagne le mouvement des Entrepreneur.e.s d'avenir, créateur de débats responsables depuis l'origine de ce mouvement.

Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Egalité homme-femme. Le gouvernement lance un guide pour les TPE-PME

Egalité homme-femme. Le gouvernement lance un guide pour les TPE-PME | Mixité et Diversité | Scoop.it

L'égalité professionnelle femme-homme est l'une des priorités du gouvernement Macron. La ministre du Travail Muriel Pénicaud et la secrétaire d'Etat en charge de l'Egalité entre les hommes et les femmes ont présenté ce mardi matin un guide à l'intention des PME-TPE, coordonné par le Laboratoire de l'égalité.


Objectif : donner une boîte à outils aux entreprises pour « lever les freins liés au stéréotypes et favoriser le développement de plans d'action en faveur de l'égalité professionnelle ».


En 2017, l'égalité entre les hommes et les femmes n'est toujours pas acquise. Notamment dans le milieu entrepreunarial. Selon l'Insee, l'écart de salaire mensuel moyen en équivalent temps plein dans le secteur privé est aujourd'hui de 18,6%. Et si les choses bougent doucement, 38% seulement des entreprises de 50 à 299 salariés sont couvertes par un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle.

Florence Brunet-Chauveau's insight:
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Égalité salariale. Cinq conseils pour négocier ses avantages professionnels

Égalité salariale. Cinq conseils pour négocier ses avantages professionnels | Mixité et Diversité | Scoop.it
Négocier son salaire avec son employeur(e) ou futur(e) employeur(e), ce n’est pas toujours facile. Notamment pour les femmes qui subissent toujours le poids des
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Brunet-Chauveau from L'Effet Lepidoptera
Scoop.it!

ENGIE Axima forme des personnes en situation de handicap à ses métiers

ENGIE Axima forme des personnes en situation de handicap à ses métiers | Mixité et Diversité | Scoop.it
Globalement, quel bilan faites-vous des actions mises en place chez ENGIE Axima ?

Rémi Huguet – « En tant qu’entreprise présente sur tout le territoire, nous avons un enjeu de responsabilité sociétale. Les personnes en situation de handicap sont généralement plus fortement touchées par le chômage, il nous parait nécessaire d’être facilitateur autant que possible de leur retour à l’emploi, générateur de gain pour tous comme en témoigne la dernière étude KPMG sur ce sujet.

Via congruence-RSO
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Brunet-Chauveau from Pertinences sociétales
Scoop.it!

#Etude : Les femmes entrepreneures, de plus en plus nombreuses ?

#Etude : Les femmes entrepreneures, de plus en plus nombreuses ? | Mixité et Diversité | Scoop.it
C’est une bonne nouvelle pour l’égalité des genres. La création d’entreprises par des femmes est en progression de 10%, ce qui réduit l’écart avec les hommes de 5%. D’autre part, les femmes européennes sont de plus en plus confiantes dans leur capacité à créer une entreprise.

Via congruence-RSO
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

L'enjeu de la représentation femmes/hommes dans les instances paritaires

L'enjeu de la représentation femmes/hommes dans les instances paritaires | Mixité et Diversité | Scoop.it
Les élections professionnelles de décembre 2018 se préparent. Un décret paru durant l'été est venu préciser les nouvelles règles s'agissant de la représentation équilibrée des femmes e
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Label... la belle étape - Adam

Label... la belle étape - Adam | Mixité et Diversité | Scoop.it
Dernier chapitre avant label ! Candidate à la double labellisation Egalité - Diversité, initiée par la Région en 2015, Adam a déjà franchi beaucoup d’étapes. Audit, réflexion, action. Reste à passer les oraux. 

more...
No comment yet.
Scooped by Florence Brunet-Chauveau
Scoop.it!

Infographie : Les femmes dans l'ingénierie | Les Femmes de l'Économie

Infographie : Les femmes dans l'ingénierie | Les Femmes de l'Économie | Mixité et Diversité | Scoop.it
Aujourd’hui, en France, seules 28% des étudiants en école d’ingénieur et 21% des ingénieurs professionnels sont des femmes.
more...
No comment yet.