Efecto Halo, modelo de comportamiento
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Comportamiento organizacional en las unidades sectoriales de información de la Universidad del Zulia

Comportamiento organizacional en las unidades sectoriales  de información de la Universidad del Zulia | Efecto Halo, modelo de comportamiento | Scoop.it
La presente investigación tiene como propósito explorar el Comportamiento Organizacional (CO) en las Unidades Sectoriales de Información (USI) de la Universidad del Zulia, que están adscritas al Sistema de Archivo e Información.
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Rescooped by David Frenesí from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Efecto Halo. Principios, leyes y modelos de comportamiento organizacional para la comunicación y gestión en las organizaciones

Efecto Halo. Principios, leyes y modelos de comportamiento organizacional para la comunicación y gestión en las organizaciones | Efecto Halo, modelo de comportamiento | Scoop.it

"El Efecto Halo es un fenómeno psicológico que nos lleva a juzgar a personas, organizaciones, marcas, productos, grupos, etc, de acuerdo a las sensaciones que nos produce una de sus características. El potencial que este sesgo de nuestro razonamiento ofrece en marketing y comunicación es enorme. Por ejemplo, es lo que genera que se produzca una traslación de valores de un artículo o servicio al resto de productos de una marca o que funcione tan bien el uso de celebrities en publicidad. Aunque también ofrece peligros en términos de liderazgo ya que puede llevar a juzgar erróneamente a los integrantes de un equipo."


Via Yolanda Astorga Santos, Manuel Gross, Ricard Lloria
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Yolanda Astorga Santos's curator insight, September 23, 2013 3:45 PM

"La primera impresión es la que cuenta" pero ¿es la más acertada?...

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Sharing Ideas - josecavd: Efecto Halo . PRINCIPIOS, LEYES Y MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA LA COMUNICACIÓN Y GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

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