Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt
179 views | +0 today
Follow
Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt
Ontwikkelingen arbeidsmarkt, solliciteren en netwerken, duurzaam ondernemen, employability, personal branding.
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Test je marktpositie: hoe gewild ben jij op de arbeidsmarkt? | Coach personal branding | Intermediair Coaches | Advies | Intermediair.nl

Test je marktpositie: hoe gewild ben jij op de arbeidsmarkt? | Coach personal branding | Intermediair Coaches | Advies | Intermediair.nl | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

De gevolgen van versoepeling van het ontslagrecht voor de arbeidsmarkt - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

De gevolgen van versoepeling van het ontslagrecht voor de arbeidsmarkt - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Minister Kamp van Sociale Zaken heeft zijn plannen gepresenteerd over versoepeling van het ontslagrecht. De vakbonden staan daar absoluut niet achter.
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

HNW, aanwezigheid of resultaten en de consequenties voor de arbeidsvoorwaarden - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

HNW, aanwezigheid of resultaten en de consequenties voor de arbeidsvoorwaarden - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Als je mensen de vrijheid geeft om te werken op de plaats en het tijdstip dat hun het makkelijkst uitkomt, zul je ze ook niet meer moeten betalen op grond van…...
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Personal Branding: Geef jij je concurrenten het nakijken? | HI-RE Social Medium

Personal Branding: Geef jij je concurrenten het nakijken? | HI-RE Social Medium | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Personal Branding: Hoe onderscheid je jezelf? Hoe kun je Blue Ocean Strategy inzetten? Wat is het en hoe kun je je concurrenten het nakijken geven.
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Managersonline.nl - Het nieuwe werken, een verrijking of verarming?

Managersonline.nl - Het nieuwe werken, een verrijking of verarming? | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als gedacht?
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

AOW’er makkelijker in dienst te nemen – ‘gevaar voor verdringing’

AOW’er makkelijker in dienst te nemen – ‘gevaar voor verdringing’ | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Het nieuwe plan van minister van Sociale Zaken Henk Kamp om het gemakkelijker te maken AOW'ers in dienst te nemen dupeert 55-plussers. Dat denkt ouderenorganisatie ANBO.
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Fact Report #1: De Nederlandse Arbeidsmarkt - The Fact Club

Fact Report #1: De Nederlandse Arbeidsmarkt - The Fact Club | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it

Dit fact report brengt de situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart.
De arbeidsmarkt is al jaren onderwerp van debat. Moet het ontslagrecht worden aangepast? Komen ouderen nog wel aan een baan? Wat gaat er veranderen door de vergrijzing? Belangrijke vragen die alleen maar beantwoord kunnen worden als de feiten in kaart zijn gebracht.

more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Krapte op de Arbeidsmarkt: ontwikkelingen tot 2016 (en verder) - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Krapte op de Arbeidsmarkt: ontwikkelingen tot 2016 (en verder) - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Krapte op de arbeidsmarkt; arbeidsmarktontwikkelingen richting 2016 (en verder) De laatste tijd spreek ik met veel HR Professionals over de huidige en toekom… (Interessant: "Krapte op de Arbeidsmarkt: ontwikkelingen tot 2016 (en verder)"
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Krapte op de Arbeidsmarkt: ontwikkelingen tot 2016 (en verder) -

Krapte op de Arbeidsmarkt: ontwikkelingen tot 2016 (en verder) - | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Krapte op de arbeidsmarkt; arbeidsmarktontwikkelingen richting 2016 (en verder) De laatste tijd spreek ik met veel HR Professionals over de huidige en toekom…...
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Loopbaancoaching verhoogt werktevredenheid en rendement werknemer .::. Tijdschrift voor Coaching

Loopbaancoaching verhoogt werktevredenheid en rendement werknemer .::. Tijdschrift voor Coaching | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

E-Portfolio: maak je ervaring zichtbaar! - Expeditie Duurzaam

E-Portfolio: maak je ervaring zichtbaar! - Expeditie Duurzaam | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
E-Portfolio: maak je ervaring zichtbaar!
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

'Beter onder niveau werken dan wachten op topbaan' - NOS Nieuws

'Beter onder niveau werken dan wachten op topbaan' - NOS Nieuws | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Top 100 grootste vacaturesites van Nederland (update)

Top 100 grootste vacaturesites van Nederland (update) | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Op welke websites vind je de meeste vacatures in Nederland? Deze ranglijst toont je de top 100 vacaturesites op basis van het aantal nieuw geplaatste, tijdelijke en vaste, vacature-advertenties in de afgelopen drie maanden (Q2 2012).
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Sorry, u bent te oud, eh, te goed | VK banen

Sorry, u bent te oud, eh, te goed | VK banen | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Sorry, u bent te oud, eh, te goed - Op zoek naar een job met inhoud? VKbanen biedt het breedste aanbod van banen voor hoger opgeleiden.
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Het effect van Het Nieuwe Werken (HNW) op werknemers - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Het effect van Het Nieuwe Werken (HNW) op werknemers - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Hoe verhouden werknemers zich tot Het Nieuwe Werken? Steeds vaker krijgen wij vragen van opdrachtgevers hierover.
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Flexibele arbeid duurder dan vaste arbeid; een fabel of een feit? - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Flexibele arbeid duurder dan vaste arbeid; een fabel of een feit? - HRbase - grootste HR netwerk van Nederland | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Flexibele arbeid wordt nog vaak afgedaan als een dure kostenpost.
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Oud is niet out - Achtergrond :: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid

Oud is niet out - Achtergrond :: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Zijn oudere werknemers minder aantrekkelijk? Volgens Jacco van den Berg en Richard Jongsma blijkt uit diverse onderzoeken het tegendeel. Het is dus tijd om vastgeroeste opvattingen overboord te ...
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

In gesprek over duurzame inzetbaarheid | HR Rendement

In gesprek over duurzame inzetbaarheid | HR Rendement | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Als u in de toekomst over goed personeel wilt blijven beschikken, is het belangrijk dat u nu alvast investeert in duurzame inzetbaarheid.
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

9 toffe LinkedIn trucs | Computerworld

9 toffe LinkedIn trucs | Computerworld | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
De schijnwerpers staan op Facebook, maar voor zakelijk gebruik is LinkedIn toch echt nog steeds aantrekkelijker. Zeker met deze slimme tips.
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Netwerken zonder vlotte babbel; een stappenplan

Netwerken zonder vlotte babbel; een stappenplan | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it

Netwerken is dé manier om een nieuwe baan te vinden. Maar hoe doe je dat? Het is meer dan borrels aflopen en visitekaartjes uitdelen. Alle tips in dit volledige stappenplan!

more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Zzp'er wil zich verzekeren, maar hoe? - Telegraaf.nl

Zzp'er wil zich verzekeren, maar hoe? - Telegraaf.nl | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
Zzp'er wil zich verzekeren, maar hoe?Telegraaf.nlAMSTERDAM - Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen voor het bedrijf van zelfstandig ondernemers en is een groot risico op inkomensverlies. Hoe gaan ze daarmee om?
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Een manager moet denken vanuit de werkvloer | Ben Tiggelaar | Columns | Werk | Intermediair.nl

Een manager moet denken vanuit de werkvloer | Ben Tiggelaar | Columns | Werk | Intermediair.nl | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
RT @Intermediair: Stelling: een manager moet net zo zorgvuldig met zijn medewerkers omgaan als met zijn klanten. Eens?
more...
No comment yet.
Scooped by Liesbeth Vanderlinden
Scoop.it!

Opvallen bij uw sollicitatie? Maak een online-cv - Elsevier

Opvallen bij uw sollicitatie? Maak een online-cv - Elsevier | Dynamische (Limburgse) arbeidsmarkt | Scoop.it
ElsevierOpvallen bij uw sollicitatie? Maak een online-cvElsevierHet is belangrijk om snel op te vallen bij een sollicitatie, zeker als er nog vele andere sollicitanten zijn.
more...
No comment yet.