Ressources Humaines
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Tempête annoncée dans les services de paie

Tempête annoncée dans les services de paie | Ressources Humaines | Scoop.it
Un an après le lancement de la grande simplification administrative, 58 % des entreprises ne s’y sont pas encore mises.
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Le salarié bénéficiera de 24 heures de formation par an - Droit du travail - Le Particulier

Le salarié bénéficiera de 24 heures de formation par an - Droit du travail - Le Particulier | Ressources Humaines | Scoop.it
Un compte personnel de formation, remplaçant l'actuel DIF, sera ouvert à tous les salariés et les demandeurs d'emploi, dès le 1er janvier 2015.
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Du social au digital les RH ne s’intéressent toujours pas aux hommes !

Du social au digital les RH ne s’intéressent toujours pas aux hommes ! | Ressources Humaines | Scoop.it

Cela fait trop d’années que je travaille sur ce question d’intranet 2.0 puis social, réseaux sociaux, social business et maintenant digital workplace pour croire qu’un terme aura un effet plus magique que les autres sur la transformation de l’entreprise.

 


Via Julien Coualan, Romain Richard
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Julien Coualan's curator insight, March 23, 2014 8:15 AM

"Il faudrait reconstruire la pyramide de Maslow des aspirations professionnelles des salariés pour comprendre la vraie révolution qu’il nous reste à effectuer pour retrouver des marges de manœuvre, des idées, de la performance."

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Management : 7 règles à appliquer chaque jour

Management : 7 règles à appliquer chaque jour | Ressources Humaines | Scoop.it
Spécialiste de management, Peter Economy propose aux patrons d'appliquer chaque jour dans leur entreprise 7 principes de management. Et si on essayait en 2014 ? (#Management : 7 règles à appliquer chaque jour !
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Comment récupérer des salaires impayés

Comment récupérer des salaires impayés | Ressources Humaines | Scoop.it
Les salariés d’une entreprise en difficulté sont en théorie protégés par la loi. Si l’employeur ne peut plus les payer, un organisme patronal prend le relais. Jusqu’à un certain point.

Via Emeraude RH
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La compétence en mouvement - IndiceRH

La compétence en mouvement
IndiceRH
... mission de l'employeur et de celui qui tient le rôle de gestionnaire et développeur des ressources humaines… Le professionnel RH ne peut plus seulement considérer qu'il gère des ressources mais aussi des...
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Régime fiscal et social des indemnités de rupture - Juritravail

Régime fiscal et social des indemnités de rupture - Juritravail | Ressources Humaines | Scoop.it
... juridique · Convention collective · Affichage obligatoire. Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME » Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle » Actualités ...
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Risques psychosociaux : la prévention en pratique

Risques psychosociaux : la prévention en pratique | Ressources Humaines | Scoop.it

Elodie Montreuil, consultante au sein de SECAFI (Groupe ALPHA) et formatrice certifiée par l'Institut national de recherche et de sécurité, explique les enjeux stratégiques des risques psychosociaux (RPS) pour les entreprises. Elle donne les clés d'une prévention efficiente. « Prévenir les risques psychosociaux. Des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail », par Élodie Montreuil, février 2014, deuxième édition, Dunod. www.facebook.com/qualitedevieautravail EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité Prévention des RPS – Santé et Bien-être en Entreprise http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Maître Jérôme
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La cotisation patronale finançant les frais de santé est imposable au 1er euro

La cotisation patronale finançant les frais de santé est imposable au 1er euro | Ressources Humaines | Scoop.it

Cette nouvelle mesure,  est  une mauvaise nouvelle pour les salariés dès 2013 : S’ils sont bénéficiaires d’une complémentaire santé (ou « mutuelle d’entreprise ») en partie financée par leur employeur, leur net imposable à déclarer en 2014 sera supérieur à celui indiqué sur leur dernier bulletin de paie de 2013.Par un tour de baguette magique ou plutôt grâce à l’intervention de leur prestataire de paie,  le net imposable déclaré dans la N4DS au titre de 2013 sera majoré du montant de la contribution patronale « complémentaire santé ».


Via MyRHLine
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Télétravail : « boostez » votre compétitivité ! - Les Échos

Télétravail : « boostez » votre compétitivité ! - Les Échos | Ressources Humaines | Scoop.it
Les Échos
Télétravail : « boostez » votre compétitivité !
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Contrats de travail : la deuxième mort des ruptures conventionnelles

Contrats de travail : la deuxième mort des ruptures conventionnelles | Ressources Humaines | Scoop.it

“La nouvelle convention d'assurance-chômage, signée samedi, va donner un sérieux coup de frein à ces séparations à l'amiable.”


Via Emeraude RH
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Présentéisme : une autre face de l’épuisement professionnel

Défricher un phénomène flou, le comprendre, réfléchir au contenu du travail : le numéro de mars/avril de Travail & Changement est en ligne et en feuilletage gratuit sur anact.fr.

Via Angélique Tourgis
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Angélique Tourgis's curator insight, March 13, 2014 5:58 AM

"Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme. La présence excessive au travail est un symptôme de dysfonctionnements qu’il faut apprendre à décrypter"

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La loi sur la formation professionnelle en 9 points-clés

La loi sur la formation professionnelle en 9 points-clés | Ressources Humaines | Scoop.it
Après l'Assemblée nationale la veille, le Sénat a définitivement adopté le projet de loi sur la formation professionnelle, jeudi 27 février 2014.
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Ce que la loi sur la formation professionnelle va changer

Ce que la loi sur la formation professionnelle va changer | Ressources Humaines | Scoop.it
Création du compte personnel de formation attaché à chaque individu, suppression de la contribution du 0,9% au titre du plan de formation pour les grandes entreprises... La loi sur la formation professionnelle adoptée par le Sénat ce 27 février 2014 introduit de nombreux changements pour l'entreprise. Ce qu'il faut retenir.
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Stress : il faut savoir décompresser - Figaro Santé

Stress : il faut savoir décompresser - Figaro Santé | Ressources Humaines | Scoop.it
Figaro Santé Stress : il faut savoir décompresser Figaro Santé Un plan d'urgence sur la prévention du stress a été mis en place en 2009 pour les grandes entreprises et, l'année dernière, un rapport du Conseil économique, social et environnemental...
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[Tribune] Licenciement : les salariés doivent être reclassés dans le réseau de franchise

[Tribune] Licenciement : les salariés doivent être reclassés dans le réseau de franchise | Ressources Humaines | Scoop.it
Selon la Cour d'Appel et la Cour de Cassation, un employeur franchisé qui licencie l'un de ses salariés pour inaptitude, ou raison économique, doit procéder à une recherche de reclassement au sein du réseau de franchise, assimilé à la notion de...
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Le contrat de génération : un nouvel outil pour aborder l’articulation des temps de vie en entreprise ?

Le contrat de génération : un nouvel outil pour aborder l’articulation des temps de vie en entreprise ? | Ressources Humaines | Scoop.it

Pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France, le contrat de génération a été mis en place et est issu d’un accord unanime des partenaires sociaux (accord National Interprofessionnel signé par toutes les organisations syndicales et patronales du 19 octobre 2012)

Le contrat de génération complète les outils existants comme l’accord sur les séniors et celui sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

 


Via MyRHLine
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